Документ обязателен к применению

в соответствии со ст. 101 ТК РФ

 

Составляется работодателем

 

Примерная форма

 

 

 

Полное наименование организации

(Сокращенное наименование организации)

 

Приказ № __

об установлении перечня должностей работников

с ненормированным рабочим днем

 

дата

(Город)

 

В соответствии со ст. 101  и 119 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом мнения представительного органа работников от ______(указать реквизиты) {при наличии},

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Установить следующий перечень должностей работников_________ (укажите наименование организации) с ненормированным рабочим днем:

 

	Наименование структурного подразделения	Должность	Кол-во штатных единиц
всего

 

2.Для работников, занимающих должности, перечисленные в п. 1 настоящего приказа, установить ежегодный    дополнительный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 3 (три) календарных дня.

3.  Начальнику  отдела  кадров____________ (укажите ФИО)  

3.1. Обеспечить заключение  с работниками, подпадающими под действие п. 2 настоящего приказа, дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении режима рабочего времени.

3.2. С учётом мнения работников, подпадающих под действие п. 2 настоящего приказа, и мнения представительного органа работников (при наличии) обеспечить внесение изменений в график отпусков на 20__г.

3.3. Об исполнении доложить «»__20__г.

4. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания.

5.  Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.                                

 

       Руководитель:

    ______________/_______________________/

      (подпись)            (Ф.И.О.)

 

 «С приказом ознакомлен»

 

Начальник отдела кадров ____________ (указать ФИО)

 

«»__________20__г.

 

 

«С приказом ознакомил»

 

Заместитель руководителя_________(указать ФИО)

 

«»__________20__г.