Документ обязателен к применению
в соответствии с ч. 5 ст. 96 ТК РФ
Составляется работодателем
Примерная форма
_____________ __________________
(наименование работодателя)
_____________________________
_____________________________
(Ф.И.О. и должность лица,
которому адресовано уведомление)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о привлечении к работе в ночное время
В связи с_______ (указать причину привлечения работника к работе в ночное время) и в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ просим Вас выйти на работу в ночное время с_____ (укажите дату и время) по______ (укажите дату и время).
Сообщаем, что в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ и п.________ (укажите пункт) коллективного договора______ (укажите дату и номер) плата за работу в ночное время составляет________ (укажите размер платы) часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В соответствии со ст. ст. 96, 259 и 264 Трудового кодекса РФ Вы вправе отказаться от работы в ночное время.
С учётом изложенного прошу Вас не позднее «»_______20__г. дать согласие на привлечение к работе в ночное время
«___» __________ 20__ года _________________
(подпись работодателя)
Уведомление мной получено «___» __________ 20__ года _________________
(подпись работника)
С правом на отказ от привлечения к работе в ночное время ознакомлен:
«___» __________ 20__ года _________________
(подпись работника)
На привлечение к работе в ночное время (согласен/не согласен):
«___» __________ 20__ года _________________
(подпись работника)
«Уведомление вручил, согласие на привлечение к ночной работе получил»
Начальник отдела кадров_______(ФИО)
«»_______20__г.
Документ обязателен к применению
в соответствии с ч. 5 ст. 96 ТК РФ
Составляется работодателем
Примерная форма
_____________ __________________
(должность) (наименование работодателя)
_____________________________
(Ф.И.О.)
_____________________________
(Ф.И.О. и должность лица,
которому адресовано уведомление)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о праве на отказ от привлечения к работе
Настоящим уведомляем Вас о том, что в соответствии со ст. 96 и ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в следующих случаях:
- работа в ночное время;
- сверхурочная работа;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- направление в служебные командировки.
«___» __________ 20__ года _________________
(подпись работодателя)
Уведомление мной получено «___» __________ 20__ года _________________
(подпись работника)
С уведомлением о праве на отказ от привлечения к работе ознакомлена:
«___» __________ 20__ года _________________
(подпись работника)
«Уведомление вручил»
Начальник отдела кадров_______(ФИО)
«»_______20__г.
Материал предоставлен порталом «Онлайнинспекция.рф»