Постановление мэрии г. Новосибирска от 09.12.2024 N 10681

"О внесении изменений в Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют администрации районов (округа по районам) города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 15.05.2024 N 3390"
Редакция от 09.12.2024 — Действует с 11.12.2024

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2024 г. N 10681

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНОВ (ОКРУГА ПО РАЙОНАМ) ГОРОДА НОВОСИБИРСКА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МЭРИИ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ОТ 15.05.2024 N 3390

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлениями мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477 "О Положении об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и определении предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Новосибирска", от 07.11.2024 N 9330 "Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, за исключением категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", постановлением мэрии города Новосибирска от 30.09.2024 N 7822 "Об индексации заработной платы дорожных рабочих муниципальных учреждений города Новосибирска, подведомственных департаменту транспорта дорожно-благоустроительного комплекса мэрии города Новосибирска, администрациям районов (округа по районам) города Новосибирска", руководствуясь Уставом города Новосибирска, постановляю:

1. Внести в Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют администрации районов (округа по районам) города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 15.05.2024 N 3390 (в редакции постановления мэрии города Новосибирска от 08.10.2024 N 7989), следующие изменения:

1.1. Пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Работникам учреждений, в том числе работающим по совместительству, выплачивается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы.

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам рекомендуется определять в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

N п/п Стаж работы Размер надбавки, % должностного оклада (оклада, тарифной ставки)
1 2 3
1 От 1 года до 2 лет 10
2 От 2 до 4 лет 20
3 От 4 до 8 лет 30
4 Свыше 8 лет 40

В стаж работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы включаются:

время прохождения военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в Вооруженных Силах СССР (независимо от продолжительности периода времени, прошедшего с момента увольнения с военной службы);

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, организациях дорожно-благоустроительной отрасли.

Непрерывный трудовой стаж при поступлении на работу в учреждения дорожно-благоустроительной отрасли сохраняется:

при увольнении из органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, организаций дорожно-благоустроительной отрасли по основаниям, не связанным с виновными действиями работника, - если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

в случаях увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости из учреждений дорожно-благоустроительной отрасли по основаниям, не связанным с виновными действиями работника, - независимо от продолжительности перерыва в работе;

для работников учреждения, занятых на сезонных работах.".

1.2. Пункт 5.13 изложить в следующей редакции:

"5.13. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности руководителю учреждения устанавливается ежемесячно приказом главы администрации района (округа по району) города Новосибирска в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения, установленными в таблице 4.

Таблица 4

N п/п Качественные показатели эффективности деятельности Значение Удельный вес, % Период
1 2 3 4 5
1 Выполнение планового объема оказываемых муниципальных услуг, установленного муниципальным заданием (для учреждений с муниципальным заданием) Да 15 Предшествующий год
нет 0
  Выполнение плановых показателей деятельности учреждения, утвержденных приказом главы администрации (для учреждений без муниципального задания) Да 15  
  нет 0  
2 Отсутствие фактов неэффективного, неправомерного и нецелевого использование бюджетных средств Да 10 Текущий месяц
нет 0
3 Отсутствие на конец отчетного периода остатков кассового плана Более 5 % от планового показателя кассового плана 10 Текущий месяц
нет 0
4 Отсутствие не исполненных в установленный срок предписаний органов государственного контроля (надзора) Да 15 Текущий месяц
нет 0
5 Отсутствие фактов несвоевременного представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество Да 10 Текущий месяц
нет 0
6 Отсутствие фактов несвоевременной и некачественной подготовки документации на проведение аукционов, конкурсов, запросов котировок в соответствии с утвержденным планом-графиком на текущий финансовый год Да 15 Текущий месяц
нет 0
7 Отсутствие фактов несоблюдения трудового законодательства Да 10 Текущий месяц
нет 0
8 Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе отсутствие на первое число месяца непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения Да 15 Текущий месяц
нет 0
Итого:   До 100  

Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности руководителю учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и определяется в трудовом договоре:

руководителю учреждения, осуществляющего проведение работ (оказание услуг) по содержанию, текущему ремонту автомобильных дорог и улично-дорожной сети на территории района (округа по районам) города Новосибирска, - в размере не более 638 % должностного оклада по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных строками 1 - 8 таблицы 4;

руководителю учреждения, осуществляющего функции муниципального заказчика на проведение работ (оказание услуг) на территории района (округа по районам) города Новосибирска, - в размере не более 360 % должностного оклада по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных строками 1 - 8 таблицы 4.

Конкретный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителю учреждения ежемесячно определяется решением комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителю учреждения, созданной в администрации района (округа по району) города Новосибирска, и устанавливается приказом главы администрации района (округа по району) города Новосибирска.".

2. Подпункт 1.2 постановления применяется к отношениям, возникшим с 01.11.2024.

3. Департаменту организационно-контрольной работы мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра города Новосибирска Буреева Б. В.

Мэр города Новосибирска
М.Г. КУДРЯВЦЕВ