ЗАКОН
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
(в ред. Законов г. Санкт-Петербурга от 17.06.2004 N 284-44, от 05.05.2005 N 186-22, от 20.06.2005 N 282-37, от 13.11.2007 N 534-107, от 26.02.2010 N 67-25, от 21.02.2018 N 55-12, от 19.02.2020 N 51-7, от 05.07.2022 N 389-77)
Принят
Законодательным Собранием
Санкт-Петербурга
21 мая 2003 года
Настоящий Закон Санкт-Петербурга в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" регулирует отношения по установлению квоты для приема на работу инвалидов в Санкт-Петербурге. (в ред. Законов г. Санкт-Петербурга от 26.02.2010 N 67-25, от 05.07.2022 N 389-77)
Статья 1 (в ред. Закона г. Санкт-Петербурга от 05.07.2022 N 389-77)
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) в размере 2,5 процента от среднесписочной численности работников.
Численность работников для целей исчисления квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Санкт-Петербурга, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере 2,5 процента от среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Статья 1-1 (в ред. Закона г. Санкт-Петербурга от 05.07.2022 N 389-77)
Квота считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
Статья 2 (в ред. Закона г. Санкт-Петербурга от 26.02.2010 N 67-25)
В случае невыполнения установленной настоящим Законом Санкт-Петербурга обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 2-1. - Исключена. (в ред. Закона г. Санкт-Петербурга от 21.02.2018 N 55-12)
Статья 3
Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.