Документ обязателен к применению
в соответствии с ч. 8 ст. 113 ТК РФ
Составляется работодателем
ПРИКАЗ
о привлечении к работе в выходной/нерабочий праздничный день
__________дата _________место _______номер
В связи с __________(укажите причины привлечения к работе в выходной/нерабочий праздничный день), с учётом письменного согласия работника и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации от_____ (указать реквизиты), руководствуясь ст. 113 ТК РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Привлечь______ (укажите Ф.И.О. работника, должность, структурное подразделение) к выполнению работы в выходной день______ (укажите дату) на объекте_____(укажите).
- Время начала работы _____(указать) час. ____(указать) мин.
- Время окончания работы ____(указать) час._____(указать) мин.
- Продолжительность перерыва для отдыха и приёма пищи _____(указать) мин. Начало перерыва для отдыха и приёма пищи – по усмотрению работника.
- По желанию работника за работу в выходной день предоставить ему другой день отдыха либо произвести оплату в установленном ст. 153 ТК РФ размере.
- Начальнику структурного подразделения ___ (указать) обеспечить табелирование привлекаемого к работе в выходной/нерабочий праздничный день работника.
- Приказ объявить всем заинтересованным лицам.
8. Контроль за исполнением приказа возложить на ___ (указать).
Основание: письменное согласие работника от___(указать реквизиты).
«__»_________ 20___года /_________________
С приказом ознакомлен (-а).
«__»__________ 20__года /_________________
(подпись работника)
«С приказом ознакомил»
Начальник отдела кадров_______(ФИО)
«»___20__г.
Материал предоставлен порталом «Онлайнинспекция.рф»