МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2024 г. N 11375
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МЭРИИ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ОТ 17.02.2020 N 557
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлениями мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477 "О Положении об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и определении предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Новосибирска", от 07.11.2024 N 9330 "Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, за исключением категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", постановлением мэрии города Новосибирска от 30.09.2024 N 7822 "Об индексации заработной платы дорожных рабочих муниципальных учреждений города Новосибирска, подведомственных департаменту транспорта дорожно-благоустроительного комплекса мэрии города Новосибирска, администрациям районов (округа по районам) города Новосибирска", руководствуясь Уставом города Новосибирска, постановляю:
1. Внести в Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 17.02.2020 N 557 (в редакции постановлений мэрии города Новосибирска от 23.03.2022 N 932, от 25.07.2022 N 2510, от 23.08.2023 N 4433, от 13.11.2023 N 6239, от 16.05.2024 N 3446), следующие изменения:
1.1. Дополнить пунктом 1.4.1 следующего содержания:
"1.4.1. В учреждениях выделяются следующие категории персонала:
административно-управленческий персонал - работники учреждений, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждений;
основной персонал - работники учреждений, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности этих учреждений, а также их непосредственные руководители;
вспомогательный персонал - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности этих учреждений, включая обслуживание зданий и оборудования.".
1.2. Дополнить пунктом 1.9 следующего содержания:
"1.9. Повышение заработной платы работников учреждений осуществляется в числе прочего за счет оптимизационных мероприятий путем:
ликвидации ставок, вакантных более трех месяцев;
формирования штатной численности с применением систем нормирования труда;
проведения мероприятий по оптимизации расходов на административноуправленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 %;
перераспределения функциональной нагрузки между административноуправленческим персоналом.".
1.3. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
"3.6. Сверхурочная работа работников учреждения оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.".
1.4. Таблицу 5 пункта 4.8 изложить в следующей редакции:
Таблица 5
| N п/п | Наименование показателей оценки эффективности деятельности учреждения |
| 1 | 2 |
| 1. Административно-управленческий персонал |
| 1.1 | Выполнение планового объема оказываемых муниципальных услуг (работ), установленного муниципальным заданием |
| 1.2 | Отсутствие замечаний со стороны органов государственного контроля (надзора), соблюдение требований законодательства, регулирующих деятельность учреждения |
| 1.3 | Сохранение численности обучающихся (воспитанников) |
| 1.4 | Доля работников, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку |
| 1.5 | Стабильность коллектива |
| 1.6 | Отсутствие фактов нецелевого, неэффективного и неправомерного использования бюджетных средств |
| 1.7 | Отсутствие замечаний по срокам и качеству выполнения поручений, предоставления отчетности, информации |
| 1.8 | Отсутствие замечаний по качеству разработанной нормативной и методической документации, регламентирующей деятельность учреждения |
| 1.9 | Отсутствие замечаний по срокам и качеству подготовки и (или) правовой экспертизы локальных нормативных актов учреждения (приказов, положений, должностных инструкций и т. п.) |
| 1.10 | Обеспечение информационной открытости учреждения, популяризация деятельности учреждения |
| 1.11 | Осуществление правового сопровождения процесса заключения договоров, соглашений и других юридических документов, мониторинга изменений в законодательстве |
| 1.12 | Соблюдение положений и норм, установленных трудовым законодательством при оформлении трудовых отношений с работниками |
| 1.13 | Соблюдение законодательства, регулирующего деятельность в сфере закупок |
| 1.14 | Осуществление своевременной подготовки документов о закупках, надлежащее их оформление |
| 1.15 | Обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий и оборудования |
| 1.16 | Осуществление контроля рационального использования материальных ресурсов (электроэнергии, тепла, воды) |
| 1.17 | Соблюдений правил пожарной безопасности, охраны труда, техники безопасности, санитарных норм, правил эксплуатации транспортных средств |
| 2. Основной персонал |
| 2.1 | Положительная динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по итогам мероприятий внутришкольного контроля, промежуточной и итоговой аттестации, Всероссийских проверочных работ, процедур независимой оценки качества, региональных, всероссийских и международных исследований) |
| 2.2 | Положительная динамика метапредметных результатов обучающихся |
| 2.3 | Результативность участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, турнирах, конференциях различного уровня в соответствии с Всероссийским и региональным календарем событий |
| 2.4 | Процент занятий, проводимых с использованием практико-ориентированных технологий |
| 2.5 | Процент занятий, проводимых с применением интерактивных форм обучения |
| 2.6 | Процент обучающихся, занятых во внеурочной деятельности, дополнительном образовании, в том числе через формы партнерства с учреждениями дополнительного образования, организациями культуры, спорта, молодежной политики, предприятиями |
| 2.7 | Процент учеников, обучающихся по данному предмету по индивидуальным образовательным программам |
| 2.8 | Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися, в том числе имеющих инвалидность и ограниченные возможности здоровья |
| 2.9 | Результаты организации и проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (здоровье-сберегающие технологии, тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т. п.) |
| 2.10 | Доля обучающихся - участников внеклассных мероприятий по актуальным направлениям модернизации образования |
| 2.11 | Результативность профилактической работы по направлениям |
| 2.12 | Снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины |
| 2.13 | Результативность работы по профориентации и социализации обучающихся |
| 2.14 | Результаты трансляции профессионального опыта (открытые уроки, мастер-классы, выступления на конференциях, семинарах, методических объединениях, профессиональные конкурсы различных уровней) |
| 2.15 | Снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций |
| 2.16 | Благоприятный психологический климат в классе (группе) |
| 2.17 | Обеспечение безопасности жизнедеятельности обучающихся (воспитанников) в учебно-воспитательном процессе |
| 2.18 | Работа с родителями (законными представителями) |
| 2.19 | Сохранность численности обучающихся (воспитанников) в группах |
| 2.20 | Посещаемость воспитанников образовательных учреждений |
| 2.21 | Процент занятий, проводимых с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий |
| 2.22 | Степень удовлетворенности преподаванием предмета с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий по результатам опроса всех участников образовательных отношений |
| 2.23 | Эффективное внедрение и использование педагогических технологий организации дистанционной учебной деятельности |
| 2.24 | За осуществление подготовки учебных комплексов по новым дисциплинам, вводимым в связи с изменением учебных планов |
| 2.25 | За наставничество (в размере не менее 15 % от должностного оклада, ставки заработной платы) |
| 2.26 | Востребованность дополнительных общеобразовательных программ (обязательно для учреждений, программы которых включены в реестр образовательных программ персонифицированного финансирования дополнительного образования детей) |
| 3. Вспомогательный персонал |
| 3.1 | Отсутствие нарушений и замечаний надзорных органов по результатам проверок |
| 3.2 | Своевременное предотвращение аварийных ситуаций |
| 3.3 | Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления отчетности, информации |
| 3.4 | Отсутствие замечаний по содержанию в чистоте помещений, территории учреждения |
| 3.5 | Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения |
| 3.6 | Обеспечение соблюдения норм питания, сохранности товарно-материальных ценностей |
| 3.7 | Обеспечение своевременного и качественного режима работы пищеблока |
| 3.8 | Обеспечение сохранности имущества и инвентаря, принадлежащего учреждению |
| 3.9 | Обеспечение контроля за санитарным состоянием помещений бассейна |
| 3.10 | Обеспечение выполнения всех разделов, касающихся санитарно-противоэпидемического режима бассейна, медицинский контроль, наблюдение за учебным процессом, осуществление руководства, контроль над работой медицинского кабинета |
| 3.11 | Обеспечение своевременного проведения диспансеризации детей |
| 3.12 | Профилактические консультации учащихся и их родителей о режиме питания, восстановлении после перенесенных заболеваний |
| 3.13 | Мониторинг санитарного состояния помещений |
1.5. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:
"5.6. Сверхурочная работа руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.".
1.6. Пункт 5.12 дополнить абзацем следующего содержания:
"Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца.".
1.7. В абзаце втором пункта 5.13 цифры "560" заменить цифрами "680".
2. Подпункт 1.7 постановления применяется к отношениям, возникшим с 01.11.2024.
3. Департаменту организационно-кадровой работы мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника департамента образования мэрии города Новосибирска.
Мэр города Новосибирска
М. Г. КУДРЯВЦЕВ