Документ обязателен к применению
в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ
и ч. 3 ст. 81 ТК РФ
Составляется работодателем
Примерная форма
Уведомление
От «___» ___________ 20____ г.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности
или штата организации, ликвидацией организации (указать нужное)
Уважаемый(-ая)_____________!
В связи с проводимыми в __________(указать наименование) организационно-штатными мероприятиями принято решение о сокращении численности или штата организации, ликвидации организации (указать нужное) (приказ от _______ № _____). В связи с этим уведомляем о том, что замещаемая Вами штатная должность _______________ (указать наименование) будет сокращена с __________(указать дату).
По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены на основании п. 1 или п. 2 (указать нужное) ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81 ТК РФ в целях перевода на другую работу информируем Вас о всех имеющихся у работодателя вакансиях по состоянию на _____________ (дата издания предупреждения):
№ п/п | Наименование должности | Размер оклада, руб. |
1 |
|
|
2 |
|
|
В случае Вашего отказа трудовой договор с Вами от _______ № ______ (указать реквизиты) будет расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приведенные два абзаца необходимо вставить в том случае, когда осуществляется увольнение в связи с сокращением численности или штата организации) в соответствии со ст. 178, ТК РФ, 180 ТК РФ.
Одновременно сообщаем, что трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просьба представить соответствующее письменное заявление.
_________________________ ________________________
(наименование должности руководителя) (подпись) (фамилия, инициалы)
С уведомлением ознакомлен:
_____________________ (подпись) ________________________
(наименование должности работника) (фамилия, инициалы)
«____» ___________ 20___ г.
От перевода на другую работу отказываюсь: (подпись) ____________________
(фамилия, инициалы)
«____» __________20___ г.
«Уведомление вручил, отказ перевода на другую работу получил»
Начальник отдела кадров___________(ФИО)
« » _________20__г.
Материал предоставлен порталом «Онлайнинспекция.рф»