МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 февраля 2020 г. по делу N 33-421/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе К.С <...> на решение Басманного районного суда города Москвы от 06 августа 2018 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований К.С <...> к Обществу с ограниченной ответственностью "Центрстройинвест-2000" об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать",
К.С. обратился в суд с иском к ООО "Центрстройинвест-2000", просил признать факт трудовых отношений в период с 8.08.2016 по 12.04.2017, обязать ответчика внести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за указанный период в размере 177 500 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15 688 руб. 05 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.
В обоснование заявленных требований ссылался на то, что 8.08.2016 принят на работу к ответчику с ведома и по поручению работодателя на должность лепщика-реставратора и с указанной даты приступил к выполнению трудовых обязанностей на объекте, расположенном по адресу: г. Москва, Новая площадь, д. 3/4.
До начала работы между ним и работодателем состоялась договоренность обо всех существенных условиях трудового договора, а именно: ему установлен 9-часовой рабочий день с 08.00 до 18.00, ставка 2 500 руб. При этом работодатель оговорил с ним условие о том, что выплата заработной платы будет произведена спустя два месяца со дня приема на работу.
В подтверждение факта наличия трудовых отношений ссылается на постоянное осуществление трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, наличие карточки доступа на территорию работодателя, прохождение обучения по охране труда, наличие удостоверения по проверке знаний в области охраны труда, выплату ему заработной платы.
Несмотря на фактический допуск к работе, работодатель не оформил с ним трудовые отношения, не заключил трудовой договор и не внес запись в трудовую книжку.
Кроме того, с сентября по ноябрь 2016 года работодатель нерегулярно выплачивал ему заработную плату, а с декабря 2016 г. выплаты заработной платы прекратились. В подтверждение своего обязательства по выплате заработной платы работодатель выдал ему гарантийное письмо, однако свою обязанность не исполнил.
12.04.2017 К.С. принял решение об увольнении в связи с неисполнением ООО "Центрстройинвест-2000" своих обязанностей по трудовому договору, однако работодатель соответствующий приказ не издал, задолженность по заработной плате не выплатил и запись об увольнении в трудовую книжку не внес.
Решением Басманного районного суда города Москвы от 6 августа 2018 г. К.С. отказано в удовлетворении исковых требований.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 8 апреля 2019 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2019 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08.04.2019 отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав истца К.С. и его представителя - К.Ю., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, имеются.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Суд, рассматривая требования истца, установил, что приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключался.
В обоснование своих требований истец указывал, что в период с 8.08.2016 по 12.04.2017 он был допущен к работе в качестве лепщика-реставратора на объект, расположенный в здании Политехнического музея по адресу: <...>, при этом продолжительность рабочей смены составляла с 8 часов до 18 часов с перерывом на обед, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, имел пропуск, выданный работодателем, для прохода на территорию Политехнического музея, а также прошел обучение по охране труда в строительстве.
В подтверждение исковых требований о наличии трудовых отношений истцом представлены: пропуск на территорию Политехнического музея, удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, ведомости о выплате заработной платы, заявление работодателя об аннулировании пропуска, поздравительное письмо.
Разрешая спор, суд исходил из того, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых правоотношений, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что истец был фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Судебная коллегия находит данные выводы суда первой инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм трудового и процессуального закона, противоречащими установленным по делу обстоятельствам.
В нарушение указанных положений ст. 56 ГПК РФ ответчик не опроверг доводы истца и представленные им доказательства, не привел мотивов отсутствия между сторонами трудовых отношений.
При этом в данном случае бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами лежит на работодателе, тогда как суд первой инстанции бремя доказывания данных обстоятельств возложил на работника.
Доказательств отсутствия трудовых отношений между сторонами либо их прекращения к моменту рассмотрения спора ответчиком не представлено, соответствующих доводов в подтверждение этих обстоятельств не приведено.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Отменяя апелляционное определение от 8 апреля 2019 года, суд кассационной инстанции указал, что 20 ноября 2017 года ответчик выдал К.С. гарантийное письмо, в котором признал наличие задолженности Общества по заработной плате, а также, что в своих письменных возражениях ответчик не отрицал факт выполнения К.С. работ в пользу ООО "Центрстройинвест-2000" в заявленный период.
Между тем какого-либо гражданско-правового договора, который бы подтверждал возникновение между сторонами именно гражданско-правовых отношений, стороны не заключали, ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о наличии гражданско-правовых отношений.
Истец же, напротив, представил доказательства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений.
Так, истцом в материалы дела представлены: пропуск на территорию Политехнического музея, как работнику ЦСИ-2000; удостоверение о проверке знаний требований охраны труда N 16/17 от 15.07.2017, выданное ООО "Центрстройинвест-2000", с указанием места работы, занимаемой должности, а также содержащее печать организации; гарантийное письмо с реквизитами организации, со ссылкой на обязательства ООО "Центрстройинвест-2000", работодателя истца выплатить задолженность по заработной плате.
Кроме того, факт осуществления К.С. трудовой деятельности в ООО "Центрстройинвест-2000" не отрицался допрошенным в суде первой инстанции свидетелем Г., пояснившей, что истец был принят на работу с заработной платой в размере 2 500 руб. в день и графиком работы с 08:00 до 18:00.
Вывод суда первой инстанции о пропуске истцом срока обращения в суд является ошибочным, поскольку иск подан в суд 27 февраля 2018 года, то есть в пределах установленного годичного срока.
Судом первой инстанции указанные обстоятельства учтены не были, в связи с чем решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами с 08 августа 2016 года по 12 апреля 2017 года, обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор, внести в трудовую книжку соответствующие записи.
Также судебная коллегия полагает необходимым удовлетворить требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.12.2016 по 12.04.2017, исходя из того, что ответчик выдал К.С. гарантийное письмо, в котором признал наличие задолженности Общества по заработной плате за период с 01.12.2016 по 12.04.2017 в общей сумме 211 000 руб. и обязался погасить указанную задолженность в срок до 22.03.2018, тогда как последняя выплата в размере 20 000 руб. в счет частичного погашения задолженности по невыплаченной заработной плате была осуществлена 06.12.2017, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 177 500 руб. Произведенный истцом расчет соответствует требованиям закона, материалам дела, арифметически верен.
Указанная сумма взыскивается с начислением процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в размере 15 688,05 руб.
С учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца судебная коллегия полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Басманного районного суда города Москвы от 06 августа 2018 года отменить.
Установить факт трудовых отношений между К.С <...> и ООО "Центрстройинвест-2000" с 08.08.2016 по 12.04.2017.
Обязать ООО "Центрстройинвест-2000" заключить с К.С <...> трудовой договор и внести в его трудовую книжку соответствующие записи.
Взыскать с ООО "Центрстройинвест-2000" в пользу К.С <...> заработную плату в размере 177 500 руб., проценты за задержку выплат в размере 15 688,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.