"Трехстороннее соглашение между администрацией города Белгорода, организациями профсоюзов и территориальным отделением регионального объединения работодателей (некоммерческой организацией) "Союз промышленников и предпринимателей Белгородской области" в городе Белгороде на 2026 - 2028 годы"

ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА БЕЛГОРОДА, ОРГАНИЗАЦИЯМИ ПРОФСОЮЗОВ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ОТДЕЛЕНИЕМ РЕГИОНАЛЬНОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ) "СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ" В ГОРОДЕ БЕЛГОРОДЕ НА 2026 - 2028 ГОДЫ

г. Белгород

27 марта 2026 года

Администрация города Белгорода в лице главы администрации города Демидова Валентина Валентиновича (далее - администрация города), организации профсоюзов города Белгорода (далее - организации профсоюзов) в лице председателя Координационного Совета организаций профсоюзов города Белгорода Потатушкиной Людмилы Николаевны, территориальное отделение регионального объединения работодателей (некоммерческая организация) "Союз промышленников и предпринимателей Белгородской области" в городе Белгороде (далее - объединение работодателей) в лице руководителя территориального отделения Салмина Ильи Олеговича, совместно именуемые "Стороны", руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Белгородской области, заключили настоящее трехстороннее соглашение между администрацией города, организациями профсоюзов и объединением работодателей на 2026 - 2028 годы (далее - Соглашение).

Стороны признают, что основными целями настоящего Соглашения являются обеспечение согласования интересов работников, работодателей и организаций профсоюзов по регулированию социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, направленных на создание условий для социально-экономического развития города Белгорода, повышение уровня и качества жизни населения на основе устойчивого развития, модернизации и укрепления конкурентоспособности экономики города Белгорода.

Соглашение служит основой для переговоров и заключения коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей (далее - коллективные договоры).

Стороны рассматривают настоящее Соглашение как обязательное к исполнению, которое может быть дополнено Сторонами.

Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны на основе взаимных консультаций вырабатывают документы, принимают необходимые решения в пределах своих полномочий.

Обязательства администрации города, вытекающие из Соглашения, реализуются посредством деятельности администрации города в соответствии с полномочиями, определенными законодательством, путем принятия нормативных правовых актов.

Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в организациях города, в пределах своей компетенции принимают меры, направленные на обеспечение их реализации, оказывают всестороннее содействие в развитии социального партнерства на всех уровнях.

Стороны признают обязательным участие городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в рассмотрении проектов нормативных правовых и иных актов органов местного самоуправления города Белгорода в сфере труда.

1. В области социально-экономического развития, обеспечения занятости населения, развития трудовых ресурсов, формирования на территории города единого социально-экономического пространства

Стороны считают основной задачей на предстоящий период проведение активной политики, направленной на развитие человеческого потенциала как основного фактора экономического роста; модернизацию экономики, диверсификацию ее структуры, переход к инновационной модели развития; повышение конкурентоспособности российских товаров и услуг, снижение импортозависимости; содействие созданию новых высокопроизводительных рабочих мест и модернизацию действующих; обеспечение эффективной занятости; рост производительности труда; совершенствование профессиональной подготовки молодежи, условий труда; повышение заработной платы работающих, доходов населения; сокращение доли низкооплачиваемых категорий работников; снижение дифференциации в сфере доходов и заработной платы; совершенствование социальной сферы. В этих целях:

1.1. Организации профсоюзов:

1.1.1. Способствуют выполнению мероприятий, предусмотренных государственными программами Белгородской области, иных мер, направленных на обеспечение занятости населения города.

1.1.2. Участвуют в формировании предложений о форме предоставления государственной финансовой поддержки предприятиям и организациям города за счет средств федерального и областного бюджетов для реализации инвестиционных проектов. Принимают участие в разработке и принятии решения о создании на территории города новых производств либо модернизации имеющихся.

1.1.3. Способствуют реализации мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, выработке дополнительных мер по защите трудящихся при массовых высвобождениях работников, способствуют сохранению существующих и созданию новых рабочих мест.

1.1.4. Отстаивают и защищают социально-трудовые интересы населения, права трудовых коллективов при проведении социально-экономических реформ. В установленном порядке участвуют в работе постоянно действующих городских комиссий, рассматривающих вопросы социально-экономического характера.

1.1.5. Способствуют участию работников в управлении организацией. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров, соглашений и контролируют их выполнение, а также по вопросам социального партнерства.

1.1.6. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением в организациях законодательства о труде, занятости, охране труда, социальной защите, в том числе инвалидов, беременных женщин, подростков и других социально незащищенных категорий граждан.

1.1.7. Оказывают бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным и безработным гражданам по вопросам применения трудового законодательства, содействия занятости и социального обеспечения.

1.1.8. Способствуют обеспечению социальных гарантий трудящихся в вопросах организации занятости и предоставления льгот, предусмотренных федеральным и региональным законодательством, а также локальными актами, принятыми на предприятиях (в организациях).

1.1.9. В рамках компетенции взаимодействуют с территориальными федеральными и контрольно-надзорными органами, органами государственной власти по вопросу соблюдения законодательства и пресечения нарушений в сфере труда и занятости населения. Выходят с инициативой о привлечении к установленной законом ответственности работодателей, допускающих нарушение трудовых прав работников.

1.1.10. Вносят работодателям предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

1.1.11. Совместно с работодателями производят оценку необходимости введения института наставничества в организации, по результатам которой определяется необходимое количество наставников для наставляемых, объем работы по наставничеству и возможность осуществления такой работы работниками организации в порядке совмещения профессий (должностей).

1.2. Объединение работодателей:

1.2.1. Участвует в формировании единой позиции работодателей и предпринимателей города в соответствии с гражданским, трудовым кодексами, федеральным законом об объединении работодателей и другими нормативными правовыми актами, а также в развитии городской системы социального партнерства в целях реализации Соглашения.

1.2.2. Консолидирует мнение работодателей города, отраслевых объединений, союзов, ассоциаций, саморегулируемых организаций и других общественных организаций. Обеспечивает через свою исполнительную дирекцию правовой анализ, обобщение позиций и участие в разработке и реализации программ социально-экономического развития региона и города, обеспечивает стабильную информационную работу между всеми отраслевыми союзами, ассоциациями и другими общественными организациями. Содействует предприятиям всех форм собственности в интеграции и участии в региональных, муниципальных программах социально-экономического развития, повышения эффективности производства, доходности и получения прибыли.

1.2.3. Исходя из экономических возможностей, принимает участие в реализации мероприятий по созданию новых производств и модернизации имеющихся, а также содействует в организации получения работниками среднего и высшего профессионального образования, уделяя первостепенное внимание подготовке рабочих кадров и специалистов для высокотехнологичных производств.

1.2.4. Способствует прохождению производственной практики обучающимися профессиональных образовательных организаций города, организаций высшего образования, а также трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций в организациях города.

1.2.5. Исходя из экономического положения предприятий, принимает меры опережающего характера, включая переобучение, позволяющие перепрофилировать производство. Создает условия работникам для получения дополнительного образования, прохождения профессиональной переподготовки и повышения квалификации в соответствии с требованиями федерального законодательства.

1.2.6. Участвует в реализации мер, предусмотренных законодательством и коллективными договорами, по защите прав и законных интересов трудящихся. Создает условия и способствует трудоустройству инвалидов, а также выполняет требования, предусмотренные законом Белгородской области от 25 ноября 2008 года N 244 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области".

1.2.7. Исходя из экономических возможностей предприятий, проводит анализ, прогнозирование и учет численности работников. Информирует службу занятости населения, первичные профсоюзные организации о вакансиях, введении режима неполного рабочего времени и других мероприятиях, связанных с сокращением и увольнением работников, и обеспечивает выполнение требований, предусмотренных Федеральным законом Российской Федерации от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".

1.2.8. Принимает меры по сохранению существующих и созданию новых рабочих мест, предоставлению оплачиваемых рабочих мест несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в соответствии с квотой в размере 1 процента от среднесписочной численности работающих (но не менее 1 рабочего места).

1.2.9. При рассмотрении вопросов целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы отдает приоритет местным трудовым ресурсам.

1.2.10. Оказывает конкретную помощь профессиональным образовательным организациям города, осуществляющим подготовку специалистов для данных предприятий, в обновлении и комплектовании их учебно-лабораторным оборудованием (при наличии средств).

1.2.11. Способствует профессиональным образовательным организациям, расположенным на территории города, в организации стажировок педагогических работников.

1.2.12. Способствует привлечению специалистов предприятий, работодателей к реализации образовательных программ среднего профессионального образования и основных программ профессионального обучения в профессиональных образовательных организациях, расположенных на территории города.

1.2.13. Привлекает высококвалифицированных рабочих и специалистов в качестве наставников для выпускников профессиональных образовательных организаций, расположенных на территории города, при их трудоустройстве.

1.2.14. Участвует в организации дуального обучения обучающихся профессиональных образовательных организаций, расположенных на территории города, на производстве с использованием современной технологической базы предприятий. Способствует заключению договоров профессиональных образовательных организаций с предприятиями, организациями на трудоустройство молодых специалистов, договоров о целевом обучении.

1.2.15. Содействует трудоустройству на предприятиях города выпускников профессиональных образовательных организаций города.

1.2.16. Создает условия работникам для получения дополнительного образования и прохождения профессиональной переподготовки и повышения квалификации не реже чем один раз в 5 лет, произведя оплату. Предусматривает в трудовых договорах или соглашениях об обучении условия оплаты обучения и условия возмещения работодателю расходов на обучение работника в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного вышеуказанными документами.

1.2.17. Способствует АНО "Центр опережающей профессиональной подготовки" в разработке программ опережающей профессиональной подготовки. Участвует в формировании заказа работодателей на разработку вышеуказанных программ, в проведении анализа рынка труда, в определении перспективной потребности экономики города в специалистах со средним профессиональным образованием.

1.2.18. Совместно с профсоюзной организацией производит оценку необходимости введения института наставничества, по результатам которой определяется необходимое количество наставников для наставляемых, определяется объем работы по наставничеству и возможность осуществления такой работы работниками организации в порядке совмещения профессий (должностей).

1.2.19. При выполнении дополнительной работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, по согласованию с профсоюзной организацией производит наставнику доплату к заработной плате.

1.2.20. С учетом финансовой возможности организации может предусматривать дополнительные меры поддержки наставников, в том числе:

- обеспечивает получение дополнительного профессионального образования с целью повышения квалификации наставников за счет средств работодателя;

- компенсирует затраты наставника на проезд и связь, если они связаны с исполнением наставнических обязанностей;

- способствует улучшению жилищных условий наставника (обеспечивает частичное погашение долга по ипотечному кредиту, предоставление жилья с возможностью последующего выкупа на льготных условиях, компенсирует стоимость аренды жилья и др.);

- организовывает вручение наставникам памятных подарков, корпоративных знаков отличия;

- обеспечивает включение наставников в кадровый резерв организации на руководящие должности, приоритетное выдвижение наставников на такие должности.

1.3. Администрация города Белгорода:

1.3.1. Обеспечивает организацию и координацию разработки нормативных правовых актов стратегического планирования городского округа "Город Белгород" (Стратегии социально-экономического развития города Белгорода на период до 2030 года и Плана мероприятий по реализации Стратегии социально-экономического развития города Белгорода, прогнозов социально-экономического развития города, муниципальных программ), мониторинг их реализации, проведение оценки эффективности муниципальных программ.

1.3.2. Создает условия для развития промышленного производства, его модернизации и повышения эффективности, содействует повышению инвестиционной привлекательности производственных зон (промышленных территорий).

1.3.3. Проводит политику, направленную на создание благоприятных условий для коммерциализации научно-исследовательских, опытно-конструкторских разработок и развития высокотехнологичных производств на территории города.

1.3.4. Проводит работу по предупреждению преднамеренного и фиктивного банкротства предприятий и организаций, разрабатывает и реализует меры по экономическому оздоровлению неплатежеспособных предприятий и организаций города.

1.3.5. Проводит оценку эффективности инвестиционных проектов, планируемых к реализации на территории города (количество новых рабочих мест, средняя заработная плата).

1.3.6. Создает условия для развития малого и среднего предпринимательства в городе.

1.3.7. Разрабатывает и принимает эффективные меры по своевременной уплате налогов и других обязательных платежей в целях пополнения доходной части бюджета.

1.3.8. Проводит работу по привлечению средств вышестоящих бюджетов, предусмотренных государственными программами, на реализацию муниципальных программ.

1.3.9. Анализирует ситуацию на рынке труда.

1.3.10. В целях осуществления трудовой деятельности рассматривает квоты на привлечение иностранной рабочей силы.

1.3.11. Участвует в реализации государственной программы содействия занятости населения Белгородской области, включая мероприятия по стабилизации ситуации на рынке труда города, и принимает меры по недопущению и пресечению нарушения трудовых прав граждан.

1.3.12. Принимает участие в мероприятиях, способствующих обеспечению занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, предупреждению массовой и сокращению длительной (более одного года) безработицы.

1.3.13. Проводит работу по организации выставок-ярмарок на постоянной основе.

1.3.14. Осуществляет функции по обеспечению реализации государственной политики в сфере закупок товаров, работ, услуг для муниципальных нужд, организации мониторинга закупок, а также по методологическому сопровождению деятельности муниципальных заказчиков.

1.3.15. Осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества, находящегося в муниципальной собственности, повышением эффективности его использования.

1.3.16. Обеспечивает эффективное управление подведомственными муниципальными учреждениями.

1.3.17. Обеспечивает информационное сопровождение кадровой политики на территории города Белгорода, ведение информационного сайта по вопросам кадровой политики.

1.3.18. Обеспечивает повышение квалификации, переподготовку работников бюджетной сферы с целью достижения ими соответствия современным квалификационным требованиям.

1.3.19. Принимает меры по координации деятельности заинтересованных организаций, служб занятости и работодателей по организации профориентационной работы с учащимися общеобразовательных школ города с учетом ориентации старшеклассников на получение востребованных на рынке труда профессий и специальностей; содействует занятости населения и социальной поддержке безработных граждан; способствует созданию экономических условий для развития предпринимательства и самозанятости граждан.

1.3.20. Обеспечивает освещение в средствах массовой информации города состояния рынка труда.

1.4. Стороны:

1.4.1. Принимают своевременные меры по увеличению объемов промышленного производства, по недопущению сокращения рабочих мест, снижения жизненного уровня работников.

1.4.2. Обеспечивают разработку и реализацию нормативных правовых актов и муниципальных программ в сфере социально-экономического развития.

1.4.3. Способствуют обеспечению занятости населения и снижению уровня безработицы, в том числе путем создания новых рабочих мест в организациях, предприятиях города.

1.4.4. Организуют с участием средств массовой информации информационно-разъяснительные кампании и акции, включая массовые мероприятия.

1.4.5. Обеспечивают реализацию на территории города государственной политики в области избирательного законодательства и способствуют в осуществлении соответствующих полномочий участковым комиссиям.

1.4.6. Участвуют в реализации мер по поддержке малого и среднего предпринимательства, способствуют формированию благоприятных условий для развития предпринимательской деятельности, вовлечения их представителей в систему социального партнерства.

1.4.7. Принимают меры по обеспечению занятости граждан старшего поколения в соответствии со Стратегией действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 7 апреля 2025 года N 830-р. Привлекают их в качестве наставников для молодежи, впервые приступающей к трудовой деятельности.

1.4.8. Организуют обучение специалистов органов местного самоуправления, профсоюзов и работодателей по управлению проектами в соответствующих видах деятельности.

1.4.9. Содействуют в реализации Рекомендации N 200 о ВИЧ/СПИДе и сфере труда, принятой Международной организацией труда 17 июня 2010 года, и практического опыта Международной организации труда по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах в организациях, включению требований, направленных на решение данной проблемы в отраслевые соглашения и коллективные договоры; организовывают обмен информацией о предпринимаемых действиях по профилактике ВИЧ-инфекции на рабочих местах, используя сайты сторон социального партнерства.

1.4.10. Определяют, что массовым высвобождением считается одновременное сокращение 5 процентов от общей численности при количестве работающих до 300 человек; 10 процентов от общей численности при количестве работающих от 300 человек.

1.4.11. Осуществляют реализацию мероприятий, направленных на сокращение нелегальной занятости (без заключения трудового договора), снижение задолженности по заработной плате и по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды.

1.4.12. Участвуют в разработке и реализации программ, направленных на достижение целей, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 года N 309 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года".

2. В области обеспечения достойного уровня оплаты труда, соблюдения трудовых прав работника

2.1. Организации профсоюзов:

2.1.1. Осуществляют общественный контроль за соблюдением и исполнением законодательных и нормативных актов, регламентирующих трудовые правоотношения, а также за выделением и использованием средств на оплату труда из бюджетов всех уровней.

2.1.2. Способствуют в реализации мер по выявлению, ликвидации и недопущению задолженности по заработной плате и уплате социальных страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды.

2.1.3. При разработке, заключении и в ходе реализации отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров в организациях производственных видов экономической деятельности независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности осуществляют через первичные профсоюзные организации постоянный контроль за обязательным включением и выполнением положений:

- об установлении минимального размера оплаты труда;

- об установлении конкретных сроков выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца;

- о проведении индексации заработной платы работников;

- о предоставлении работникам отпуска по уходу за нетрудоспособным родителем до трех месяцев с сохранением места работы;

- об освобождении от работы в день проведения вакцинации работников, а также в день связанного с этим медицинского осмотра с сохранением заработной платы;

- о предоставлении до 14 (четырнадцати) календарных дней без сохранения заработной платы ежегодно работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет без матери, работникам, осуществляющим уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы;

- о предоставлении одного дополнительного оплачиваемого выходного дня в месяц для многодетных матерей;

- об оплачиваемых стажировках для молодых специалистов с компенсацией затрат по оплате труда для работодателей и фиксацией трудового стажа;

- о сохранении выплаты пособия на ребенка от 1,5 лет до исполнения ребенку 3 лет при условии выхода матери на полный рабочий день;

- о переводе на дистанционный режим работы максимально возможного числа работников в случае кратного роста заболеваемости СОVID-19;

- о порядке привлечения к трудовой деятельности в нерабочие праздничные дни и выплаты вознаграждения работникам за дополнительное отработанное время в соответствии с требованиями федерального законодательства;

- о правилах внутреннего трудового распорядка с указанием сроков выплаты заработной платы;

- о приостановлении действия трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с работниками, принимающими участие в специальной военной операции посредством прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту, по призыву по мобилизации или заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;

- по обеспечению сохранения уровня доходов работников и осуществления выплаты в размере средней заработной платы работникам на период прохождения военной службы или оказания ими добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

2.1.4. Ежегодно вносят предложения в проекты нормативных правовых актов, принимаемых в сфере труда и развития социального партнерства, в том числе по вопросам повышения уровня заработной платы, уровня жизни и условий труда работников. Совместно с работодателями принимают необходимые меры по увеличению оплаты труда в организациях производственных видов экономической деятельности и доведения ее до уровня, установленного нормативными правовыми актами.

2.1.5. Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы и уплатой страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также за исполнением трудовых прав и обеспечением законных интересов работников, содействуют искоренению практики нелегальных трудовых отношений.

2.1.6. Организуют работу по созданию в организациях города комиссий по трудовым спорам.

2.1.7. В случае возникновения в организации задолженности по заработной плате содействуют в выдаче работникам предприятия удостоверений Комиссии по трудовым спорам для направления в банк или службу судебных приставов на исполнение.

2.2. Объединение работодателей:

2.2.1. Обеспечивает своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику, в соответствии с действующим законодательством, соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами, не допускает нелегальных выплат заработной платы, образование долгов по заработной плате и уплате страховых взносов.

2.2.2. Обеспечивает ежегодное проведение индексации заработной платы работников организаций внебюджетного сектора экономики в первом полугодии текущего года на уровне не ниже роста индекса потребительских цен за предыдущий год.

В организациях бюджетной сферы деятельности индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.3. Обеспечивает установление минимального размера оплаты труда во всех организациях независимо от форм собственности в соответствии с действующим федеральным законодательством.

2.2.4. Обеспечивает заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории города, индивидуальных предпринимателей с численностью работников свыше двух человек (за исключением индивидуальных предпринимателей, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", и налогоплательщиков налога на профессиональный доход) и направление их на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

2.2.5. При разработке, заключении и в ходе исполнения коллективных договоров в организациях всех форм собственности обеспечивает включение и реализацию положений:

- об установлении сроков выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца (конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 (пятнадцати) календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена);

- об установлении минимального размера оплаты труда;

- о проведении индексации заработной платы работников;

- о предоставлении работникам отпуска по уходу за нетрудоспособным родителем до трех месяцев с сохранением места работы;

- об освобождении от работы в день проведения вакцинации работников, а также в день связанного с этим медицинского осмотра с сохранением заработной платы;

- о предоставлении до 14 (четырнадцати) календарных дней ежегодно без сохранения заработной платы работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет без матери, работникам, осуществляющим уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы;

- о предоставлении одного дополнительного оплачиваемого выходного дня в месяц для многодетных матерей;

- об оплачиваемых стажировках для молодых специалистов с компенсацией затрат по оплате труда для работодателей и фиксацией трудового стажа;

- о сохранении выплаты пособия на ребенка от 1,5 лет до исполнения ребенку 3 лет при условии выхода матери на полный рабочий день;

- о переводе на дистанционный режим работы максимально возможного числа работников в случае кратного роста заболеваемости СОVID-19;

- о порядке привлечения к трудовой деятельности в нерабочие праздничные дни и выплаты вознаграждения работникам за дополнительное отработанное время в соответствии с требованиями федерального законодательства;

- о правилах внутреннего трудового распорядка с указанием сроков выплаты заработной платы;

- о приостановлении действия трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с работниками, принимающими участие в специальной военной операции посредством прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту, по призыву по мобилизации или заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;

- по обеспечению сохранения уровня доходов работников и осуществления выплаты в размере средней заработной платы работникам на период прохождения военной службы или оказания ими добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

В организациях внебюджетного сектора обеспечивает включение и реализацию пунктов:

- об установлении доплаты за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной за каждый час работы в ночное время, при наличии сменного режима работы;

- об исполнении обязательств по организации оздоровления и отдыха работников и членов их семей, проведению диспансеризации и медицинских осмотров с привлечением выездных врачебных бригад непосредственно на предприятиях (организациях).

2.2.6. В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" обеспечивают права профсоюзов и их объединений на уплату членских взносов в безналичной форме и перечисление их профсоюзным комитетам одновременно с заработной платой.

2.2.7. Устанавливает размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, не ниже предусмотренных областными отраслевыми соглашениями, с обязательным включением в коллективные договоры.

2.2.8. Организует работу по созданию в организациях всех форм собственности комиссии по трудовым спорам.

2.2.9. В случае возникновения в организации задолженности по заработной плате содействует в выдаче работникам предприятия удостоверений Комиссии по трудовым спорам для направления в банк или службу судебных приставов на исполнение.

2.3. Администрация города Белгорода:

2.3.1. Проводит работу, направленную на обеспечение роста заработной платы, ликвидацию задолженности по ее выплате и снижение бедности.

2.3.2. На основе данных, получаемых по результатам проводимых мониторингов, во взаимодействии с федеральными территориальными органами, контрольно-надзорными органами, профсоюзами принимает меры по недопущению и ликвидации задолженности на предприятиях (организациях) города, по увеличению размера заработной платы, снижению бедности и защите нарушенных трудовых прав и интересов граждан.

2.3.3. Разрабатывает и реализует нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы повышения уровня заработной платы и ликвидации задолженности по ее выплате, а также по исполнению обязательств в сфере социально-трудовых отношений.

2.3.4. Рассматривает вопросы роста заработной платы и ликвидации задолженности по ее выплате на заседаниях городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, рабочей группы городского округа "Город Белгород" комиссии по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате в Белгородской области и Координационного совета при главе администрации города Белгорода по обеспечению роста заработной платы работников предприятий всех форм собственности с участием контрольно-надзорных органов и профсоюзов.

2.3.5. Предусматривает в бюджете городского округа "Город Белгород" средства на повышение заработной платы работников организаций, финансируемых из бюджета городского округа, в соответствии с прогнозным значением роста цен на товары и услуги.

2.3.6. В пределах полномочий реализует задачи, направленные на соблюдение трудовых прав и социальных гарантий граждан, предусмотренных трудовым законодательством, пресечение нелегальных трудовых отношений, управление охраной труда на территории города.

2.3.7. Осуществляет мониторинг организаций (предприятий) бюджетного и внебюджетного сектора экономики, имеющих низкий уровень заработной платы.

2.3.8. Осуществляет мониторинг наличия задолженности по заработной плате в организациях (предприятиях) всех форм собственности.

2.4. Стороны:

2.4.1. Способствуют совершенствованию организации труда и заработной платы, обеспечивающей рост производительности труда и устойчивое развитие экономики.

2.4.2. Осуществляют постоянный контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы и перечислением социальных страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды в организациях всех форм собственности. Принимают меры по недопущению образования задолженности по заработной плате и уплате социальных страховых взносов, активизируют в этих целях работу городских комиссий.

2.4.3. Принимают меры по легализации трудовых отношений и пресечению фактов незаконной трудовой деятельности.

2.4.4. При разработке, заключении и в ходе реализации отраслевых (межотраслевых) соглашений, коллективных договоров в организациях обеспечивают включение в указанные соглашения, договоры и реализацию следующих положений:

- о минимальном размере оплаты труда;

- о сроках выплаты заработной платы;

- об оплате труда и материальном стимулировании;

- о проведении индексации заработной платы работников;

- о предоставлении работникам отпуска по уходу за нетрудоспособным родителем до трех месяцев с сохранением места работы;

- об освобождении от работы в день проведения вакцинации работников, а также в день связанного с этим медицинского осмотра с сохранением заработной платы;

- о предоставлении до 14 (четырнадцати) календарных дней без сохранения заработной платы ежегодно работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим детей возрасте до 14 лет без матери, работникам, осуществляющим уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы;

- о предоставлении одного дополнительного оплачиваемого выходного дня в месяц для многодетных матерей;

- об оплачиваемых стажировках для молодых специалистов с компенсацией затрат по оплате труда для работодателей и фиксацией трудового стажа;

- о сохранении выплаты пособия на ребенка от 1,5 лет до исполнения ребенку 3 лет при условии выхода матери на полный рабочий день;

- о переводе на дистанционный режим работы максимально возможного числа работников в случае кратного роста заболеваемости СОVID-19;

- о правилах внутреннего трудового распорядка с указанием сроков выплаты заработной платы;

- о приостановлении действия трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с работниками, принимающими участие в специальной военной операции посредством прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту, по призыву по мобилизации или заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;

- по обеспечению сохранения уровня доходов работников и осуществления выплаты в размере средней заработной платы работникам на период прохождения военной службы или оказания ими добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

- об обязательствах по доведению постоянной составляющей заработной платы (оклада, тарифной части) до уровня не ниже 60 процентов от общего ее размера в организациях внебюджетного сектора экономики.

2.4.5. Устанавливают в хозяйствующих субъектах внебюджетного сектора экономики размер месячной тарифной ставки первого разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, не ниже минимального размера оплаты труда.

2.4.6. Принимают меры по недопущению случаев включения в коллективные договоры пунктов, дискриминирующих положение работников по сравнению с руководящим составом и административно-управленческим персоналом.

2.4.7. Принимают меры по недопущению случаев дискриминации в отношении работающих пенсионеров или работников предпенсионного возраста, предотвращению увольнений, сокращений и иных случаев нарушения трудовых прав граждан.

3. В области создания необходимых социальных условий жизни граждан, социальной защиты и реализации социальных программ на территории города

3.1. Организации профсоюзов:

3.1.1. Представляют в органы местного самоуправления предложения по вопросам, касающимся социально-трудовой сферы. Участвуют в обсуждении проектов нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам.

3.1.2. Проводят работу по увеличению членства в профсоюзах, созданию профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях всех форм собственности для обеспечения защиты прав и интересов работников.

3.1.3. Рекомендуют первичным профсоюзным организациям при разработке коллективных договоров предусматривать пункты о финансировании работодателями приобретения льготных путевок для работников организаций, их детей, ветеранов труда на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых в лагерях, на услуги спортивных, туристских и культурных учреждений.

3.1.4. Оказывают единовременную материальную помощь малоимущим членам профсоюзов, организуют лечение и отдых трудящихся в профсоюзных домах отдыха, оздоровительных лагерях и санаториях.

3.1.5. Вносят предложения об улучшении качества оказываемых услуг населению в органы местного самоуправления. Совместно с работодателями разрабатывают меры, способствующие повышению качества предоставляемых услуг населению.

3.1.6. Осуществляют профсоюзный контроль:

- за качеством предоставляемых услуг населению, обеспечением условий труда, способствующих наилучшему выполнению работниками своих обязанностей;

- за соблюдением обязанностей работодателей в случаях, предусмотренных действующим законодательством, по отстранению от работы лиц, уклоняющихся от прохождения профилактических осмотров;

- за приостановлением действия трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с работниками, принимающими участие в специальной военной операции посредством прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту, по призыву по мобилизации или заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;

- за выполнением обязательств работодателей, предусмотренных пунктом 3.2.10 Соглашения.

3.1.7. Совместно с работодателями разрабатывают предложения о включении в коллективные договоры отдельных пунктов о выполнении требований федерального законодательства в части обязательного пенсионного страхования.

3.1.8. Совместно с работодателями организуют работу по профилактике сердечно-сосудистых заболеваний и санаторно-курортному лечению работников организаций.

3.1.9. Разрабатывают рекомендации для включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на защиту прав и интересов членов профсоюзов и их семей, а также дополнительных льгот и гарантий, в том числе руководствуются ГОСТ Р 72119-2025 Национальный стандарт Российской Федерации "Меры поддержки "Корпоративный демографический стандарт". Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки работодателей (формирование КПД-рейтинга)".

3.1.10. Способствуют включению в коллективные договоры предприятий и организаций города гарантий для работников, принимающих участие в специальной военной операции посредством прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту, по призыву по мобилизации или заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в том числе по обеспечению сохранения уровня доходов работников и осуществления выплаты в размере средней заработной платы работникам на период прохождения военной службы или оказания ими добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

3.2. Объединение работодателей:

3.2.1. В целях внесения вклада в социально-демографическое развитие Белгородской области при выборе мер поддержки работников с семейными обязанностями руководствуется Национальный стандарт Российской Федерации "Меры поддержки "Корпоративный демографический стандарт". Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки работодателей (формирование КПД-рейтинга)".

3.2.2. Предусматривает в коллективных договорах и соглашениях с учетом финансово-экономического положения организаций финансирование и проведение мероприятий в целях:

- создания условий для отдыха, профилактики и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление, в том числе в отношении взрослых и детей, перенесших заболевания COVID-19, включая внедрение системы мотивации работников к ведению здорового образа жизни;

- осуществления единовременных выплат:

- при рождении первого, второго и каждого последующего ребенка, а также при поступлении ребенка в первый класс в порядке и размерах, определяемых в коллективных договорах, соглашениях;

- молодым родителям в возрасте до 35 лет в размере до 100 тысяч рублей при рождении первого ребенка и приоритетного права на оплату санаторно-курортного лечения по достижению первым ребенком возраста трех лет;

- по оказанию материальной поддержки женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения, в размере не ниже уровня минимального размера оплаты труда;

- создания необходимых условий для занятия физической культурой и спортом работников непосредственно на предприятиях либо приобретения абонементов в спортивные залы и спортивные комплексы;

- предоставления на основании письменного заявления работника, являющегося многодетным родителем, отпуска без сохранения заработной платы - до 30 (тридцати) календарных дней в году;

- внедрения корпоративных программ, направленных на поддержку здоровья работников (и членов их семей) посредством стимулирования поведения, снижающего риски здоровью, улучшающих качество жизни, повышающих работоспособность (спортивные мероприятия; вакцинация; обеспечение сотрудников горячим питанием; программа добровольного медицинского страхования, ежегодная диспансеризация; оплата спортивных занятий вне предприятия; оплата путевок в санатории, дома отдыха, детские лагеря).

3.2.3. В целях привлечения и закрепления квалифицированных специалистов рассматривает возможность оказания различных форм поддержки работникам в улучшении жилищных условий.

3.2.4. Принимает участие в мероприятиях по созданию, оборудованию рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, женщин, воспитывающих малолетних детей, детей-инвалидов.

3.2.5. В рамках действующих соглашений с Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации обеспечивает своевременное представление всех необходимых документов в электронном виде с использованием электронного документооборота на застрахованных лиц, выходящих на пенсию, для проведения заблаговременной работы и подлинников документов при назначении пенсии с согласия застрахованного лица на передачу его персональных данных при наличии доверенности от застрахованного лица.

3.2.6. В соответствии с требованиями главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации обеспечивает права застрахованных лиц путем своевременного и полного перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды одновременно с выплатой заработной платы.

3.2.7. Включает в коллективные договоры организаций внебюджетного сектора экономики обязательства по выделению средств для оздоровления детей работников в загородных оздоровительных учреждениях стационарного типа в размере не менее 40 процентов стоимости путевок.

3.2.8. В соответствии с финансовыми возможностями устанавливает и закрепляет в коллективных договорах и соглашениях дополнительные меры социальной поддержки работников с учетом договоренностей, предусмотренных отраслевыми соглашениями.

3.2.9. Осуществляет расходование средств социального страхования (в пределах своей компетенции) в соответствии с законодательством с привлечением профсоюзов.

3.2.10. Предусматривает в коллективных договорах и соглашениях обязательства:

- по проведению мероприятий, направленных на проведение профилактических медицинских осмотров, профилактику сердечно-сосудистых заболеваний и оздоровление работников предприятий. Заключает соглашения с медицинскими и санаторно-курортными организациями Белгородской области о проведении комплекса профилактических мероприятий для работников предприятий;

- по отстранению от работы лиц, уклоняющихся от прохождения профилактических осмотров, в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

- по предоставлению работникам отпуска по уходу за нетрудоспособным родителем до трех месяцев с сохранением места работы;

- по освобождению от работы в день проведения вакцинации работников, а также в день связанного с этим медицинского осмотра;

- по приостановлению действия трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с работниками, принимающими участие в специальной военной операции посредством прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту, по призыву по мобилизации или заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;

- по обеспечению сохранения уровня доходов работников и осуществления выплаты в размере средней заработной платы работникам, принимающим участие в специальной военной операции посредством прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту, по призыву по мобилизации или заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, на период прохождения военной службы или оказания ими добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

3.2.11. Организует проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников предприятий и организаций различных форм собственности на базе медицинских организаций города, имеющих соответствующую лицензию, согласно требованиям приказа Минздрава России от 28 января 2021 года N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" и локальных актов, принимаемых на региональном уровне (в том числе по вопросу установления стоимости медицинских осмотров).

3.2.12. Информирует работников предприятий и организаций о необходимости прохождения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров за счет средств обязательного медицинского страхования в соответствии с приказом Минздрава России от 27 апреля 2021 года N 404н "Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения".

3.2.13. Способствует реализации мероприятий по созданию на территории города новых мест в общеобразовательных организациях, а также по обеспечению услугами дошкольного образования и (или) присмотра и ухода, в том числе путем создания корпоративных детских садов.

3.2.14. С учетом финансово-экономического положения предприятий (организаций) реализует меры социальной поддержки и дополнительные гарантии, предусмотренные на уровне федерального и регионального законодательства, в том числе выплату единовременных пособий, поддержку беременных и кормящих женщин, предоставление гибкого графика работы, дополнительных отпусков, доплаты на питание детей, оказание помощи в обучении детей, оплаты отпуска по уходу за ребенком до трех лет и другие.

3.2.15. Способствует проведению мероприятий по сохранению объемов услуг, оказываемых культурно-просветительскими и спортивными учреждениями, столовыми, другими оздоровительными и социально-бытовыми объектами организаций, находящимися на их балансе, с учетом действующих норм и фактической численности работающих, а также по поддержанию на должном уровне их материально-технической базы.

3.2.16. Принимает активное участие в реализации основных положений Федерального закона от 30 апреля 2008 года N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений". Рассматривает вопросы об уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии застрахованных лиц за счет средств страхователя.

3.2.17. Реализует мероприятия, направленные на охрану здоровья работников от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.

3.2.18. С учетом финансово-экономического положения включает в коллективные договоры организаций внебюджетного сектора экономики обязательства по выделению льготных кредитных средств за счет работодателя на улучшение жилищных условий сотрудников трудовых коллективов предприятий города.

3.2.19. Приостанавливает действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с работниками, принимающими участие в специальной военной операции посредством прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту, по призыву по мобилизации или заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, не допускает прекращения указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части первой статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.2.20. Обеспечивает сохранение уровня доходов работников и осуществление выплаты в размере средней заработной платы работникам, принимающим участие в специальной военной операции посредством прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту, по призыву по мобилизации или заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, на период прохождения военной службы или оказания ими добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

3.4. Администрация города:

3.3.1. Участвует в реализации основных социально значимых мероприятий в рамках государственной программы Белгородской области "Социальная поддержка граждан в Белгородской области", утвержденной постановлением Правительства Белгородской области от 25 декабря 2023 года N 798-пп.

3.3.2. Обеспечивает реализацию на территории города Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", федеральных законов от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах", от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", от 18 июня 2001 года N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации", от 30 апреля 2008 года N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", от 28 декабря 2013 года N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и адресную социальную поддержку малообеспеченного (малоимущего) населения города.

3.3.3. Обеспечивает выполнение на территории города положений Социального кодекса Белгородской области и иных нормативных правовых актов по предоставлению услуг, компенсаций, пособий и субсидий, предусмотренных в качестве мер социальной поддержки.

3.3.4. Оказывает меры социальной поддержки работникам организаций бюджетной сферы, молодым семьям и молодым специалистам, муниципальным служащим города Белгорода.

3.3.5. Принимает участие в организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

3.3.6. Участвует в реализации мероприятий по улучшению жилищных условий семей, имеющих трех и более детей, включая предоставление земельных участков под строительство жилья экономического класса.

3.3.7. Обеспечивает выполнение мероприятий по повышению квалификации работников бюджетной сферы в соответствии с заключенными договорами. Обеспечивает оплату курсов повышения квалификации работников бюджетной сферы, повышающих квалификацию в соответствии с заключенными с бюджетными учреждениями договорами.

3.3.8. В рамках имеющихся полномочий принимает меры по недопущению опережающего роста тарифов на услуги жилищно-коммунального хозяйства и необоснованного их повышения в сравнении с ростом заработной платы в ходе проведения жилищной реформы.

3.3.9. Организует обучение работников бюджетной сферы по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации с учетом потребности бюджетных учреждений в специалистах за счет всех источников финансирования.

3.4. Стороны:

3.4.1. Осуществляют мероприятия, направленные на улучшение демографической ситуации в городе, в том числе на создание условий работающим гражданам для воспитания детей, соблюдение социально-трудовых прав работников с семейными обязанностями.

3.4.2. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной поддержки, дополнительные гарантии и льготы молодым семьям (единовременные пособия при рождении детей, на поддержку беременных и кормящих женщин), молодым родителям в многодетных, неполных семьях, воспитывающих детей-инвалидов (гибкий график работы, дополнительный отпуск, доплата на питание детей, оказание помощи в обучении детей).

3.4.3. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов и объектов дошкольного образования города.

3.4.4. Обеспечивают участие работников в ежегодных спартакиадах среди трудовых коллективов организаций и учреждений всех форм собственности. С целью сохранения здоровья пропагандируют здоровый образ жизни среди населения города. Обеспечивают участие работников в спортивных мероприятиях, проводимых в городе, а также в мероприятиях физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (далее - Комплекс ГТО).

3.4.5. Принимают активное участие в реализации мероприятий по снижению алкоголизации, табакокурения и употребления наркотических средств населения города.

3.4.6. Обеспечивают контроль за выполнением соглашений, заключенных между работодателями, медицинскими и санаторно-курортными организациями по реализации комплекса профилактических мероприятий среди работников предприятий. Способствуют популяризации здорового образа жизни и вакцинации работников по эпидемиологическим показаниям.

3.4.7. Стремятся не допускать закрытия, перепрофилирования и продажи под иные цели в счет долгов предприятий независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности, их социально-культурных объектов, осуществляющих образовательную, физкультурно-оздоровительную, культурно-досуговую деятельность, обеспечивающих детский и семейный отдых жителей города.

3.4.8. Предпринимают меры по обеспечению устойчивого финансирования жилищного строительства, созданию эффективной системы обеспечения граждан с различным уровнем доходов доступным по стоимости жильем в рамках действующих жилищных программ, поддержки отдельных категорий граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с действующим законодательством.

3.4.9. Осуществляют постоянный контроль за расходованием средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.

3.4.10. Разрабатывают и осуществляют меры по организации отдыха, оздоровления и занятости в период каникул детей и подростков, прежде всего из малообеспеченных семей, нуждающихся в социальной поддержке.

4. В области охраны труда и экологической безопасности

4.1. Организации профсоюзов:

4.1.1. Взаимодействуют с комитетом по труду и кадровой политике администрации города, а также с федеральными органами контроля и надзора за охраной труда по проведению комплексных обследований организаций, контролю за соблюдением норм и правил охраны труда, предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

4.1.2. Осуществляют контроль за включением в коллективные договоры, соглашения обязательств по приведению условий труда в соответствие
с государственными нормативными требованиями охраны труда, проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах.

4.1.3. Анализируют состояние и причины производственного травматизма и вносят предложения по его профилактике. Инициируют включение в коллективные договоры мероприятий, направленных на улучшение условий и безопасности труда на рабочих местах, а также дополнительных обязательств работодателей по возмещению ущерба, полученного в результате несчастных случаев на производстве, по профилактике профессиональных заболеваний, оздоровлению работников и членов их семей.

4.1.4. Инициируют создание комитетов (комиссий) по охране труда в организациях города. Организуют проведение выборов в первичных профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и их обучение, в том числе за счет средств социального страхования.

4.1.5. Осуществляют общественный контроль за профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации работников службы охраны труда.

4.1.6. Осуществляют контроль за своевременным и качественным проведением специальной оценки условий труда. Контролируют выполнение плановых мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

4.1.7. Участвуют в информировании работников по вопросам охраны труда, недопущения и профилактики производственного травматизма. Участвуют в проведении разъяснительной работы с целью охвата дополнительными медицинскими осмотрами работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

4.1.8. Обеспечивают участие представителей профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда.

4.1.9. Осуществляют общественный контроль за соблюдением природоохранного законодательства и требований норм экологической и промышленной безопасности в организациях.

4.1.10. Обеспечивают правовую защиту членов профсоюзов, пострадавших от трудового увечья и профзаболевания, а также защиту прав застрахованных в системе обязательного социального и медицинского страхования.

4.1.11. Содействуют заключению договоров, соглашений о взаимодействии с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, законодательства в области охраны окружающей среды в организациях, осуществляющих деятельность в городе.

4.1.12. Осуществляют контроль за своевременным и полным перечислением страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

4.1.13. Осуществляют общественный контроль за реализацией планов по улучшению условий труда, разработанных по результатам специальной оценки условий труда.

Ежегодно рассматривают итоги выполнения соглашений по охране труда, отчеты о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма, микроповреждений и профессиональных заболеваний.

4.1.14. Поддерживают организационные и дисциплинарные меры работодателей по профилактике производственного травматизма, повышению ответственности персонала за нарушения правил внутреннего распорядка, а также требований технологических процессов.

4.1.15. Обеспечивают участие своих представителей в составе городского координационного совета по охране труда, комиссий по проверке знаний в организациях, осуществляющих обучение по охране труда работников.

4.1.16. Инициируют включение в коллективные договоры дополнительных обязательств работодателей, направленных на организацию подготовки и выполнения работниками нормативов испытаний (тестов) Комплекса ГТО.

4.1.17. В целях организации сотрудничества в области охраны труда выборный профсоюзный орган инициируют создание в учреждениях, на предприятиях и в организациях с численностью работников более 50 человек комиссии по охране труда в соответствии со статьей 224 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.18. Должностные лица, виновные в нарушении прав профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

4.1.19. Обеспечивают общественный контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов по труду и охране труда силами уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичных профсоюзных организаций.

4.1.20. Оказывают консультационную помощь специалистам, руководителям служб охраны труда учреждений, организаций и предприятий города по вопросам применения трудового законодательства и законодательства по охране труда.

4.2. Объединение работодателей:

4.2.1. Обеспечивает улучшение условий и охраны труда, ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков и недопущение повышения их уровней, предупреждение и снижение уровня производственного травматизма, микроповреждений (микротравмы) и профессиональных заболеваний в организациях.

4.2.2. Обеспечивает приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда по результатам специальной оценки условий труда и разработанного плана мероприятий по улучшению условий труда и профилактики сохранения здоровья работников. Принимает меры по сокращению численности работников основных видов производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, в том числе по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.2.3. Обеспечивает проведение государственной экспертизы условий труда в организациях, имеющих рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.2.4. Обеспечивает профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников службы охраны труда, в том числе прохождение обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций, и содействует прохождению обучения по охране труда уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов и членов комитетов (комиссий) по охране труда.

4.2.5. Обеспечивает работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством типовыми отраслевыми нормами.

4.2.6. Организует проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также предсменных (предрейсовых), периодических внутрисменных и послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров, включающих инструментальный контроль работников техногенно опасных объектов и объектов жизнеобеспечения на предмет потребления ими наркотических средств, психотропных веществ и алкоголя.

4.2.7. Ежегодно направляет работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, на дополнительные медицинские осмотры. Обеспечивает наличие корпоративных программ укрепления здоровья.

4.2.8. Создает за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей, и имеющих рекомендации к труду.

4.2.9. Рассматривает результаты расследования несчастного случая на производстве с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма. Обеспечивает выплату денежной компенсации по решению суда и (или) по соглашению сторон (во внесудебном, досудебном порядке) сверх размера выплаты, предусмотренной федеральным законодательством, одному из членов семьи (дети, супруги, родители) в результате смерти работника, наступившей по установленной вине работодателя от несчастного случая на производстве, в размере не менее 50-кратного размера минимальной заработной платы.

4.2.10. Обеспечивает установление и выплату надбавок, а также предоставление дополнительных отпусков работникам, занятым на производствах с вредными и опасными условиями труда, в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективными договорами. Своевременно проводит расследование несчастных случаев на производстве.

4.2.11. Обеспечивает включение в коллективные договоры мероприятий по охране труда, предусмотрев финансирование в размерах, обеспечивающих выполнение нормативных требований охраны труда, дополнительных гарантий права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

4.2.12. Обеспечивает своевременное и полное перечисление страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.2.13. Обеспечивает безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования.

4.2.14. Обеспечивает включение в коллективные договоры мероприятий по улучшению условий и охране труда, в том числе мероприятий по организации проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий по выполнению нормативов испытаний (тестов) Комплекса ГТО на основании приказа Минтруда России от 29 октября 2021 года N 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней", и использованию возможностей отнесения затрат в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией продукции, работ, услуг в соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации, с целью уменьшения налогооблагаемой базы. Разрабатывает и внедряет систему мер поощрения сотрудников, организаций, выполнивших нормативы испытаний (тестов) Комплекса ГТО на золотой, серебряный и бронзовый знаки отличия.

4.2.15. Своевременно проводит расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве в соответствии со статьями 226 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.16. Представляет отчеты по форме N 7-травматизм и N 1-Т (условия труда) в сроки, установленные законодательством, а также по запросу другую информацию: сведения о производственном травматизме, информацию о случаях смерти работников на рабочем месте в результате общего заболевания, список впервые выявленных лиц с профессиональными заболеваниями, сведения о диагностике впервые выявленных профессиональных заболеваний, информацию о выплатах семьям погибших на производстве.

4.2.17. Обеспечивает условия для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательных и других правовых актов по труду профсоюзной инспекцией труда, уполномоченными (доверенными) лицами первичных профсоюзных организаций. Создает необходимые условия для организации и эффективной деятельности уполномоченных (доверенных) лиц первичных профсоюзных организаций, предусмотренные положениями об уполномоченных по охране труда профсоюзов. Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля, в том числе правовой и технической инспекций труда, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства, условий и охраны труда в учреждении и расследования несчастных случаев и причин возникновения профессиональных заболеваний. Обязуется принимать меры по улучшению условий и охраны труда, по устранению нарушений, выявленных техническими и правовыми инспекторами труда.

4.2.18. Предусматривает в коллективных договорах предоставление оплачиваемого времени уполномоченным профсоюзных комитетов и членам комиссий по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда.

4.2.19. Поощряет за надлежащее исполнение обязанностей уполномоченных по охране труда.

4.2.20. Предоставляет уполномоченным по охране труда в соответствии с коллективными договорами и соглашениями дополнительные отпуска.

4.2.21. Признает результаты независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.

4.2.22. Обеспечивает участие технических инспекторов труда, уполномоченных по охране труда в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов.

4.2.23. Способствует распространению в организациях новых форм и эффективных методов работы в сфере охраны труда, прогрессивных технологий и оборудования, направленных на обеспечение жизни и здоровья, усиление профилактических мер в отношении безопасного труда работников.

4.3. Администрация города:

4.3.1. Реализует мероприятия, направленные на соблюдение трудовых прав и социальных гарантий граждан, предусмотренных трудовым законодательством; осуществляет полномочия в области охраны труда, переданные в соответствии с законом Белгородской области от 28 июня 2010 года N 349 "О наделении органов местного самоуправления полномочиями в области охраны труда".

4.3.2. Способствует включению в коллективные договоры обязательств сторон социального партнерства по улучшению условий и охраны труда.

4.3.3. Координирует проведение на территории города в установленном порядке обучения по охране труда руководителей организаций, специалистов, субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), проверки знания ими требований охраны труда, а также обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

4.3.4. Обеспечивает реализацию превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма, профессиональной заболеваемости на территории города.

4.3.5. Организует информирование работодателей об изменениях трудового законодательства в области охраны труда.

4.3.6. Разрабатывает проекты муниципальных нормативных правовых актов в сфере охраны труда с привлечением сторон социального партнерства.

4.3.7. Содействует внедрению на территории города системы предупреждения и раннего выявления немедицинского потребления наркотических средств, психотропных веществ и алкоголя, предусматривающей меры упреждающего характера.

4.3.8. Содействует включению в коллективные договоры обязательств сторон социального партнерства по улучшению условий охраны труда, в том числе мероприятий по организации подготовки и выполнения нормативов испытаний (тестов) Комплекса ГТО.

4.4. Стороны:

4.4.1. Обеспечивают реализацию на территории города государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.

4.4.2. Способствуют проведению специальной оценки условий труда, принятию мер по охране труда и созданию безопасных условий труда на каждом рабочем месте, в том числе в организациях бюджетной сферы.

4.4.3. Осуществляют совместные мероприятия, направленные на улучшение ситуации в сфере охраны труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Проводят семинары, совещания, круглые столы по вопросам условий и охраны труда.

4.4.4. Способствуют обучению и повышению квалификации специалистов по охране труда и специалистов по экологической безопасности.

4.4.5. Информируют население о состоянии условий труда, производственного травматизма и экологической обстановке в городе и принимаемых мерах по их улучшению.

4.4.6. Разрабатывают предложения по совершенствованию законодательства в области охраны труда и экологии.

4.4.7. Предусматривают в коллективных договорах меры, способствующие улучшению ситуации в сфере охраны труда, снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также конкретные показатели снижения уровня производственного травматизма и занятости работников на работах с вредными и опасными условиями труда.

4.4.8. Способствуют организации профилактических мероприятий, в том числе иммунизации (вакцинации) работающего населения.

4.4.9. Анализируют состояние и причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, вносят предложения по их предупреждению и профилактике.

4.4.10. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда, по информированию работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда, проведение конкурсов в сфере охраны труда, сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда.

4.4.11. Принимают участие в организации и проведении Всемирных дней охраны труда и дней защиты от экологической опасности.

5. В области молодежной политики

5.1. Организации профсоюзов:

5.1.1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, создают в профсоюзных организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.

5.1.2. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи на обучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых.

5.1.3. Предусматривают в бюджетах профсоюзных организаций не менее 5 процентов средств на реализацию молодежной политики.

5.1.4. Усиливают внимание профсоюзных организаций к социально-экономическим проблемам молодежи и добиваются их решения.

5.1.5. Проводят политику социальной защиты молодежи посредством контроля за соблюдением их социально-трудовых прав и интересов.

5.1.6. В целях повышения защиты интересов учащейся молодежи обеспечивают дополнительные социальные гарантии посредством заключения соглашений между первичными профсоюзными организациями учащихся и студентов и администрациями учебных заведений.

5.1.7. Продолжают практику выплаты профсоюзных стипендий учащимся профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования в соответствии с действующими положениями.

5.1.8. Оказывают помощь молодежи в реализации ее общественно полезных инициатив.

5.1.9. Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи посредством проведения конкурсов профессионального мастерства.

5.1.10. Вовлекают молодежь в члены профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.

5.1.11. Участвуют в реализации Концепции молодежной политики Федерации Независимых Профсоюзов России.

5.1.12. Проводят обучение молодого профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства, социального партнерства и другим социально-экономическим вопросам с целью повышения правовых и экономических знаний.

5.2. Объединение работодателей:

5.2.1. Способствует созданию условий для получения образования, прохождения производственной практики обучающимися профессиональных образовательных организаций и студентами образовательных организаций высшего образования, а также повышения квалификации молодых работников. Участвует в развитии целевого обучения и системы подготовки высококвалифицированных кадров на контрактной основе.

5.2.2. С учетом финансовых возможностей предоставляет материальную помощь молодым семьям, работающим на предприятии внебюджетного сектора, при рождении ребенка и вступлении впервые в брак. Размер и порядок предоставления материальной помощи определяется в коллективном договоре.

5.2.3. Рекомендует вводить на предприятиях внебюджетного сектора ставки специалиста по работе с молодежью. Производит в соответствии с коллективным договором доплату председателю и активу молодежного совета (комиссии) предприятия.

5.2.4. Предоставляет время с сохранением заработной платы для участия представителей молодежи в заседаниях городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, для работы в молодежных структурах профсоюзов на всех уровнях, организации и проведения молодежных мероприятий.

5.2.5. С целью привлечения и закрепления молодежи в организациях и на предприятиях внебюджетного сектора включает в коллективные договоры разделы, в которых предусматривает предоставление молодым работникам следующих гарантий и льгот:

- квотирование рабочих мест;

- повышение квалификации и получение специальности;

- предоставление льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья;

- предоставление денежных дотаций за счет средств предприятия на наем жилья, содержание детей в дошкольных образовательных организациях;

- предоставление компенсации части стоимости платного обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях города.

5.2.6. Совместно с профсоюзным комитетом проводит работу по повышению профессионального мастерства, развитию творческой активности молодежи, организует соревнования на звание "Лучший молодой рабочий", "Лучший молодой руководитель", "Лучший молодой специалист", "Лучший наставник молодежи".

5.2.7. Содействует во временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан 14 - 18 лет в свободное от учебы время.

5.2.8. Проводит Дни открытых дверей, профориентационные экскурсии в организациях с целью ознакомления с профессиями, востребованными на рынке труда.

5.2.9. Заключает договоры о сотрудничестве с профессиональными образовательными организациями на подготовку молодых рабочих и специалистов, а также договоры о развитии материально-технической базы профессиональных образовательных организаций, проведении производственной практики обучающихся и стажировок.

5.2.10. Для выполнения профсоюзных обязанностей и на время краткосрочной профсоюзной учебы освобождает от работы с сохранением средней заработной платы председателей, членов профсоюзных молодежных комиссий (советов), лиц профсоюза, ответственных за работу с молодежью.

5.2.11. Привлекает молодежные трудовые отряды на временные и сезонные рабочие места, на которых обеспечено соблюдение условий и режима труда для данной категории работников.

5.2.12. В целях обеспечения профессионального роста молодых работников включает их в резерв руководителей подразделений организации.

5.3. Администрация города:

5.3.1. Создает условия для занятости молодежи, совершенствует и развивает систему профессиональной ориентации среди обучающихся в общеобразовательных организациях.

5.3.2. Обеспечивает поддержку талантливой молодежи, способствует организации и проведению конкурсов, смотров, выставок в научной, общественно-политической и социально-культурной сферах.

5.3.3. Обеспечивает выплату именных стипендий главы администрации города обучающимся в образовательных учреждениях (организациях), расположенных на территории города Белгорода, за высокие результаты в учебе, активную общественную работу и другие показатели.

5.3.4. Содействует временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте 14 - 18 лет в свободное от учебы время.

5.3.5. Обеспечивает проведение антинаркотической пропаганды и противодействие деятельности по пропаганде и незаконной рекламе наркотиков и других психоактивных веществ, а также повышение уровня осведомленности молодежи о негативных последствиях немедицинского потребления наркотиков, об ответственности за участие в их обороте.

5.4. Стороны:

5.4.1. Содействуют реализации целевых программ социально-экономической поддержки молодежи, в том числе по вопросам приобретения жилья молодым семьям.

5.4.2. Принимают комплексные меры содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования, а также по обеспечению занятости безработной и учащейся молодежи.

5.4.3. Реализуют меры по социально-трудовой адаптации молодежи и поддержке при трудоустройстве детей-сирот. Разрабатывают и реализуют программы по адаптации молодых работников на производстве, развитию наставничества.

5.4.4. Способствуют увеличению представительства молодежи в органах местного самоуправления, в органах объединений профсоюзов и работодателей.

5.4.5. Рассматривают на заседаниях городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопросы, касающиеся работы с молодежью, и мер правовой и социальной защиты молодежи.

5.4.6. Развивают систему профессиональной ориентации обучающихся профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования. Способствуют оснащению профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования города методическими материалами и специализированным оборудованием для проведения профориентационных мероприятий.

5.4.7. Организуют профориентационные экскурсии на предприятия, в организации и учреждения различных форм собственности с целью информированности молодежи при выборе профессии.

5.4.8. Обеспечивают меры по проведению мероприятий в области охраны труда и здоровья молодежи, по пропаганде здорового образа жизни.

5.4.9. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий, в организации досуга и отдыха молодежи.

5.4.10. Содействуют привлечению молодежи к разработке и реализации проектов, участию в международных, всероссийских, межрегиональных, областных мероприятиях, олимпиадах, конкурсах, форумах, слетах, а также распространяют и используют положительный опыт работы с талантливой молодежью города.

5.4.11. Организуют поддержку студенческого трудового движения с целью занятости студентов и оказывают помощь в трудоустройстве подростков, в том числе группы социального риска в летний период.

5.4.12. Привлекают представителей молодежных организаций для участия в разработке (внесении изменений) нормативных правовых актов в сфере государственной и общественной поддержки, а также защиты прав и законных интересов молодых граждан.

5.4.13. Взаимодействуют с общественными молодежными организациями, обобщают и распространяют положительный опыт работы с молодежью в организациях на территории города.

5.4.14. Оказывают организационную поддержку и создают условия для молодежных трудовых отрядов, в том числе предоставляя по взаимному согласованию временные и сезонные рабочие места.

6. В области поддержки участников специальной военной операции и членов их семей

6.1. Организации профсоюзов:

6.1.1. Способствуют соблюдению трудовых прав участников специальной военной операции (далее - СВО) и членов их семей при проведении реорганизации, смене собственника, банкротстве или ликвидации организаций.

6.1.2. Вносят предложения о включении в коллективные договоры организаций положений о дополнительных гарантиях и преференциях для участников СВО и членов их семей.

6.1.3. Консультируют участников СВО и членов их семей по вопросам реализации дополнительных гарантий в сфере трудовых отношений, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

6.1.4. Принимают меры по проведению мероприятий, направленных на патриотическое воспитание внутри трудовых коллективов, путем прославления подвигов работников - ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО.

6.1.5. Принимают участие в культурно-массовых мероприятиях, акциях, посвященных чествованию участников СВО.

6.2. Объединение работодателей:

6.2.1. Соблюдает в отношении участников СВО трудовые гарантии: приостановление действия трудового договора с работником и сохранение рабочего места на период участия в СВО; зачет периода приостановления действия трудового договора/ служебного контракта в трудовой стаж работника, в стаж работы по специальности, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск; сохранение на период приостановления действия трудового договора/ служебного контракта социально-трудовых гарантий, право на предоставление которых работник получил до приостановления трудового договора/ служебного контракта (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

6.2.2. Не допускает расторжения по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

6.2.3. Предоставляет в течение трех месяцев после окончания участия в СВО преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности работнику, с которым до участия в СВО был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истек. В случае отсутствия вакансии по такой должности обеспечивает трудоустройство на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии - на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

6.2.4. Предоставляет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности работнику, с которым был заключен трудовой договор до призыва или до заключения контракта о прохождении военной службы или добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в течение трех месяцев после окончания участия в СВО, если в указанный период трудовой договор был расторгнут. В случае невозможности предоставления такой должности работодатель предлагает другую имеющуюся у него работу (службу), не противопоказанную гражданину по состоянию здоровья.

6.2.5. Предоставляет работнику в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя, с использованием отпуска полностью либо частями по соглашению с работодателем.

6.2.6. Гарантирует родителю, если другой родитель участвует в СВО: запрет на привлечение без их согласия к сверхурочным, ночным работам, работе в выходные дни, отправление в командировки при наличии детей в возрасте до 14 лет; преимущественное право оставления на работе при сокращении штата при наличии детей до 18 лет.

6.2.7. Оказывает практическую помощь в профессиональном становлении и адаптации на рабочем месте, приобретении дополнительных профессиональных знаний и навыков участникам СВО.

6.2.8. Предусматривает в корпоративных программах дополнительные гарантии и преференции для участников СВО и членов их семей.

6.2.9. Рассматривает возможность выделения дополнительных рабочих мест для трудоустройства участников СВО

6.2.10. Рассматривает возможность включать в коллективные договоры и соглашения дополнительные гарантии и льготы участнику СВО: предоставление отпуска совместно с супругой (супругом) с целью синхронизации отпусков; оказание материальной помощи участнику СВО; оказание материальной помощи участнику СВО, находящемуся на лечении или реабилитации после ранения; выделение при необходимости средств на санаторно-курортное лечение участников СВО (для внебюджетных организаций). Членам семьи участника СВО, в том числе погибшего (умершего): оказание материальной помощи при сборе ребенка в школу; выделение средств на ремонт жилья во время участия члена семьи в СВО; выделение бесплатных детских новогодних подарков.

6.3. Администрация города:

6.3.1. Устанавливает за счет средств бюджета городского округа «Город Белгород» меры социальной поддержки и социальной помощи участникам СВО и членам их семей.

6.3.2. Принимает меры по совершенствованию мер социальной поддержки участников СВО и членов их семей путем внесения изменений в нормативные правовые акты городского округа «Город Белгород».

6.3.3. Принимает участие в организации дополнительного профессионального образования, профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, содействии занятости лиц из числа участников СВО и членов их семей.

6.3.4. Содействует трудоустройству участников СВО, в том числе имеющих инвалидность, в рамках мероприятий по государственной поддержке работодателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан.

6.3.5. Оказывает содействие работодателям через органы службы занятости в подборе необходимых работников из числа участников СВО.

6.3.6. Содействует в организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для участников СВО и членов их семей в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры».

6.3.7. Взаимодействует с координаторами филиала Государственного Фонда поддержки участников специальной военной операции «Защитники Отечества» по Белгородской области и военкоматами по вопросам оказания мер поддержки участникам СВО и членам их семей.

6.3.8. Принимает участие в информационных мероприятиях, направленных на повышение осведомленности работодателей о преимуществах найма участников СВО.

6.4. Стороны:

6.4.1. Обеспечивают проведение согласованной политики по созданию в городе комфортных условий жизнедеятельности, повышению жизненного уровня участников СВО и членов их семей.

6.4.2. Обеспечивают правовое просвещение и оказание консультативной помощи участникам СВО и членам их семей.

6.4.3. Осуществляют организацию и проведение встреч, совещаний, личных приемов граждан, организационно-методических встреч, связанных с решением проблемных вопросов, возникающих у участников СВО и членов их семей.

6.4.4. Рассматривают на заседаниях городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопросы, касающиеся мер правовой и социальной защиты участников СВО и членов их семей.

6.4.5. Создают условия для социальной адаптации и ресоциализации участников СВО, обеспечения финансовой стабильности и использования профессионального опыта и навыков в мирных условиях.

7. В области развития социального партнерства и координации действий Сторон

7.1. Организации профсоюзов:

7.1.1. Инициируют заключение коллективных договоров. Способствуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, осуществляют контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.

7.1.2. Оказывают содействие работодателям в разработке и принятии коллективного договора, отвечающего требованиям действующего законодательства.

7.1.3. До проведения уведомительной регистрации взаимодействуют с работодателями по недопущению включения положений, нарушающих трудовые права работников.

7.1.4. Продолжают работу по возобновлению деятельности и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза в организациях, в негосударственном секторе экономики.

7.1.5. Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам, выявляют причины возникновения коллективных трудовых споров и в соответствии с действующим законодательством принимают необходимые меры для их урегулирования.

7.1.6. Способствуют усилиям администрации города и объединениям работодателей, направленным на эффективное развитие экономики, улучшение качества жизни белгородцев, социальную защиту малообеспеченных слоев населения.

7.1.7. Организуют информирование членов профсоюзов города обо всех мероприятиях, проводимых Сторонами.

7.1.8. Способствуют осуществлению контроля за исполнением положений, предусмотренных настоящим Соглашением.

7.1.9. Организуют обучение представителей Сторон по вопросам договорного регулирования социально-трудовых отношений на различных уровнях системы социального партнерства.

7.1.10. Выявляют причины возникновения коллективных трудовых споров и в соответствии с действующим законодательством принимают необходимые меры для их урегулирования.

7.1.11. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

7.2. Объединение работодателей:

7.2.1. Обеспечивает реализацию социального партнерства на территории города через территориальное отделение регионального объединения работодателей (некоммерческую организацию) "Союз промышленников и предпринимателей Белгородской области" в городе Белгороде, обеспечивает участие своих представителей в работе городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7.2.2. Содействует заключению коллективных договоров с трудовыми коллективами. Считает одним из основных критериев оценки ответственности работодателей выполнение условий федеральных отраслевых и областных отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений, настоящего Соглашения и коллективных договоров.

7.2.3. Рассматривает все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), собраниях трудового коллектива и принимает соответствующие меры.

7.2.4. Обеспечивает условия для осуществления государственного и профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.

7.2.5. Предусматривает в коллективных договорах с учетом финансово-экономического положения организации обязательства по оплате труда освобожденным членам выборных органов первичной профсоюзной организации, а также обеспечение не освобожденным от основной работы членам профсоюзных органов всех уровней свободного времени для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

7.2.6. Не препятствует инициативе работников по созданию (восстановлению) первичных профсоюзных организаций в целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

7.2.7. Принимает меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривает ход выполнения принятых обязательств Соглашения членами объединения работодателей.

7.3. Администрация города:

7.3.1. Проводит консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики, а также предварительное обсуждение с социальными партнерами проектов нормативных правовых актов города в сфере социально-трудовых отношений.

7.3.2. Привлекает Стороны к участию в формируемых на уровне города постоянно действующих совещательных органов, рассматривающих социально-трудовые вопросы.

7.3.3. При оказании организационной и иной поддержки предприятиям и организациям учитывает в качестве основных критериев ситуацию с выплатой заработной платы, участие в системе социального партнерства, соблюдение законодательства о труде, выполнение обязательств коллективных договоров, соглашений.

7.3.4. При подготовке решений по социально значимым вопросам проводит консультации с Координационным Советом профсоюзных организаций города и территориальным отделением регионального объединения работодателей (некоммерческой организацией) "Союз промышленников и предпринимателей Белгородской области" в городе Белгороде.

7.3.5. В целях оперативного решения вопросов обеспечивает участие Координационного совета профсоюзных организаций города и территориального отделения регионального объединения работодателей (некоммерческой организации) "Союз промышленников и предпринимателей Белгородской области" в городе Белгороде в работе формируемых администрацией города постоянно действующих и временных комиссий, рассматривающих вопросы привлечения и использования иностранной рабочей силы, приватизации, банкротства предприятий, обеспечения занятости, улучшения жилищных условий населения и других проблем, связанных с реализацией социально-экономических интересов, улучшением качества жизни населения города.

7.3.6. В случае необходимости предоставляет Координационному Совету профсоюзных организаций города на безвозмездной основе помещения для осуществления уставной деятельности (проведение совещаний, заседаний, собраний и иных мероприятий), а также предоставляет возможность размещения информации в доступных для населения местах, в том числе в средствах массовой информации.

7.3.7. Способствует созданию условий для информирования граждан о значимых мероприятиях, проводимых Сторонами, через муниципальные средства массовой информации.

7.4. Стороны:

7.4.1. Обеспечивают представителям Сторон возможность участия в рассмотрении проблем, не включенных в настоящее Соглашение, но представляющих взаимный интерес.

7.4.2. Принимают решения по обязательствам, включенным в настоящее Соглашение, после взаимных консультаций.

7.4.3. Проводят согласованную политику по вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению коллективных договоров, созданию профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

7.4.4. Способствуют развитию практики коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в организациях малого бизнеса.

7.4.5. Учитывают результаты выполнения регионального, отраслевых, территориальных соглашений, настоящего Соглашения, коллективных договоров при рассмотрении кандидатур руководителей организаций, представляемых к государственным наградам и присвоению почетных званий Российской Федерации.

7.4.6. Продолжают практику публикации в средствах массовой информации (в том числе на официальных сайтах Сторон) материалов о совместной деятельности сторон социального партнерства, принятых решениях городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мероприятиях, проводимых в рамках реализации настоящего Соглашения.

7.4.7. Организуют трудовое соревнование между трудовыми коллективами организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Участвуют в представлении и согласовании кандидатур для занесения на городскую Доску Почета.

7.4.8. Способствуют участию организаций во всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности" и иных конкурсах социальной направленности с целью развития форм социального партнерства в организациях города.

7.4.9. Обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзов на предприятиях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

7.4.10. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и их разрешению, развивая систему участия работников и работодателей в досудебном разрешении коллективных трудовых споров.

7.4.11. Информируют представителей Сторон о принимаемых решениях и нормативных правовых актах в области социально-трудовых отношений.

8. Действие Соглашения, обеспечение контроля за ходом его выполнения и ответственность Сторон

8.1. Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

8.2. Настоящее Соглашение заключено на 2026-2028 годы, вступает в силу со дня его подписания и действует до принятия нового Соглашения.

8.3. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон путем заключения дополнительного соглашения.

8.4. Соглашение открыто для присоединения всех организаций и предприятий, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории города, в порядке, определяемом законом Белгородской области от 05 июля 2007 года N 122 "О социальном партнерстве в Белгородской области".

8.5. Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно осуществляет контроль за выполнением Соглашения, информирует население города через средства массовой информации о ходе и результатах его реализации.

8.6. Ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение и невыполнение обязательств, включенных в настоящее Соглашение, непредставление информации, необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля, Стороны несут в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.7. Администрация города Белгорода обеспечивает в двухнедельный срок после подписания Соглашения его публикацию в газете "Наш Белгород", сетевом издании "Газета "Наш Белгород" (GAZETANB.RU) и на официальном сайте органов местного самоуправления города Белгорода в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Настоящее Соглашение подписано Сторонами:

От работодателей города: