Документ обязателен к применению

в соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ

 

Составляется работодателем

 

 

Полное наименование организации

(Сокращенное наименование организации)

 

Приказ № __

 

дата

(Город)

О применении дисциплинарного

взыскания

 

Из материалов проведённой______(укажите, кем) проверки следует, что ________(укажите должность и ФИО работника) в период________(укажите период или дату), находясь по адресу_____(укажите адрес), в нарушение________(укажите норму, которая нарушена), совершил________(укажите обстоятельства дисциплинарного нарушения). На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; учитываться тяжесть совершенного проступка, его дату и обстоятельства, при которых он был совершен; с учётом письменного объяснения работника от_____(указать дату объяснения, либо акта, зафиксировавшего отказ предоставить объяснения), применить к______ (укажите должность и ФИО работника полностью) дисциплинарное взыскание в виде ________(укажите вид дисциплинарного взыскания).

2. Руководителю отдела кадров (или иному должностному лицу работодателя)__________ (укажите ФИО должностного лица)

2.1. Настоящий приказ о применении дисциплинарного взыскания объявить работнику_______(укажите ФИО работника) под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, т.е. в срок до "___"__________ ____ г.

2.2. При отказе работника ознакомиться с указанным приказом под роспись составить соответствующий акт, о чём сделать отметку на приказе.

2.3. Об исполнении доложить мне письменно не позднее_____(указать дату).

3. Разъяснить _______(указать ФИО работника), что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано им в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

4. Контроль за выполнением приказа возлагаю на (укажите должность и ФИО должностного лица работодателя) (вариант: оставляю за собой).

Основание:

материал проверки, в т.ч.

- служебная записка (укажите реквизиты служебной записки);

- акт о (укажите название акта) от "___"__________ ____ г.;

- письменное объяснение_______ (укажите ФИО работника) (или акт о непредоставлении (укажите ФИО работника) письменного объяснения).

 ________________________/_______________

      (должность, Ф.И.О.)              (подпись)

 

«С приказом ознакомлен, право обжалования мне понятно»:

 

Дата

 

Должность сотрудника                подпись                     ФИО

 

«С приказом под роспись работника ознакомил/акт об отказе работника от ознакомления под роспись составил (указать нужное)»

___________________(должность, ФИО должностного лица)

 

«   »________20__г.