Документ обязателен к применению
Составляется работодателем
Применительно к ст. 153 ТК РФ
Примерная форма
________________________
(Ф.И.О., должность лица, которому адресовано уведомление)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о привлечении к работе в выходной /нерабочий праздничный день
с согласия работника
Уважаемый (-ая)_______________ ______(укажите И.О. работника)
Уведомляем Вас о необходимости выйти на работу в выходной/нерабочий праздничный день_____(укажите дату и время) в связи с ______(укажите причины привлечения к работе).
Сообщаем, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
О согласии/несогласии, а равно о наличии обстоятельств, объективно препятствующих привлечению к указанной работе, просим сообщить до __ (указать дату, время).
«___» __________ 20__ года / ____________________
Экземпляр уведомления получил (-а).
«___» __________ 20__ года / ____________________
должность (подпись работника)
Материал предоставлен порталом «Онлайнинспекция.рф»