Постановление мэрии г. Новосибирска от 13.03.2025 N 2675

"О внесении изменений в Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют администрации районов (округа по районам) города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 15.05.2024 N 3390"
Редакция от 13.03.2025 — Действует с 15.03.2025

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 марта 2025 г. N 2675

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНОВ (ОКРУГА ПО РАЙОНАМ) ГОРОДА НОВОСИБИРСКА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МЭРИИ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ОТ 15.05.2024 N 3390

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477 "О Положении об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и определении предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Новосибирска", руководствуясь Уставом города Новосибирска, постановляю:

1. Внести в Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют администрации районов (округа по районам) города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 15.05.2024 N 3390 (в редакции постановлений мэрии города Новосибирска от 08.10.2024 N 7989, от 09.12.2024 N 10681), следующие изменения:

1.1. Пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Работникам учреждений, в том числе работающим по совместительству, выплачивается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы.

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам рекомендуется определять в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

N п/п Стаж работы Размер надбавки, % должностного оклада (оклада, тарифной ставки)
1 2 3
1 От 1 года до 2 лет 10
2 От 2 до 4 лет 20
3 От 4 до 8 лет 30
4 Свыше 8 лет 40

В стаж работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы включаются:

время прохождения военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в Вооруженных Силах СССР (независимо от продолжительности периода времени, прошедшего с момента увольнения с военной службы);

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в органах государственной власти, органах местного самоуправления, организациях дорожно-благоустроительной отрасли.

Непрерывный трудовой стаж при поступлении на работу в учреждения дорожно-благоустроительной отрасли сохраняется:

при увольнении из органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций дорожно-благоустроительной отрасли по основаниям, не связанным с виновными действиями работника, - если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

в случаях увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости из учреждений дорожно-благоустроительной отрасли по основаниям, не связанным с виновными действиями работника, - независимо от продолжительности перерыва в работе;

для работников учреждения, занятых на сезонных работах.".

1.2. Таблицу 4 изложить в следующей редакции:

Таблица 4

N п/п Качественные показатели эффективности деятельности Значение Удельный вес, % Период
1 2 3 4 5
1 Выполнение планового объема оказываемых муниципальных услуг, установленного муниципальным заданием (для учреждений с муниципальным заданием) Да 10 Предшествующий год
Нет 0
Выполнение плановых показателей деятельности учреждения, утвержденных приказом главы администрации (для учреждений без муниципального задания) Да 10
Нет 0
2 Отсутствие фактов неэффективного, неправомерного и нецелевого использования бюджетных средств Да 10 Текущий месяц
Нет 0
3 Отсутствие на конец отчетного периода остатков кассового плана Более 5% от планового показателя кассового плана 10 Текущий месяц
Нет 0
4 Отсутствие не исполненных в установленный срок предписаний органов государственного контроля (надзора) Да 10 Текущий месяц
Нет 0
5 Отсутствие фактов несвоевременного представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество Да 10 Текущий месяц
Нет 0
6 Отсутствие фактов несвоевременной и некачественной подготовки документации на проведение аукционов, конкурсов, запросов котировок в соответствии с утвержденным планом-графиком на текущий финансовый год Да 15 Текущий месяц
Нет 0
7 Отсутствие фактов несоблюдения трудового законодательства Да 10 Текущий месяц
Нет 0
8 Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе отсутствие на первое число месяца непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения Да 15 Текущий месяц
Нет 0
9 Отсутствие замечаний по сроку и качеству предоставления необходимой информации по запросам учредителя Да 10 Текущий месяц
Нет 0
  Итого:   100  

1.3. Абзац второй пункта 5.15 после слова "руководителя" дополнить словами ", заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения".

1.4. Пункт 5.16 дополнить абзацем следующего содержания:

"Премия по итогам календарного периода и премия за выполнение важных и особо важных заданий заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается из средств экономии предельного фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.".

2. Департаменту организационно-контрольной работы мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра города Новосибирска Буреева Б.В.

Мэр города Новосибирска
М.Г. КУДРЯВЦЕВ