Приказ Госкомсанэпиднадзора РФ от 30.04.93 N 42

ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОМИССИЯ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 30 апреля 1993 г. N 42

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. - Письма Госкомсанэпиднадзора РФ от 26.08.93 N 01-20/128-14; Приказа Госкомсанэпиднадзора РФ от 20.04.94 N 38)

В соответствии с постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"

Утверждаю:

1. По согласованию с Министерством труда Российской Федерации (постановление от 30 апреля 1993 г. N 97):

1.1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников бюджетных учреждений Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации (прил.1);

1.2. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетных учреждений Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации (прил.2);

1.3. Положение о порядке исчисления заработной платы работников Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации (прил. 3).

Приказываю:

1. Руководителям органов и учреждений Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации:

1.1. Принять к руководству и исполнению документы, утвержденные пунктами 1.1 и 1.2 настоящего приказа;

1.2. Ввести в действие с 1 апреля 1993 г. тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетных учреждений Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, утвержденные пунктом 1.2 настоящего приказа;

1.3. Пункты 3.1.1; 3.1.2; 3.3.4-3.3.6 и 5.1.1 Положения о порядке исчисления заработной платы работников Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации вводятся в действие с момента перехода на Единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 24.02.93 N 37 и от 24.02.93 N 38;

1.4. Провести перетарификацию работников Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации в соответствии с настоящим приказом и на основании результатов внеочередной аттестации, проведенной по приказу Госкомсанэпиднадзора России от 15.12.92 N 111;

1.5. Представить до 10 июня 1993 г. расчет на дополнительный фонд заработной платы с учетом введения новых условий оплаты труда;

1.6. Признать утратившими силу приложения 2, 3, 4 (за исключением учетных форм 1, 2, 3) к приказу Госкомсанэпиднадзора России от 15.12.92 N 111.

Приложение 1
к приказу Госкомсанэпиднадзора РФ
от 30 апреля 1993 г. N 42

РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приложение 2
к приказу Госкомсанэпиднадзора РФ
от 30 апреля 1993 г. N 42

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. - Письма Госкомсанэпиднадзора РФ от 26.08.93 N 01-20/128-14; Приказа Госкомсанэпиднадзора РФ от 20.04.94 N 38)

Общие положения

1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты.

2. Наименования должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей установлены в соответствии с действующим классификатором профессий рабочих и должностей служащих.

3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей учреждений, организаций и предприятий, а также их структурных подразделений не разрабатывались, поскольку требования к знаниям и квалификации определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

4. Тарифно-квалификационные характеристики врачей всех специальностей и наименований с учетом специфики их труда устанавливаются на местах по аналогии с приведенной характеристикой врача-специалиста.

5. Раздел "Должностные обязанности тарифно-квалификационных характеристик" содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.

6. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации работников учреждений госсанэпидслужбы.

7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленного квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. На должности врачей и среднего медицинского персонала назначаются лица, имеющие соответственно высшее или среднее медицинское образование, или допущенные в установленном порядке к медицинской деятельности.

8. Аттестация работников госсанэпидслужбы производится в соответствии с Положением о внеочередной аттестации и Положениями о порядке аттестации врачей и среднего медицинского персонала, утвержденными приказами Госкомсанэпиднадзора России.

9. Группа по оплате труда руководителей учреждений госсанэпидслужбы устанавливается Госкомсанэпиднадзором России.

Руководители

Главный врач учреждения госсанэпидслужбы
(центра госсанэпиднадзора).
Главный государственный санитарный врач
дезинфекционной станции, противочумного центра,
Российского республиканского
информационно-аналитического центра,
информационно-издательского центра),
начальник противочумной станции

15-18 разряды

Должностные обязанности. Обеспечивает организацию санитарно-эпидемиологического надзора на соответствующей административной территории (территориях) в соответствии с действующим санитарным законодательством Российской Федерации. Организует работу по изучению и оценке санитарно-эпидемиологических ситуаций, определяет приоритетные факторы неблагоприятного воздействия на здоровье человека, среды его обитания и принимает действенные меры по их устранению. Организует оперативный и лабораторно-инструментальный контроль за проведением гигиенических и противоэпидемических мероприятий, за соблюдением действующих санитарных правил, норм и гигиенических нормативов предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами. Осуществляет взаимодействие с законодательными и исполнительными органами государственной власти и управления, общественными объединениями по вопросам обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Вносит в органы государственной власти и управления предложения по вопросам выполнения санитарного законодательства. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы учреждения, осуществляет подбор и повышение квалификации кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификационными требованиями. Принимает действенные меры по обеспечению выполнения коллективом учреждения должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка.

Должен знать: основы действующего законодательства Российской Федерации, постановления, распоряжения, приказы, нормативно-техническую документацию и другие материалы органов государственной власти и управления; теоретические и организационные основы деятельности госсанэпидслужбы; критерии и показатели оценки состояния здоровья населения, факторы среды обитания человека; организацию планово-экономической, финансовой деятельности учреждений службы, теоретические и методические основы разработки нормативных и методических документов, регламентирующих деятельность службы.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет;

15 разряд - главный врач учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - главный врач учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - главный врач учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд - главный врач учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Специалисты

Врач-интерн

Врач-стажер

Врач-специалист санитарный, эпидемиолог, лаборант, бактериолог, вирусолог, паразитолог, дезинфекционист, токсиколог, статистик

Биолог, зоолог, энтомолог

Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих излучений

Эксперт-физик по контролю за источниками неионизирующих излучений и других физических факторов

Помощник санитарного врача, эпидемиолога, паразитолога, энтомолога

Фельдшер-лаборант

Медицинская сестра

Лаборант

Инструктор-дезинфектор

Медицинский статистик

Медицинский регистратор

Дезинфектор

Препаратор

Санитарка (мойщица)

Врач-интерн

9 разряд

Должностные обязанности. Осуществляет функции врача, обладает правами и несет ответственность за свои действия наравне с врачами соответствующих учреждений госсанэпидслужбы. Выполняет рабочую нагрузку по специальности, устанавливаемую на основании типовых планов подготовки санитарных врачей и врачей-эпидемиологов. Систематически отчитывается о выполнении своего индивидуального плана на общем собрании интернов с участием главных специалистов и преподавателей института, ответственных за подготовку интернов. Выполняет правила внутреннего трудового распорядка учреждения, на базе которого проходит интернатуру. По завершении подготовки в интернатуре сдает выпускной экзамен по специальности в соответствии с профилем обучения.

Должен знать: основы санитарно-гигиенической и противоэпидемической работы, методы лабораторных и инструментальных исследований.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское образование по специальности медико-профилактическое дело без предъявления требований к стажу работы.

Врач-стажер 10 разряд

Устанавливается для врачей, имеющих перерыв в работе по специальности более 5 лет, а также в случае изменения профиля специальности и перехода на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения необходимых специальных знаний, умений и навыков необходимых для самостоятельной работы в новой должности и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации.

Врач-специалист санитарный, эпидемиолог, лаборант, бактериолог, вирусолог, паразитолог, дезинфекционист, токсиколог, статистик 11-15 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет профессиональную деятельность в центрах госсанэпиднадзора, дезинфекционных станциях, противочумных учреждениях, лечебно-профилактических учреждениях по санитарно-эпидемиологическому надзору и проведению необходимых санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Владеет современными методами анализа санитарно-эпидемиологической ситуации, выявляет основные факторы, влияющие на состояние здоровья населения, определяет приоритетные направления по профилактике заболеваний. Осуществляет в соответствии с действующим санитарным законодательством предупредительный и текущий надзор за строительством, реконструкцией и эксплуатацией объектов гражданского, производственного и бытового назначения, технологических линий, оборудования, материалов, изделий и товаров с целью устранения вредного воздействия на здоровье человека и среду его обитания. Проводит санитарно-эпидемиологическое обследование с использованием современных лабораторных и инструментальных методов контроля факторов окружающей среды и диагностики инфекционных и паразитарных заболеваний. Совершенствует свой профессиональный уровень, организует проведение профилактических и противоэпидемических мероприятий среди населения.

Должен знать: основы действующего законодательства Российской Федерации, постановления, распоряжения, приказы, нормативно-техническую документацию и другие материалы органов государственной власти и управления по профилю работы; права и обязанности врача по профилю своей деятельности; критерии и показатели оценки состояния здоровья населения, методы контроля за состоянием окружающей среды и здоровьем человека по профилю своей специальности.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста:

11 разряд - врач-специалист, не имеющий квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам оплаты труда руководителей;

12 разряд - врач-специалист, имеющий вторую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; врач-специалист, не имеющий квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - врач-специалист, имеющий первую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; врач-специалист, имеющий вторую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; врач-специалист, имеющий первую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к I группе оплаты труда руководителей.

Биолог, зоолог, энтомолог 10-14 разряды

Должностные обязанности. Организует эпизоотологические и зоолого-паразитологическое обследование территории, организует и проводит профилактические мероприятия (дератизация, дезинсекция). Представляет данные анализа динамики развития эпизоотологического процесса для разработки эпидемических рекомендаций, проводит экспертное видоопределение основных переносчиков и носителей природноочаговых заболеваний.

Должен знать: основы эпизоотологии инфекционных и паразитарных болезней; систематику и экологию диких и синантропных животных, имеющих медицинское значение; основные виды носителей и переносчиков природно-очаговых инфекций.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее биологическое образование без предъявления требований к стажу работы:

10 разряд - биолог, зоолог, энтомолог, не имеющие квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей;

11 разряд - биолог, зоолог, энтомолог, имеющие вторую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; биолог, зоолог, энтомолог, не имеющие квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - биолог, зоолог, энтомолог, имеющие первую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; биолог, зоолог, энтомолог, имеющие вторую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - биолог, зоолог, энтомолог, имеющие высшую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; биолог, зоолог, энтомолог, имеющие первую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - биолог, зоолог, энтомолог имеющие высшую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к I группе оплаты труда руководителей.

Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих излучений 10-14 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет контроль за условиями применения ионизирующих излучений и загрязненностью и влиянием их на окружающую среду с целью обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Владеет современными методами радиометрических, дозиметрических и спектрометрических исследований, основами защиты от ионизирующих излучений, методами математической статистики. Обеспечивает прецизионность всех видов радиационного контроля на объектах надзора, за состоянием окружающей среды. Проводит оценку эффективных эквивалентных доз облучения работающих на различных объектах народного хозяйства и населения от всех источников радиационного воздействия. Оценивает обоснованность и целесообразность технологии применения источников ионизирующих излучений на объектах предупредительного и текущего санитарного надзора, эффективность биологической защиты и технических средств. Оценивает степень радиационной опасности на контролируемой территории.

Должен знать: основы санитарного законодательства и нормативно-техническую документацию; физические основы радиометрии, дозиметрии и спектрометрии, защиты от ионизирующих излучений; методы математической статистики. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее техническое образование, квалификация - инженер-физик:

10 разряд - эксперт-физик, не имеющий квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам оплаты труда руководителей;

11 разряд - эксперт-физик, имеющий вторую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, не имеющий квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - эксперт-физик, имеющий первую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, имеющий вторую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - эксперт-физик, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, имеющий первую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - эксперт-физик, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к I группе оплаты труда руководителей.

Эксперт-физик по контролю за источниками неионизирующих излучений и других физических факторов 10-14 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет контроль за источниками неионизирующих излучений и других физических факторов с целью обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Владеет современными методами измерений и оценки физических факторов, основами защиты от источников неионизирующих излучений, методами математической статистики. Обеспечивает прецизионность всех видов инструментального и лабораторного контроля за источниками неионизирующих излучений и других физических факторов, необходимых для выполнения целевых функций лабораторий электромагнитных полей и других физических факторов. Проводит оценку воздействия источников неионизирующих излучений и других физических факторов на различных объектах народного хозяйства и население. Оценивает обоснованность и целесообразность технологии применения источников неионизирующих излучений и других физических факторов на объектах предупредительного и текущего санитарного надзора, эффективность биологической защиты. Оценивает степень воздействия источников неионизирующих излучений и других физических факторов на контролируемой территории.

Должен знать: основы санитарного законодательства и нормативно-техническую документацию; физические основы возникновения и распространения неионизирующих излучений и других физических факторов; методы математической статистики.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее техническое образование, квалификация - инженер-физик:

10 разряд - эксперт-физик, не имеющий квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам оплаты труда руководителей;

11 разряд - эксперт-физик, имеющий вторую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных в II-IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, не имеющий квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - эксперт-физик, имеющий первую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, имеющий вторую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - эксперт-физик, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, имеющий первую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - эксперт-физик, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к I группе оплаты труда руководителей.

Помощник санитарного врача, эпидемиолога, паразитолога, энтомолога 8-11 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет работу по контролю за проведением гигиенических и противоэпидемических мероприятий, соблюдением действующих норм и правил, гигиенических нормативов предприятиями, организациями, учреждениями и другими хозяйствующими субъектами в соответствии с действующим санитарным законодательством. Обеспечивает регистрацию, учет и статистическую обработку данных инфекционной и неинфекционной заболеваемости, участвует в планировании и контроле за проведением профилактических прививок, проводит обследование объектов текущего санитарного надзора и эпидочагов с отбором проб для лабораторных исследований.

Должен знать: основы санитарного законодательства; основные нормативно-технические документы по санитарно-гигиеническим и противоэпидемическим вопросам; методы контроля за соблюдением действующих санитарных правил, норм и гигиенических нормативов; основные организационно-распорядительные документы, регламентирующие деятельность санитарно-эпидемиологического учреждения и его подразделений.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы:

8 разряд - помощник санитарного врача, эпидемиолога, паразитолога, энтомолога, не имеющий квалификационной категории;

9 разряд - помощник санитарного врача, эпидемиолога, паразитолога, энтомолога, имеющий вторую квалификационную категорию;

10 разряд - помощник санитарного врача, эпидемиолога, паразитолога, энтомолога, имеющий первую квалификационную категорию;

11 разряд - помощник санитарного врача, эпидемиолога, паразитолога, энтомолога, имеющий высшую квалификационную категорию.

Фельдшер-лаборант 8-11 разряды

Должностные обязанности. Проводит самостоятельно: химическое макро- и микроскопическое исследования биологического материала крови, желудочного содержимого, спинномозговой жидкости, выпотных жидкостей, исследование отделяемого, гельминто-овоскопическое исследование. Владеет методами исследования геморрагического синдрома, техникой бактериологических и серологических исследований.

Должен знать: методы забора биологического материала, морфологию яиц и паразитов основных видов гельминтов, элементов крови на всех этапах развития от гемоцитобластов до зрелых форм, паразитов крови, основных клеточных элементов-лейкоцитов, мезетемов и макрофагов, гонококков, бледной спирохеты, стрептобацилл и трихоманад; режим работы с возбудителями инфекционных заболеваний по своему профилю, а также по карантинным заболеваниям; методы приготовления реактивов и растворов для проведения исследований; правила дезинфекции отработанного материала; лабораторную аппаратуру и правила ее эксплуатации.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело":

8 разряд - фельдшер-лаборант, не имеющий квалификационной категории;

9 разряд - фельдшер-лаборант, имеющий вторую квалификационную категорию;

10 разряд - фельдшер-лаборант, имеющий первую квалификационную категорию;

11 разряд - фельдшер-лаборант, имеющий высшую квалификационную категорию.

Медицинская сестра 6-11 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет уход за больными в лечебно-профилактическом учреждении и на дому. Оказывает доврачебную медицинскую помощь, проводит санитарно-просветительную работу, осуществляет забор материалов для лабораторных исследований и проводит простейшие анализы, осуществляет стерилизацию инструментария, перевязочных средств и предметов ухода за больными. Несет ответственность за расходование лекарств в отделении, обеспечивает правильное выполнение врачебных назначений, учет, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта.

Должна знать: роль и задачи медицинской сестры в лечебно-диагностическом процессе, профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни; организационную структуру учреждений здравоохранения; правила техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":

6-7 разряды: медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории;

7-8 разряды: медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию;

8-9 разряды: медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию; медицинские сестры, не имеющие квалификационной категории: операционная, анестезист, палатная, процедурная, по массажу, врача общей практики;

9-10 разряды: медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию; медицинские сестры, имеющие II квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, по массажу, врача общей практики;

10 разряд: медицинские сестры, имеющие I квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, по массажу, врача общей практики;

11 разряд: медицинские сестры, имеющие высшую квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, по массажу, врача общей практики. (в ред. Приказа Госкомсанэпиднадзора РФ от 20.04.94 N 38)

Лаборант 6-10 разряды

Должностные обязанности. Проводит лабораторные исследования под руководством врача и самостоятельно готовит лабораторную аппаратуру, реактивы, химическую посуду, питательные среды, краски, дезинфицирующие растворы. Принимает и регистрирует материал, поступивший на исследование, проверяет правильность его упаковки, своевременность доставки. Проводит стерилизацию лабораторного инструмента, посуды и материала. Соблюдает правила техники безопасности и производственной санитарии. Представляет результаты исследований врачу.

Должен знать: микробиологическую диагностику основных инфекционных заболеваний; методы санитарно-микробиологических, общеклинических, биологических, гематологических и цитологических лабораторных исследований; методы санитарно-гигиенических исследований объектов внешней среды; санитарно-гигиенические нормы и режим работы лаборатории, технику проведения лабораторных исследований с использованием лабораторной аппаратуры.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело".

6-7 разряды: лаборант, не имеющий квалификационной категории;

7-8 разряды: лаборант, имеющий II квалификационную категорию;

8-9 разряды: лаборант, имеющий I квалификационную категорию;

9-10 разряды: лаборант, имеющий высшую квалификационную категорию. (в ред. Приказа Госкомсанэпиднадзора РФ от 20.04.94 N 38)

Инструктор-дезинфектор 6-10 разряды

Должностные обязанности. Организует и выполняет работу по проведению дезинфекционных мероприятий, определяет их объем, методику и средства дезинфекции отдельных объектов. Контролирует правильность приготовления и использования дезинфекционных растворов, применения аппаратуры, инвентаря, качество выполняемой дезинфекции, соблюдение дезинфекторами правил личной и общественной безопасности и правил охраны труда при выполнении дезинфекционных работ. Ведет документацию на выполнение всех дезинфекционных работ.

Должен знать: методические и директивные документы, определяющие порядок и правила проведения дезинфекционных работ; разрешенные к применению дезинфекционные, стерилизационные средства; инструкции по их применению; условия эксплуатации дезинфекционного оборудования; правила применения средств индивидуальной защиты и оказания первой помощи при отравлениях.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование и спецкурсы по подготовке дезинструкторов.

6-7 разряды: инструктор-дезинфектор, не имеющий квалификационной категории;

7-8 разряды: инструктор-дезинфектор, имеющий II квалификационную категорию;

8-9 разряды: инструктор-дезинфектор, имеющий I квалификационную категорию;

9-10 разряды: инструктор-дезинфектор, имеющий высшую квалификационную категорию. (в ред. Приказа Госкомсанэпиднадзора РФ от 20.04.94 N 38)

Медицинский статистик 5-9 разряды

Должностные обязанности. Обеспечивает систематизацию и статистическую обработку учетно-отчетных данных. Высчитывает показатели деятельности учреждения, инструктирует персонал подразделений о правилах ведения учетных форм и составления статистических отчетов. Составляет годовой статистический отчет по учреждению. Своевременно подает заявки на приобретение бланков учетно-отчетных статистических форм. Подготавливает различные справки на основе данных статистического учета.

Должен знать: организацию статистического учета в учреждении, основы статистики; методы анализа статистических данных; формы первичных документов по статистическому учету и отчетности, положения и инструкции по их заполнению; действующую международную классификацию болезней; правила эксплуатации вычислительной техники, основы научной организации труда, правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование:

5-6 разряды: медицинский статистик, не имеющий квалификационной категории;

6-7 разряды: медицинский статистик, имеющий II квалификационную категорию;

7-8 разряды: медицинский статистик, имеющий I квалификационную категорию;

8-9 разряды: медицинский статистик, имеющий высшую квалификационную категорию. (в ред. Приказа Госкомсанэпиднадзора РФ от 20.04.94 N 38)

Медицинский регистратор 4-5 разряды

Должностные обязанности. Ведет регистрацию больных, обратившихся за медицинской помощью в лечебное учреждение. Обеспечивает хранение и доставку медицинских карт в кабинет врача.

Должен знать: правила работы с первичной документацией. внутренний трудовой распорядок учреждения.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

4 разряд - общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3-х месяцев;

5 разряд - среднее медицинское образование или общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 2-х лет.

Дезинфектор 4-5 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет мероприятия по дезинфекции, дезинсекции и дератизации. Готовит дезинфекционные растворы, препараты и приманки для дезинфекции и дератизации. Проводит контроль за качеством дезинфекции, дезинсекции и дератизации. Проводит обработку санитарного транспорта после перевозки вещей из эпидемических очагов. Выполняет требования и правила по охране труда, технике безопасности, личной гигиене. Соблюдает требования производственной и трудовой дисциплины.

Должен знать: инструктивно-методические и нормативные документы, относящиеся к профилю деятельности; формы отчетно-учетной документации и правила их ведения; номенклатуру и нормы расхода дезпрепаратов, условия их хранения и транспортировки; правила внутреннего трудового распорядка.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование или курсовая подготовка по специальной программе:

4 разряд - общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3-х месяцев;

5 разряд - среднее медицинское образование или общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 2-х лет.

Препаратор 3-4 разряды

Должностные обязанности. Производит монтаж, подготовку к стерилизации лабораторной посуды и ее маркировку, обрабатывает лабораторную посуду, проводит уборку затравочных камер и клеток с экспериментальными животными. Участвует в подготовке инструментария к взятию лабораторных проб.

Должен знать: правила санитарии и гигиены, техники безопасности и охраны труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; требования к качеству обрабатываемой лабораторной посуды и правила обращения с лабораторными животными.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

3 разряд - начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3-х месяцев;

4 разряд - начальное общее образование и стаж работы по профилю не менее 2-х лет.

Санитарка (мойщица) 2-3 разряды

Должностные обязанности. Производит уборку помещений в соответствии с санитарным режимом учреждения. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставки их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.

Должна знать: правила санитарии и гигиены, техники безопасности и охраны труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

2 разряд - начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3-х месяцев;

3 разряд - начальное общее образование и стаж работы по профилю не менее 2-х лет.

Приложение 3
к приказу Госкомсанэпиднадзора РФ
от 30 апреля 1993 г. N 42

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОССАНЭПИДСЛУЖБЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке исчисления заработной платы работников госсанэпидслужбы разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки". Порядок исчисления заработной платы применяется при определении размеров оплаты труда руководящих и медицинских работников, специалистов, служащих и рабочих центров госсанэпиднадзора, противочумных учреждений, дезинфекционных станций независимо от их ведомственной подчиненности.

1.2. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением для медицинских работников, применяются к работникам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности и занимающим должности медицинских работников в порядке, установленном действующим законодательством, а также к специалистам, приравненным по оплате труда к медицинским работникам.

1.3. Определение размеров заработной платы работников производится на основе Единой тарифной сетки (ETC), которая обеспечивает единый равный подход к оценке квалификации работников и устанавливает обоснованные соотношения в уровнях заработной платы различных профессионально-квалифицированных групп работников, в зависимости от сложности труда и уровня квалификации.

1.4. Отнесение должностей руководителей учреждений, а также врачей, биологов, зоологов, энтомологов, экспертов-физиков, специалистов со средним медицинским образованием к разрядам ETC проводится на основе "Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений Государственной санитарно-эпидемиологической службы", утвержденных Председателем Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора по согласованию с Министерством труда Российской Федерации. (Постановления Минтруда России от 17.12.92 N 36, от 30.04.93 N 97).

Отнесение должностей специалистов со средним медицинским образованием (фельдшер, фельдшер-лаборант, лаборант, медицинская сестра, медицинский статистик) и младшего медицинского персонала учреждений госсанэпидслужбы, а также работников клиник научно-исследовательских институтов к разрядам ETC проводится на основе "Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения", утвержденных Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с Министерством труда Российской Федерации (Постановление Минтруда России от 23.03.93 N 62).

Отнесение должностей инженерно-технических работников, а также других категорий специалистов и служащих учреждений госсанэпидслужбы проводятся на основе "Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих", утвержденных Минтрудом Российской Федерации (Постановления Минтруда России от 10.12.92 N 30, от 24.02.93 N 34, от 01.03.93 N 40).

Отнесение должностей рабочих в учреждениях госсанэпидслужбы проводится на основе "Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям рабочих", утвержденных Минтрудом Российской Федерации (Постановления Минтруда России от 10.12.92 N 31, от 11.02.93 N 23, от 03.03.93 N 43).

1.5. Отнесение учреждений (подразделений) к группам по оплате труда руководящих работников проводится в порядке и по показателям, утвержденным Госкомсанэпиднадзором России.

1.6. Ставки и оклады, определяемые по разрядам ETC, устанавливаются по результатам аттестации и перетарификации. Размеры должностных окладов работников определяются в зависимости от наименования должности, тарифно-квалификационных характеристик, группы учреждений по оплате труда руководителей и других условий, предусмотренных действующим законодательством. Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, определенного по соответствующей должности, или в зависимости от выработки, исходя из сделанных расценок (выручки). При этом учитываются также доплаты и выплаты, предусмотренные настоящим Положением и действующим законодательством. Заработок работника предельными размерами не ограничивается. (в ред. Письма Госкомсанэпиднадзора РФ от 26.08.93 N 01-20/128-14)

1.7. Должностные оклады, размеры их повышений, надбавок и доплат отдельным категориям работников определяются по тарификационным спискам (вкладышам). Порядок деятельности тарификационных комиссий, а также формы тарификационных списков (вкладышей) утверждаются Госкомсанэпиднадзором России. Размеры доплат за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий), по районным коэффициентам и другие доплаты и выплаты определяются администрацией учреждения в установленном порядке и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы. Определение размеров заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям (видам работ). Если работник совмещает по должности, требующей профессиональных знаний и навыков, отличающихся от квалификационных требований по сравнению с его основной работой, он должен быть аттестован на право занятия совмещаемой должности; оплата труда в этом случае определяется по разряду, установленному аттестационной комиссией по совмещаемой должности.

1.8. Изменение размеров должностных окладов, повышений, надбавок, определяющих размеры заработной платы работников производится с момента (со дня):

- назначения на должность работника соответствующего уровня квалификации;

- присвоения разряда;

- присвоения почетного звания;

- присвоения ученой степени;

- достижения соответствующего стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

1.9. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим постановлением ставки (оклады) с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих ставок (окладов) с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данном учреждении в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

1.10. В стаж непрерывной работы, который дает право на получение надбавок за продолжительность стажа непрерывной работы, засчитывается:

1.10.1. работникам противочумных учреждений и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями - время непрерывной работы в указанных учреждениях и структурных подразделениях в должностях (профессиях) всех наименований, а также время обучения в клинической ординатуре;

1.10.2. работникам санитарно-эпидемиологических учреждений - время непрерывной работы (в том числе по совместительству) в учреждениях госсанэпидслужбы, здравоохранения, социальной защиты населения в должностях всех наименований, в других учреждениях и организациях на должностях санитарно-эпидемиологического-гигиенического профиля, а также время обучения в интернатуре, аспирантуре и докторантуре. (в ред. Письма Госкомсанэпиднадзора РФ от 26.08.93 N 01-20/128-14)

1.11. Работникам, указанным в пункте 1.10 кроме периодов, предусмотренных в этом пункте, в непрерывный стаж работы засчитывается:

1.11.1. время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) Вооруженных Сил СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы МВД, МБ; без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

1.11.2. при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, засчитываемая в стаж за продолжительность работы:

1.11.2.1. время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

1.11.2.2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, в том числе время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

1.11.2.3. время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

1.11.2.4. время нахождения в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.12. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность работы, сохраняется только при поступлении на постоянную работу в учреждения (подразделения), должности, предусмотренные в пункте 1.10. Положения и отсутствии другой работы во время перерыва в следующих случаях:

1.12.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения по собственному желанию;

- после прекращения научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях госсанэпидслужбы, здравоохранения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), должностей, указанных в п.1.10 Положения, а также в случае перевода на другую работу по этим основаниям;

- со дня увольнения из бюро медицинской статистики, органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов и учреждений госсанэпидслужбы, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должности доверенных врачей;

1.12.2. не позднее 2 месяцев:

- со дня увольнения из учреждений госсанэпидслужбы, здравоохранения и должностей, указанных в п.1.10 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях СССР и Российской Федерации за границей или в международных организациях в качестве специалистов по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных п.1.10 Положения;

1.12.3. не позднее 3 месяцев:

- после окончания высшего (с учетом времени прохождения интернатуры), среднего специального учебного заведения;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- не считая времени переезда со дня увольнения с военной службы военнослужащих, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в п.1.10 Положения;

- не считая времени переезда, жен (мужей) - военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в п. 1.10 Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; (в ред. Письма Госкомсанэпиднадзора РФ от 26.08.93 N 01-20/128-14)

1.12.4. стаж работы, дающий право на надбавки за продолжительность непрерывной работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных п. 1.10 Положения, лицам:

- эвакуированным или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающих участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работы в связи с осложнением межнациональных отношений и признанным Федеральной миграционной службой (а при ее отсутствии органом исполнительной власти) беженцам или вынужденными переселенцами;

- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет;

- женщинам, уволившимся из учреждения по собственному желанию в связи с болезнью или инвалидностью ребенка, не достигшего 14-летнего возраста;

- при отбывании исправительно-трудовых работ по месту работы. (в ред. Письма Госкомсанэпиднадзора РФ от 26.08.93 N 01-20/128-14)

1.12.5. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения госсанэпидслужбы, здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года.

2. Размеры и порядок определения должностных окладов

2.1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений санэпидслужбы по разрядам ЕТС.

2.1.2. Заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам должностные оклады устанавливаются на 10-20 % ниже оклада руководителя учреждения.

2.2. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждений госсанэпидслужбы по разрядам ЕТС.

На должности врачей - руководителей отделов (отделений, групп), лабораторий, отрядов и других структурных подразделений - назначаются специалисты с высшим медицинским или немедицинским образованием (допущенные к врачебной деятельности), аттестованные в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к врачам и обладающие организаторскими способностями.

Должностные оклады врачам

- руководителям структурных подразделений госсанэпидслужбы - устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки. На один разряд - при наличии в подразделении до 6 должностей, на два разряда

- при наличии в подразделении 7 и более должностей. В подразделениях, возглавляемых врачами, учитываются только врачебные должности.

2.3. Размеры и порядок определения должностных окладов врачей и других специалистов с высшим немедицинским образованием учреждений госсанэпидслужбы по разрядам ЕТС.

2.4. Размеры должностных окладов среднего медицинского персонала учреждений госсанэпидслужбы по разрядам ЕТС

2.4.1. Руководителям структурных подразделений из числа среднего медицинского персонала оклады устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки.

2.5. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и рабочих учреждений госсанэпидслужбы по разрядам ЕТС.

2.5.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной кустовой бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждений высшей группы по оплате труда из числа учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

2.5.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 N 30.

2.5.3. Специалистам учреждений госсанэпидслужбы, работающим на селе, устанавливаются должностные оклады на 25 % выше по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. (в ред. Письма Госкомсанэпиднадзора РФ от 26.08.93 N 01-20/128-14)

3. Повышение должностных окладов

3.1. Повышение должностных окладов в связи с присвоением работнику почетных званий.

3.1.1. Врачам, имеющим почетное звание "Народный врач", должностные оклады устанавливаются на два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки.

3.1.2. Врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач, должностные оклады устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки. При наличии у врача права на повышение должностных окладов по основаниям, предусмотренным в пунктах 3.1.1 и 3.1.2, повышение производится по одному из оснований. По совмещаемой, замещающей и другим видам работ повышение должностных окладов по основаниям, предусмотренным в пунктах 3.1.1 и 3.1.2 не производится.

3.2. Повышение должностных окладов работникам в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается в соответствии с "Перечнем санитарно-профилактических учреждений, их подразделений, а также должностей, работа в которых дает право работникам на повышение схемных должностных (месячных) окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда", утвержденным приказом Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации от 29.07.92 N 97 по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. Главному врачу при отсутствии в учреждении врача-эпидемиолога должностной оклад повышается на 15% за выполнение обязанностей врача-эпидемиолога. Конкретный список работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.3. Другие повышения должностных окладов

3.3.2. Должностные оклады работников учреждений госсанэпидслужбы, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов с генеральными схемами управления промышленностью, повышаются на 15%. Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается главными государственными санитарными врачами республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных округов, автономных областей, главными врачами бассейновых центров госсанэпиднадзора, а также главными врачами отделенческих центров санэпиднадзора на железнодорожном транспорте по согласованию с соответствующими финансовыми и профсоюзными органами.

3.3.3. Должностные оклады энтомологов и помощников энтомологов учреждений госсанэпидслужбы, расположенных в районах массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей, повышаются на 15 %. Порядок отнесения территорий к районам массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей устанавливается Госкомсанэпиднадзором России.

3.3.4. Руководителям учреждений госсанэпидслужбы, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория, а также лицам, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки.

3.3.5. Руководителям учреждений госсанэпидслужбы, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория, а также лицам, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, разряды оплаты труда устанавливаются на два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки.

3.3.6. Должностные оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных пунктом 3.3.4 настоящего приказа, на 10%, а пунктом 3.3.5 - на 20%.

3.3.7. Пункты 3.3.4-3.3.6 распространяются на врачей - заместителей руководителей учреждений.

3.3.8. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и выплат.

4. Доплаты

4.1. Доплаты за работу в ночное время специалистам, служащим и рабочим учреждений госсанэпидслужбы, в том числе водителям автотранспортных предприятий и других учреждений, привлекаемых к работе в ночное время, производятся в размере 50 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ производятся без ограничения их размера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Перечень профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и конкретный размер этих доплат, утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. Указанный порядок доплат не распространяется на руководителей учреждений госсанэпидслужбы, их заместителей.

4.3. Специалистам, служащим и рабочим за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за пределами рабочего времени по основной должности производится доплата за фактически отработанное время по должности отсутствующего работника, исходя из должностного оклада замещающего работника.

4.4. Доплата штатным заместителям за выполнение ими обязанностей временно отсутствующих руководителей не производится.

4.5. Врачам-руководителям госсанэпидслужбы учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой им до 25% должностного оклада врача в соответствии с разрядом ETC, присвоенным ему как врачу-специалисту.

Работа врачей-руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующей учетно-отчетной документации.

5. Надбавки

5.1.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 10% оклада (ставки) за каждый год работы выплачиваются работникам противочумных учреждений и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями других учреждений независимо от наименования занимаемой должности (профессии).

Максимальный размер надбавок не может превышать:

- в противочумных учреждениях - 80%;

- в отделах особо опасных инфекций - 40%.

Медицинским работникам за продолжительность непрерывной работы максимальный размер надбавок не может превышать:

- в противочумных учреждениях - 100%;

- в отделах особо опасных инфекций - 60%.

5.1.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы врачам всех наименований, в том числе руководителям учреждений и структурных подразделений, средним и младшим медицинским работникам, а также другим работникам (специалистам, служащим, рабочим) учреждений госсанэпидслужбы выплачиваются в размере 20% должностного оклада за первые три года работы и 10% должностного оклада за последующие два года; размер надбавок не может превышать 30% должностного оклада.

5.1.3. При наличии у врача права на повышение должностного оклада по основаниям, предусмотренным в пунктах 5.1.1 и 5.1.2, повышение производится по одному из оснований.

5.1.4. Надбавки за продолжительность непрерывной работы начисляются ежемесячно только по основной должности (работе) исходя из оклада (ставки) по занимаемой должности без учета каких-либо повышений, надбавок и выплат. В противочумных учреждениях учитываются повышения, предусмотренные за работу в этих учреждениях.

5.1.5. При изменении размера оклада (ставки) надбавки за продолжительность непрерывной работы исчисляются из нового оклада (ставки) со дня его установления в процентах, соответствующих стажу непрерывной работы.

5.2. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются руководителями учреждений госсанэпидслужбы самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований, имея в виду, что уровень квалификации работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе ETC.

6. Премирование

В учреждениях госсанэпидслужбы премирование производится в пределах имеющегося фонда заработной платы. Руководители учреждения по согласованию с профсоюзными комитетами самостоятельно утверждают положение о премировании работников.

Показатели, размеры и сроки премирования руководителей санитарно-эпидемиологических учреждений определяются Госкомсанэпиднадзором России.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом. Премии предельными размерами не ограничиваются.

7. Коллективные (подрядные) формы организации труда

В учреждениях госсанэпидслужбы могут применяться коллективные (подрядные) формы организации труда. Администрация учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом определяет порядок распределения средств на оплату труда внутри подрядного коллектива, устанавливает рациональные формы и системы оплаты труда, утверждает общий порядок определения критериев оценки трудового вклада обособленных групп работников и индивидуального вклада отдельных работников в общие результаты работы подрядного коллектива. Величина средств на оплату и стимулирование труда подрядных коллективов формируется в соответствии с принятым в учреждении порядком, что оговаривается в договоре подряда. Каждому подрядному коллективу за выполняемый объем работ с установленным качеством гарантируются средства на оплату труда, независимо от фактической численности работающих.

Распределение средств между членами подрядного коллектива осуществляется этим коллективом самостоятельно.

При этом величина заработной платы, выплачиваемой работнику из коллективного заработка, определенными размерами не ограничивается.

8. Показатели и порядок отнесения учреждений Госсанэпидслужбы к группам по оплате труда руководителей

9. Порядок проведения тарификации работников санитарно-эпидемиологических учреждений

9.1. Для проведения работы по определению должностных окладов врачей, средних младших медицинских работников, специалистов, служащих и рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность работы в учреждениях и должностях, в санитарно-эпидемиологических учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: главный бухгалтер, работник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела (экономист), представитель профсоюзного комитета, а также лица, привлекаемые руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначаемый им заместитель руководителя.

9.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами.

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках и во вкладышах к ним. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любым другим документом.

9.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственной за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список по каждой группе персонала подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

9.4. Тарификационный список является единственным документом, которым определяется размер должностных окладов и надбавок за продолжительность работы в учреждениях и должностях работников.

9.5. Тарификационный список заполняется по каждой должности каждого структурного подразделения в отдельности и составляется ежегодно до утверждения сметы расходов на предстоящий год.

9.6. Тарификация лиц, работающих в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности в соответствующем подразделении. Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей, выполняющих работу по своей врачебной специальности. Тарификация лиц, работающих по заместительству, производится членом тарификационной комиссии, назначаемым ее председателем, и главным бухгалтером.

9.7. Размеры заработной платы, выплачиваемой совместителям, заместителям и лицам, работающим с неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей), определяются бухгалтерией и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы в соответствии с размером должностного оклада, определенного в тарификационном списке, объемом фактически отработанного времени согласно табелю.

9.8. Тарификация руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений, врачей, биологов, зоологов, энтомологов, экспертов-физиков по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений проводится в соответствии с отнесением учреждений к группам по оплате труда руководителей.

9.9. В графе "Дополнительные сведения" отражаются непредусмотренные другими формами исходные данные для установления должностного оклада работнику.

9.10. Формы тарификационного списка N 1-2 не предусматривают доплаты и другие выплаты сверх должностных окладов, надбавки за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, доплату за работу в ночное время в выходные и праздничные дни, и другие выплаты, влияющие на размер заработной платы.

Эти доплаты, надбавки и выплаты определяются специальными приказами, договорами и другими документами и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы.

9.11. При заполнении формы N 3 тарификационного списка данные о размерах должностных окладов работников (графа 5) переносятся из соответствующих граф форм N 1-2 тарификационного списка.

Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки, определяется настоящим Положением на основании соответствующих документов.

9.12. Тарификационные списки работников заполняются по формам N 1,2,3, утвержденным приказом Госкомсанэпиднадзора России от 15.12.92 N 111.