Документ не обязателен к применению  

                                      

Составляется работодателем

 

Применительно к ст. 76 ТК РФ

 

 

 

Полное наименование организации

(Сокращенное наименование организации)

 

Приказ № __

 

дата

(Город)

 

О допущении к работе

 

 

Приказом от______(указать реквизиты) ______(ФИО, должность работника) с____(указать дату) на основании______(указать основание) отстранён от работы.

В связи с устранением обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы_________ (укажите ФИО и должность работника), руководствуясь ст. 76  ТК РФ

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Допустить «__» ______ 20__ г. к работе______ (укажите ФИО и должность работника).

2. Бухгалтерии с «__» ______ 20__ г. производить начисление заработной платы______ (укажите ФИО работника) в соответствии с табелем учета рабочего времени.

3. С приказом ознакомить всех заинтересованных лиц.

4. Контроль за исполнение приказа возложить на_________(ФИО, должность).

 

Основание: приказ об отстранении от «__» _______ 20__ г. N _,                              документы, свидетельствующие об устранении обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы_____ (указать).

 

 

________________________/_______________

      (должность, Ф.И.О.)              (подпись)

 

С приказом ознакомлен:

 

Дата

 

Должность сотрудника                подпись                     ФИО

 

«Приказ объявил»

Начальник отдела кадров______(ФИО)

«»___20__г.