МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 августа 2025 г. N 8900
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРИИ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ОТ 07.11.2023 N 6174 "О ПОЛОЖЕНИЯХ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МЭРИИ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477 "О Положении об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и определении предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Новосибирска", руководствуясь Уставом города Новосибирска, постановляю:
1. Внести в постановление мэрии города Новосибирска от 07.11.2023 N 6174 "О Положениях об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска" (в редакции постановлений мэрии города Новосибирска от 15.01.2024 N 189, от 08.04.2024 N 2453, от 23.07.2024 N 5566, от 24.10.2024 N 8753, от 24.12.2024 N 11385) следующие изменения:
1.1. В приложении 1:
1.1.1. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.6. Штатное расписание учреждения формируется в соответствии с пунктом 1.6 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, и согласовывается (за исключением учреждений дополнительного образования) с заместителем начальника департамента культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска - начальником управления культуры мэрии города Новосибирска, заместителем мэра города Новосибирска - начальником департамента культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска (далее - департамент).
Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - фонд оплаты труда) формируется в соответствии с пунктами 1.6.1 - 1.6.4 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477.
Расчет фонда оплаты труда утверждается руководителем учреждения в пределах утвержденного объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.".
1.1.2. Дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:
"1.11. При изменении (совершенствовании) систем оплаты труда работников учреждений общая сумма выплат работнику по должностному окладу (окладу), доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу (окладу), фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, после изменений не может быть в абсолютном выражении меньше суммы соответствующих выплат, производимых работнику до изменений, при условии сохранения объема его трудовых (должностных) обязанностей и выполнения им работ той же квалификации.".
1.1.3. В пункте 4.3:
1.1.3.1. Абзацы шестой, седьмой изложить в следующей редакции:
"надбавка за квалификационную категорию;
премии за выполнение важных и особо важных заданий;".
1.1.3.2. Дополнить абзацем следующего содержания:
"премии по итогам календарного периода.".
1.1.4. Дополнить пунктом 4.7.1 следующего содержания:
"4.7.1. Надбавка за квалификационную категорию назначается педагогическим работникам учреждения, которым присвоена первая или высшая категория.
Надбавку за квалификационную категорию рекомендуется устанавливать:
в размере 8% должностного оклада - за первую квалификационную категорию;
в размере 16% должностного оклада - за высшую квалификационную категорию.".
1.1.5. Пункт 4.9 изложить в следующей редакции:
"4.9. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения. Основным критерием для выплаты премии по итогам календарного периода служит успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Размер премии работнику учреждения определяет руководитель учреждения на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, созданной в учреждении.
Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) устанавливается из средств экономии фонда оплаты труда и максимальным размером в абсолютном выражении не ограничивается.
Общая сумма выплат за текущий финансовый год на премии по итогам календарного периода в учреждении не должна превышать 30% в структуре выплат стимулирующего характера.".
1.1.6. Пункт 5.15 изложить в следующей редакции:
"5.15. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) руководителю учреждения и ее размер устанавливается приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента на основании предложений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, созданной в департаменте, за достигнутые результаты работы учреждения при условии отсутствия нарушений исполнительской дисциплины и выплаты премии работникам учреждения.
Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) устанавливается из средств экономии фонда оплаты труда и максимальным размером в абсолютном выражении не ограничивается.
Общая сумма выплат за текущий финансовый год на премии по итогам календарного периода в учреждении не должна превышать 30% в структуре выплат стимулирующего характера.".
1.2. В приложении 2:
1.2.1. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.6. Штатное расписание учреждения формируется в соответствии с пунктом 1.6 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, и согласовывается с начальником управления физической культуры и спорта мэрии города Новосибирска, заместителем мэра города Новосибирска - начальником департамента культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска (далее - департамент).
Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - фонд оплаты труда) формируется в соответствии с пунктами 1.6.1 - 1.6.4 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477.
Расчет фонда оплаты труда утверждается руководителем учреждения в пределах утвержденного объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.".
1.2.2. Графу 3 строки 1 таблицы 1 дополнить словами "; звукооператор; механик по техническим видам спорта; ремонтник амуниции для животных; ремонтник снаряжения и экипировки для спортивного коневодства; художник-конструктор (дизайнер)".
1.2.3. Дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:
"1.11. При изменении (совершенствовании) систем оплаты труда работников учреждений общая сумма выплат работнику по должностному окладу (окладу, тарифным ставкам), доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу (окладу, тарифным ставкам), фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, после изменений не может быть в абсолютном выражении меньше суммы соответствующих выплат, производимых работнику до изменений, при условии сохранения объема его трудовых (должностных) обязанностей и выполнения им работ той же квалификации.".
1.2.4. Пункт 4.10 изложить в следующей редакции:
"4.10. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения. Основным критерием для выплаты премии по итогам календарного периода служит успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Размер премии работнику учреждения определяет руководитель учреждения на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, созданной в учреждении.
Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) устанавливается из средств экономии фонда оплаты труда и максимальным размером в абсолютном выражении не ограничивается.
Общая сумма выплат за текущий финансовый год на премии по итогам календарного периода в учреждении не должна превышать 30% в структуре выплат стимулирующего характера.".
1.2.5. Пункт 5.16 изложить в следующей редакции:
"5.16. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) руководителю учреждения и ее размер устанавливается приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента на основании предложений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, созданной в департаменте, за достигнутые результаты работы учреждения при условии отсутствия нарушений исполнительской дисциплины и выплаты премии работникам учреждения.
Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) устанавливается из средств экономии фонда оплаты труда и максимальным размером в абсолютном выражении не ограничивается.
Общая сумма выплат за текущий финансовый год на премии по итогам календарного периода в учреждении не должна превышать 30% в структуре выплат стимулирующего характера.".
1.3. В приложении 3:
1.3.1. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.6. Штатное расписание учреждения формируется в соответствии с пунктом 1.6 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, и согласовывается с начальником управления молодежной политики мэрии города Новосибирска, заместителем мэра города Новосибирска - начальником департамента культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска (далее - департамент).
Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - фонд оплаты труда) формируется в соответствии с пунктами 1.6.1 - 1.6.4 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477.
Расчет фонда оплаты труда утверждается руководителем учреждения в пределах утвержденного объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.".
1.3.2. Дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:
"1.11. При изменении (совершенствовании) систем оплаты труда работников учреждений общая сумма выплат работнику по должностному окладу (окладу), доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу (окладу), фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, после изменений не может быть в абсолютном выражении меньше суммы соответствующих выплат, производимых работнику до изменений, при условии сохранения объема его трудовых (должностных) обязанностей и выполнения им работ той же квалификации.".
1.3.3. Абзац второй пункта 4.4 после слова "области"," дополнить словами "за нагрудный знак".
1.3.4. Пункт 4.9 изложить в следующей редакции:
"4.9. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения. Основным критерием для выплаты премии по итогам календарного периода служит успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Размер премии работнику учреждения определяет руководитель учреждения на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, созданной в учреждении.
Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) устанавливается из средств экономии фонда оплаты труда и максимальным размером в абсолютном выражении не ограничивается.
Общая сумма выплат за текущий финансовый год на премии по итогам календарного периода в учреждении не должна превышать 30% в структуре выплат стимулирующего характера.".
1.3.5. Абзац второй пункта 5.9 после слова "области"," дополнить словами "за нагрудный знак".
1.3.6. Пункт 5.15 изложить в следующей редакции:
"5.15. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) руководителю учреждения и ее размер устанавливается приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента на основании предложений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, созданной в департаменте, за достигнутые результаты работы учреждения при условии отсутствия нарушений исполнительской дисциплины и выплаты премии работникам учреждения.
Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) устанавливается из средств экономии фонда оплаты труда и максимальным размером в абсолютном выражении не ограничивается.
Общая сумма выплат за текущий финансовый год на премии по итогам календарного периода в учреждении не должна превышать 30% в структуре выплат стимулирующего характера.".
1.4. В приложении 4:
1.4.1. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.6. Штатное расписание учреждения формируется в соответствии с пунктом 1.6 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, и согласовывается с начальником управления по благоустройству общественных пространств мэрии города Новосибирска, заместителем мэра города Новосибирска - начальником департамента культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска (далее - департамент).
Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - фонд оплаты труда) формируется в соответствии с пунктами 1.6.1 - 1.6.4 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477.
Расчет фонда оплаты труда утверждается руководителем учреждения в пределах утвержденного объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.".
1.4.2. Пункт 1.7 изложить в следующей редакции:
"1.7. Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда не может составлять менее 60%.".
1.4.3. Дополнить пунктами 1.7.1, 1.7.2 следующего содержания:
"1.7.1. Перечень должностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу муниципального автономного учреждения города Новосибирска "Горзеленхоз":
водитель мототранспортных средств;
водитель транспортно-уборочной машины;
инженеры (отдела лесного хозяйства);
контролер технического состояния автомототранспортных средств;
оператор пнедробильной машины;
оператор снегоплавильной машины;
оператор установки для пересадки деревьев;
рабочий зеленого строительства;
слесарь по ремонту автомобилей;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
1.7.2. Перечень должностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу муниципального автономного учреждения города Новосибирска "Центр управления проектами комплексного городского благоустройства":
1.4.4. Дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:
"1.11. При изменении (совершенствовании) систем оплаты труда работников учреждений общая сумма выплат работнику по должностному окладу (окладу, тарифным ставкам), доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу (окладу, тарифным ставкам), фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, после изменений не может быть в абсолютном выражении меньше суммы соответствующих выплат, производимых работнику до изменений, при условии сохранения объема его трудовых (должностных) обязанностей и выполнения им работ той же квалификации.".
1.4.5. Пункт 4.9 изложить в следующей редакции:
"4.9. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения. Основным критерием для выплаты премии по итогам календарного периода служит успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Размер премии работнику учреждения определяет руководитель учреждения на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, созданной в учреждении.
Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) устанавливается из средств экономии фонда оплаты труда и максимальным размером в абсолютном выражении не ограничивается.
Общая сумма выплат за текущий финансовый год на премии по итогам календарного периода в учреждении не должна превышать 30% в структуре выплат стимулирующего характера.".
1.4.6. Пункт 5.15 изложить в следующей редакции:
"5.15. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) руководителю учреждения и ее размер устанавливается приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента на основании предложений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, созданной в департаменте, за достигнутые результаты работы учреждения при условии отсутствия нарушений исполнительской дисциплины и выплаты премии работникам учреждения.
Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) устанавливается из средств экономии фонда оплаты труда и максимальным размером в абсолютном выражении не ограничивается.
Общая сумма выплат за текущий финансовый год на премии по итогам календарного периода в учреждении не должна превышать 30% в структуре выплат стимулирующего характера.".
1.5. В приложении 5:
1.5.1. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.6. Штатное расписание учреждения формируется в соответствии с пунктом 1.6 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477, и согласовывается с заместителем мэра города Новосибирска - начальником департамента культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска (далее - департамент).
Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - фонд оплаты труда) формируется в соответствии с пунктами 1.6.1 - 1.6.4 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477.
Расчет фонда оплаты труда утверждается руководителем учреждения в пределах утвержденного объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.".
1.5.2. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:
1.5.3. Дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:
"1.11. При изменении (совершенствовании) систем оплаты труда работников учреждений общая сумма выплат работнику по должностному окладу (окладу), доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу (окладу), фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, после изменений не может быть в абсолютном выражении меньше суммы соответствующих выплат, производимых работнику до изменений, при условии сохранения объема его трудовых (должностных) обязанностей и выполнения им работ той же квалификации.".
1.5.4. Пункт 4.9 изложить в следующей редакции:
"4.9. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения. Основным критерием для выплаты премии по итогам календарного периода служит успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Размер премии работнику учреждения определяет руководитель учреждения на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, созданной в учреждении.
Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) устанавливается из средств экономии фонда оплаты труда и максимальным размером в абсолютном выражении не ограничивается.
Общая сумма выплат за текущий финансовый год на премии по итогам календарного периода в учреждении не должна превышать 30% в структуре выплат стимулирующего характера.".
1.5.5. Пункт 5.15 изложить в следующей редакции:
"5.15. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) руководителю учреждения и ее размер устанавливается приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента на основании предложений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, созданной в департаменте, за достигнутые результаты работы учреждения при условии отсутствия нарушений исполнительской дисциплины и выплаты премии работникам учреждения.
Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) устанавливается из средств экономии фонда оплаты труда и максимальным размером в абсолютном выражении не ограничивается.
Общая сумма выплат за текущий финансовый год на премии по итогам календарного периода в учреждении не должна превышать 30% в структуре выплат стимулирующего характера.".
2. Департаменту организационно-контрольной работы мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска.