ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля 2024 г. N 164-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В целях приведения нормативного правового акта Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствие с законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 года N 1269-П.
2. Руководителям государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, в месячный срок с момента вступления в силу настоящего постановления обеспечить:
2.1. приведение в соответствие с настоящим постановлением локальных нормативных правовых актов возглавляемого учреждения, регламентирующих вопросы установления систем оплаты труда учреждения;
2.2. своевременное уведомление работников учреждения в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением системы оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
2.3. применение действующих условий оплаты труда работников до истечения срока письменного уведомления работников об изменениях условий трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Пункты 6, 9 изменений, утвержденных настоящим постановлением, распространяются на правоотношения, возникшие с 01 октября 2023 года.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А. АРТЮХОВ
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 10 апреля 2024 года N 164-П
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1. Абзацы первый, второй пункта 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Повышение оплаты труда работников медицинских организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда.
Конкретные размеры повышенной оплаты труда отдельным категориям работников медицинских организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются с учетом требований, установленных статьями 147 и 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в размерах, определенных приложением N 3.2 к настоящему Отраслевому положению. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.".
2. В абзаце первом пункта 4.4 цифры "0,25" заменить цифрами "0,18".
3. В абзаце третьем пункта 5.6 слово "рекомендуемые" исключить.
4. Пункт 7.5 изложить в следующей редакции:
"7.5. Формирование ФОТ медицинской организации осуществляется на календарный год в соответствии с требованиями настоящего Отраслевого положения и рассчитывается по формуле:
ФОТ = ФОТ указы спис числ + ФОТ указы внешн совм + ФОТ прочие,
где:
ФОТ указы спис числ - ФОТ работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее - Указы Президента Российской Федерации), из числа списочного состава (без внешних совместителей);
ФОТ указы внешн совм - ФОТ работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации, из числа внешних совместителей;
ФОТ прочие - ФОТ работников, не участвующих в реализации Указов Президента Российской Федерации.
Чi - средняя численность работников списочного состава (без внешних совместителей) по категории работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации, определяемая в соответствии со статистической отчетностью, утверждаемой приказом Федеральной службы государственной статистики, человек;
ЦПi - целевой показатель повышения заработной платы по категории работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации, кратность;
ЗНР - среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) по субъекту Российской Федерации;
ЕСН - страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в соответствии с федеральным законодательством.
Ч внешн совм i - средняя численность работников внешних совместителей по категории работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации, определяемая в соответствии со статистической отчетностью, утверждаемой приказом Федеральной службы государственной статистики, человек.
ФОТ прочие = (ДО + КВ + СВ) x 12 месяцев x (1 + РК + СН) x ЕСН,
где:
ДО - фонд должностных окладов прочих категорий работников организации в месяц по тарификации на утвержденную штатную численность за счет всех источников финансирования;
КВ - выплаты компенсационного характера;
СВ - выплаты стимулирующего характера,
где:
КВ = ДО x ПКВ
где:
ПКВ - 10% для диспансеров, государственного казенного учреждения здравоохранения "Бюро судебно-медицинской экспертизы Ямало-Ненецкого автономного округа", государственного бюджетного учреждения здравоохранения (далее - ГБУЗ) "Ямало-Ненецкий окружной центр профилактики и борьбы со СПИД", ГБУЗ ЯНАО "Психиатрическая больница", 4% - для остальных организаций;
СВ = ДО x 25%".
5. Таблицу 2 признать утратившей силу.
6. Приложения NN 1, 2 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 1
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого
автономного округа
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 10 апреля 2024 года N 164-П)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
I. Медицинские и фармацевтические работники медицинских организаций (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников")
| ПКГ (квалификационный уровень) | Размер должностного оклада (рублей) <*> |
| 1 | 2 |
| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 17 430 |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 1 квалификационный уровень | 18 301 |
| 2 квалификационный уровень | 19 217 |
| 3 квалификационный уровень | 20 178 |
| 4 квалификационный уровень | 21 183 |
| 5 квалификационный уровень | 22 245 |
| ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| 1 квалификационный уровень | 24 468 |
| 2 квалификационный уровень | 26 915 |
| 3 квалификационный уровень | 29 607 |
| 4 квалификационный уровень <**> | 32 568 |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |
| 1 квалификационный уровень | 35 824 |
| 2 квалификационный уровень <**> | 39 406 |
<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".
<**> 4 квалификационный уровень ПКГ "Врачи и провизоры" распространяется на:
1) оперирующих врачей-специалистов хирургического профиля всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности, родовое (родильное);
гинекологическое;
гнойной хирургии;
кардиохирургическое;
колопроктологическое;
микрохирургическое;
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
ожоговое;
онкологическое;
операционный блок;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
портальной гипертензии;
реконструктивной и пластической хирургии;
сосудистой хирургии;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
туберкулезное легочно-хирургическое;
урологическое (в том числе пересадка почки);
хирургическое;
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
хирургическое торакальное;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое;
2) врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров медицинских организаций, диспансеров, перинатальных центров, отделений санитарной авиации, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой медицинской помощи, отделений гемодиализа и отделений экстракорпоральной гемокоррекции;
3) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинетов);
4) врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений санитарной авиации; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; отделений гемодиализа, отделений экстракорпоральной гемокоррекции и отделений переливания крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением врачей судебно-медицинских экспертов, занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
5) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений медицинских организаций) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
6) врачей-хирургов при их работе в стационаре и в поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
7) врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей.
2 квалификационный уровень ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" распространяется на заведующих отделений гравитационной хирургии крови, отделений гемодиализа, отделений экстракорпоральной гемокоррекции и отделений переливания крови, патологоанатомических и эндоскопических отделений.
II. Работники, занятые в сфере здравоохранения и социальных услуг (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг")
| ПКГ (квалификационный уровень) | Размер должностного оклада (рублей) <*> |
| 1 | 2 |
| ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | 21 145 |
| ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
| 1 квалификационный уровень | 22 204 |
| 2 квалификационный уровень | 23 315 |
| ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | 25 701 |
<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".
III. Педагогические работники в системе здравоохранения (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")
<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".
IV. Общеотраслевые должности служащих (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")
| ПКГ (квалификационный уровень) | Размер должностного оклада (рублей) <*> |
| 1 | 2 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 17 430 |
| 2 квалификационный уровень | 17 780 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 18 134 |
| 2 квалификационный уровень | 18 498 |
| 3 квалификационный уровень | 18 865 |
| 4 квалификационный уровень | 19 243 |
| 5 квалификационный уровень | 19 628 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 20 218 |
| 2 квалификационный уровень | 20 824 |
| 3 квалификационный уровень | 21 450 |
| 4 квалификационный уровень | 22 093 |
| 5 квалификационный уровень | 22 755 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 23 893 |
| 2 квалификационный уровень | 25 087 |
| 3 квалификационный уровень | 28 690 |
<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".
V. Общеотраслевые профессии рабочих (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")
| ПКГ (квалификационный уровень) | Размер оклада (рублей) <*> |
| 1 | 2 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 15 328 |
| 2 квалификационный уровень | 15 633 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 16 102 |
| 2 квалификационный уровень | 16 425 |
| 3 квалификационный уровень | 16 755 |
| 4 квалификационный уровень | 17 088 |
<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".
VI. Работники, осуществляющие деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах")
<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".
VII. Работники печатных средств массовой информации (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации") <*>
<*> Для государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр общественного здоровья и медицинской профилактики".
<**> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".
VIII. Работники внутреннего водного транспорта (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта")
| ПКГ (квалификационный уровень) | Размер должностного оклада (рублей) <*> |
| 1 | 2 |
| "ПКГ должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 15 328 |
| 2 квалификационный уровень | 15 633 |
| 4 квалификационный уровень | 16 266 |
| 5 квалификационный уровень | 16 590 |
| 6 квалификационный уровень | 16 922 |
| 7 квалификационный уровень | 17 261 |
| 8 квалификационный уровень | 17 606 |
| 9 квалификационный уровень | 18 134 |
Должность "механик-наставник" соответствует квалификационному уровню должности "механик".
<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".
Приложение N 2
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого
автономного округа
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 10 апреля 2024 года N 164-П)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
| N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) <*> | Трудовая функция | Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер) | |
| код | уровень квалификации | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Регистратор | 16 102 | А | 4 | приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 сентября 2015 года N 605н "Об утверждении профессионального стандарта "Статистик" |
| 2. | Фельдшер скорой медицинской помощи | 21 183 | Х | Х | Х |
| 3. | Фельдшер-нарколог | 21 183 | Х | Х | Х |
| 4. | Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер | 26 915 | Х | Х | Х |
| 5. | Медицинский физик | 26 915 | Х | Х | Х |
| 6. | Эмбриолог | 26 915 | Х | Х | Х |
| 7. | Провизор | 26 915 | А/03.7 | 7 | приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 марта 2016 года N 91н "Об утверждении профессионального стандарта "Провизор" |
| 8. | Специалист по закупкам | 18 865 | А/03.5 | 5 | приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" |
| 9. | Начальник котельной | 23 893 | С | 6 | приказ Минтруда России от 27 апреля 2023 года N 415н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по эксплуатации тепловых пунктов и котлов на газообразном, жидком топливе и электронагреве" |
| 10. | Системный администратор | 20 218 | В | 5 | приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 года N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем" |
| 11. | Специалист по охране труда | 20 218 | А/03.6 | 6 | приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" |
| 12. | Руководитель контрактной службы, контрактный управляющий | 23 893 | С/01.7 | 7 | приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" |
| 13. | Руководитель службы охраны труда | 23 893 | В/01.7 | 7 | приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" |
| 14. | Заведующая прачечной | 18 498 | Х | Х | Х |
| 15. | Старший специалист по закупкам | 20 824 | В/02.6 | 6 | приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" |
| 16. | Главный инженер | 25 087 | Х | Х | Х |
| 17. | Заместитель начальника отдела | 22 092 | Х | Х | Х |
| 18. | Оператор оборудования для обезвреживания отходов | 15 328 | А | 4 | приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 декабря 2015 года N 1150н "Об утверждении профессионального стандарта "Оператор оборудования для утилизации и обезвреживания медицинских и биологических отходов" |
<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".".
7. Приложения NN 1, 2 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 1
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого
автономного округа
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 10 апреля 2024 года N 164-П)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
I. Медицинские и фармацевтические работники медицинских организаций (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников")
| ПКГ (квалификационный уровень) | Размер должностного оклада (рублей) <*> |
| 1 | 2 |
| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 25 100 |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 1 квалификационный уровень | 25 600 |
| 2 квалификационный уровень | 26 100 |
| 3 квалификационный уровень | 26 500 |
| 4 квалификационный уровень | 27 000 |
| 5 квалификационный уровень | 27 500 |
| ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| 1 квалификационный уровень | 51 200 |
| 2 квалификационный уровень | 52 200 |
| 3 квалификационный уровень | 53 200 |
| 4 квалификационный уровень <**> | 54 200 |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |
| 1 квалификационный уровень | 55 500 |
| 2 квалификационный уровень <**> | 56 500 |
<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".
<**> 4 квалификационный уровень ПКГ "Врачи и провизоры" распространяется на:
1) оперирующих врачей-специалистов хирургического профиля всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности, родовое (родильное);
гинекологическое;
гнойной хирургии;
кардиохирургическое;
колопроктологическое;
микрохирургическое;
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
ожоговое;
онкологическое;
операционный блок;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
портальной гипертензии;
реконструктивной и пластической хирургии;
сосудистой хирургии;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
туберкулезное легочно-хирургическое;
урологическое (в том числе пересадка почки);
хирургическое;
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
хирургическое торакальное;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое;
2) врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров медицинских организаций, диспансеров, перинатальных центров, отделений санитарной авиации, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой медицинской помощи, отделений гемодиализа и отделений экстракорпоральной гемокоррекции;
3) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинетов);
4) врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений санитарной авиации; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; отделений гемодиализа, отделений экстракорпоральной гемокоррекции и отделений переливания крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением врачей судебно-медицинских экспертов, занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
5) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений медицинских организаций) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
6) врачей-хирургов при их работе в стационаре и в поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
7) врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей.
2 квалификационный уровень ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" распространяется на заведующих отделений гравитационной хирургии крови, отделений гемодиализа, отделений экстракорпоральной гемокоррекции и отделений переливания крови, патологоанатомических и эндоскопических отделений.
II. Работники, занятые в сфере здравоохранения и социальных услуг (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг")
| ПКГ (квалификационный уровень) | Размер должностного оклада (рублей) <*> |
| 1 | 2 |
| ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | 26 500 |
| ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
| 1 квалификационный уровень | 27 000 |
| 2 квалификационный уровень | 51 200 |
| ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | 52 200 |
<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".
III. Педагогические работники в системе здравоохранения (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")
<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".
IV. Общеотраслевые должности служащих (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")
| ПКГ (квалификационный уровень) | Размер должностного оклада (рублей) <*> |
| 1 | 2 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 21 458 |
| 2 квалификационный уровень | 21 887 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 22 325 |
| 2 квалификационный уровень | 22 771 |
| 3 квалификационный уровень | 23 226 |
| 4 квалификационный уровень | 23 691 |
| 5 квалификационный уровень | 24 165 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 24 648 |
| 2 квалификационный уровень | 25 141 |
| 3 квалификационный уровень | 25 644 |
| 4 квалификационный уровень | 26 157 |
| 5 квалификационный уровень | 26 680 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 27 213 |
| 2 квалификационный уровень | 27 758 |
| 3 квалификационный уровень | 28 690 |
<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".
V. Общеотраслевые профессии рабочих (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")
| ПКГ (квалификационный уровень) | Размер оклада (рублей) <*> |
| 1 | 2 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 19 242 |
| 2 квалификационный уровень | 19 627 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 20 020 |
| 2 квалификационный уровень | 20 420 |
| 3 квалификационный уровень | 20 829 |
| 4 квалификационный уровень | 21 245 |
<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".
VI. Работники, осуществляющие деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах")
<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".
VII. Работники печатных средств массовой информации (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации") <*>
<*> Для государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр общественного здоровья и медицинской профилактики".
<**> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".
VIII. Работники внутреннего водного транспорта (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта")
| ПКГ (квалификационный уровень) | Размер должностного оклада (рублей) <*> |
| 1 | 2 |
| "ПКГ должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 19 242 |
| 2 квалификационный уровень | 19 627 |
| 4 квалификационный уровень | 20 420 |
| 5 квалификационный уровень | 20 829 |
| 6 квалификационный уровень | 21 245 |
| 7 квалификационный уровень | 21 670 |
| 8 квалификационный уровень | 22 104 |
| 9 квалификационный уровень | 22 546 |
Должность "механик-наставник" соответствует квалификационному уровню должности "механик".
<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".
Приложение N 2
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого
автономного округа
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 10 апреля 2024 года N 164-П)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
| N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) <*> | Трудовая функция | Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер) | |
| код | уровень квалификации | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Регистратор | 20 020 | А | 4 | приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 сентября 2015 года N 605н "Об утверждении профессионального стандарта "Статистик" |
| 2. | Фельдшер скорой медицинской помощи | 27 000 | Х | Х | Х |
| 3. | Фельдшер-нарколог | 27 000 | Х | Х | Х |
| 4. | Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер | 52 200 | Х | Х | Х |
| 5. | Медицинский физик | 52 200 | Х | Х | Х |
| 6. | Эмбриолог | 52 200 | Х | Х | Х |
| 7. | Провизор | 52 200 | А/03.7 | 7 | приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 марта 2016 года N 91н "Об утверждении профессионального стандарта "Провизор" |
| 8. | Специалист по закупкам | 22 325 | А/03.5 | 5 | приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" |
| 9. | Начальник котельной | 27 213 | С | 6 | приказ Минтруда России от 27 апреля 2023 года N 415н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по эксплуатации тепловых пунктов и котлов на газообразном, жидком топливе и электронагреве" |
| 10. | Системный администратор | 24 648 | В | 5 | приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 года N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем" |
| 11. | Специалист по охране труда | 24 648 | А/03.6 | 6 | приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" |
| 12. | Руководитель контрактной службы, контрактный управляющий | 27 213 | С/01.7 | 7 | приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" |
| 13. | Руководитель службы охраны труда | 27 213 | В/01.7 | 7 | приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" |
| 14. | Заведующая прачечной | 22 771 | Х | Х | Х |
| 15. | Старший специалист по закупкам | 25 141 | В/02.6 | 6 | приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" |
| 16. | Главный инженер | 27 758 | Х | Х | Х |
| 17. | Заместитель начальника отдела | 26 157 | Х | Х | Х |
| 18. | Оператор оборудования для обезвреживания отходов | 19 242 | А | 4 | приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 декабря 2015 года N 1150н "Об утверждении профессионального стандарта "Оператор оборудования для утилизации и обезвреживания медицинских и биологических отходов" |
| 19. | Медицинский логопед | 51 200 | Х | Х | Х |
| 20. | Специалист по физической реабилитации (кинезиоспециалист) | 51 200 | Х | Х | Х |
| 21. | Медицинская сестра по медицинской реабилитации (медицинский брат по медицинской реабилитации) | 26 500 | Х | Х | Х |
<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".".
8. Дополнить приложением N 3.2 следующего содержания:
"Приложение N 3.2
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого
автономного округа
РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
<*> Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется на основании "Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (утверждены Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29 июля 2005 года).".
9. Приложение N 6 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 6
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого
автономного округа
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 10 апреля 2024 года N 164-П)
РАЗМЕРЫ <*> ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Медицинские организации с коечным фондом
2. Станции скорой медицинской помощи
3. Медицинские организации особого типа
<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".".
10. Приложение N 6 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 6
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого
автономного округа
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 10 апреля 2024 года N 164-П)
РАЗМЕРЫ <*> ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Медицинские организации с коечным фондом
2. Станции скорой медицинской помощи
3. Медицинские организации особого типа
<*> Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".".
11. Приложение N 9 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 9
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого
автономного округа
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 10 апреля 2024 года N 164-П)
ПЕРЕЧЕНЬ РЕКОМЕНДУЕМЫХ И ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, А ТАКЖЕ РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
| N п/п | Наименование выплат | Рекомендуемый размер | Условия осуществления выплат | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) | Периодичность осуществления выплаты |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
| 1.1. | Надбавка за интенсивность труда | конкретные размеры надбавки за интенсивность труда устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций по согласованию с представительным органом работников. Размер надбавки, по указанным основаниям, не может превышать 200% должностного оклада | устанавливается персонально в отношении конкретного работника при условии выполнения (достижения) показателей и критериев эффективности деятельности. Выполнение работником больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.) | - сложность выполняемых работ; - больший объем работ за меньший относительный временной интервал. Рекомендуемыми критериями для установления надбавки за интенсивность труда являются: - перевыполнение плановых объемных показателей и отраслевых норм нагрузки; - особый режим работы; - выполнение непредвиденных работ; - оперативность в исполнении поручений; - непосредственное участие в реализации программ развития здравоохранения, подготовке и проведении профилактических, санитарно-просветительских, научно-методических мероприятий, связанных с уставной деятельностью медицинской организации; - выполнение внеплановой дополнительной работы вне функциональных обязанностей (работа в той или иной комиссии учреждения: инвентаризационная, по списанию, клинико-экспертная, по премированию, по подготовке к лицензированию учреждения и пр.). Водителям медицинских организаций за отсутствие ремонтной базы, санитарное содержание автомобиля, обслуживание двух и более автомобилей; - оформление дополнительной медицинской документации при участии учреждения в каких-либо экспериментах по внедрению новых технологий в лечебно-диагностический процесс; - ведение организационной работы, в том числе документооборота при работе созданных в медицинской организации медицинских советах, комиссиях, группах и т.п. | ежемесячно |
| 2. | Надбавка за специфику работы | ||||
| 2.1. | из расчета 10 000 рублей, пропорционально численности обслуживаемого прикрепленного населения на участке | право на получение выплат имеют работники медицинских организаций в случае занятия штатной должности в объеме не менее 1 ставки. В случаях, если медицинский работник работает по основной должности неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 ставки для данной категории медицинских работников, начисление выплаты производится пропорционально объему занимаемой должности. Указанные выплаты по совмещаемым и замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (по работе без занятия штатной должности) не производятся, при этом эти работники не привлекаются к выполнению дополнительного объема работы | врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов | ежемесячно | |
| 2.2. | из расчета 5 000 рублей, пропорционально численности обслуживаемого прикрепленного населения на участке | медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов | ежемесячно | ||
| 2.3. | 5 000 рублей | право на получение выплат имеют работники медицинских организаций в случае занятия штатной должности в объеме не менее 1 ставки. В случаях, если работник работает по основной должности неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 ставки для данной категории работников, начисление выплаты производится пропорционально объему занимаемой должности | - врачам станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов | ежемесячно | |
| 2.4. | 3 950 рублей | - старшим врачам станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов | |||
| 2.5. | 3 500 рублей | - заведующим фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов; фельдшерам (акушеркам) фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов; - фельдшерам, акушеркам станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов | |||
| 2.6. | 2 750 рублей | - старшим фельдшерам и фельдшерам отделения санитарной авиации; фельдшерам по приему вызовов и передачи их выездной бригаде станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов | |||
| 2.7. | 2 500 рублей | - медицинским сестрам, в том числе патронажным фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов | |||
| 2.8. | 2 000 рублей | медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов | |||
| 2.9. | 3 950 рублей | - врачам отделения санитарной авиации | ежемесячно | ||
| 2.10. | 2 500 рублей | - водителям отделения санитарной авиации, станций и отделений скорой медицинской помощи | ежемесячно | ||
| 2.11. | 12 500 рублей | за выполнение разъездного характера работы по обеспечению медицинского обслуживания коренного кочующего (тундрового) населения. Выплата устанавливается на период выполнения разъездного характера работы локальным нормативным актом медицинской организации | - персоналу мобильных медицинских бригад; - медицинскому персоналу фельдшерских пунктов, фельдшерско-акушерских пунктов | ежемесячно | |
| 2.12. | 2 800 рублей | - обслуживание детей и групп детей в образовательных организациях (дошкольные; общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)); - обслуживание детей и групп детей в образовательных организациях начального профессионального, среднего профессионального образования; - обслуживание детей и групп детей в специальных (коррекционных) образовательных организациях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; - обслуживание детей и групп детей в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики, с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики, с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих), с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) | - медицинскому персоналу медицинских организаций | ежемесячно | |
| 2.13. | 3 500 рублей | выплата устанавливается персонально в отношении конкретного работника приказом руководителя медицинской организации на время выполнения обязанностей наставника | за наставничество: - руководство практикой студентов, интернов, ординаторов; - наставничество над молодыми специалистами, окончившими обучение в интернатуре, ординатуре или обучение по программе среднего профессионального образования и получившими сертификат специалиста | ежемесячно | |
| 2.14. | 19 000 рублей | производится по приказу руководителя медицинской организации. Порядок установления надбавки определяется локальным нормативным правовым актом медицинской организации за выявление онкологических заболеваний на ранних 1 - 2 стадиях заболевания (в том числе в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров, проведения диагностических исследований). За один выявленный случай надбавку получает 1 специалист из числа врачебного или среднего медицинского персонала | за выявление онкологических заболеваний на ранних 1 - 2 стадиях заболевания (в том числе в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров, проведения диагностических исследований) устанавливается врачам-специалистам амбулаторных и стационарных отделений, в том числе врачам общей практики (семейным врачам); - врачам-педиатрам, в том числе участковым; - врачам-терапевтам, в том числе участковым; - врачам функциональной диагностики | единовременно | |
| 2.15. | 9 000 рублей | - заведующим, фельдшерам и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских (фельдшерских) пунктов | единовременно | ||
| 3. | Премия за высокие результаты работы | ||||
| 3.1. | За высокие результаты работы | размеры устанавливаются локальными нормативными актами по согласованию с представительным органом работников, в пределах фонда оплаты труда (далее - ФОТ). Размер премии не может превышать 100% должностного оклада. Определение размера премии за высокие результаты работы должно осуществляться по результатам оценки показателей и критериев эффективности работы определяется медицинской организацией с учетом поступления финансовых средств в отчетном периоде и утверждается приказом руководителя медицинской организации | показатели эффективности деятельности работников, критерии и порядок их оценки, определение размера, сроки, периодичность премирования устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций по согласованию с представительным органом работников. По одной должности или по группе должностей количество устанавливаемых показателей не должно превышать 10 пунктов | рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности по категориям работников приведены в приложении N 4 к настоящему отраслевому Положению | единовременно; ежеквартально; ежемесячно |
| 4. | Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
| 4.1. | Надбавка за наличие квалификационной категории | а) 5% должностного оклада | квалификационная категория устанавливается медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам медицинской организации в соответствии с приказом органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия. Изменение размеров надбавок за наличие квалификационной категории производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия. Надбавка за наличие квалификационной категории применяется для медицинских и фармацевтических работников учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации в соответствии с требованиями приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31 августа 2023 года N 458н "Об утверждении порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории". Надбавка за наличие квалификационной категории педагогическим работникам применяется для работников учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации в соответствии с требованиями приказа Минпросвещения России от 24 марта 2023 года N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" | при наличии второй квалификационной категории | ежемесячно |
| б) 10% должностного оклада | при наличии первой квалификационной категории | ||||
| в) 15% должностного оклада | при наличии высшей квалификационной категории | ||||
| 4.2. | Надбавка за наличие ученой степени | 10 000 рублей | надбавка за наличие ученой степени или почетного звания устанавливается пропорционально объему работы по основной должности (1; 0,75; 0,5; 0,25 ставки). При наличии у работника двух почетных званий "Народный" и "Заслуженный" надбавка применяется по одному из оснований. Изменение размеров надбавок производится по следующим основаниям и срокам: - за наличие почетного звания, при присвоении почетного звания "Народный" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания; - за наличие ученой степени, при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. Установление надбавки осуществляется при условии соответствия области знаний, по которой присуждена ученая степень, почетное звание направлению деятельности работника, а также соответствия званий профилю деятельности работника и медицинской организации | доктор наук | ежемесячно |
| 7 500 рублей | кандидат наук | ||||
| 4.3. | Надбавка за наличие почетного звания | 10 000 рублей | "Народный..." | ежемесячно | |
| 7 500 рублей | "Заслуженный..." | ||||
| 4.4. | Надбавка за наличие за наличие классности | 700 рублей | надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность. Надбавка устанавливается по одному из показателей с учетом требований, предусмотренных квалификационными характеристиками квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20 февраля 1984 года N 58/3-102 | водитель автомобиля 2 класса | ежемесячно |
| 1 300 рублей | водитель автомобиля 1 класса | ||||
| 5. | Надбавка за выслугу лет | в соответствии с таблицами N 1 и N 2 настоящего приложения | надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам медицинских организаций при достижении установленного стажа работы, дающего право на установление надбавки | - до 5 лет | ежемесячно |
| - свыше 5 лет | |||||
| Примечание. Порядок исчисления надбавки за выслугу лет утверждается локальным нормативным актом по оплате труда работников медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников, учетом норм, установленных законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ). Рекомендуется устанавливать надбавку за выслугу лет по должности, определенной в порядке совместительства, пропорционально объему работы должности занимаемой в порядке совместительства. В случаях, если работник работает по основной должности неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 ставки для данной категории работников, начисление надбавки производится пропорционально объему занимаемой должности. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в медицинских организациях и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность | |||||
| 6. | Премиальные выплаты по итогам работы | ||||
| 6.1. | По итогам работы | конкретный размер премии по итогам работы определяется, исходя из результатов деятельности работника. Общий размер премии не может превышать 100% должностного оклада | премирование работников медицинской организации производится по приказу руководителя. Порядок премирования работников медицинских организаций по итогам работы определяется локальным нормативным правовым актом медицинской организации по согласованию с представительным органом работников, который содержит в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены. Порядок уменьшения размеров (отмены) выплаты устанавливается самостоятельно медицинской организацией и закрепляется коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников | выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам работы: - выполнение утвержденного медицинской организации государственного задания (плана работы); - результаты работы структурного подразделения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; - достижение и превышение плановых нормативных показателей работы, в том числе по приносящей доход деятельности (при наличии); - обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии; - качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью медицинской организации; - соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (сметы), статистической отчетности и их достоверность и качество; - соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя; - соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; - удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг | единовременно; ежемесячно; ежеквартально; ежегодно |
| 7. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | ||||
| 7.1. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника в выполнение особо важных и ответственных работ и не должен превышать 100% должностного оклада | премирование за выполнение особо важных и ответственных работ производится персонально в отношении каждого работника в пределах средств ФОТ по приказу руководителя медицинской организации. В приказе о премировании отражается информация о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) | к категории особо важных и ответственных работ относятся: - оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя или лица, его замещающего, реализация которых имеет важное значение для медицинской организации, автономного округа; - существенное снижение затрат, определившее значительный экономический эффект; - большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий регионального и (или) окружного значения или масштаба; - иные действия, направленные на результативную деятельность, повышение эффективности и социально-экономическое развитие медицинской организации или автономного округа | единовременно |
Размер надбавки за выслугу лет по должностям служащих и профессий рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы
Размеры надбавки за выслугу лет по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы
12. Приложение N 9.1 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 9.1
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого
автономного округа
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 10 апреля 2024 года N 164-П)
ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
| N п/п | Наименование выплат | Рекомендуемый размер | Условия осуществления выплат | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) | Периодичность осуществления выплаты |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Надбавка за интенсивность труда | в размере до 100% от должностного оклада | устанавливается: - заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации по приказу руководителя медицинской организации при условии выполнения работником показателей интенсивности труда | рекомендуемые критерии для установления надбавки за интенсивность труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации: 1) перевыполнение утвержденных показателей деятельности структурного подразделения; 2) личный вклад в общие результаты работы; 3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей); 4) уровень исполнительской дисциплины (в том числе соблюдение установленных сроков выполнения поручения руководства); 5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; 6) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах; 7) непосредственное участие в подготовке и проведении санитарно-просветительских, научно-методических и практических мероприятий, межведомственных комиссий, подготовка связанных с уставной деятельностью медицинской организации материалов (докладов) на окружные и муниципальные конференции, совещания, взаимодействие со средствами массовой информации (подготовка статей, радиовыступления, видеосюжеты о деятельности медицинской организации) | ежемесячно |
| 2. | Надбавка за специфику работы | 35% должностного оклада | надбавка за специфику работы определяется с учетом масштаба и сложности руководства медицинской организацией в зависимости от объема руководящих полномочий и фиксируется в трудовом договоре | руководителю окружной, центральной городской, центральной районной больницы, психиатрической больницы, ГБУЗ "Ямало-Ненецкий окружной центр профилактики и борьбы со СПИД" | ежемесячно |
| 30% должностного оклада | руководителю городской больницы и специализированной медицинской организации | ||||
| 25% должностного оклада | руководителю станции скорой медицинской помощи | ||||
| 5 300 рублей | заместителям руководителя медицинской организации, главным бухгалтерам медицинской организации расположенной в сельской местности | ||||
| 3. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника в выполнение особо важного и сложного задания и не должен превышать до 100% должностного оклада | премирование за выполнение особо важных и ответственных работ производится персонально в отношении каждого руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера медицинской организации в пределах средств фонда оплаты труда медицинской организации, по приказу департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент здравоохранения автономного округа, автономный округ) в отношении руководителя медицинской организации и по приказу руководителя медицинской организации в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера медицинской организации. В приказе о премировании отражается информация о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) | устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации. К категории особо важных и сложных заданий относятся: - оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя или лица, его замещающего, реализация которых имеет важное значение для медицинской организации, автономного округа; - существенное снижение затрат, определившее значительный экономический эффект; - большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий регионального и (или) окружного значения или масштаба; - иные действия, направленные на результативную деятельность, повышение эффективности и социально-экономическое развитие медицинской организации или автономного округа | единовременно |
| 4. | Надбавка за наличие квалификационной категории | 5% должностного оклада | врачу-руководителю медицинской организации и его заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", а также по клинической специальности в течение первых пяти лет работы на руководящих должностях. Руководителю медицинской организации, заместителю руководителя по работе с сестринским персоналом с высшим медицинским образованием по специальности "Сестринское дело" учитывается квалификационная категория по специальности "Управление сестринской деятельностью". Надбавка за наличие квалификационной категории применяется для работников учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации в соответствии с требованиями приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31 августа 2023 года N 458н "Об утверждении порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" департамента здравоохранения автономного округа | - при наличии второй квалификационной категории | ежемесячно |
| 9% должностного оклада | - при наличии первой квалификационной категории | ||||
| 14% должностного оклада | - при наличии высшей квалификационной категории | ||||
| 5. | Надбавка за наличие ученой степени и почетного звания | 22% должностного оклада | надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по основной должности пропорционально объему работы при условии соответствия области знаний, по которой присуждена ученая степень, почетное звание, направлению деятельности работника, а также соответствия званий профилю деятельности работника и медицинской организации | - доктор наук | ежемесячно |
| 19% должностного оклада | - кандидат наук | ||||
| 22% должностного оклада | - "Народный..." | ||||
| 19% должностного оклада | - "Заслуженный..." | ||||
| 6. | Премиальные выплаты по итогам работы | размер выплаты не может превышать до 100% от должностного оклада или в абсолютном значении, но не более одного оклада | премирование по итогам работы заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации производится по приказу руководителя медицинской организации, в том числе по результатам работы через оценку показателей эффективности деятельности. Премирование работников, имеющих дисциплинарное взыскание, не производится | заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации. Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации приведены в приложении N 5.1 к настоящему Отраслевому положению. Перечень критериев оценки эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации (не более 10 показателей на одного работника), а также порядок представления отчета и его форма утверждаются приказом руководителя медицинской организации | ежеквартально, ежегодно |
| 7. | от 20 до 100% месячной заработной платы. Месячная заработная плата руководителя включает должностной оклад, выплаты за работу в сельской местности, за вредные условия труда, выплаты за квалификационную категорию, за наличие ученой степени и почетного звания, за специфику работы | премирование руководителя медицинской организации производится на основании приказа департамента здравоохранения автономного округа, в том числе по результатам работы через оценку показателей эффективности деятельности. Оценка деятельности работы руководителя медицинской организации осуществляется по отчету, представленному директору департамента здравоохранения автономного округа в сроки, установленные приказом департамента здравоохранения автономного округа. Определение размера премии по результатам работы руководителю осуществляется по результатам оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности медицинской организации. Размер премии устанавливается по сумме баллов, полученных за отчетный период, в пределах установленного диапазона в процентах от месячной заработной платы, за фактически отработанное время в отчетном периоде. Коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период (Кф) рассчитывается по формуле: Кф = Ффов / Нрв, где: Ффов - фактически отработанное время (в рабочих днях) за отчетный период (с учетом дней нахождения в служебной командировке и без учета дней нахождения в отпуске и дней по временной нетрудоспособности); Нрв - норма рабочего времени (в рабочих днях) за отчетный период. Премирование руководителя, имеющего дисциплинарное взыскание, не производится | руководителям медицинской организации. Целевые показатели эффективности деятельности медицинской организации, критерии оценки эффективности работы руководителей, условия премирования руководителей определены в приложении N 5 к настоящему Отраслевому положению | ежеквартально, ежегодно | |
| 8. | Премия за высокие результаты работы | до 100% должностного оклада | премирование заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о достижении высокого результата работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания) | 1. За участие медицинской организации в мероприятиях (экспериментах) по внедрению, а также за внедрение новых технологий оказания медицинской помощи, в том числе при проведении профилактических мероприятий. Действие пункта распространяется на заместителей руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала. 2. За разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки, в том числе в общий процесс организации работы медицинской организации. 3. За организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и иные показатели эффективности деятельности, установленные по решению государственного учреждения в локальном нормативном акте учреждения. Критерии оценки эффективности деятельности и порядок их оценки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительным органом работников | единовременно |