Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23.01.2015 N 17

"Об утверждении форм отчетности, предоставляемых работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения"
Редакция от 13.10.2022 — Действует с 24.10.2022
Показать изменения

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ
от 23 января 2015 г. N 17

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ОТЧЕТНОСТИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

(в ред. Приказов Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23.06.2015 N 269, от 17.11.2016 N 784, от 19.12.2017 N 710, от 05.04.2018 N 172, от 28.02.2019 N 100, от 11.03.2019 N 120, от 30.01.2020 N 34, от 13.10.2022 N 511)

В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения Российской Федерации" и пункта 3 части второй статьи 5 Закона Республики Крым от 2 июля 2014 года N 24-ЗРК "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" приказываю:

1. Утвердить формы отчетности, предоставляемые работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения", и инструкции по их заполнению: (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 17.11.2016 N 784)

Форма. - Исключена. (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 13.10.2022 N 511)

Форма. - Исключена. (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 13.10.2022 N 511)

Форма. - Исключена. (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 13.10.2022 N 511)

- Информация о фактическом увольнении работников, Форма N 2-ВР (Приложение 4); (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 17.11.2016 N 784)

- Информация о фактическом увольнении работников, Форма N 3-ВР (Приложение 5); (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 17.11.2016 N 784)

Форма. - Исключена. (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 13.10.2022 N 511) (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 17.11.2016 N 784)

- Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите, Форма N 2-ИТПР (Приложение 7). (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 17.11.2016 N 784)

2. Исполняющему обязанности директора Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" Бродовскому С.Л.:

2.1. Обеспечить размещение форм отчетности на официальном сайте Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" в сети Интернет в течение 5 рабочих дней с даты подписания настоящего приказа.

2.2. В случае предоставления отчетности с нарушением действующего законодательства информировать в письменной форме в течение десяти дней Управление занятости Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

3. Отделу информационно-аналитической работы разместить настоящий приказ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Л.В. Михалевского.

Министр
Е.В. РОМАНОВСКАЯ

ПРИЛОЖЕНИЯ 1 - 3. - Исключены. (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 13.10.2022 N 511)


Приложение 4
к приказу
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Крым
от 23.01.2015 N 17

Скачать печатную форму

10629.xls

Информация о фактическом увольнении работников (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 11.03.2019 N 120)

Подают Срок подачи  
Работодатели - юридические и физические лица - территориальным отделениям Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" по месту ведения хозяйственной деятельности Не позднее чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ст. 81 ТК РФ) Форма N 2-ВР

УТВЕРЖДЕНО
Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым _____________ N _____

Наименование работодателя _________________________________________________

ИНН ____________________ КПП ______________________

ОГРН ____________________ от " " _________ ____ г.

Вид экономической деятельности (ОКВЭД) ____________________________________

Форма собственности _______________________________________________________

Адрес работодателя, телефон:

(почтовый индекс, район, населенный пункт, улица (переулок, площадь и др.), N дома/корпуса, N квартиры/офиса, телефон)
N п/п ФИО Занимаемая должность Образование, профессия, специальность Среднемесячная заработная плата (за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении) Дата приказа о предупреждении об увольнении Дата фактического увольнения
1 2 3 4 5 6 7
             

Примечание:

Среднесписочная численность работающих (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем увольнении работников (за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении).

Из них:

- иностранных работников, чел. -

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел. -

Из них:

- иностранных работников, чел. -

Численность работников, находящихся в простое, по состоянию на отчетную дату, чел. -

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел. -

Численность работников, фактически уволенных, по состоянию на отчетную дату, чел. -

- иностранных работников, чел. -

- инвалидов, чел. -

- по возрасту:

- до 29 лет (включительно), чел. -

- от 30 до наступления предпенсионного возраста, чел. -

- предпенсионного возраста, чел. -

- пенсионного возраста, чел. -

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел. -

Из них:

- иностранных работников, чел. -

- инвалидов, чел. -

- по возрасту:

- до 29 лет, чел. -

- от 30 до наступления предпенсионного возраста, чел. -

- предпенсионного возраста, чел. -

- пенсионного возраста, чел. -

Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников.

Характер причины увольнения (подчеркнуть): экономический, технический, организационный.

Работники фактически уволены по основаниям - с начала ____ г., чел. - _____, из них:

- иностранных работников, чел. -

- по соглашению сторон, чел. -

- по собственному желанию, чел. -

- по окончании срока трудового договора, чел. -

- по старости (в связи с выходом на пенсию по возрасту), чел. -

- по инициативе работодателя, чел. -

Дата заполнения "___" ___________ _____ г.

Руководитель (собственник) (ответственное за подачу информации лицо)      
  (фамилия, имя, отчество)   (подпись)

М.П.

Телефон: _________ Факс: _________ Электронная почта: _________________

Дата принятия информации "___" ___________ _____ г.

Ответственное лицо, принявшее информацию      
  (фамилия, имя, отчество)   (подпись)

Инструкция для работодателей по вопросам заполнения "Информации о фактическом увольнении работников" по форме N 2-ВР

Работодатели (юридические и физические лица) обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" (далее - ТО ГКУ "Центр занятости населения") в городах и районах Крыма "Информацию о фактическом увольнении работников" по форме N 2-ВР (далее - Форма).

Форма предоставляется на бумажных носителях в ТО ГКУ "Центр занятости населения" работодателями (юридическими и физическими лицами) независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

Форма предоставляется не позднее чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора по инициативе работодателя согласно п. 1 ст. 81, п. 2 ст. 81 действующего Трудового кодекса Российской Федерации.

В Форме заполняются полностью все графы:

- "Наименование работодателя";

- ОГРН, ИНН - указываются регистрационные номера согласно регистру Федеральной налоговой службы, а также дата государственной регистрации;

- КПП - указывается номер - код причины постановки на учет, который присваивается организации в дополнение к идентификационному номеру налогоплательщика в связи с ее постановкой на учет в разных налоговых органах: по месту регистрации юридического лица, его обособленных подразделений, а также там, где оно является собственником недвижимого имущества и транспортных средств. КПП определяет принадлежность юридического лица к тому или иному налоговому органу, а также причину постановки на учет.

Таким образом, у одной организации может быть несколько КПП.

Код указывается в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о постановке на учет, а также уведомлениях о постановке на учет обособленных подразделений, недвижимого имущества и транспортных средств.

Данный параметр для физических лиц не заполняется;

- "Вид экономической деятельности" (ОКВЭД) - указывается основной код экономической деятельности согласно ОКВЭД;

- "Форма собственности" - указываются код и полное наименование формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности (ОКФС);

- "Адрес работодателя, телефон" - указываются почтовый индекс, район, населенный пункт, улица (переулок, площадь и др.), N дома (корпуса), N квартиры (офиса), телефон.

В Форму вносится список уволенных работников согласно указанным графам.

В графе "Среднемесячная заработная плата" указывается размер среднемесячной заработной платы за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении.

В блоке "Примечание":

- "Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем увольнении работников" - указывается среднесписочная численность работников за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении; из них - численность работников из числа иностранных работников;

- "Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату" - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы; из них - численность работников из числа иностранных работников;

- "Численность работников, находящихся в простое, по состоянию на отчетную дату" - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;

- "Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату" - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;

- "Численность работников, фактически уволенных, по состоянию на отчетную дату" - указывается численность работников по состоянию на дату подачи Формы с разбивкой по категориям из общей численности: иностранных работников, инвалидов, по возрасту (до 29 лет (включительно), от 30 лет до наступления предпенсионного возраста (предпенсионным считается возраст за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости (по возрасту), в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости), пенсионного возраста (для мужчин, достигших возраста 65 лет, и для женщин - 60 лет) с учетом поэтапного повышения пенсионного возраста);

- "Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату" - указывается численность работников по состоянию на дату подачи Формы с разбивкой по категориям из общей численности: иностранных работников, инвалидов, по возрасту (до 29 лет (включительно), от 30 лет до наступления предпенсионного возраста (предпенсионным считается возраст за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости (по возрасту), в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости), пенсионного возраста (для мужчин, достигших возраста 65 лет, и для женщин - 60 лет) с учетом поэтапного повышения пенсионного возраста);

- "Основание увольнения" - необходимо подчеркнуть основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда);

- "Характер причины увольнения" - необходимо подчеркнуть характер причины увольнения (экономический, технический, организационный);

- "Работники фактически уволены по основаниям" - указывается общее количество работников, уволенных с начала текущего года; из них: указать численность иностранных работников.

От общего количества фактически уволенных работников указывается численность работников, уволенных по соглашению сторон, по собственному желанию, по окончании срока трудового договора, по старости (в связи с выходом на пенсию по возрасту), по инициативе работодателя;

- "Дата заполнения";

- "Руководитель (собственник) (ответственное за предоставление информации лицо)" - указываются полностью фамилия, имя, отчество; подпись;

- Указываются контактный телефон, факс, адрес электронной почты.

Далее заполняются графы специалистом ТО ГКУ "Центр занятости населения", принявшего заполненную Форму.

Форма находится на официальном сайте ГКУ "Центр занятости населения": czrk.ru, в разделе "Информация", подраздел - "Бланки для работодателей".

За консультациями обращаться в территориальные отделения ГКУ "Центр занятости населения".

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны на официальном сайте ГКУ "Центр занятости населения": czrk.ru, в разделе "О службе", подраздел - "Территориальные отделения".

Приложение 5
к приказу
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Крым
от 23.01.2015 N 17

Скачать печатную форму

10630.xls

Информация о фактическом увольнении работников (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 11.03.2019 N 120)

Подают Срок подачи  
Работодатели - юридические и физические лица - территориальным отделениям Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" по месту ведения хозяйственной деятельности Не позднее чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора по инициативе работника, если прекращение трудовых отношений превышает 10% от среднесписочной численности работающих Форма N 3-ВР

УТВЕРЖДЕНО
Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым _____________ N _____

Наименование работодателя _________________________________________________

ИНН ____________________ КПП ______________________

ОГРН ____________________ от " " ______________ г.

Вид экономической деятельности (ОКВЭД) ____________________________________

Форма собственности _______________________________________________________

Адрес работодателя, телефон:

(почтовый индекс, район, населенный пункт, улица (переулок, площадь и др.), N дома/корпуса, N квартиры/офиса, телефон)
N п/п ФИО Занимаемая должность Образование, профессия, специальность Среднемесячная заработная плата (за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении) Дата приказа о предупреждении об увольнении в случае планируемого увольнения по инициативе работодателя (п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ) Дата фактического увольнения
1 2 3 4 5 6 7
             

Примечание:

(за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении), чел. -

Из них:

- иностранных работников, чел. -

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел. -

Из них:

- иностранных работников, чел. -

Численность работников, находящихся в простое, по состоянию на отчетную дату, чел. -

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел. -

Численность работников, фактически уволенных, по состоянию на отчетную дату, чел. -

Из них:

- иностранных работников, чел. -

- инвалидов, чел. -

- по возрасту: - до 29 лет (включительно), чел. -

- от 30 лет до наступления предпенсионного возраста, чел. -

- предпенсионного возраста, чел. -

- пенсионного возраста, чел. -

Работники фактически уволены по основаниям - с начала ____ г., чел. - ___, из них:

- иностранных работников, чел. -

Из них:

- по соглашению сторон, чел. -

- по собственному желанию, чел. -

- по окончании срока трудового договора, чел. -

- по старости (в связи с выходом на пенсию по возрасту), чел. -

- по инициативе работодателя, чел. -

Дата заполнения "___" ___________ _____ г.

Руководитель (собственник) (ответственное за подачу информации лицо)      
  (фамилия, имя, отчество)   (подпись)

М.П.

Телефон: _________ Факс: _________ Электронная почта: _________________

Дата принятия информации "___" ___________ _____ г.

Ответственное лицо, принявшее информацию      
  (фамилия, имя, отчество)   (подпись)

Инструкция для работодателей по вопросам заполнения "Информация о фактическом увольнении работников" по форме N 3-ВР

Работодатели (юридические и физические лица) обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" (далее - ТО ГКУ "Центр занятости населения") в городах и районах Крыма "Информацию о фактическом увольнении работников" по форме N 3-ВР (далее - Форма).

Форма предоставляется на бумажных носителях в ТО ГКУ "Центр занятости населения" работодателями (юридическими и физическими лицами) независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

Форма предоставляется не позднее чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора по инициативе работника, если прекращение трудовых отношений превышает 10% от среднесписочной численности работающих (из расчета 3-дневного периода).

В Форме заполняются полностью все графы:

- "Наименование работодателя";

- ОГРН, ИНН - указываются регистрационные номера согласно регистру Федеральной налоговой службы, а также дата государственной регистрации;

- КПП - указывается номер - код причины постановки на учет, который присваивается организации в дополнение к идентификационному номеру налогоплательщика, в связи с ее постановкой на учет в разных налоговых органах: по месту регистрации юридического лица, его обособленных подразделений, а также там, где оно является собственником недвижимого имущества и транспортных средств. КПП определяет принадлежность юридического лица к тому или иному налоговому органу, а также причину постановки на учет.

Таким образом, у одной организации может быть несколько КПП.

Код указывается в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о постановке на учет, а также уведомлениях о постановке на учет обособленных подразделений, недвижимого имущества и транспортных средств.

Данный параметр для физических лиц не заполняется;

- "Вид экономической деятельности" (ОКВЭД) - указывается основной код экономической деятельности согласно ОКВЭД;

- "Форма собственности" - указываются код и полное наименование формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности (ОКФС);

- "Адрес работодателя, телефон" - указываются почтовый индекс, район, населенный пункт, улица (переулок, площадь и др.), N дома (корпуса), N квартиры (офиса), телефон.

В Форму вносится список высвобожденных работников согласно указанным графам;

- В графе "Среднемесячная заработная плата" - указывается размер среднемесячной заработной платы за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении.

В графе "Дата приказа о предупреждении об увольнении, в случае планируемого увольнения по инициативе работодателя (п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ)" - в случаях, не связанных с проведением мероприятий по ликвидации организации, прекращению деятельности индивидуальным предпринимателем или сокращению численности или штата работников), - данная графа не заполняется.

В блоке "Примечание":

- "Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем увольнении работников, по состоянию на отчетную дату" - указывается среднесписочная численность работников за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении; из них - численность работников из числа иностранных работников;

- "Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату" - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы; из них - численность работников из числа иностранных работников;

- "Численность работников, находящихся в простое, по состоянию на отчетную дату" - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;

- "Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату" - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;

- "Численность работников, фактически уволенных, по состоянию на отчетную дату" - указывается численность работников по состоянию на дату подачи Формы с разбивкой по категориям из общей численности: иностранных работников, инвалидов, по возрасту (до 29 лет (включительно), от 30 лет до наступления предпенсионного возраста (предпенсионным считается возраст за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости (по возрасту), в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости), пенсионного возраста (для мужчин, достигших возраста 65 лет, и для женщин - 60 лет) с учетом поэтапного повышения пенсионного возраста);

- "Работники фактически уволены по основаниям" - указывается общее количество работников, уволенных с начала текущего года; из них: указать численность иностранных работников.

От общего количества фактически уволенных работников указывается численность работников, уволенных: по соглашению сторон, по собственному желанию, по окончании срока трудового договора, по старости (в связи с выходом на пенсию по возрасту), по инициативе работодателя;

- "Дата заполнения";

- "Руководитель (собственник) (ответственное за предоставление информации лицо)" - указываются полностью фамилия, имя, отчество; подпись;

- Указываются контактный телефон, факс, адрес электронной почты.

Далее заполняются графы специалистом ТО ГКУ "Центр занятости населения", принявшего заполненную Форму.

Форма находится на официальном сайте ГКУ "Центр занятости населения": czrk.ru, в разделе "Информация", подраздел - "Бланки для работодателей".

За консультациями обращаться в территориальные отделения ГКУ "Центр занятости населения".

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны на официальном сайте ГКУ "Центр занятости населения": czrk.ru, в разделе "О службе", подраздел - "Территориальные отделения".

ПРИЛОЖЕНИЕ 6. - Исключено. (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 13.10.2022 N 511)

Приложение 7
к приказу
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Крым
от 23.01.2015 N 17

Скачать печатную форму

10632.xls

(в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 11.03.2019 N 120)

Периодичность - ежемесячно, в течение первых пяти рабочих <**> дней месяца, следующего за отчетным месяцем.
Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Крым, в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием интернет-технологий, системы "Электронный работодатель" или средств факсимильной связи)		 В территориальное отделение Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" в муниципальном образовании
_______________________________
(город, район)
_______________________________
(адрес)
исх. N ____________ от __________		 Форма N 2-ИТПР

Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите,
за _________________ ____ г.
(отчетный месяц)

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя  
Юридический адрес  
Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места  
Электронный адрес, факс, контактный телефон  
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя  
Проезд: вид транспорта, название остановки  
Организационно-правовая форма юридического лица  
Форма собственности (государственная, муниципальная, частная, иная)  
Среднесписочная численность работников за отчетный период (месяц), всего, человек Количество рабочих мест, подлежащих квотированию в отчетном периоде (ед.) Кол-во рабочих мест, фактически созданных (выделенных) в пределах установленной квоты <*> Численность граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода (чел.) Принято граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места, в отчетном периоде (чел.) Выбыло граждан, особо нуждающихся в социальной защите (уволено) в отчетном периоде (чел.) Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода (чел.) В том числе: Невыполнение квоты на конец отчетного периода (чел.) Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты, на конец отчетного периода (чел.) Количество вакантных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства граждан, на конец отчетного периода, заявленных в органы службы занятости (ед.)
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) беженцы и вынужденные переселенцы граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
                                     

Справочно:

Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты <*>:

Наименование, номер и дата принятия нормативного акта Количество рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, ед.
1 2
   

Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов:

Наименование, номер и дата принятия нормативного акта Количество зарезервированных рабочих мест, ед. Наименование профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием Характеристика рабочего места/условия труда
1 2 3 4
       
Руководитель    
  (подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель    
  (Ф.И.О., должность, контактный телефон)

М.П.

Заполняется сотрудником центра занятости населения:

дата представления информации "___" _________________ ______ г.

Зарегистрировано за N _____________________________________________

Ф.И.О. сотрудника службы занятости населения, принявшего информацию:

 
(подпись) (Ф.И.О.)

Ф.И.О. сотрудника службы занятости населения, принявшего информацию

(подпись)  

<**> Рабочими днями месяца считать рабочие дни территориального отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения".

Инструкция для работодателей по вопросам заполнения "Информации о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите по состоянию на отчетную дату" по форме N 2-ИТПР

Во исполнение Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения Российской Федерации" работодатели обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" (далее - ТО ГКУ "Центр занятости населения") в городах и районах Крыма информацию о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите, по состоянию на отчетную дату. Сведения предоставляются по форме N 2-ИТПР (далее - Форма).

Форма предоставляется на бумажных носителях в территориальное ТО ГКУ "Центр занятости населения" работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Республики Крым, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

Форма предоставляется ежемесячно, в течение первых пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным месяцем. Указываются муниципальное образование и адрес территориального отделения ГКУ "Центр занятости населения", куда предоставляет работодатель Форму, исходящий номер и дата.

В Форме заполняются полностью все графы:

"Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя";

"Юридический адрес";

"Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места" - указывается полный адрес места фактического нахождения предприятия (рабочего места);

"Электронный адрес, факс, контактный телефон";

"Фамилия, имя, отчество представителя работодателя";

"Проезд: вид транспорта, название остановки";

"Организационно-правовая форма юридического лица" - указывается организационно-правовая форма юридического лица в соответствии с Общероссийским классификатором организационно-правовых форм;

"Форма собственности" - указываются код и полное наименование формы собственности согласно Общероссийскому классификатору форм собственности (ОКФС).

Форма заполняется за прошедший отчетный месяц текущего года.

Следует заполнять все графы прилагаемой таблицы.

Графа 1 - "Среднесписочная численность работников за отчетный период (месяц) всего, человек" - указывается общая среднесписочная численность работников за отчетный месяц;

графа 2 - "Количество рабочих мест, подлежащих квотированию в отчетном периоде" - рассчитывается от численности, указанной в графе 1 (в соответствии с Законом Республики Крым от 2 июля 2014 года N 24-ЗРК "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" при численности работников, превышающей 100 человек, размер квоты установлен в размере 1% от общей среднесписочной численности работников);

графа 3 - "Количество рабочих мест, фактически созданных (выделенных) в пределах установленной квоты" - заполняется работодателем, численность работников которого превышает 100 человек;

графа 4 - "Численность граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода" - указывается количество граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода с разбивкой по указанным категориям;

графа 5 - "Принято граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места, в отчетном периоде" - указывается количество граждан, принятых на квотируемые места, за отчетный месяц;

графа 6 - "Выбыло граждан, особо нуждающихся в социальной защите (уволено), в отчетном периоде" - указывается количество граждан, уволенных на квотируемых местах, за отчетный месяц;

графа 7 - "Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода" - указывается количество граждан, работающих на квотируемых местах, на конец отчетного месяца.

В том числе:

графа 8 - "несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет";

графа 9 - "лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей";

графа 10 - "граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)";

графа 11 - "беженцы и вынужденные переселенцы";

графа 12 - "граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей";

графа 13 - "одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов";

графа 14 - "граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф";

графа 15 - "граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые";

графа 16 - "лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы";

графа 17 - "Невыполнение квоты на конец отчетного периода" - указывается разница (от показателя 2 вычитается показатель 16);

графа 18 - "Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты, на конец отчетного периода" - указывается количество работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты;

графа 19 - "Количество вакантных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства граждан, на конец отчетного периода, заявленных в органы службы занятости" - указывается количество вакантных рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, заявленных в органы занятости.

Блок "Справочно":

"Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты" - указываются сведения о созданных (выделенных) рабочих местах, указанных в графе 3, в соответствии с локальными нормативными актами - заполняются согласно указанным графам;

"Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов" - указываются сведения о локальных нормативных актах согласно указанным графам;

"Руководитель (собственник)" - указываются полностью фамилия, имя, отчество; подпись;

"Исполнитель" - указываются полностью фамилия, имя, отчество; должность, номер телефона.

"Дата заполнения";

"М.П.".

Далее заполняются графы специалистом ТО ГКУ "Центр занятости населения", принявшим заполненную Форму.

Форма находится на официальном сайте ГКУ "Центр занятости населения": czrk.ru, в разделе "Информация", подраздел - "Бланки для работодателей".

За консультациями обращаться в территориальные отделения ГКУ "Центр занятости населения".

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны на официальном сайте ГКУ "Центр занятости населения": czrk.ru, в разделе "О службе", подраздел - "Территориальные отделения".