Документ обязателен к применению
Составляется работодателем
Применительно к ст. 153 ТК РФ
Примерная форма
________________________
(Ф.И.О., должность лица, которому адресовано уведомление)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о привлечении к работе в выходной /нерабочий праздничный день
без согласия работника
Уважаемый (-ая)_______________ ______(укажите И.О. работника)
Уведомляем Вас о необходимости выйти на работу в выходной/нерабочий праздничный день_____(укажите дату) в связи с ______(укажите причины привлечения к работе).
Сообщаем, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В данном случае Вашего согласия не требуется, тем не менее, если имеются обстоятельства, объективно препятствующие привлечению к указанной работе, просим сообщить о них до ___ (указать дату, время).
«___» __________ 20__ года / ____________________
Экземпляр уведомления получил (-а).
«___» __________ 20__ года / ____________________
должность (подпись работника)
Материал предоставлен порталом «Онлайнинспекция.рф»