Документ не обязателен к применению  

                                      

Составляется работодателем

 

Применительно в ст. 125 ТК РФ

 

 

 

Полное наименование организации

(Сокращенное наименование организации)

 

Приказ № __

 

дата

(Город)

 

 

 

Об отзыве работника из отпуска

 

 

 

В связи _____(укажите обстоятельства), с учётом письменного согласия______ (укажите ФИО и должность работника), на основании ч. 2 ст. 125 ТК РФ,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. С «  »______20__г. отозвать ________ (укажите ФИО и должность работника) из______ (конкретизируйте вид)  отпуска, предоставленного ему приказом от ____ (укажите дату).

2. Оставшуюся часть ______(конкретизируйте вид) отпуска в количестве __ (указать) календарных дней по выбору работника предоставить________ (укажите ФИО и должность работника) в удобное для него время с______ (укажите дату).

3. Внести соответствующие изменения в график отпусков.

4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

 

Основание: письменное согласие______ (укажите ФИО работника) на отзыв из отпуска от______ (укажите дату).

 

 

 

________________________/_______________

      (должность, Ф.И.О.)              (подпись)

 

 

 

С приказом ознакомлены:

 

Дата

 

Должность сотрудника                подпись                     ФИО

 

Дата

 

Должность сотрудника                подпись                     ФИО