Закон Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864

Данный документ не поддерживается в сервисе Норматив.

29 октября 2009 г. N 9-3864

ЗАКОН
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Законов Красноярского края от 08.07.2010 N 10-4926, от 25.11.2010 N 11-5341, от 06.10.2011 N 13-6172, от 11.10.2012 N 3-516, от 11.10.2012 N 3-519, от 04.04.2013 N 4-1140, от 20.09.2013 N 5-1518, от 08.10.2014 N 7-2648, от 29.04.2015 N 8-3380, от 03.06.2015 N 8-3430, от 25.06.2015 N 8-3640, от 21.04.2016 N 10-4439, от 08.12.2016 N 2-241, от 29.06.2017 N 3-831, от 19.12.2017 N 4-1270, от 07.06.2018 N 5-1679, от 06.12.2018 N 6-2275, от 11.07.2019 N 7-2927, от 05.12.2019 N 8-3437, от 24.12.2020 N 10-4659, от 23.12.2021 N 2-362, от 23.06.2022 N 3-841, от 23.06.2022 N 3-908, от 09.12.2022 N 4-1353, от 07.12.2023 N 6-2322, от 13.06.2024 N 7-2836, от 04.07.2024 N 7-2961, от 21.11.2024 N 8-3261, от 05.12.2024 N 8-3408, от 05.12.2024 N 8-3426)

Настоящий Закон устанавливает системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений. (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

В целях настоящего Закона под работниками учреждений понимаются работники краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, работники органов государственной власти края и иных государственных органов края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы. (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

Статья 1. Общие положения

1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда: (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом. (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

3. Система оплаты труда устанавливается с учетом: (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются Правительством края.

5. Примерные положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утверждаются Правительством края.

6. Примерные положения об оплате труда работников Законодательного Собрания края, Счетной палаты края, Избирательной комиссии края, Уполномоченного по правам человека в крае по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утверждаются соответственно председателем Законодательного Собрания края, председателем Счетной палаты края, председателем Избирательной комиссии края, Уполномоченным по правам человека в крае.

7. Для работников учреждений, осуществляющих переданные полномочия Российской Федерации, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Законом в пределах бюджетных ассигнований, предоставляемых из федерального бюджета, если иное не установлено законом края о краевом бюджете. (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

8. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Законом в пределах указанных средств.

9. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются законом края о краевом бюджете. (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

10. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Законом, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Статья 2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда. (в ред. Закона Красноярского края от 08.07.2010 N 10-4926)

В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок. (в ред. Закона Красноярского края от 08.07.2010 N 10-4926)

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при наличии квалификационной категории. Размер такого увеличения устанавливается примерными положениями об оплате труда. (в ред. Закона Красноярского края от 08.10.2014 N 7-2648)

Статья 3. Выплаты компенсационного характера

1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.

2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (в ред. Закона Красноярского края от 29.04.2015 N 8-3380)

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях; (в ред. Закона Красноярского края от 08.10.2014 N 7-2648)

выплаты за работу в сельской местности. (в ред. Закона Красноярского края от 08.10.2014 N 7-2648)

3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.

4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка) или надбавка за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями. (в ред. Закона Красноярского края от 05.12.2024 N 8-3426)

Статья 4. Выплаты стимулирующего характера

1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

специальная краевая выплата; (в ред. Закона Красноярского края от 07.12.2023 N 6-2322)

выплаты по итогам работы.

2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, за работу на северных территориях, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 настоящей статьи. (в ред. Законов Красноярского края от 25.11.2010 N 11-5341, от 06.10.2011 N 13-6172, от 04.04.2013 N 4-1140, от 08.10.2014 N 7-2648, от 05.12.2024 N 8-3426)

Персональная выплата, именуемая краевой выплатой, устанавливается с учетом специфики деятельности работника (учреждения). (в ред. Закона Красноярского края от 11.10.2012 N 3-516)

Персональные выплаты, устанавливаемые с учетом работы в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, за работу на северных территориях, не учитываются при определении объема средств в соответствии с пунктами 10 и 12 статьи 6 настоящего Закона. (в ред. Закона Красноярского края от 05.12.2024 N 8-3426)

Персональная выплата за работу на северных территориях устанавливается в соответствии со статьей 5.1 Закона края от 3 декабря 2004 года N 12-2668 "О гарантиях, компенсациях и мерах социальной поддержки лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями". (в ред. Закона Красноярского края от 05.12.2024 N 8-3426)

Персональная выплата за работу на северных территориях включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавке. (в ред. Закона Красноярского края от 05.12.2024 N 8-3426)

2.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата. (в ред. Закона Красноярского края от 06.10.2011 N 13-6172)

Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют: (в ред. Закона Красноярского края от 06.10.2011 N 13-6172)

58 344 рубля - в городе Норильске, в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе; (в ред. Законов Красноярского края от 07.06.2018 N 5-1679, от 06.12.2018 N 6-2275, от 05.12.2019 N 8-3437, от 24.12.2020 N 10-4659, от 23.12.2021 N 2-362, от 23.06.2022 N 3-841, от 09.12.2022 N 4-1353, от 07.12.2023 N 6-2322, от 05.12.2024 N 8-3408)

53 856 рублей - в Туруханском районе севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, в Эвенкийском муниципальном районе севернее параллели 63 северной широты; (в ред. Законов Красноярского края от 07.06.2018 N 5-1679, от 06.12.2018 N 6-2275, от 05.12.2019 N 8-3437, от 24.12.2020 N 10-4659, от 23.12.2021 N 2-362, от 23.06.2022 N 3-841, от 09.12.2022 N 4-1353, от 07.12.2023 N 6-2322, от 05.12.2024 N 8-3408)

51 612 рублей - в Северо-Енисейском районе, в Эвенкийском муниципальном районе южнее параллели 63 северной широты; (в ред. Законов Красноярского края от 07.06.2018 N 5-1679, от 06.12.2018 N 6-2275, от 05.12.2019 N 8-3437, от 24.12.2020 N 10-4659, от 23.12.2021 N 2-362, от 23.06.2022 N 3-841, от 09.12.2022 N 4-1353, от 07.12.2023 N 6-2322, от 05.12.2024 N 8-3408)

47 124 рубля - в Туруханском районе южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, в Кежемском районе; (в ред. Законов Красноярского края от 07.06.2018 N 5-1679, от 06.12.2018 N 6-2275, от 05.12.2019 N 8-3437, от 24.12.2020 N 10-4659, от 23.12.2021 N 2-362, от 23.06.2022 N 3-841, от 09.12.2022 N 4-1353, от 07.12.2023 N 6-2322, от 05.12.2024 N 8-3408)

Абзацы седьмой - восьмой. - Утратили силу. (в ред. Закона Красноярского края от 19.12.2017 N 4-1270)

40 392 рубля - в городах Енисейске, Лесосибирске, в Богучанском, Енисейском и Мотыгинском районах; (в ред. Законов Красноярского края от 07.06.2018 N 5-1679, от 06.12.2018 N 6-2275, от 05.12.2019 N 8-3437, от 24.12.2020 N 10-4659, от 23.12.2021 N 2-362, от 23.06.2022 N 3-841, от 09.12.2022 N 4-1353, от 07.12.2023 N 6-2322, от 05.12.2024 N 8-3408)

35 904 рубля - в остальных территориях края. (в ред. Законов Красноярского края от 07.06.2018 N 5-1679, от 06.12.2018 N 6-2275, от 05.12.2019 N 8-3437, от 24.12.2020 N 10-4659, от 23.12.2021 N 2-362, от 23.06.2022 N 3-841, от 09.12.2022 N 4-1353, от 07.12.2023 N 6-2322, от 05.12.2024 N 8-3408)

Абзацы девятый - четырнадцатый. - Утратили силу. (в ред. Закона Красноярского края от 07.06.2018 N 5-1679)

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника, рассчитанной с учетом предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи выплат, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). (в ред. Законов Красноярского края от 06.10.2011 N 13-6172, от 07.12.2023 N 6-2322)

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. (в ред. Закона Красноярского края от 06.10.2011 N 13-6172)

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления). (в ред. Закона Красноярского края от 06.10.2011 N 13-6172)

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке или надбавке за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями. (в ред. Законов Красноярского края от 06.10.2011 N 13-6172, от 05.12.2024 N 8-3426)

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке или надбавке за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями. (в ред. Законов Красноярского края от 06.10.2011 N 13-6172, от 05.12.2024 N 8-3426)

2.2. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника. (в ред. Закона Красноярского края от 07.12.2023 N 6-2322)

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 6 200 рублей. (в ред. Законов Красноярского края от 07.12.2023 N 6-2322, от 05.12.2024 N 8-3408)

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени. (в ред. Закона Красноярского края от 07.12.2023 N 6-2322)

3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного управления, для работников подведомственных им учреждений, а также для работников учреждений, подведомственных службам и агентствам, которые находятся в ведении соответствующих органов исполнительной власти края.

4. Правительство края определяет виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников учреждений, учредителем которых является, и для работников учреждений, подведомственных органам исполнительной власти края, которые находятся в непосредственном ведении Правительства края.

4.1. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих систему оплаты труда. (в ред. Законов Красноярского края от 08.07.2010 N 10-4926, от 20.09.2013 N 5-1518)

5. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников Законодательного Собрания края, Счетной палаты края, Избирательной комиссии края, Уполномоченного по правам человека в крае, исполнительных органов государственной власти края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, определяются соответственно председателем Законодательного Собрания края, председателем Счетной палаты края, председателем Избирательной комиссии края, Уполномоченным по правам человека в крае, Правительством края.

6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат за условия работы в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, за работу на северных территориях, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 настоящей статьи, специальной краевой выплаты. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников. (в ред. Законов Красноярского края от 25.11.2010 N 11-5341, от 06.10.2011 N 13-6172, от 04.04.2013 N 4-1140, от 08.10.2014 N 7-2648, от 07.12.2023 N 6-2322, от 05.12.2024 N 8-3426)

Статья 5. Единовременная материальная помощь

1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящей статьи.

4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.

Статья 6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Законом.

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Закону.

В примерных положениях об оплате труда устанавливаются размеры увеличения должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории. (в ред. Закона Красноярского края от 08.10.2014 N 7-2648)

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложениями 2 - 14 к настоящему Закону. (в ред. Закона Красноярского края от 23.12.2021 N 2-362)

4. Для учреждений по сопровождению деятельности органов государственной власти края и (или) органов местного самоуправления объемные показатели для определения группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются Правительством края в примерных положениях об оплате труда.

Перечень учреждений по сопровождению деятельности органов государственной власти края и (или) органов местного самоуправления утверждается Правительством края.

5. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается локальным правовым актом органа исполнительной власти края, являющегося учредителем учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

6. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми Правительством края.

7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений без учета увеличения должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории. (в ред. Закона Красноярского края от 08.10.2014 N 7-2648)

В примерных положениях об оплате труда устанавливаются размеры увеличения должностных окладов заместителей руководителя учреждения при наличии квалификационной категории. (в ред. Закона Красноярского края от 08.10.2014 N 7-2648)

8. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются Правительством края в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.

9. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются Правительством края в примерных положениях об оплате труда.

10. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения. (в ред. Закона Красноярского края от 08.07.2010 N 10-4926)

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений. (в ред. Закона Красноярского края от 08.07.2010 N 10-4926)

11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете (для казенных учреждений), плане финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных учреждений). (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

12. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется Правительством края в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 16 к настоящему Закону, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки или надбавки за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями. (в ред. Закона Красноярского края от 05.12.2024 N 8-3426)

13. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается Правительством края в примерных положениях об оплате труда.

14. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 настоящего Закона.

15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется органом исполнительной власти края, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в размере, не превышающем размера, установленного Правительством края в примерных положениях об оплате труда в кратности до 6. (в ред. Закона Красноярского края от 08.12.2016 N 2-241)

Статья 6.1. Особенности установления системы оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

1. Система оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

2. Размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для работников краевых государственных автономных учреждений устанавливаются руководителем краевого государственного автономного учреждения по согласованию с учредителем, а для руководителей краевых государственных автономных учреждений - учредителем.

2.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей краевых государственных автономных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется органом исполнительной власти края, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего государственного автономного учреждения, в размере, не превышающем размера, установленного Правительством края в кратности до 6. (в ред. Закона Красноярского края от 08.12.2016 N 2-241)

3. При установлении системы оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений предусматриваются повышение (индексация) заработной платы в размере и сроки, установленные законом края о краевом бюджете, а также выплата единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 5 настоящего Закона.

Статья 6.2. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений (в ред. Закона Красноярского края от 08.12.2016 N 2-241)

1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальных сайтах органов исполнительной власти края, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений.

2. Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений и представления указанными лицами данной информации устанавливается Правительством края, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

Статья 7. Расходные обязательства

Оплата труда работников учреждений, а также работников краевых государственных автономных учреждений является расходным обязательством Красноярского края. (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

Статья 8. Заключительные и переходные положения

1. Заработная плата в соответствии с системами оплаты труда, определенными настоящим Законом, устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом, с момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Законом. (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

2. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 статьи 1 настоящего Закона. (в ред. Закона Красноярского края от 08.10.2014 N 7-2648)

3. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются Правительством края в примерных положениях об оплате труда. (в ред. Закона Красноярского края от 08.07.2010 N 10-4926)

4. При переходе на систему оплаты труда в соответствии с настоящим Законом обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда в соответствии с настоящим Законом в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда. (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

5-6. Пункты утратили силу. (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

Статья 9. - Утратила силу. (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона (в ред. Закона Красноярского края от 08.07.2010 N 10-4926)

Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования. (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

Абзацы второй - десятый. - Исключены. (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

Губернатор
Красноярского края
А.Г. ХЛОПОНИН

03.11.2009

Приложение 1
к Закону края
от 29 октября 2009 г. N 9-3864

КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Законов Красноярского края от 25.11.2010 N 11-5341, от 20.09.2013 N 5-1518, от 08.10.2014 N 7-2648, от 03.06.2015 N 8-3430, от 25.06.2015 N 8-3640, от 21.04.2016 N 10-4439, от 19.12.2017 N 4-1270, от 11.07.2019 N 7-2927, от 23.12.2021 N 2-362, от 23.06.2022 N 3-908, от 13.06.2024 N 7-2836, от 04.07.2024 N 7-2961, от 21.11.2024 N 8-3261)

Приложение 2
к Закону края
от 29 октября 2009 г. N 9-3864

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНУ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАЯ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Законов Красноярского края от 21.04.2016 N 10-4439, от 19.12.2017 N 4-1270, от 11.07.2019 N 7-2927, от 13.06.2024 N 7-2836)

1. Учреждения, осуществляющие стационарное социальное обслуживание:

1.1. Дома-интернаты (пансионаты) для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов, молодых инвалидов, ветеранов войны и труда; дома-интернаты, предназначенные для граждан, имеющих психические расстройства; специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов; психоневрологические интернаты; геронтопсихиатрические центры; реабилитационные центры для лиц, страдающих психическими расстройствами: (в ред. Закона Красноярского края от 13.06.2024 N 7-2836)

2. Учреждения, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание:

2.1. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, центры социальной помощи семье и детям:

<*> При условии предоставления в учреждении социальных услуг в форме стационарного социального обслуживания группа по оплате труда руководителя учреждения повышается (на одну группу).

2.2. Реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями:

<*> При условии предоставления в учреждении социальных услуг в форме стационарного социального обслуживания группа по оплате труда руководителя учреждения повышается (на одну группу).

2.3. Центры социального обслуживания населения:

<*> При условии предоставления в учреждении социальных услуг в форме стационарного социального обслуживания группа по оплате труда руководителя учреждения повышается (на одну группу).

2.4. Реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста:

2.5. Центры социальной адаптации (помощи) для лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий:

3. Учреждения, осуществляющие социальное обслуживание на дому:

3.1. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов:

<*> При условии предоставления в учреждении социальных услуг в форме стационарного социального обслуживания группа по оплате труда руководителя учреждения повышается (на одну группу).

4. Иные учреждения:

4.1. Управление социальной защиты населения: (в ред. Закона Красноярского края от 11.07.2019 N 7-2927)

(в ред. Закона Красноярского края от 11.07.2019 N 7-2927)

4.2. Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения:

4.3. Специализированные учреждения по ведению бухгалтерского учета:

4.4. Социально-оздоровительные центры: (в ред. Закона Красноярского края от 13.06.2024 N 7-2836)

(в ред. Закона Красноярского края от 13.06.2024 N 7-2836)

Приложение 3
к Закону края
от 29 октября 2009 г. N 9-3864

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНУ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАЯ В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Законов Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518, от 08.10.2014 N 7-2648, от 25.06.2015 N 8-3640, от 24.12.2020 N 10-4659)

1. Музеи:

Для музеев, имеющих филиалы, учитывается общее количество посетителей, экспонатов, массовых мероприятий и культурно-образовательных мероприятий, включая показатели филиалов. (в ред. Закона Красноярского края от 24.12.2020 N 10-4659)

2. Библиотеки:

2.1. Универсальные научные библиотеки:

2.2. Специализированные библиотеки для детей и юношества:

2.3. Специализированные библиотеки для инвалидов по зрению относятся к первой группе по оплате труда руководителей учреждений.

Для библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов.

3. Учреждения культуры клубного типа, центры народного творчества, международных культурных связей, по обеспечению деятельности учреждений, подведомственных органу исполнительной власти края в области культуры: (в ред. Закона Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3640)

3.1. Учреждения культуры клубного типа:

3.2. Центры народного творчества:

3.3. Центры международных культурных связей:

3.4. Учреждения по обеспечению деятельности учреждений, подведомственных органу исполнительной власти края в области культуры: (в ред. Закона Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3640)

4. Театральные учреждения и филармонии:

4.1. Театральные учреждения:

4.2. Театры оперы и балета относятся к первой группе по оплате труда руководителей учреждений.

4.3. Филармонии:

5. Учреждения кинематографии:

6. Краевые государственные образовательные учреждения: (в ред. Закона Красноярского края от 08.10.2014 N 7-2648)

6.1. Профессиональные образовательные учреждения: (в ред. Закона Красноярского края от 08.10.2014 N 7-2648)

Для определения объема деятельности профессионального образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценка производится в баллах по следующим показателям: (в ред. Закона Красноярского края от 08.10.2014 N 7-2648)

6.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом исполнительной власти края в области культуры.

6.3. Учреждения дополнительного профессионального образования: (в ред. Закона Красноярского края от 08.10.2014 N 7-2648)

7. Дома искусств:

8. Общие положения

8.1. При отнесении учреждений к группе по оплате труда руководителей для учреждений, удаленных от крупных населенных пунктов не менее чем на 50 километров, а также для учреждений, находящихся на территории городов Норильск, Дудинка, показатели, характеризующие деятельность учреждения, могут учитываться с повышающим коэффициентом 1,5.

8.2. При отнесении учреждений культуры, основной деятельностью которых является отражение и сохранение культуры коренных малочисленных народов Севера, к группам по оплате труда руководителей среднегодовые показатели, характеризующие деятельность учреждения, могут учитываться с повышающим коэффициентом 9,0.

8.3. В случае проведения реконструкции (капитального ремонта) учреждения показатели для отнесения его к группе по оплате труда руководителя учитываются исходя из их оценки за год, предшествующий году проведения реконструкции (капитального ремонта).

8.4. В случае, когда начало деятельности учреждения не совпадает с началом предшествующего года, значения объемных показателей для определения группы по оплате труда руководителей пересчитываются пропорционально периоду деятельности учреждения. (в ред. Закона Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3640)

Приложение 4
к Закону края
от 29 октября 2009 г. N 9-3864

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНУ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАЯ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ЛЕКАРСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ, РАЗВИТИЯ И ОХРАНЫ КУРОРТОВ, ЛЕЧЕБНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ МЕСТНОСТЕЙ И ПРИРОДНЫХ ЛЕЧЕБНЫХ РЕСУРСОВ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Законов Красноярского края от 25.11.2010 N 11-5341, от 20.09.2013 N 5-1518, от 08.10.2014 N 7-2648, от 23.06.2022 N 3-908)

1. Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд: (в ред. Закона Красноярского края от 25.11.2010 N 11-5341)

<*> Если учреждение имеет в своей структуре подразделения, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь, которые по показателям, предусмотренным пунктом 3 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителя учреждения, чем при определении такому учреждению группы по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с настоящим пунктом, то группа по оплате труда руководителя учреждения увеличивается на одну группу. (в ред. Закона Красноярского края от 25.11.2010 N 11-5341)

2. Дома ребенка:

3. Учреждения здравоохранения, не оказывающие стационарной медицинской помощи и не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

4. Иные учреждения:

4.1. Центры крови:

4.2. Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв":

В случае несоответствия одного из количественных показателей группа по оплате труда определяется с учетом хранения имущества для учреждений, являющихся центрами крови и имеющих задание по забору донорской крови в объеме не менее 10 тыс. литров.

Если учреждение хранит имущество на 10 и более медицинских складах, то группа по оплате труда руководителя учреждения увеличивается на 1 группу.

4.3. Автотранспортное учреждение:

(в ред. Закона Красноярского края от 23.06.2022 N 3-908)

5. Образовательные учреждения: (в ред. Закона Красноярского края от 08.10.2014 N 7-2648)

(в ред. Закона Красноярского края от 23.06.2022 N 3-908)

Приложение 5
к Закону края
от 29 октября 2009 г. N 9-3864

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНУ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Законов Красноярского края от 25.11.2010 N 11-5341, от 11.10.2012 N 3-519, от 20.09.2013 N 5-1518, от 08.10.2014 N 7-2648, от 19.12.2017 N 4-1270)

1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:

численность работников учреждения;

количество обучающихся (воспитанников);

показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.

3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктами 7 и 8 настоящего приложения.

4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

При этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января; (в ред. Закона Красноярского края от 19.12.2017 N 4-1270)

по учреждениям дополнительного образования, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз. (в ред. Закона Красноярского края от 08.10.2014 N 7-2648)

Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.

6. Учреждения дополнительного образования, находящиеся в ведении органа исполнительной власти края в сфере образования, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей, установленных пунктом 7 настоящего приложения, но не ниже II группы по оплате труда руководителей. (в ред. Законов Красноярского края от 08.10.2014 N 7-2648, от 19.12.2017 N 4-1270)

7. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:

8. Показатели для отнесения прочих учреждений образования к группам по оплате труда руководителей учреждений:

8.1. Специализированные учреждения по ведению бухгалтерского учета:

8.2. подпункт утратил силу. (в ред. Закона Красноярского края от 19.12.2017 N 4-1270)

8.3. Центры развития семейных форм воспитания:

8.4. Дома работников просвещения, дома культуры:

8.5. Центры оценки качества образования: (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

8.6. Центры питания: (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

Группы по оплате труда руководителей учреждений

Приложение 6
к Закону края
от 29 октября 2009 г. N 9-3864

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНУ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАЯ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Законов Красноярского края от 25.11.2010 N 11-5341, от 08.10.2014 N 7-2648, от 03.06.2015 N 8-3430)

1. Детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (детско-юношеские спортивно-адаптивные школы):

2. Пункт исключен. (в ред. Закона Красноярского края от 08.10.2014 N 7-2648)

3. Профессиональные образовательные учреждения и учреждения дополнительного профессионального образования: (в ред. Закона Красноярского края от 08.10.2014 N 7-2648)

4. Спортивные учреждения:

5. Пункт исключен. (в ред. Закона Красноярского края от 03.06.2015 N 8-3430)

6. Учреждение относится к конкретной группе по оплате труда руководителя при условии выполнения показателей, предусмотренных для определенного типа учреждения. В случае когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы по оплате труда руководителей учреждений, приоритетным критерием для отнесения учреждений к конкретной группе является критерий "численность учащихся (спортсменов) в учреждении".

Приложение 6.1
к Закону края
от 29 октября 2009 г. N 9-3864

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Закона Красноярского края от 03.06.2015 N 8-3430)

Приложение 7
к Закону края
от 29 октября 2009 г. N 9-3864

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНУ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАЯ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Законов Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518, от 08.10.2014 N 7-2648)

1. Учреждения пожарной безопасности:

2. Учреждения дополнительного профессионального образования: (в ред. Закона Красноярского края от 08.10.2014 N 7-2648)

3. Аварийно-спасательные учреждения:

4. Учреждения, осуществляющие деятельность в областях гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера: (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

Приложение 8
к Закону края
от 29 октября 2009 г. N 9-3864

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

Приложение 8.1
к Закону края
от 29 октября 2009 г. N 9-3864

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ЭКОЛОГИИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Закона Красноярского края от 04.07.2024 N 7-2961)

Приложение 9
к Закону края
от 29 октября 2009 г. N 9-3864

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Закона Красноярского края от 04.07.2024 N 7-2961)

1. Объем деятельности учреждений при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

2. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется в зависимости от суммы баллов, начисленных по объемным показателям, и составляет:

Приложение 10
к Закону края
от 29 октября 2009 г. N 9-3864

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ТЕЛЕВИДЕНИЯ (РАДИОВЕЩАНИЯ) И ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Учреждения в сфере телевидения (радиовещания):

2. Учреждения в сфере печатных средств массовой информации:

2.1. Учреждения, издающие журнальную продукцию:

2.2. Учреждения, издающие газетную продукцию:

2.3. В случае когда учреждение осуществляет выпуск журнальной и газетной продукции одновременно, учреждению устанавливается наибольшая из групп по оплате труда руководителей, определенных на основании отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей по издаваемой продукции.

Приложение 11
к Закону края
от 29 октября 2009 г. N 9-3864

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

Приложение 12
к Закону края
от 29 октября 2009 г. N 9-3864

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

Приложение 13
к Закону края
от 29 октября 2009 г. N 9-3864

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

1. Отделы ветеринарии: (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

При определении группы по оплате труда руководителя учреждения в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю, отнесенному к более высокой группе.

2. Ветеринарные лаборатории:

3. Эпизоотические отряды: (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

Приложение 14
к Закону края
от 29 октября 2009 г. N 9-3864

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНУ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАЯ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

1. Центры занятости населения:

Центры занятости населения, расположенные в закрытых административно-территориальных образованиях, относятся к первой группе по оплате труда руководителей учреждений.

2. Учебно-методические центры, центры профессиональной ориентации и психологической поддержки населения: (в ред. Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518)

ПРИЛОЖЕНИЕ 15. - Утратило силу. (в ред. Закона Красноярского края от 23.12.2021 N 2-362)

Приложение 16
к Закону края
от 29 октября 2009 г. N 9-3864

ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Закона Красноярского края от 05.12.2024 N 8-3408)