ШАДРИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 24 июня 2015 г. по делу N 2-1194/2015
Именем Российской Федерации
Шадринский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Душечкиной Н.С., при секретаре Суровцевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Шадринске Курганской области 24 июня 2015 года гражданское дело N <...> по иску Окулова Д.А. к ЗАО "Шадринский комбинат хлебопродуктов" о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда,
установил:
Окулов Д.А. обратился с иском в суд к ЗАО "Шадринский комбинат хлебопродуктов" о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав.
В обоснование иска указал, что он работает в ЗАО "ШКХП" в должности <...> по трудовому договору с <...> года. В соответствии с поданным им генеральному директору ЗАО "ШКХП" "СН" заявлением, ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с <...> года. <...> года он убедился, что оплата отпуска ему не произведена. Так как без денег моря ему не увидеть, он решил воспользоваться ст. 124 ТК РФ. Работодатель в ответ на его письменное заявление посоветовал ему поставить в известность начальника котельной "ВА" Начальник котельной отказался ставить на заявлении свою подпись. Он не спрашивает разрешения на перенос отпуска и не просит его об этом. Он лишь ставит в известность начальника котельной о принятом им решении. Работодатель при отсутствии визы начальника в заявлении тоже отказался выполнить свою обязанность перед ним. Просит выразить работодателю общественное порицание, возместить стоимость двух автобусных поездок в размере <...> рублей по поводу переноса отпуска, возместить компенсацию морального вреда в размере <...> рублей за нарушение его законных прав.
В ходе судебного разбирательства истец дополнил исковые требования, просил указать работодателю, что в стране, где превалирует закон, нельзя вносить анархию в производственные отношения производительных сил.
Истец Окулов Д.А. на исковых требованиях настаивал. Пояснил, что он находился в отпуске с <...> года. ... года он пришел к директору предприятия с заявлением о переносе отпуска на другой срок в связи с невыплатой отпускных. Конкретную дату переноса он не указывал, т.к. Трудовой кодекс РФ не требует обязательного указания срока переноса в заявлении. Генеральный директор отказался подписать заявление, предложил согласовать с начальником котельной. В этот же день, <...> года, начальник котельной вернул ему заявление. Письменное заявление о переносе отпуска он работодателю не оставил, по почте его не отправлял. Позже ему звонил начальник котельной, предложил перенести отпуск на три дня с <...> года. Доказательств того, что он затратил <...> рубля на проезд, представить не может. Просит взыскать компенсацию морального вреда в указанной сумме, т.к. работодатель нарушил его трудовые права и не перенес отпуск по его заявлению.
Представитель ответчика ЗАО "ШКХП" Колодкина С.А. исковые требования Окулова Д.А. не признала, пояснила, что законом не предусмотрена требуемая истцом мера ответственности. Согласно графику отпусков, утвержденных генеральным директором ЗАО "ШКХП" от <...> года на 2015 год Окулову Д.А. должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве <...> календарных дней ... года. С графиком отпусков истец ознакомлен под роспись <...> года. За две недели до дня отпуска Окулов Д.А. был уведомлен о дате начала отпуска. <...> года работодателем издан приказ N о предоставлении отпуска с <...> года по ... года. ... года Окулов Д.А. с приказом ознакомлен под роспись. Оплата отпуска произведена Окулову Д.А. <...> года через расчетный счет на карту работника. В связи с тем, что работодателем был нарушен срок оплаты отпуска, согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель на основании приказа N от <...> года доначислил Окулову Д.А. компенсацию за 3 дня просрочки и перечислили на расчетную карту работника <...> года. ... года Окулов действительно обращался с устной просьбой о переносе отпуска без указания даты переноса. В соответствии со ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Для переноса отпуска от работника должно поступить заявление, срок переноса должен быть согласован между работником и работодателем. При попытке начальника котельной "ВА" согласовать с Окуловым Д.А. срок переноса отпуска, от работника поступил ответ о том, что он передумал его переносить и будет находиться в отпуске с <...> года. Просит суд отказать Окулову Д.А. в удовлетворении исковых требований.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Окулов А.Д. работает в должности <...> в ЗАО "ШКХП". Согласно графику отпусков на 2015 год, составленному <...> года и утвержденному руководителем генеральным директором ЗАО "ШКХП" <...> года, отпуск Окулову Д.А. был определен на <...> 2015 года в количестве <...> календарных дней. Истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с <...> года по ... года. ... года Окулову Д.А. были перечислены отпускные в размере <...> рублей, за несвоевременную выплату отпускных Окулову Д.А. была начислена и выплачена компенсация в размере <...> рублей.
Установленные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела.
Из копии трудового договора N от <...> года следует, что Окулов Д.А. принят на работу в ЗАО "ШКХП" на должность <...> разряда.
Согласно копии дополнительного соглашения от <...> года N и копии приказа о переводе работника на другую работу от <...> года N Окулов Д.А. переведен на должность ....
Окулов Д.А. по настоящее время работает в ЗАО "ШКХП" в должности <...>, что подтверждается копией трудовой книжки истца.
Из графика отпусков работников ЗАО "ШКХП" от <...> года следует, что Окулову Д.А. запланирован отпуск в <...> 2015 года количеством <...> календарных дней.
С указанным графиком отпусков истец был ознакомлен <...> года, о чем свидетельствует его личная подпись в графике.
Из копии уведомления следует, что Окулов Д.А. о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска Окулов Д.А. был ознакомлен <...> года.
Согласно копии приказа N от ... года Окулову Д.А. был предоставлен отпуск согласно графику отпусков за период работы с <...> года по <...> года с <...> года по <...> года на <...> календарных дней. С данным приказом истец ознакомлен <...> года.
Из копии табелей рабочего времени за ... 2015 года Окулов Д.А. с <...> по <...> года находился в очередном отпуске.
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется, в том числе установленный федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В силу п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года N 169, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.
Из содержания приведенных норм следует, что заявление о переносе отпуска в случае несвоевременной его оплаты работник может подать лишь до начала отпуска ввиду реального отсутствия у него возможности ухода в отпуск.
Из пояснений Окулова Д.А. следует, что он обратился к работодателю о переносе отпуска лишь <...> года, т.е. в первый день отпуска.
С какими-либо письменными заявлениями об изменении отпускного периода в связи с невыплатой отпускных истец к ответчику не обращался, доказательств обратного не представлено, имеющееся в материалах дела заявление Окулова Д.А. от <...> года о переносе отпуска, не подтверждает факт обращения к работодателю.
Сам истец подтверждает, что письменное заявление о переносе даты отпуска работодателю не направлял, лишь подходил с ним к директору завода.
Таким образом, истец, обратился с заявлением после начала своего отпуска и как следует из табелей рабочего времени, использовал свой отпуск полностью с момента его предоставления, следовательно, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с отказом работодателя в переносе отпуска.
Также суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований выразить работодателю общественное порицание, указать работодателю, что в стране, где превалирует закон, нельзя вносить анархию в производственные отношения производительных сил, поскольку данные требования не основаны на законе.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Окулова Д.А. о взыскании стоимости двух автобусных поездок по поводу переноса отпуска в сумме <...> рубля, т.к. истцом суду не представлено доказательств (билетов, справки о стоимости проезда общественным транспортом) понесенных расходов в указанной сумме.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Окулову Д.А. к ЗАО "Шадринский комбинат хлебопродуктов" выразить работодателю общественное порицание, указать работодателю, что в стране, где превалирует закон, нельзя вносить анархию в производственные отношения производительных сил, взыскании стоимости двух автобусных поездок по поводу переноса отпуска в сумме <...> рубля, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей за нарушение его законных прав, отказать.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Шадринский районный суд.
Председательствующий
Н.С. ДУШЕЧКИНА