Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.11.2017 N 885

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2017 г. N 885

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ОТ 25.04.2012 N 323 "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, И ОТДЕЛЬНЫХ НЕТИПОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН"

Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Внести в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.04.2012 N 323 "Об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан" (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611, от 31.12.2012 N 1183, от 30.01.2013 N 48, от 11.05.2013 N 313, от 29.06.2013 N 455, от 10.01.2014 N 2, от 17.01.2014 N 20, от 28.05.2014 N 362, от 27.06.2014 N 443, от 25.08.2014 N 613, от 06.10.2014 N 726, от 10.10.2014 N 752, от 29.12.2014 N 1050, от 04.08.2015 N 565, от 30.12.2015 N 1025, от 02.09.2016 N 611, от 23.12.2016 N 983, от 18.05.2017 N 292, от 27.09.2017 N 731, от 26.10.2017 N 809, от 31.10.2017 N 827) следующие изменения:

Положение об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан, утвержденное указанным постановлением, изложить в новой редакции (прилагается);

в Положении об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан, утвержденном указанным постановлением:

в разделе 3:

абзац четвертый пункта 3.3 изложить в следующей редакции:

"выплаты за интенсивность труда.";

в пункте 3.4:

в абзацах первом, четвертом - восьмом слова "за специфику деятельности" заменить словами "за интенсивность труда";

в разделе 4:

абзац второй пункта 4.1 слова "работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми" заменить словами "работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными";

в пункте 4.2 слова "работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми" заменить словами "работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными";

пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендуемыми размерами надбавок работникам профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, приведенными в приложении N 3 к настоящему Положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. Минимальный размер выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов от должностного оклада.

Решение об установлении указанных выплат работникам принимается учреждением с учетом их обеспечения финансовыми средствами.";

приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции (прилагается);

дополнить Положение приложением N 3 (прилагается).

2. Установить, что заработная плата работников государственных учреждений Республики Татарстан, устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе системы оплаты труда, действовавшей на момент перехода на новые условия оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Руководителям государственных организаций Республики Татарстан по согласованию с соответствующим профсоюзным органом работников:

внести соответствующие изменения в коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные правовые акты, устанавливающие условия оплаты труда работников государственных организаций Республики Татарстан;

уведомить работников государственных организаций Республики Татарстан об изменении существенных условий труда не позднее чем за два месяца до введения системы оплаты труда, установленной настоящим постановлением.

Премьер-министр
Республики Татарстан
А.В. ПЕСОШИН

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 25 апреля 2012 г. N 323

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, И ОТДЕЛЬНЫХ НЕТИПОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан (далее - Положение, государственные организации Республики Татарстан), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 N 592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений и государственных медицинских и образовательных организаций Республики Татарстан" и определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В целях настоящего Положения в нем используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад - минимальный оклад, ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих выплат;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата (оплата труда работника) работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования, работников сферы научных исследований и разработок, работников культуры, искусства и кинематографии, работников сельского хозяйства государственных организаций определяется, исходя из:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с получением образования или восстановлением документов об образовании, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, с присуждением ученой степени доктора наук или кандидата наук, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.

2. Определение базовых окладов оплаты труда работников государственных организаций Республики Татарстан

2.1. Базовые оклады оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных организаций Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

Для отдельных должностей медицинских и фармацевтических работников государственных организаций Республики Татарстан с учетом сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач применяются повышающие коэффициенты к базовому окладу:

по должности "сестра-хозяйка" государственных организаций - 1,1;

по должности "сестра-хозяйка" медицинских организаций, имеющих в своей структуре отделения и (или) центры, оказывающие преимущественно специализированную медицинскую помощь по расширенному перечню профилей медицинской помощи и высокотехнологичную медицинскую помощь населению нескольких муниципальных образований Республики Татарстан (далее - отдельные медицинские организации), - 1,21;

по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" пятого квалификационного уровня отдельных медицинских организаций - 1,1;

по должности с производным наименованием "главный" - 1,68 к должностному окладу по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры" второго квалификационного уровня отдельных медицинских организаций;

по должности "старший врач", "старший провизор" государственных организаций - 1,02;

по должности "старший врач", "старший провизор" отдельных медицинских организаций - 1,1;

по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" первого квалификационного уровня отдельных медицинских организаций - 1,3;

по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" второго квалификационного уровня отдельных медицинских организаций - 1,3.

Применение указанных повышающих коэффициентов к базовому окладу образует новый базовый оклад и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Перечень отдельных медицинских организаций приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

Указанные повышающие коэффициенты к базовому окладу не применяются для установления должностных окладов медицинских и фармацевтических работников филиалов и других обособленных структурных подразделений отдельных медицинских организаций.

2.2. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, государственных организаций Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

2.3. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников в сфере научных исследований государственных организаций Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

2.4. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных организаций Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

2.5. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных организаций Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

2.6. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп работников сельского хозяйства государственных организаций Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

3. Порядок формирования должностных окладов работников государственных организаций Республики Татарстан

3.1. Должностной оклад работников государственных организаций Республики Татарстан рассчитывается по формуле:

,

где:

- должностной оклад работников государственных организаций Республики Татарстан;

- размер базового оклада работников государственных организаций, принимаемый в соответствии с разделом 2 настоящего Положения;

- норма часов за базовый оклад работников государственных организаций Республики Татарстан в соответствии с объемом работы по данной должности (1,0 ставки, 0,75 ставки, 0,5 ставки, 0,25 ставки и др.).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к эффективному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

4.1.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж работы по профилю;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные и иные поощрительные выплаты.

4.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

выплаты за квалификационную категорию;

выплаты стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации; врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях по видам медицинской помощи, включенным в базовую программу обязательного медицинского страхования;

выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

выплаты за наличие ученых степеней и званий;

выплаты за интенсивность труда;

выплаты специалистам за работу в сельской местности.

4.2. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников (далее - медицинские и фармацевтические работники) государственных организаций Республики Татарстан.

4.2.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются медицинским и фармацевтическим работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп, и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за квалификационную категорию медицинским и фармацевтическим работникам;

- должностной оклад медицинских и фармацевтических работников государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за квалификационную категорию медицинским и фармацевтическим работникам.

Размеры надбавок за квалификационную категорию медицинским и фармацевтическим работникам приведены в таблице 1.

Таблица 1

Размеры надбавок за квалификационную категорию медицинским и фармацевтическим работникам

Установление (изменение) размера выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается в случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

4.2.2. Выплаты стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации; врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях по видам медицинской помощи, включенным в базовую программу обязательного медицинского страхования (далее - выплаты стимулирующего характера врачам и среднему медицинскому персоналу за оказанную медицинскую помощь по видам медицинской помощи, включенным в базовую программу обязательного медицинского страхования), и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты стимулирующего характера медицинским работникам;

- размер надбавки стимулирующего характера медицинским работникам;

- норма часов за базовый оклад работников государственных организаций Республики Татарстан в соответствии с объемом работы по данной должности (1,0 ставки, 0,75 ставки, 0,5 ставки, 0,25 ставки и др.).

Рекомендуемые размеры надбавок стимулирующего характера врачам и среднему медицинскому персоналу за оказанную медицинскую помощь по видам медицинской помощи, включенным в базовую программу обязательного медицинского страхования, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

4.2.3. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются медицинским и фармацевтическим работникам и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- должностной оклад медицинских и фармацевтических работников государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград медицинским и фармацевтическим работникам.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик медицинским и фармацевтическим работникам составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик медицинским и фармацевтическим работникам составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

Установление (изменение) размера выплат медицинским и фармацевтическим работникам за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

4.2.4. Выплаты за наличие ученой степени предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы врачей и провизоров и руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и (или) фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор), и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие ученой степени медицинским и фармацевтическим работникам;

- должностной оклад медицинских и фармацевтических работников медицинских организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за наличие ученой степени медицинским и фармацевтическим работникам.

Выплата за наличие ученой степени предоставляется за ученые степени, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.

Установление (изменение) размера выплат за наличие ученой степени медицинским и фармацевтическим работникам производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

Размеры надбавок за наличие ученой степени медицинским и фармацевтическим работникам приведены в таблице 2.

Таблица 2

Размеры надбавок за наличие ученой степени медицинским и фармацевтическим работникам

4.2.5. Выплаты за интенсивность труда предоставляются медицинским и фармацевтическим работникам государственных организаций Республики Татарстан.

Выплаты за интенсивность труда рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за интенсивность труда медицинским и фармацевтическим работникам;

- должностной оклад медицинских и фармацевтических работников государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за интенсивность труда медицинским и фармацевтическим работникам, процентов;

- размер надбавки за интенсивность труда медицинским и фармацевтическим работникам, рублей;

- норма часов за базовый оклад работников медицинских организаций Республики Татарстан в соответствии с объемом работы по данной должности (1,0 ставки, 0,75 ставки, 0,5 ставки, 0,25 ставки и др.).

Рекомендуемые размеры надбавок за интенсивность труда медицинским и фармацевтическим работникам государственных организаций Республики Татарстан приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за интенсивность труда, утверждается каждой организацией по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

4.2.6. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за работу в сельской местности;

- размер выплаты за работу в сельской местности, принимаемый равным 1388,5 рубля;

- норма часов за базовый оклад работников государственных организаций Республики Татарстан в соответствии с объемом работы по данной должности (1,0 ставки, 0,75 ставки, 0,5 ставки, 0,25 ставки и т.д.).

Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", организаций, расположенных в поселках городского типа Апастово, Балтаси, Богатые Сабы, Рыбная Слобода.

4.2.7. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за стаж работы по профилю медицинским и фармацевтическим работникам;

- должностной оклад медицинских и фармацевтических работников государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за стаж работы по профилю медицинским и фармацевтическим работникам.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 3.

Таблица 3

Размеры надбавок за стаж работы по профилю медицинским и фармацевтическим работникам

Установление (изменение) размера выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в государственной организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, выплаты за стаж выплачиваются и по совмещаемой должности в порядке и на условиях, предусмотренных для указанных должностей.

В стаж работы по профилю засчитывается период на медицинской, руководящей и методической работе в государственных организациях и организациях всех форм собственности согласно таблице 4.

Таблица 4

Перечень должностей, период работы в которых засчитывается медицинским и фармацевтическим работникам в стаж работы по профилю

4.2.8. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами организации и коллективными договорами.

4.3. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, государственных организаций Республики Татарстан (далее - работники социальной сферы).

4.3.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам социальной сферы, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп.

Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за квалификационную категорию работникам социальной сферы;

- должностной оклад работников социальной сферы государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за квалификационную категорию работникам социальной сферы.

Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам социальной сферы приведены в таблице 5.

Таблица 5

Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам социальной сферы

Установление (изменение) размера выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4.3.2. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам социальной сферы и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- должностной оклад работников социальной сферы государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград работникам социальной сферы.

Размер выплаты за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик работникам социальной сферы составляет 8 процентов.

Размер выплаты за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик работникам социальной сферы составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам социальной сферы предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.

Установление (изменение) размера выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится работникам социальной сферы со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

4.3.3. Выплаты за интенсивность труда предоставляются работникам социальной сферы государственных организаций Республики Татарстан и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за интенсивность труда работникам социальной сферы;

- должностной оклад работников социальной сферы государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за интенсивность труда работникам социальной сферы, процентов;

- размер надбавки за интенсивность труда работникам социальной сферы, рублей;

- норма часов за базовый оклад работников государственных организаций Республики Татарстан в соответствии с объемом работы по данной должности (1,0 ставки, 0,75 ставки, 0,5 ставки, 0,25 ставки и др.).

Рекомендуемые размеры надбавок за интенсивность труда, в том числе работникам социальной сферы государственных организаций Республики Татарстан, приведены в приложении N 7 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за интенсивность труда, утверждается каждой организацией по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

4.3.4. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за работу в сельской местности;

- размер надбавки за работу в сельской местности, принимаемый равным 1388,5 рубля;

- норма часов за базовый оклад работников государственных организаций Республики Татарстан в соответствии с объемом работы по данной должности (1,0 ставки, 0,75 ставки, 0,5 ставки, 0,25 ставки и др.).

Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", организаций, расположенных в поселках городского типа Апастово, Балтаси, Богатые Сабы, Рыбная Слобода.

4.3.5. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются работникам социальной сферы в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за стаж работы по профилю работникам социальной сферы;

- должностной оклад работников социальной сферы государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за стаж работы по профилю работникам социальной сферы.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю работникам социальной сферы приведены в таблице 6.

Таблица 6

Размеры надбавок за стаж работы по профилю работникам социальной сферы

Установление (изменение) размера выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится работникам социальной сферы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

4.3.6. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам социальной сферы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами организации и коллективными договорами.

4.4. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок медицинских организаций Республики Татарстан (далее - работники сферы научных исследований).

4.4.1. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам сферы научных исследований и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- должностной оклад работников сферы научных исследований государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград работникам сферы научных исследований.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик работникам сферы научных исследований составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик работникам сферы научных исследований составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам сферы научных исследований предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 8 к настоящему Положению.

Установление (изменение) размера выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

4.4.2. Выплаты за наличие ученых степеней и званий предоставляются работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу научных работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за наличие ученых степеней и званий работникам сферы научных исследований;

- должностной оклад работников сферы научных исследований государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за наличие ученых степеней и званий работникам сферы научных исследований.

Выплата за наличие ученых степеней и званий предоставляется за ученые степени и ученые звания, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.

Установление (изменение) размера выплат за наличие ученой степени производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

Установление (изменение) размера выплат за наличие ученых званий работникам сферы научных исследований производится со дня присвоения ученого звания.

Работникам, имеющим ученую степень и ученое звание, размер выплат за наличие ученых степеней и званий рассчитывается как сумма выплат за ученую степень и ученое звание.

Размеры надбавок за наличие ученых степеней и званий работникам сферы научных исследований приведены в таблице 7.

Таблица 7

Размеры надбавок за наличие ученых степеней и званий работникам сферы научных исследований

4.4.3. Выплаты за интенсивность труда предоставляются работникам сферы научных исследований государственных организаций Республики Татарстан и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за интенсивность труда работникам сферы научных исследований;

- должностной оклад работников сферы научных исследований государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за интенсивность труда работникам сферы научных исследований, процентов.

Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда работникам сферы научных исследований приведен в таблице 8.

Таблица 8

Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда работникам сферы научных исследований

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за интенсивность труда, утверждается каждой организацией по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.

4.4.4. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам сферы научных исследований и разработок и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за работу в сельской местности;

- размер надбавки за работу в сельской местности, принимаемый равным 1388,5 рубля;

- норма часов за базовый оклад работников государственных организаций Республики Татарстан в соответствии с объемом работы по данной должности (1,0 ставки, 0,75 ставки, 0,5 ставки, 0,25 ставки и др.).

Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам организаций, расположенных в поселках городского типа Апастово, Балтаси, Богатые Сабы, Рыбная Слобода.

4.4.5. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются работникам сферы научных исследований в зависимости от продолжительности работы в сфере научных исследований и разработок и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за стаж работы по профилю работникам сферы научных исследований;

- должностной оклад работников сферы научных исследований государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за стаж работы по профилю работникам сферы научных исследований.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю работникам сферы научных исследований приведены в таблице 9.

Таблица 9

Размеры надбавок за стаж работы по профилю работникам сферы научных исследований и разработок

Установление (изменение) размера выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится работникам сферы научных исследований со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

4.4.6. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам сферы научных исследований единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами организации и коллективными договорами.

4.5. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных организаций Республики Татарстан (далее - работники сферы образования).

4.5.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам сферы образования при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за квалификационную категорию работникам сферы образования;

- должностной оклад работников сферы образования государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;

- размер надбавки за квалификационную категорию работникам сферы образования.

Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам сферы образования приведены в таблице 10.

Таблица 10

Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам сферы образования

Установление (изменение) размера выплат за квалификационную категорию производится работникам сферы образования согласно приказу органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4.5.2. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам сферы образования и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- должностной оклад работников сферы образования государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград работникам сферы образования.

Размер надбавки за наличие государственных наград (почетных званий) Республики Татарстан (Татарской Автономной Советской Социалистической Республики) работникам сферы образования составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие государственных наград (почетных званий) Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик работникам сферы образования составляет 10 процентов.

Размер надбавки за наличие отраслевых наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик работникам сферы образования составляет 6 процентов.

Размер надбавки за наличие Почетной грамоты Российской Федерации работникам сферы образования составляет 4 процента. Надбавка за наличие Почетной грамоты Российской Федерации устанавливается работникам образования, награждаемым приказом Министра образования и науки Российской Федерации (Министра образования Российской Федерации), в соответствии с порядком награждения ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации (Министерства образования Российской Федерации).

Размер надбавки за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" работникам сферы образования составляет 4 процента. Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан (министра образования Республики Татарстан).

Перечень государственных наград (почетных званий) и ведомственных наград, за наличие которых работникам сферы образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 9 к настоящему Положению.

4.5.3. Выплаты за интенсивность труда предоставляются работникам сферы образования государственных организаций Республики Татарстан и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за интенсивность труда работникам сферы образования;

- должностной оклад работников сферы образования государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за интенсивность труда работникам сферы образования, процентов.

Рекомендуемые размеры надбавок за интенсивность труда, в том числе работникам сферы образования государственных организаций Республики Татарстан, приведены в приложении N 7 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за интенсивность труда, утверждается каждой организацией по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

4.5.5. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам образования и рассчитываются по формуле:

В электронном документе нумерация подпунктов соответствует официальному источнику.

,

где:

- выплаты за работу в сельской местности;

- размер надбавки за работу в сельской местности, принимаемый равным 1388,5 рубля;

- норма часов за базовый оклад работников государственных организаций Республики Татарстан в соответствии с объемом работы по данной должности (1,0 ставки, 0,75 ставки, 0,5 ставки, 0,25 ставки и др.).

Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам сферы образования организаций, расположенных в поселках городского типа Апастово, Балтаси, Богатые Сабы, Рыбная Слобода.

4.5.6. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются работникам сферы образования в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за стаж работы по профилю работникам сферы образования;

- должностной оклад работников сферы образования государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за стаж работы по профилю работникам сферы образования.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю работникам сферы образования приведены в таблице 11.

Таблица 11

Размеры надбавок за стаж работы по профилю работникам сферы образования

Установление (изменение) размера выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж непрерывной работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

В стаж педагогической работы засчитывается период педагогической, руководящей и методической работы в образовательных и других организациях согласно таблице 12.

Таблица 12

Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников сферы образования

Также в стаж педагогической работы засчитывается время работы в других организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в профессиональных образовательных организациях и в образовательных организациях высшего образования в следующем порядке:

педагогическим работникам в стаж педагогической работы - без всяких условий и ограничений;

время нахождения на военной службе по контракту - из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки;

педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются также следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках и органах безопасности), кроме времени нахождения на военной службе по контракту и по призыву;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных организаций); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома (Домом) учителя; в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, профессиональных образовательных организациях и в образовательных организациях высшего образования, имеющих государственную аккредитацию.

Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в профессиональной образовательной организации или в образовательной организации высшего образования.

Работникам организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю государственной организации по согласованию с представительным органом работников.

4.5.7. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам сферы образования единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами государственной организации и коллективными договорами.

4.6. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных организаций Республики Татарстан (далее - работники сферы культуры).

4.6.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп.

Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за квалификационную категорию работникам сферы культуры;

- должностной оклад работников сферы культуры государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за квалификационную категорию работникам сферы культуры.

Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам сферы культуры приведены в таблице 13.

Таблица 13

Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам сферы культуры

Установление (изменение) размера выплат за квалификационную категорию работникам сферы культуры производится согласно приказу органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4.6.2. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам сферы культуры и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- должностной оклад работников сферы культуры государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград работникам сферы культуры.

Размер надбавки работникам сферы культуры за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки работникам сферы культуры за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 10 к настоящему Положению.

Установление (изменение) размера выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

4.6.3. Выплаты за интенсивность труда предоставляются работникам сферы культуры в отдельных организациях и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за интенсивность труда работникам сферы культуры;

- должностной оклад работников сферы культуры государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за интенсивность труда работникам сферы культуры, процентов.

Рекомендуемые размеры надбавок за интенсивность труда, в том числе работникам сферы культуры государственных организаций Республики Татарстан, приведены в приложении N 7 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за интенсивность труда, утверждается каждой организацией по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

4.6.4. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам сферы культуры и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за работу в сельской местности;

- размер надбавки за работу в сельской местности, принимаемый равным 1388,5 рубля;

- норма часов за базовый оклад работников государственных организаций Республики Татарстан в соответствии с объемом работы по данной должности (1,0 ставки, 0,75 ставки, 0,5 ставки, 0,25 ставки и др.).

Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам сферы культуры организаций, расположенных в поселках городского типа Апастово, Балтаси, Богатые Сабы, Рыбная Слобода.

4.6.5. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за стаж работы по профилю работникам сферы культуры;

- должностной оклад работников сферы культуры государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за стаж работы по профилю работникам сферы культуры.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю работникам сферы культуры приведены в таблице 14.

Таблица 14

Размеры надбавок за стаж работы по профилю работникам сферы культуры

Установление (изменение) размера выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в государственной организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

4.6.7. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам сферы культуры единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами государственной организации и коллективными договорами.

4.7. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства (далее - работники сельского хозяйства).

4.7.1. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства, и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- должностной оклад работников сельского хозяйства государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград работникам сельского хозяйства.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик работникам сельского хозяйства составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик работникам сельского хозяйства составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам сельского хозяйства предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 11 к настоящему Положению.

Установление (изменение) размера выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

4.7.2. Выплаты за наличие ученой степени предоставляются работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за наличие ученой степени работникам сельского хозяйства;

- должностной оклад работников сельского хозяйства государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за наличие ученой степени работникам сельского хозяйства.

Выплата за наличие ученой степени предоставляется за ученые степени, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.

Установление (изменение) размера выплат за наличие ученой степени производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

Размеры надбавок за наличие ученой степени работникам сельского хозяйства приведены в таблице 15.

Таблица 15

Размеры надбавок за наличие ученой степени работникам сельского хозяйства

4.7.3. Выплаты за интенсивность труда устанавливаются работникам сельского хозяйства государственных организаций Республики Татарстан и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за интенсивность труда работникам сельского хозяйства;

- должностной оклад работников сельского хозяйства государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за интенсивность труда работникам сельского хозяйства, процентов;

- размер надбавки за интенсивность труда работникам сельского хозяйства, рублей;

- норма часов за базовый оклад работников государственных организаций Республики Татарстан в соответствии с объемом работы по данной должности (1,0 ставки, 0,75 ставки, 0,5 ставки, 0,25 ставки и т.д.).

Рекомендуемые размеры надбавок за интенсивность труда, в том числе работникам сельского хозяйства государственных организаций Республики Татарстан, приведены в приложении N 7 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за интенсивность труда, утверждается каждой организацией по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

4.7.4. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Должности работников сельского хозяйства второго уровня", "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за работу в сельской местности;

- размер надбавки за работу в сельской местности, принимаемый равным 1388,5 рубля;

- норма часов за базовый оклад работников государственных организаций Республики Татарстан в соответствии с объемом работы по данной должности (1,0 ставки, 0,75 ставки, 0,5 ставки, 0,25 ставки и др.).

Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Должности работников сельского хозяйства второго уровня", "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", организаций, расположенных в поселках городского типа Апастово, Балтаси, Богатые Сабы, Рыбная Слобода.

4.7.5. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за стаж работы по профилю работникам сельского хозяйства;

- должностной оклад работников сельского хозяйства государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за стаж работы по профилю работникам сельского хозяйства.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю работникам сельского хозяйства приведены в таблице 16.

Таблица 16

Размеры надбавок за стаж работы по профилю работникам сельского хозяйства

Установление (изменение) размера выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в государственной организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

4.7.6. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам сельского хозяйства единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами государственной организации и коллективными договорами.

4.8. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам государственных организаций Республики Татарстан.

4.8.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам государственных организаций Республики Татарстан по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников государственных организаций.

4.8.2. Критерии оценки эффективности деятельности работников государственной организации утверждаются ее руководителем. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников государственной организации и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед государственной организацией.

4.8.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами государственной организации и коллективными договорами.

4.8.4. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за качество выполняемых работ j-му работнику;

- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

- норма часов за базовый оклад работников государственных организаций Республики Татарстан в соответствии с объемом работы по данной должности (1,0 ставки, 0,75 ставки, 0,5 ставки, 0,25 ставки и др.);

n - количество критериев оценки эффективности деятельности;

m - численность работников государственной организации.

4.8.5. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значение отнормированного критерия принимается равным 0, при условии выше наилучшего - 1.

4.8.6. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

4.8.7. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

,

где:

- отнормированный критерий оценки эффективности деятельности;

- фактическое значение критерия эффективности деятельности;

- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

4.8.8. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

,

где:

- отнормированный критерий оценки эффективности деятельности;

- фактическое значение критерия эффективности деятельности;

- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

4.8.9. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент.

4.8.10. Предельные совокупные размеры весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников приведены в таблицах 17-22.

Таблица 17

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных организаций Республики Татарстан

Таблица 18

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, государственных организаций Республики Татарстан

Таблица 19

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных организаций Республики Татарстан

Таблица 20

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных организаций Республики Татарстан

Таблица 21

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных организаций Республики Татарстан

Таблица 22

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства государственных организаций Республики Татарстан

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. К выплатам компенсационного характера в организациях относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственной организации Республики Татарстан на соответствующий финансовый год.

Выплаты компенсационного характера рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- должностной оклад работников государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки компенсационного характера;

- фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;

- норма часов за базовый оклад работников здравоохранения, принимаемая согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи, занятому оказанием скорой медицинской помощи, размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет соответственно 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Размер надбавки за работу в ночное время может быть определен коллективным договором государственной организации в пределах экономии фонда оплаты труда.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

По желанию работника, осуществлявшего трудовую деятельность в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- должностной оклад работников государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

- размер надбавки за выплату компенсационного характера, принимаемый в соответствии с рекомендуемыми перечнями, приведенными в приложениях N 12, 13 к настоящему Положению.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Минимальный размер выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов от должностного оклада.

6. Порядок определения заработной платы руководителя государственной организации, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) государственной организации

6.1. Заработная плата руководителя государственной организации, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) государственной организации состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя государственной организации устанавливается учредителем государственной организации один раз в год на основании тарификации основного персонала по состоянию на 1 января года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю, на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемой им организации.

При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады) и отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала).

При определении средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, для расчета должностного оклада руководителя государственной организации не учитываются выплаты за интенсивность труда работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, осуществляющим деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, надбавки за интенсивность труда работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников отделений анестезиологии-реанимации и палат реанимации и интенсивной терапии государственных организаций.

К основному персоналу государственной организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация. Перечни должностей работников государственной организации, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Татарстан по согласованию с Министерством финансов Республики Татарстан.

Должностной оклад руководителя государственной организации рассчитывается по формуле:

,

где:

- должностной оклад руководителя государственной организации;

- должностной оклад работников государственных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;

- выплаты за работу в сельской местности;

- выплаты за квалификационную категорию;

- выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

- выплаты за стаж работы по профилю;

- выплаты за интенсивность труда;

- выплаты за наличие ученой степени;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

h - количество ставок основного персонала;

- коэффициент по группам оплаты труда руководителей государственных организаций, принимаемый согласно таблице 24.

Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за квалификационную категорию;

- выплаты за квалификационную категорию медицинским и фармацевтическим работникам;

- выплаты за квалификационную категорию работникам социальной сферы;

- выплаты за квалификационную категорию работникам сферы образования;

- выплаты за квалификационную категорию работникам сферы культуры.

Выплаты за стаж работы по профилю рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за стаж работы по профилю;

- выплаты за стаж работы по профилю медицинским и фармацевтическим работникам;

- выплаты за стаж работы по профилю работникам социальной сферы;

- выплаты за стаж работы по профилю работникам сферы научных исследований;

- выплаты за стаж работы по профилю работникам сферы образования;

- выплаты за стаж работы по профилю работникам сферы культуры;

- выплаты за стаж работы по профилю работникам сельского хозяйства.

Выплаты за интенсивность труда рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за интенсивность труда;

- выплаты за интенсивность труда медицинским и фармацевтическим работникам (за исключением выплат за интенсивность труда, устанавливаемых в суммовом выражении);

- выплаты за интенсивность труда работникам социальной сферы (за исключением выплат за интенсивность труда, устанавливаемых в суммовом выражении);

- выплаты за интенсивность труда работникам сферы научных исследований (за исключением выплат за интенсивность труда, устанавливаемых в суммовом выражении);

- выплаты за интенсивность труда работникам сферы образования (за исключением выплат за интенсивность труда, устанавливаемых в суммовом выражении);

- выплаты за интенсивность труда работникам сферы культуры (за исключением выплат за интенсивность труда, устанавливаемых в суммовом выражении);

- выплаты за интенсивность труда работникам сельского хозяйства (за исключением выплат за интенсивность труда, устанавливаемых в суммовом выражении).

Выплаты за наличие ученой степени рассчитываются по формуле:

,

- выплаты за наличие ученой степени;

- выплаты за наличие ученой степени медицинским и фармацевтическим работникам;

- выплаты за наличие ученых степеней и званий работникам сферы научных исследований;

- выплаты за наличие ученой степени работникам сельского хозяйства.

Таблица 23

Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей государственных организаций

Группа по оплате труда руководителей государственных организаций определяется на основании объемных показателей деятельности государственных организаций, представленных в таблице 24.

Таблица 24

Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителей государственных организаций

Должностные оклады заместителей руководителя государственной организации (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) государственной организации устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этой государственной организации.

6.3. Руководитель государственной организации может устанавливать заместителям руководителя (в том числе директору), главному бухгалтеру и главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) государственной организации выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере должностного оклада с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности, за счет средств в размере до 80 процентов от фонда стимулирования труда руководителя государственной организации, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) государственной организации, сформированного в соответствии с пунктом 7.2 настоящего Положения, и экономии средств по фонду оплаты труда государственной организации. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя (в том числе директору), главному бухгалтеру и главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

6.4. Учредитель государственной организации может устанавливать руководителю государственной организации выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере должностного оклада с учетом результатов деятельности государственной организации, определенных на основании критериев эффективности деятельности государственной организации, за счет средств в размере до 20 процентов от фонда стимулирования труда руководителя государственной организации, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) государственной организации, сформированного в соответствии с пунктом 8.2 настоящего Положения, и экономии средств по фонду оплаты труда государственной организации. Выплаты стимулирующего характера руководителю государственной организации могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

6.5. Решения о стимулировании труда руководителей подведомственных государственных организаций оформляются нормативным правовым актом учредителя.

6.6. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключаемому между руководителем, заместителем руководителя (в том числе директором), главным бухгалтером и главной медицинской сестрой (главной акушеркой, главным фельдшером) и учредителем. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя, заместителя руководителя (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) государственной организации, а также перечня и значений критериев эффективности деятельности государственной организации.

6.7. Руководителям государственных организаций и их заместителям разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по врачебной специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда государственной организации

7.1. Фонд оплаты труда в государственных организациях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Татарстан, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных государственным организациям, подведомственным исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельным нетиповым учреждениям, подведомственным Министерству здравоохранения Республики Татарстан, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемов средств из бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Татарстан, направленных на возмещение затрат на оказание медицинских услуг.

7.2. В государственной организации формируется фонд стимулирования труда руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) государственной организации, объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

- фонд стимулирования труда руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) государственной организации;

- фонд оплаты труда государственной организации;

- доля фонда оплаты труда на стимулирование труда руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) государственной организации.

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на стимулирование труда руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) государственной организации принимается равным 1 проценту от фонда оплаты труда государственной организации.

7.3. В государственной организации формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

- фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ;

- фонд оплаты труда работников государственных организаций по должностным окладам;

- доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

7.4. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 15 процентов фонда оплаты труда работников государственных организаций по должностным окладам работников.

7.5. В государственной организации формируется фонд премиальных и поощрительных выплат, объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

- фонд премиальных и поощрительных выплат;

- фонд оплаты труда работников, предусмотренный на выплату должностных окладов, выплат стимулирующего (за исключением выплат за интенсивность труда, установленных в суммовом выражении) и компенсационного характера (за исключением выплат за вредные и (или) опасные условия труда, не предусмотренных в приложении N 13 к настоящему Положению), установленных настоящим Положением;

- размер фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты.

7.6. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты составляет 2 процента.

7.7. Экономия по фонду оплаты труда государственной организации, в том числе по фонду стимулирования труда руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), направляется на выплаты стимулирующего характера работникам, на оказание материальной помощи в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами государственных организаций.

7.8. В государственных организациях, оказывающих высокотехнологичную медицинскую помощь и медицинскую помощь больным катарактой с применением операции "микроинвазивная энергетическая хирургия катаракты с имплантацией эластических интраокулярных линз", формируется фонд выплат стимулирующего характера медицинскому персоналу (составу оперирующей бригады, врачебному и среднему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему больных), принимающему непосредственное участие в оказании данных видов медицинской помощи.

Фонд выплат стимулирующего характера формируется в пределах объема финансового обеспечения планового задания на оказание высокотехнологичной медицинской помощи, медицинской помощи больным с катарактой с применением операции "микроинвазивная энергетическая хирургия катаракты с имплантацией эластических интраокулярных линз" на соответствующий финансовый год и не может превышать 11 процентов указанного объема.

Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным органам
государственной власти Республики
Татарстан, и отдельных нетиповых
учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИМЕЮЩИХ В СВОЕЙ СТРУКТУРЕ ОТДЕЛЕНИЯ И (ИЛИ) ЦЕНТРЫ, ОКАЗЫВАЮЩИЕ ПРЕИМУЩЕСТВЕННО СПЕЦИАЛИЗИРОВАННУЮ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ ПО РАСШИРЕННОМУ ПЕРЕЧНЮ ПРОФИЛЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНУЮ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ НАСЕЛЕНИЮ НЕСКОЛЬКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным органам
государственной власти Республики
Татарстан, и отдельных нетиповых
учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ВРАЧАМ И СРЕДНЕМУ МЕДИЦИНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ЗА ОКАЗАННУЮ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ ПО ВИДАМ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, ВКЛЮЧЕННЫМ В БАЗОВУЮ ПРОГРАММУ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

<*> Согласно приложению N 5 к Положению об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан.

<**> При наличии в структуре медицинских организаций, оказывающих круглосуточную медицинскую помощь, подразделений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (за исключением дневных стационаров в круглосуточных стационарах), выплата надбавок работникам указанных подразделений производится в соответствии с кодом 104 по настоящему приложению.

Приложение N 3
к Положению об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Приложение N 4
к Положению об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

<*> Согласно приложению N 5 к Положению об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан.

<**> Надбавки работникам диагностических и параклинических отделений медицинских организаций, оказывающих круглосуточную и первичную медико-санитарную помощь, устанавливаются в соответствии с кодом 104 по настоящему приложению.

<***> Надбавки работникам диагностических и параклинических отделений медицинских организаций, оказывающих только круглосуточную помощь, устанавливаются в соответствии с кодом 105 по настоящему приложению.

<****> Денежные выплаты работникам государственного автономного учреждения "Республиканский центр крови Министерства здравоохранения Республики Татарстан", перечень должностей которых приведен в настоящем приложении, осуществляются пропорционально отработанному времени по занимаемой должности, но не более одной ставки. В случае если работник отработал неполный месяц (был в отпуске, на учебе, в период временной нетрудоспособности и т.д.), денежная выплата производится за фактически отработанное время.

Приложение N 5
к Положению об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

СПРАВОЧНИК ОТДЕЛЕНИЙ (ПАЛАТ, КАБИНЕТОВ) ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ НАДБАВОК ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА И НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Приложение N 6
к Положению об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫМ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Приложение N 7
к Положению об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ, СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

<*> Согласно приложению N 5 к Положению об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан;

<**> Денежные выплаты работникам государственного автономного учреждения "Республиканский центр крови Министерства здравоохранения Республики Татарстан", перечень должностей которых приведен в настоящем приложении, осуществляются пропорционально отработанному времени по занимаемой должности, но не более одной ставки. В случае если работник отработал неполный месяц (был в отпуске, на учебе, в период временной нетрудоспособности и т.д.), денежная выплата производится за фактически отработанное время.

Приложение N 8
к Положению об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Приложение N 9
к Положению об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Приложение N 10
к Положению об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Приложение N 11
к Положению об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Приложение N 12
к Положению об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

<**> При предоставлении надбавок по нескольким основаниям, имеющим коды надбавок в диапазоне от 1 до 37 и 58, суммарный размер надбавки составляет 30 процентов.

Приложение N 13
к Положению об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ, СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Приложение N 14
к Положению об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ ОТДЕЛЕНИЙ (ПАЛАТ, КАБИНЕТОВ), КОТОРЫЕ ИМЕЮТ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

<*> Согласно приложению N 5 к Положению об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан.

Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты труда
работников профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих и общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов
и служащих медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, И ОТДЕЛЬНЫХ НЕТИПОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Приложение N 3
к Положению об условиях оплаты труда
работников профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих и общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов
и служащих медицинских организаций,
подведомственных исполнительным органам
государственной власти Республики
Татарстан, и отдельных нетиповых
учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, И ОТДЕЛЬНЫХ НЕТИПОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА