ЗАКОН
РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Законов Ростовской области от 26.07.2012 N 918-ЗС, от 08.05.2013 N 1083-ЗС, от 07.05.2014 N 138-ЗС, от 23.11.2015 N 449-ЗС, от 09.10.2018 N 5-ЗС, от 27.05.2022 N 698-ЗС, от 30.09.2024 N 173-ЗС, от 26.02.2026 N 420-ЗС)
Принят
Законодательным Собранием
28 февраля 2006 года
Преамбула. - Утратила силу. (в ред. Закона Ростовской области от 30.09.2024 N 173-ЗС)
Статья 1. Правовая основа квотирования рабочих мест
Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется на основании Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ростовской области, настоящего Областного закона и иных нормативных правовых актов Ростовской области.
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Областном законе
В настоящем Областном законе используются следующие основные понятия:
квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организаций), на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории; (в ред. Закона Ростовской области от 27.05.2022 N 698-ЗС)
Абзац третий. - Утратил силу; (в ред. Закона Ростовской области от 27.05.2022 N 698-ЗС)
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Статья 3. Условия квотирования рабочих мест для инвалидов
1. Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется для граждан, признанных инвалидами федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации.
2. Работодатели независимо от организационно-правовых форм создают квотируемые и специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов за счет собственных средств. (в ред. Закона Ростовской области от 30.09.2024 N 173-ЗС)
3. Часть утратила силу. (в ред. Закона Ростовской области от 27.05.2022 N 698-ЗС)
4. Работодатели освобождаются от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов в случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов, а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации. (в ред. Закона Ростовской области от 30.09.2024 N 173-ЗС)
Статья 4. Установление квоты для приема на работу инвалидов (в ред. Закона Ростовской области от 30.09.2024 N 173-ЗС)
1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.
2. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. (в ред. Закона Ростовской области от 26.02.2026 N 420-ЗС)
3. Находящимся на территории Ростовской области представительствам, филиалам и иным обособленным структурным подразделениям работодателей, расположенных в других субъектах Российской Федерации, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с частью 1 настоящей статьи исходя из среднесписочной численности работников таких представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений за предыдущий квартал. (в ред. Закона Ростовской области от 26.02.2026 N 420-ЗС)
4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
5. Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации, в случаях наличия:
заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалидов с работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - соглашение);
заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
6. Трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением, предусмотренным абзацем третьим части 5 настоящей статьи, должно осуществляться на территории Ростовской области по месту нахождения работодателя (его представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения). (в ред. Закона Ростовской области от 26.02.2026 N 420-ЗС)
7. Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Ростовской области для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 39 Федерального закона от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
Статья 5. Права и обязанности работодателей (в ред. Закона Ростовской области от 30.09.2024 N 173-ЗС)
Права и обязанности работодателей в обеспечении занятости инвалидов устанавливаются законодательством Российской Федерации.
Статья 6. Ответственность работодателя (в ред. Закона Ростовской области от 08.05.2013 N 1083-ЗС)
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут административную ответственность в соответствии с федеральным законодательством.
Статья 7. Вступление в силу настоящего Областного закона
Настоящий Областной закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.