Документ не обязателен к применению
Составляется работодателем
Применительно к ст. 75 ТК РФ
_____________ __________________
(наименование работодателя)
_____________________________
_____________________________
(Ф.И.О. и должность лица,
которому адресовано уведомление)
экз. №__
УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящей реорганизации
Уважаемый (-ая) _________________(ФИО)!
Уведомляем, что приказом «__» _____________ 20 __ г. Ваш работодатель ___________ (укажите наименование организации) реорганизован путем_______ (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования - укажите нужный вид реорганизации) в_________ (укажите результат реорганизации).
Проведённая реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работником, однако, в соответствии со ст. 75 ТК РФ Вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, в этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В случае Вашего отказа продолжать работу в связи с реорганизацией просьба сообщить об этом в_________________________ (укажите структурное подразделение организации) до «__» _____________ 20 __ г.
«___» __________ 20__ года _________________
(подпись работодателя)
Экземпляр уведомления мной получен, с продолжением работы _____________ (согласен/не согласен)
«___» __________ 20__ года _________________
(подпись работника)
«Уведомление вручил»
Начальник отдела кадров___________(ФИО)
«»_________20__г.
Материал предоставлен порталом «Онлайнинспекция.рф»