Постановление мэрии г. Новосибирска от 17.02.2020 N 557

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2020 г. N 557

О ПОЛОЖЕНИИ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА

(в ред. Постановлений Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932, от 25.07.2022 N 2510, от 23.08.2023 N 4433, от 13.11.2023 N 6239, от 16.05.2024 N 3446)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477 "О Положении об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и определении предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Новосибирска", руководствуясь Уставом города Новосибирска, постановляю:

1. Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования мэрии города Новосибирска (приложение).

2. Признать утратившими силу постановления мэрии города Новосибирска:

от 29.08.2013 N 8204 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление образования мэрии города Новосибирска";

от 08.10.2013 N 9446 "О внесении изменений в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление образования мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 29.08.2013 N 8204";

от 11.03.2014 N 1956 "О внесении изменений в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление образования мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 29.08.2013 N 8204";

от 23.06.2014 N 5230 "О внесении изменений в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление образования мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 29.08.2013 N 8204";

от 16.09.2015 N 5742 "О внесении изменений в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление образования мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 29.08.2013 N 8204";

от 04.07.2016 N 2929 "О внесении изменений в постановление мэрии города Новосибирска от 29.08.2013 N 8204 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление образования мэрии города Новосибирска";

от 14.05.2018 N 1687 "О внесении изменений в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 29.08.2013 N 8204".

3. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника департамента образования мэрии города Новосибирска. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

Мэр города Новосибирска
А. Е. ЛОКОТЬ

Приложение
к Постановлению мэрии
города Новосибирска
от 17.02.2020 N 557

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА

(в ред. Постановлений Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932, от 25.07.2022 N 2510, от 23.08.2023 N 4433, от 13.11.2023 N 6239, от 16.05.2024 N 3446)

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования мэрии города Новосибирска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Новосибирска, постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477 "О Положении об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и определении предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Новосибирска" (далее - Положение об установлении системы оплаты труда, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477) и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования мэрии города Новосибирска (далее - учреждение).

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, Положением, иными муниципальными правовыми актами города Новосибирска с учетом Соглашения в сфере труда по муниципальным учреждениям, подведомственным департаменту образования мэрии города Новосибирска, на 2024 - 2026 годы, зарегистрированного в управлении по труду и эффективности деятельности муниципальных организаций мэрии города Новосибирска от 15.01.2024 N 1 (далее - соглашение в сфере труда), государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), объединений работодателей. (в ред. Постановлений Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932, от 16.05.2024 N 3446)

1.3. При формировании годового фонда оплаты труда учреждений учитываются должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера и выплаты по районному коэффициенту в пределах объема бюджетных ассигнований департамента образования мэрии города Новосибирска (далее - департамент) в соответствии с решением Совета депутатов города Новосибирска о бюджете города Новосибирска на очередной финансовый год и плановый период и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

1.4. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений определяется в соответствии с порядком формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Новосибирска, определенным соглашением в сфере труда и настоящим Положением. (в ред. Постановлений Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932, от 16.05.2024 N 3446)

1.5. Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения не может составлять менее 60 %.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности, определенных уставом учреждения, а также их непосредственные руководители.

Примерный перечень должностей работников, профессий работников определен в таблице 1.

Таблица 1

1.6. Оплата труда работников учреждений, в том числе руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, включает:

должностной оклад (оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты по районному коэффициенту.

1.7. Условия оплаты труда работника учреждения устанавливаются трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником, в соответствии с коллективным договором, соглашением в сфере труда, локальным нормативным актом учреждения. (в ред. Постановлений Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932, от 16.05.2024 N 3446)

1.8. Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с постановлением мэрии города Новосибирска.

2. Порядок установления должностных окладов (окладов)

2.1. Размеры должностных окладов (окладов) по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по должностям и профессиям, являющимся специфическими для соответствующей отрасли, устанавливаются постановлением мэрии города Новосибирска на основе профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней, уровней (подуровней) квалификаций, групп по оплате труда руководителей.

Изменения, внесенные Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446 распространяют действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 (пункт 2 Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446 ).

2.2. Размеры ставок заработной платы по должности "учитель" устанавливаются работодателем из расчета стоимости образовательного часа, нормы учебной нагрузки в неделю на ставку заработной платы (18 час.), среднегодового количества недель в месяц 4,35 (365 / 12 / 7 = 4,35). (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

При установлении расчетным путем размера ставок заработной платы их размеры подлежат округлению до целого рубля (не допуская уменьшения ранее установленного размера ставки заработной платы). (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

При этом установленная стоимость образовательного часа должна обеспечить размер ставки заработной платы учителя с 18-часовой учебной нагрузкой в неделю не менее размера оклада (ставки заработной платы), установленного по должностям, отнесенным к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

2.3. Наименования должностей и профессий работников учреждений и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

2.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначаются на соответствующие должности по решению аттестационной комиссии учреждения.

2.5. Должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в трудовом договоре устанавливается в соответствии со штатным расписанием учреждения.

3. Виды выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата, связанная с особенностями деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников;

иные доплаты компенсационного характера, установленные федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Новосибирской области. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников учреждений в виде доплат в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об установлении системы оплаты труда, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, соглашением в сфере труда и Положением. (в ред. Постановлений Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932, от 16.05.2024 N 3446)

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель муниципального учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 % должностного оклада (оклада).

3.4. За работу в ночное время рекомендуется устанавливать доплаты в размере 35 % должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

3.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Сверхурочную работу за первые два часа работы рекомендуется оплачивать в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.

3.7. Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручению работодателя с письменного согласия работника. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Информация о содержании (должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.д.), об объеме дополнительной работы, сроке, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации) устанавливается по соглашению сторон трудового договора заявлением работника и приказом руководителя. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Абзац четвертый. - Утратил силу. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

3.8. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом руководителя учреждения работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.9. Размер доплаты за особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников рекомендуется устанавливать в соответствии с таблицей 2. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Таблица 2

(в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Примечания: (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

<*> - к прочим работникам относятся все работники общеобразовательного учреждения, осуществляющего деятельность по адаптированным общеобразовательным программам; (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

<**> - к другим работникам относятся работники, осуществляющие деятельность непосредственно в указанных классах, группах; (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

<***> - учреждение вправе производить доплату в пределах фонда оплаты труда независимо от количества обучающихся (воспитанников) с определением конкретных условий, порядка и размера доплаты в локальном нормативном акте учреждения с учетом санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организации воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.09.2020 N 28; (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

<****> - педагогические работники образовательных учреждений, непосредственно осуществляющие указанную деятельность. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

При наличии двух и более доплат за особенности деятельности учреждения или работников доплата к должностному окладу (окладу) работника осуществляется за каждую из них. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

3.10. Все выплаты компенсационного характера производятся пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде согласно табелю учета рабочего времени.

4. Виды выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников к повышению качества выполняемой работы, а также их поощрения за выполненную работу в учреждениях в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, устанавливаются стимулирующие выплаты.

Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, с учетом перечня видов стимулирующих выплат, установленных Положением.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разрабатываемых в учреждении показателей эффективности деятельности работников и критериев их оценки.

Решение о применении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается руководителем учреждения с учетом решения комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат работникам учреждения.

4.2. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за ученую степень, ученое звание;

надбавка за почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы;

надбавка за квалификационную категорию;

надбавка за продолжительность непрерывной работы;

надбавка за качественные показатели эффективности деятельности;

премия за выполнение важных и особо важных заданий;

премии по итогам календарного периода (месяц, год).

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются учреждением самостоятельно в соответствии Положением об установлении системы оплаты труда, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, соглашением в сфере труда и Положением в пределах фонда оплаты труда. (в ред. Постановлений Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932, от 16.05.2024 N 3446)

4.4. Размер надбавки за ученую степень, ученое звание работникам рекомендуется устанавливать в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

При наличии у работника двух и более ученых степеней или ученых званий, соответствующих профилю выполняемой работы, надбавка устанавливается за одно из них.

Установление надбавки за наличие ученой степени, ученого звания производится со дня присвоения ученой степени, ученого звания.

4.5. Размер надбавки за почетные звания, нагрудные знаки и другие отличия, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим: (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

4.5.1. Почетные звания: Ветеран сферы воспитания и образования, Почетный работник сферы образования Российской Федерации, Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации, Почетный работник науки и техники Российской Федерации, Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации, Народный учитель, Заслуженный учитель, Заслуженный преподаватель, Заслуженный работник профтехобразования, Заслуженный мастер профтехобразования, Заслуженный тренер, Заслуженный работник физической культуры, Заслуженный мастер спорта, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник культуры, Заслуженный деятель искусств, Народный артист, Заслуженный артист, Народный врач, Заслуженный врач, медаль Л.С. Выгодского и другие, соответствующие профилю выполняемой работы, - в размере до 20%. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

4.5.2. Спортивные звания: Мастер спорта России международного класса, Мастер спорта России, Гроссмейстер России; Мастер спорта СССР международного класса, Гроссмейстер СССР и другие, соответствующие профилю выполняемой работы, - в размере менее 25%. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

4.5.3. Нагрудные знаки: Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации, За милосердие и благотворительность, Почетный работник общего образования Российской Федерации, Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации, Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации, Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации, Почетный работник науки и техники Российской Федерации, Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации, Отличник народного просвещения, Отличник профессионально-технического образования, Отличник физической культуры, Отличник профессионально-технического образования РСФСР, Почетный наставник, За верность профессии, Молодость и Профессионализм, медаль К.Д. Ушинского и другие, соответствующие профилю выполняемой работы, - в размере до 20%. (в ред. Постановлений Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932, от 25.07.2022 N 2510)

4.5.4. Государственные награды: медаль ордена "За заслуги перед Отечеством" I, II степени, знак отличия "За безупречную службу" и другие государственные награды, соответствующие профилю выполняемой работы, - в размере до 25%. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

4.5.5. Почетную грамоту Президента Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации, отраслевых Министерств Российской Федерации - в размере до 15%. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

4.5.6. Знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации "Отличник просвещения" - в размере от 25% до 50%. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

4.5.7. Благодарность Министерства просвещения Российской Федерации - в размере от 5% до 10%. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

4.5.8. Выплата надбавок работникам, имеющим почетные звания, нагрудные знаки и другие отличия, соответствующие профилю выполняемой работы, производится только по основной работе. При выполнении работы по совместительству и совмещению надбавка не производится. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

При наличии у работника нескольких почетных званий, нагрудных знаков и других отличий, соответствующих профилю выполняемой работы, выплата производится по одному из оснований по выбору на основании письменного заявления работника. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Установление надбавки за наличие почетного звания, нагрудного знака и другого отличия, соответствующего профилю выполняемой работы, производится со дня присвоения почетного звания, нагрудного знака и другого отличия, соответствующего профилю выполняемой работы. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Изменения, внесенные Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446 распространяют действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 (пункт 2 Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446 ).

4.6. Надбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам устанавливается от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

Надбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам устанавливается ежемесячно в размере не менее 8% за I квалификационную категорию и в размере не менее 16% за высшую квалификационную категорию в зависимости от установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию устанавливается на срок действия присвоенной категории. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

Надбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам может быть назначена однократно при присвоении первой или высшей квалификационной категории в размере не более 100% должностного оклада (оклада), ставки заработной платы. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

Надбавка за квалификационную категорию руководителям структурных подразделений, реализующих общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, устанавливается ежемесячно в размере не менее 10% за I квалификационную категорию и в размере не менее 18% за высшую квалификационную категорию от должностного оклада. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

4.7. Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются по основной должности всем работникам учреждений в размерах, предусмотренных таблицей 4. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Таблица 4

(в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

В стаж работы засчитывается: (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях образования, дошкольного образования, дополнительного образования, прочих учреждениях сферы образования и учреждениях, подведомственных департаменту; (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

время работы в централизованных бухгалтериях департамента и учреждениях образования, дошкольного образования, дополнительного образования, прочих учреждениях сферы образования и учреждениях, подведомственных департаменту, при условии, если за ней непосредственно следовала работа в данных учреждениях; (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

время муниципальной службы, работы на должностях в органах местного самоуправления при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях, подведомственных департаменту. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

В стаж работы также засчитывается, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждения, подведомственного департаменту. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях, подведомственных департаменту: (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения образования (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

занятым на сезонных работах в учреждениях образования. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Стаж работы сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

4.8. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности устанавливается работникам учреждения по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника в пределах фонда оплаты труда. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Конкретные показатели эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения в соответствии Положением по каждой должности и профессии с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Примерные показатели оценки эффективности деятельности учреждения приведены в таблице 5. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Таблица 5

(в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Качественные показатели эффективности деятельности работнику учреждения устанавливаются с указанием конкретного размера стимулирующих выплат за каждый из показателей с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, созданная в учреждении, не реже одного раза в квартал оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности работников и определяет конкретные размеры надбавки за качественные показатели эффективности деятельности работникам учреждения, которые устанавливаются приказом руководителя учреждения. Периодичность оценки результатов выполнения качественных показателей эффективности деятельности работников устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Механизм подведения итогов оценки качества выполняемых работ (баллы и (или) проценты) учреждение выбирает самостоятельно. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Показатели эффективности деятельности работника учреждения и размеры надбавки за качественные показатели эффективности деятельности определяются по каждой должности (профессии). (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Показатели эффективности деятельности работников должны быть направлены на эффективное выполнение их должностных (профессиональных) обязанностей, а также должны быть проверяемыми и измеримыми. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

4.9. Премия за выполнение важных и особо важных заданий работнику устанавливается приказом руководителя учреждения за качественное и оперативное выполнение конкретного важного или особо важного задания, не входящего в круг основных обязанностей работника, в размере не более 50 % должностного оклада (оклада). Основанием для осуществления премиальных выплат за выполнение важных и особо важных заданий является наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику (работникам) выполнить особо важные работы (важную работу) в установленный срок. Решение о выплате единовременной премии за выполнение важных и особо важных заданий и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется локальным нормативным актом.

Премиальные выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения из средств экономии фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

Критерии, по которым выполнение заданий относится к важным и особо важным, определяются в Положении, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений.

Рекомендуемые критерии, по которым выполнение задания относится к важным и особо важным, приведены в таблице 6.

Таблица 6

4.10. Премия по итогам календарного периода (месяц, год) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения. Основным критерием для выплаты премии по итогам календарного периода служит успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

Размер премии работнику определяет руководитель учреждения на основании предложений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера работникам учреждения, созданной в учреждении. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

Премии по итогам календарного периода (месяц, год) устанавливаются из средств экономии фонда оплаты труда и максимальным размером в абсолютном выражении не ограничиваются. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

Максимальный размер премий по итогам календарного периода в учреждении за соответствующий период определяется по формуле: (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

Пикп = Вст x 30% / 100%, (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

(в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

4.11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работнику учреждения определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашением в сфере труда, локальным нормативным актом, разработанным в соответствии с Положением. (в ред. Постановлений Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932, от 16.05.2024 N 3446)

4.12. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения должен составлять не менее 20 % от фонда оплаты труда учреждения. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

4.13. Из средств, полученных от приносящей доход деятельности, на стимулирующие выплаты работникам учреждения рекомендуется привлекать до 65 % доходов, из них не более 20 % распределяется на оплату труда работникам административно-управленческого и обслуживающего персонала. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров

5.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются при заключении с ними трудовых договоров и издании на их основании распоряжений мэрии города Новосибирска, приказов начальника департамента.

Трудовой договор заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются трудовым договором между руководителем учреждения и заместителями руководителя учреждения, главным бухгалтером в соответствии с Положением и коллективным договором, соглашением в сфере труда, локальным нормативным актом учреждения. (в ред. Постановлений Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932, от 16.05.2024 N 3446)

5.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется исходя из количества баллов в соответствии с таблицей 7. Количество баллов, предусмотренных таблицей 7, получается путем суммирования баллов по показателям и условиям, характеризующим деятельность учреждения.

Таблица 7

Критерии устанавливаются исходя из показателей, характеризующих учреждение и определяющих сложность труда руководителя (масштаб управления, особенности деятельности и значимость учреждения).

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей утверждается приказом начальника департамента в соответствии с критериями, приведенными в таблице 8.

Таблица 8

Примечания:

используемое сокращение:

"ОТН и РМТБ ОУ" - муниципальное казенное учреждение города Новосибирска "Отдел технического надзора и развития материально-технической базы образовательных учреждений".

При определении суммы баллов учитывается численность обучающихся (воспитанников) учреждения:

в общеобразовательной организации - по списочному составу на начало учебного года;

в организации дополнительного образования - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, в списочном составе обучающихся в учреждении дополнительного образования учитываются 1 раз;

в организациях дополнительного образования, осуществляющих организацию отдыха и оздоровления детей, - по количеству принятых детей на отдых и оздоровление в смену (заезд).

Группа по оплате труда устанавливается не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения.

При создании новых учреждений руководителю учреждения устанавливается II группа по оплате труда до момента открытия образовательного учреждения и начала образовательного процесса.

При закрытии зданий учреждения на капитальный ремонт или реконструкцию за руководителем учреждения сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с Положением и не могут быть ниже, а условия их осуществления не должны быть ухудшены, по сравнению с размерами и условиями, установленными федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителями этих учреждений в соответствии с Положением. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.

5.6. Сверхурочная работа руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения за первые два часа работы оплачивается в полуторном размере, в последующие часы - в двойном размере.

5.7. Руководители и заместители руководителей образовательных организаций, реализующих общеобразовательные программы, а также дополнительные образовательные программы, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в той же образовательной организации должности педагогических работников без занятия штатной должности (далее - учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Учебная нагрузка руководителям и заместителям руководителей учреждений, реализующих общеобразовательные программы, предоставляется в объеме не более 300 часов в год (с учетом количества недель по учебному плану). (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Предоставление учебной нагрузки руководителям и заместителям руководителей осуществляется при условии, если учителя, преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой (учебной нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Решение о замещении должности педагогических работников в отношении руководителей учреждений принимается начальником департамента. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Выполнение главными бухгалтерами дополнительной работы по совмещению и внутреннему совместительству разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка). (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Решение о замещении должности педагогических работников в отношении заместителей руководителей учреждений, а также о выполнении главными бухгалтерами дополнительной работы по совмещению и внутреннему совместительству принимается руководителями учреждений. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

5.8. Размер доплаты за особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников руководителю учреждения устанавливается в соответствии с таблицей 9.

Таблица 9

(в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

При наличии у руководителя учреждения права на доплату по нескольким основаниям доплата устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

Заместителям руководителя размер доплаты за особенности деятельности учреждения устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения.

5.9. Размер надбавки за ученую степень, ученое звание руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам рекомендуется устанавливать в соответствии с таблицей 10.

Таблица 10

При наличии у руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров двух и более ученых степеней или ученых званий надбавка устанавливается за одно из них.

Установление надбавки за наличие ученой степени, ученого звания производится со дня присвоения ученой степени, учетного звания.

5.10. Размер надбавки за почетные звания, нагрудные знаки и другие отличия, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается от должностного оклада руководителям, имеющим: (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

5.10.1. Почетные звания: Ветеран сферы воспитания и образования, Почетный работник сферы образования Российской Федерации, Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации, Почетный работник науки и техники Российской Федерации, Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации, Народный учитель, Заслуженный учитель, Заслуженный преподаватель, Заслуженный работник профтехобразования, Заслуженный мастер профтехобразования, Заслуженный тренер, Заслуженный работник физической культуры, Заслуженный мастер спорта, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник культуры, Заслуженный деятель искусств, Народный артист, Заслуженный артист, Народный врач, Заслуженный врач, медаль Л.С. Выгодского и другие, соответствующие профилю выполняемой работы, - в размере 20%. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

5.10.2. Спортивные звания: Мастер спорта России международного класса, Мастер спорта России, Гроссмейстер России; Мастер спорта СССР международного класса, Гроссмейстер СССР и другие, соответствующие профилю выполняемой работы, - в размере 18%. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

5.10.3. Нагрудные знаки: Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации, За милосердие и благотворительность, Почетный работник общего образования Российской Федерации, Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации, Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации, Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации, Почетный работник науки и техники Российской Федерации, Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации, Отличник народного просвещения, Отличник профессионально-технического образования, Отличник физической культуры, Отличник профессионально-технического образования РСФСР, Почетный наставник, За верность профессии, Молодость и Профессионализм, медаль К.Д. Ушинского и другие, соответствующие профилю выполняемой работы, - в размере 16%. (в ред. Постановлений Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932, от 25.07.2022 N 2510)

5.10.4. Государственные награды: медаль ордена "За заслуги перед Отечеством" I, II степени, знак отличия "За безупречную службу" и другие, соответствующие профилю выполняемой работы, государственные награды - в размере 25%. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

5.10.5. Почетную грамоту Президента Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации, отраслевых министерств Российской Федерации - в размере 15%. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

5.10.6. Знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации "Отличник просвещения" - в размере 25%. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

5.10.7. Благодарность Министерства просвещения Российской Федерации - в размере 5%. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

5.10.8. Выплата надбавок за наличие почетного звания, нагрудного знака и других отличий, соответствующих профилю выполняемой работы, производится только по основной работе. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

При наличии у руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров нескольких почетных званий, нагрудных знаков и других отличий, соответствующих профилю выполняемой работы, выплата производится по одному из оснований по выбору руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Установление надбавки за наличие почетного звания, нагрудного знака и другого отличия, соответствующего профилю выполняемой работы, производится со дня присвоения почетного звания, нагрудного знака и другого отличия, соответствующего профилю выполняемой работы. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Изменения, внесенные Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446 распространяют действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 (пункт 2 Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446 ).

5.11. Надбавка за квалификационную категорию руководителю образовательного учреждения устанавливается от должностного оклада. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

Порядок и условия присвоения квалификационной категории руководителю образовательного учреждения определяется приказом начальника департамента. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

Надбавка за квалификационную категорию руководителям образовательных учреждений устанавливается ежемесячно за первую квалификационную категорию в размере 10%, за высшую квалификационную категорию - в размере 18% от должностного оклада. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

В случае если заместителями руководителя на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору выполняется учебная (преподавательская) работа без занятия штатной должности и заместители руководителя имеют квалификационную категорию как педагогические работники, им устанавливается ежемесячная надбавка за квалификационную категорию на условиях и в размере, установленном в Положении об оплате труда работников учреждения для работников, осуществляющих данный вид деятельности. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

5.12. Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы руководителю учреждения устанавливается исходя из продолжительности работы в учреждениях образования в должности руководителя в следующих размерах:

10 % должностного оклада (оклада) - от 1 года до 5 лет;

15 % должностного оклада (оклада) - от 5 года до 10 лет;

20 % должностного оклада (оклада) - от 10 года до 15 лет;

25 % должностного оклада (оклада) - от 15 года до 20 лет;

30 % должностного оклада (оклада) - свыше 20 лет.

5.13. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности устанавливается руководителям учреждений:

Изменения, внесенные Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 13.11.2023 N 6239 применяется к отношениям, возникшим с 01.10.2023 (пункт 2 Постановления Мэрии г. Новосибирска от 13.11.2023 N 6239).

Изменения, внесенные Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446 распространяют действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 (пункт 2 Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446 ).

в размере до 560 % должностного оклада по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных строками 1 - 31 таблицы 11, за предшествующий период; (в ред. Постановлений Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932, от 25.07.2022 N 2510, от 23.08.2023 N 4433, от 13.11.2023 N 6239, от 16.05.2024 N 3446)

Изменения, внесенные Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446 распространяют действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 (пункт 2 Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446 ).

в размере, не превышающем более чем на 30 % средний размер надбавки работникам учреждения за качественный показатель эффективности деятельности учреждения, предусмотренный строкой 32 таблицы 11, за предшествующий период. (в ред. Постановлений Мэрии г. Новосибирска от 25.07.2022 N 2510, от 16.05.2024 N 3446)

Изменения, внесенные Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446 в части дополнения перечня учреждений, в которых устанавливается надбавка за качественные показатели эффективности деятельности, муниципальным казенным учреждением города Новосибирска "Служба технического заказчика образовательных организаций" распространяют действие на правоотношения, возникшие с 09.02.2024 (пункт 2 Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446 ).

Таблица 11

(в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

Примечания: (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

используемые сокращения: (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

"ОТН и РМТБ ОУ" - муниципальное казенное учреждение города Новосибирска "Отдел технического надзора и развития материально-технической базы образовательных учреждений"; (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

"МКУ "СТЗОО" - муниципальное казенное учреждение города Новосибирска "Служба технического заказчика образовательных организаций". (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

Руководителям вновь созданных образовательных учреждений на период строительства устанавливается надбавка за качественные показатели эффективности деятельности по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с таблицей 12.

Таблица 12

5.14. Комиссия по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, созданная в департаменте, два раза в год оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждений и определяет конкретные размеры надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителям учреждений, которые устанавливаются приказом начальника департамента. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Размер надбавки руководителям учреждений за качественный показатель эффективности деятельности учреждения, предусмотренный строкой 32 таблицы 11, определяется с периодичностью один раз в квартал: на 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября и устанавливается приказом начальника департамента. (в ред. Постановлений Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932, от 25.07.2022 N 2510, от 16.05.2024 N 3446)

5.15. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода не начисляются руководителю учреждения при наличии его вины в случаях, предусмотренных пунктом 5.10 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, а также в случаях: (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 25.07.2022 N 2510)

наложения дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 25.07.2022 N 2510)

нарушения требований, нормативов, установленных Положением об установлении системы оплаты труда работников, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, Положением. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 25.07.2022 N 2510)

При наличии указанных случаев надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премия по итогам календарного периода руководителю учреждения не начисляются за месяц, следующий за месяцем, в котором установлен факт нарушения. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 25.07.2022 N 2510)

Установление отсутствия (наличия) вины руководителя и решение о неначислении надбавки за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода руководителям учреждений принимается комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, созданной в департаменте. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 25.07.2022 N 2510)

5.16. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности главному бухгалтеру учреждения не начисляется в случаях, предусмотренных пунктом 5.15 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

5.17. Руководителям учреждений премия за выполнение важных и особо важных заданий устанавливается приказом начальника департамента, за качественное и оперативное выполнение важного или особо важного задания выплачивается единовременно из средств экономии фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, в размере не более 50 % должностного оклада. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

К работам, за выполнение которых выплачивается премия за выполнение важных и особо важных заданий, не относятся работы, выполняемые в плановом порядке.

Перечень работ, за выполнение которых руководителю учреждения выплачивается премия за выполнение важных и особо важных заданий, приведен в таблице 13.

Таблица 13

5.18. Премия по итогам календарного периода (месяц, год) руководителю учреждения устанавливается приказом начальника департамента при условии выплаты премии работникам учреждения, отсутствия нарушений исполнительской дисциплины. Размер премии по итогам календарного периода (месяц, год) руководителю определяет начальник департамента на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителю учреждения, созданной в департаменте, за достигнутые результаты работы учреждения. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

Премия руководителю учреждения по итогам календарного периода (месяц, год) выплачивается из средств экономии фонда оплаты труда, утвержденного в текущем календарном периоде, и максимальным размером в абсолютном выражении не ограничивается. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

Максимальный размер премий по итогам календарного периода руководителю учреждения за соответствующий период определяется по формуле: (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

Пикп = Вст x 30% / 100%, (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

(в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 16.05.2024 N 3446)

5.19. Премиальные выплаты заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам по итогам работы за календарный период не выплачиваются при наличии в периоде, за который выплачивается премия, следующих упущений в работе: (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

наложения дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

финансовых нарушений в деятельности учреждения по результатам проверок контролирующих организаций;

нецелевого или неэффективного использования бюджетных средств;

неправомерных расходов;

образования несанкционированной дебиторской и кредиторской задолженности;

неполного освоения лимитов бюджетных обязательств по итогам года;

несвоевременного представления установленной бюджетной отчетности;

чрезвычайных ситуаций в учреждении, обусловленных недобросовестным исполнением должностных обязанностей.

Решение о невыплате премии по итогам работы за календарный период руководителю учреждения при наличии оснований принимается комиссией департамента по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений образования, решение о невыплате премии по итогам работы за календарный период заместителям руководителя и главным бухгалтерам принимается комиссией по установлению выплат стимулирующего характера учреждения.

5.20. Условия выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с разделом 4 Положения.

Максимальный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности заместителям руководителя и главному бухгалтеру не должен превышать предельного размера надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителя соответствующего учреждения. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

5.21. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения устанавливается: (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

при финансировании из средств субвенций из областного бюджета Новосибирской области - в зависимости от группы по оплате труда руководителей: (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

(в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

при финансировании из средств бюджета города Новосибирска - в зависимости от среднесписочной численности работников, в соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477: (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

(в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

Определение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников учреждений в целях определения уровня соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", а также указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения "Сведения о численности и заработной плате работников", утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета. (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

6. Заключительные положения

6.1. Руководители учреждений используют экономию фонда оплаты труда, полученную за счет проведения мероприятий по оптимизации штатной численности и изменению трудового процесса, на увеличение заработной платы работников, в том числе на обеспечение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области.

6.2. На должностные оклады (оклады, тарифные ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляется районный коэффициент в размере 1,25 в соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области". (в ред. Постановления Мэрии г. Новосибирска от 23.03.2022 N 932)

6.3. При наступлении у работника, руководителя учреждения права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

6.4. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения.