МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 14 ноября 2019 г. N СЭД-39-01-22-370
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ 28 ФЕВРАЛЯ 2018 Г. N СЭД-39-01-22-54 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЕКТОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ ПО ВЕДЕНИЮ КАДРОВОГО, БЮДЖЕТНОГО (БУХГАЛТЕРСКОГО), НАЛОГОВОГО И УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА"
В целях приведения в соответствие с Федеральным законом от 26 июля 2019 г. N 247-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О бухгалтерском учете" и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части регулирования бухгалтерского учета организаций бюджетной сферы", Постановлением Правительства Пермского края от 20 февраля 2018 года N 70-п "О Единой информационной системе управления финансово-хозяйственной деятельностью организаций бюджетной сферы Пермского края" приказываю:
1. Внести в Приказ Министерства финансов Пермского края от 28 февраля 2018 г. N СЭД-39-01-22-54 "Об утверждении Единых правил управления финансово-хозяйственной деятельностью организаций государственного сектора Пермского края по ведению кадрового, бюджетного (бухгалтерского), налогового и управленческого учета" (в редакции приказов Министерства финансов Пермского края от 29 августа 2018 г. N СЭД-39-01-22-201, от 21 декабря 2018 г. N СЭД-39-01-22-292, от 10 июня 2019 г. N СЭД-39-01-22-183) следующие изменения:
1.1. в наименовании слова "государственного сектора" заменить словами "бюджетной сферы";
1.2. в преамбуле слова "государственного сектора" заменить словами "бюджетной сферы";
1.3. в пункте 1 слова "государственного сектора" заменить словами "бюджетной сферы";
1.4. в пункте 2.2 после слов "местного самоуправления" дополнить словами ", органам местной администрации";
1.5. в Единых правилах управления финансово-хозяйственной деятельностью организаций государственного сектора Пермского края по ведению кадрового, бюджетного (бухгалтерского), налогового и управленческого учета:
1.5.1. в наименовании слова "государственного сектора" заменить словами "бюджетной сферы";
1.5.2. в абзаце первом раздела I слова "государственного сектора" заменить словами "бюджетной сферы";
1.5.3. в наименовании раздела II слова "государственного сектора" заменить словами "бюджетной сферы";
1.5.4. в наименовании раздела III слова "государственного сектора" заменить словами "бюджетной сферы";
1.5.5. пункт 3.3(1) изложить в следующей редакции:
"3.3(1) В Системе для начисления заработной платы и прочих выплат определены категории и группы начислений согласно приложению 7 к настоящим Единым правилам.";
1.5.6. пункты 3.4 - 3.6 признать утратившими силу;
1.5.7. в наименовании раздела IV слова "государственного сектора" заменить словами "бюджетной сферы";
1.5.8. в наименовании раздела V слова "государственного сектора" заменить словами "бюджетной сферы".
2. В приложении 2 после позиции:
дополнить позицией следующего содержания:
3. Дополнить приложением 7 в редакции согласно приложению к настоящему Приказу.
Министр финансов
Е.А. ЧУГАРИНА
Приложение
к Приказу
Министерства финансов
Пермского края
от 14.11.2019 N СЭД-39-01-22-370
"Приложение 7
к Единым правилам
управления финансового-хозяйственной
деятельностью организаций государственного
сектора Пермского края по ведению
кадрового, бюджетного (бухгалтерского),
налогового и управленческого учета
КАТЕГОРИИ И ГРУППЫ НАЧИСЛЕНИЙ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ
1. В Системе к основным выплатам относятся:
должностной оклад, тарифная ставка;
2. В Системе к выплатам компенсационного характера, являющимся составной частью заработной платы, относятся:
выплата работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и др.);
работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
за работу в сельской местности;
за классное руководство (кураторство);
за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями и иными структурными подразделениями;
за руководство предметными (цикловыми) и методическими (цикловыми) комиссиями;
ежемесячная выплата за наличие детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся в учреждении (организации);
ежемесячная выплата за работу в учреждениях (организациях) для детей с отклонениями в развитии, с девиантным поведением;
ежемесячная выплата за реализацию региональных программ дополнительного образования детей, направленных на работу с талантливыми и одаренными детьми и развитие одаренности;
иные дополнительные компенсационные выплаты.
3. В Системе к выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты:
надбавка за наличие квалификационной категории;
надбавка за особые условия труда (особые условия государственной (муниципальной) гражданской службы);
надбавка за интенсивность труда;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
иные выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;
выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг врачам и медицинским сестрам участковых служб и ВОПов;
выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг врачам и медицинским сестрам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь;
выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг медицинским работникам региональных (первичных) центров (отделений);
выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг медицинским работникам круглосуточных стационаров хирургического профиля для взрослых и детей;
выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг медицинским работникам при оказании медицинской помощи детям в стационарах круглосуточного пребывания;
выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг врачам-терапевтам участковым, участвующим в реализации мероприятий "Стандарт поликлиники";
выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг врачам-специалистам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, за ведение медицинской карты в электронном виде;
выплата лицам, впервые поступившим на работу по профильной специальности;
выплата за наставничество над молодыми специалистами;
выплата по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов ГТО;
выплата за слово "олимпийский" в наименовании учреждения;
выплата за выполнение важных и срочных работ (особо важных и сложных заданий);
ежемесячная выплата за наличие ученой степени;
ежемесячная выплата за наличие почетного звания;
ежемесячная надбавка работникам, имеющим государственные и (или) отраслевые (ведомственные) награды;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременное денежное поощрение;
вознаграждение за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
премиальная выплата по результатам работы за месяц;
премиальная выплата по результатам работы за квартал;
премиальная выплата по результатам работы за год;
иные выплаты стимулирующего характера.
4. В Системе к выплатам социального характера относятся:
доплата до минимального размера оплаты труда или прожиточного минимума;
ежемесячная денежная выплата отдельным категориям лиц, которым присуждена ученая степень кандидата наук, доктора наук, работающих в образовательных организациях на территории Пермского края;
компенсация работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС;
выходное пособие при прекращении трудового договора;
суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
единовременное пособие (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию;
доплата к пенсиям работающим пенсионерам (при увольнении);
ежемесячная надбавка к заработной плате лицам, окончившим организации высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на работу в образовательные организации в течение трех лет со дня окончания образовательной организации;
ежемесячная надбавка к заработной плате лицам, окончившим с отличием организации высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на работу в образовательные организации в течение одного года со дня окончания образовательной организации;
единовременное государственное пособие лицам, поступающим на работу в образовательные организации в течение двух лет со дня окончания образовательной организации (по очной форме обучения);
ежегодное пособие педагогическим работникам (в том числе руководителям) образовательных организаций, вышедшим на пенсию, имеющим почетное звание "Народный учитель Российской Федерации", почетное звание "Народный учитель СССР";
единовременная выплата при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь, предоставленная работникам по семейным обстоятельствам в соответствии с локальным нормативным актом учреждения;
материальная помощь (по иным основаниям);
выплаты за счет средств Фонда социального страхования;
иные надбавки и выплаты в соответствии с действующим законодательством.
5. В Системе к выплатам из расчета средней заработной платы относятся:
отпуск (основной, ежегодный, дополнительный, учебный, без содержания и т.д.);