Документ обязателен к применению

в соответствии с ч. 2 ст. 194 ТК РФ

 

Составляется работодателем

 

Примерная форма

 

 

 

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления

 

 

 

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о снятии дисциплинарного взыскания

 

В связи с _________________________________________________________________

(указание причины, послужившей основанием для отмены взыскания)

ПРИКАЗЫВАЮ:

Выговор (замечание) ______________ (Ф.И.О., должность работника) за _________________ (указание причины взыскания), объявленный приказом № ____ от _________________ г. об объявлении выговора (замечания), отменить.

Считать _____________ (Ф.И.О. работника) не имеющим дисциплинарного взыскания.

С настоящим приказом (Ф.И.О. работника) ознакомить под подпись.

 

Основание: просьба работника, ходатайство его непосредственного руководителя или представительного органа работников (нужное подчеркнуть).

 

 

 

Руководитель организации
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		«		»		20		г.
	(личная подпись)