КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 июля 2019 г. N 1922-О
ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНИНА САГАЙДАКА АЛЕКСЕЯ ВЛАДИМИРОВИЧА НА НАРУШЕНИЕ ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ЧАСТЬЮ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 82 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, В.Г. Ярославцева,
рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина А.В. Сагайдака к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,
1. Гражданин А.В. Сагайдак оспаривает конституционность части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
По мнению заявителя, оспариваемое законоположение противоречит Конституции Российской Федерации, ее статьям 4 (часть 2), 15 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 30 (часть 1), 37 (части 1, 3, 4 и 5) и 55 (части 2 и 3), поскольку установленный им срок уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации не согласуется со сроком, установленным частью пятой статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации, что приводит к нарушению работодателем порядка увольнения, а следовательно, к нарушению прав работника при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 названного Кодекса.
Оспариваемая норма была применена в деле заявителя судами общей юрисдикции.
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.
Часть первая статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает минимальный срок предупреждения выборного органа первичной профсоюзной организации в целях обеспечения профсоюзного контроля за действиями работодателя, защиты прав и законных интересов увольняемых работников независимо от членства в профсоюзной организации, создания им дополнительных гарантий и не может расцениваться как нарушающая их права.
Проверка же соблюдения работодателем процедуры увольнения заявителя с учетом в том числе необходимости получения мотивированного мнения в порядке, предусмотренном статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации, связана с исследованием фактических обстоятельств конкретного дела и не входит в компетенцию Конституционного Суда Российской Федерации, определенную в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации".
Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сагайдака Алексея Владимировича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.
Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации
В.Д. ЗОРЬКИН