ЗАКОН
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
(в ред. Законов г. Санкт-Петербурга от 17.06.2004 N 284-44, от 05.05.2005 N 186-22, от 20.06.2005 N 282-37, от 13.11.2007 N 534-107, от 26.02.2010 N 67-25, от 21.02.2018 N 55-12, от 19.02.2020 N 51-7)
Принят
Законодательным Собранием
Санкт-Петербурга
21 мая 2003 года
Настоящий Закон Санкт-Петербурга в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" регулирует отношения по установлению квоты для приема на работу инвалидов в Санкт-Петербурге. (в ред. Закона г. Санкт-Петербурга от 26.02.2010 N 67-25)
Статья 1 (в ред. Закона г. Санкт-Петербурга от 21.02.2018 N 55-12)
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) в размере 2,5 процента среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и(или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты.
Статья 1-1 (в ред. Закона г. Санкт-Петербурга от 21.02.2018 N 55-12)
Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.
Выполнение работодателями квоты может осуществляться следующими способами:
1) заключение договоров с частными агентствами занятости, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), о направлении временно работников частных агентств занятости из числа инвалидов в организации, выступающие в качестве принимающей стороны;
2) заключение соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации;
3) создание совместных рабочих мест в счет установленной квоты по договоренности между несколькими работодателями.
Выполнением квоты в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи является подтвержденное заключением трудовых договоров трудоустройство инвалидов на все рабочие места, созданные (выделенные) в соответствии с установленной для работодателя квотой. (в ред. Закона г. Санкт-Петербурга от 19.02.2020 N 51-7)
Статья 2 (в ред. Закона г. Санкт-Петербурга от 26.02.2010 N 67-25)
В случае невыполнения установленной настоящим Законом Санкт-Петербурга обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 2-1. - Исключена. (в ред. Закона г. Санкт-Петербурга от 21.02.2018 N 55-12)
Статья 3
Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.