Постановление Минтруда РФ от 22.01.2001 N 10

"Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях"
Редакция от 22.01.2001 — Документ утратил силу, см. «Приказ Минтруда РФ от 31.01.2022 N 37»
Показать изменения

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2001 г. N 10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Минтруда России, согласно приложению.

2. Установить, что Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях рекомендуются для применения во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

3. Признать утратившим силу постановление Министерства труда Российской Федерации от 10 марта 1995 г. N 13 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии ".

4. Центральному бюро нормативов по труду Минтруда России обеспечить издание необходимого количества указанных Межотраслевых нормативов численности в соответствии с заявками организаций.

Министр труда и социального развития
Российской Федерации
А.ПОЧИНОК

Приложение

УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением
Министерства труда
и социального развития
Российской Федерации
от 22 января 2001 г. N 10

МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22 января 2001 г. N 10 с учетом мнения Федерации Независимых Профсоюзов России и рекомендуются для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно - правовых форм.

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях разработаны Центральным бюро нормативов по труду Министерства труда и социального развития Российской Федерации при участии Департамента условий и охраны труда Минтруда России.

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников этой службы, установления должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями.

1. Общая часть

1.1. Нормативы численности предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями и рекомендуются для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно - правовых форм.

1.2. Сборник содержит нормативы численности работников службы охраны труда и условия формирования организационной структуры службы (специалист, бюро, отдел).

1.3. Нормативы численности охватывают следующие направления деятельности работников службы охраны труда:

управление охраной труда;

организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний в организации;

проведение аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда в организации;

организация пропаганды по охране труда;

проведение вводного инструктажа;

организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников организации;

планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда в организации;

оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и подразделениях;

контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда в организации;

расследование и учет несчастных случаев в организации.

1.4. В основу разработки нормативов численности работников службы охраны труда положены:

данные оперативного учета и отчетности;

материалы изучения существующей организации труда и рекомендации по ее совершенствованию.

1.5. При создании нормативов численности работников службы охраны труда использованы следующие законы и иные нормативные правовые акты:

Закон Российской Федерации "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст. 3702);

Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. N 14;

Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. N 279 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 13, ст. 1595).

1.6. Наименования должностей установлены в соответствии с тарифно - квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 г. N 32.

1.7. Нормативами охвачены следующие должности: начальник отдела (бюро), специалисты всех категорий.

1.8. Штатная численность работников санитарно - промышленных лабораторий и санитарных врачей данными нормативами не предусмотрена.

1.9. Приведенные в сборнике числовые значения нормативов с указанием "до" следует понимать включительно.

1.10. В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения удалены друг от друга на расстояние от 0,5 км до 1,5 км, к рассчитанной по нормативам численности следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более - коэффициент 1,4.

1.11. В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и свыше, численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой единицы. Обособленной производственной структурой следует считать предприятия, цехи, управления автомобильного транспорта и жилищно - коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл.

2. Организация труда

Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда Российской Федерации, коллективным договором и соглашением по охране труда организации, нормативной документацией организации и осуществляют свою деятельность во взаимодействии с другими службами организации, а также совместным комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда.

Организация труда работников службы охраны труда предусматривает строгую регламентацию их должностных обязанностей и закрепление за каждым из них определенных структурных подразделений или направлений работы.

Рабочее место работника службы охраны труда рекомендуется оборудовать столом, стулом, книжным шкафом для хранения документов; обеспечить ПЭВМ, телефонной связью и необходимыми канцелярскими принадлежностями, а также нормативно - справочной литературой, приборами оперативного контроля опасных и вредных производственных факторов, необходимыми для данного вида производства с учетом специфики работ.

3. Нормативная часть

3.1. Создание службы охраны труда

3.1.1. Условия формирования службы охраны труда

Служба охраны труда находится непосредственно в подчинении работодателя. В организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) до 700 человек эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью создается бюро охраны труда при штатной численности работников 3 - 5 единиц (включая начальника) или отдел - при штатной численности работников от 6 единиц.

3.1.2. Руководитель службы охраны труда

Состав работ:

Осуществляет руководство службой охраны труда, планирует и организует ее работу, разрабатывает должностные инструкции работников, несет персональную ответственность за эффективное и качественное выполнение возложенных на службу задач и функций, отвечает за представление отчетности. Координирует работу уполномоченных по охране труда.

Обеспечивает своевременное рассмотрение представляемых документов, писем, предложений, заявлений по вопросам, входящим в компетенцию службы.

Представляет работодателю предложения по вопросам подбора и расстановки кадров в службе охраны труда, о поощрении отличившихся работников или о применении дисциплинарных взысканий к работникам за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Обеспечивает систематическое повышение квалификации работников службы охраны труда.

3.2. Основная деятельность работников службы охраны труда

3.2.1. Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно - обусловленных заболеваний в организации

Состав работ:

Изучение и анализ причин аварий и производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний. Участие в расследовании аварий и несчастных случаев на производстве и разработке мероприятий по предупреждению и устранению причин производственного травматизма, а также в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания. Контроль за выполнением мероприятий по устранению причин производственного травматизма.

Доведение приказов, писем вышестоящих организаций по предупреждению производственного травматизма до коллективов цехов; подготовка проектов приказов, предписаний, писем по вопросам охраны труда (по организации).

Таблица 1

N п/п Среднесписочная численность работников в организации Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах
до 100 101 - 350 351 - 500 501 - 1000 1001 - 3500 5000 и свыше
Нормативная численность, человек
1 до 500 0,13 0,14 0,16      
2 501 - 750 0,14 0,16 0,17      
3 751 - 1000 0,16 0,17 0,19      
4 1001 - 1500 0,19 0,21 0,24 0,27    
5 1501 - 3000 0,28 0,31 0,34 0,37    
6 3001 - 5000 0,40 0,43 0,46 0,51 0,56  
7 5001 - 7500 0,55 0,58 0,63 0,68 0,74 0,81
8 7501 - 10000 0,70 0,75 0,80 0,86 0,93 1,02
9 10001 - 20000 1,30 1,35 1,41 1,48 1,57 1,68
10 20001 и свыше 1,60 1,65 1,71 1,79 1,88 1,99
инд. а б в г д е ж

3.2.2. Организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда в организации

Состав работ:

Организационное и методическое руководство работой по аттестации и рационализации рабочих мест в части соответствия рабочих мест требованиям условий охраны труда.

Формирование необходимой нормативно - правовой базы для проведения аттестации рабочих мест и организация ее изучения.

Учет рабочих мест и классификация работ:

по категориям работников; наименованию профессий (должностей); их количеству и виду работ (подвижные, сезонные, периодического использования и др.) с целью выявления наиболее травмоопасных участков, работ, оборудования и приспособлений.

Оценка рабочих мест по условиям труда: соответствие санитарно - гигиеническим нормативам и требованиям охраны труда; составление перечня опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса; кодирование производств, цехов, участков, рабочих мест для проведения автоматизированной обработки результатов; обеспеченность работающих спецодеждой и спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты и их соответствие стандартам безопасности труда и установленным нормам; проведение оценки условий труда инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований.

Организация оформления документов о результатах аттестации рабочих мест (протокол аттестации рабочих мест, карты аттестации, ведомости рабочих мест, формы которых должны соответствовать требованиям машинной обработки).

Доведение информации о результатах аттестации рабочих мест до сведения работодателя.

Разработка предложений, с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, о порядке подготовки организации к сертификации работ по охране труда и определение мероприятий, конкретизирующих содержание подготовки.

Таблица 2

N п/п Среднесписочная численность работников в организации Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах
до 100 101 - 350 351 - 500 501 - 1000 1001 - 3500 3501 и свыше
Нормативная численность, человек
при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации до 5
1 до 500 0,13 0,15 0,17      
2 501 - 750 0,15 0,17 0,19      
3 751 - 1000 0,16 0,18 0,20      
4 1001 - 1500 0,19 0,22 0,25 0,29    
5 1501 - 3000 0,28 0,32 0,35 0,38 0,40  
6 3001 - 5000 0,40 0,44 0,48 0,50 0,53  
7 5001 и свыше 0,57 0,61 0,64 0,67 0,71 0,77
  при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 6 до 10
8 до 500 0,15 0,16        
9 501 - 750 0,16 0,18        
10 751 - 1000 0,18 0,21        
11 1001 - 1500 0,21 0,23 0,26 0,29    
12 1501 - 3000 0,29 0,33 0,36 0,39    
13 3001 - 5000 0,42 0,45 0,49 0,53    
14 5001 - 7500 0,57 0,61 0,64 0,67 0,71 0,77
15 7501 - 10000 0,72 0,76 0,81 0,84 0,87 0,92
16 10001 и свыше 0,73 0,81 0,89 0,95 1,07 1,27
  при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 11 до 20
17 от 500 0,20 0,22        
18 501 - 750 0,23 0,27 0,31      
19 751 - 1000 0,27 0,31 0,37 0,43    
20 1001 - 1500 0,31 0,37 0,43 0,47 0,51  
21 1501 - 3000 0,37 0,43 0,47 0,52 0,62  
22 3001 - 5000 0,43 0,46 0,51 0,66 0,77 0,93
23 5001 - 7500 0,51 0,60 0,71 0,79 0,92 1,02
24 7501 - 10000 0,60 0,69 0,79 0,88 0,94 1,10
25 10001 - 20000 0,75 0,83 0,90 0,96 1,08 1,29
26 20001 и свыше 0,90 0,95 1,03 1,10 1,25 1,50
    при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 21 до 50
27 до 750 0,20 0,22        
28 751 - 1000 0,27 0,33 0,39      
29 1001 - 1500 0,33 0,39 0,49 0,58    
30 1501 - 3000 0,39 0,49 0,69 0,73 0,26  
31 3001 - 5000 0,49 0,69 0,74 0,86 0,95  
32 5001 - 7500 0,60 0,74 0,86 0,94 1,01 1,08
33 7501 - 10000 0,73 0,85 0,95 1,01 1,08 1,2
34 10001 - 20000 0,91 1,01 1,01 1,20 1,36 1,56
35 20001 и свыше 0,95 1,03 1,10 1,25 1,38 1,58
    при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 51 до 125
36 до 1000 0,31 0,36 0,45 0,55 0,67  
37 1001 - 1500 0,37 0,45 0,56 0,69 0,78  
38 1501 - 3000 0,46 0,55 0,67 0,78 0,86  
39 3001 - 5000 0,56 0,67 0,78 0,85 1,04 1,21
40 5001 - 7500 0,69 0,77 0,86 1,01 1,19 1,29
41 7501 - 10000 0,85 1,01 1,19 1,28 1,47 1,57
42 10001 - 20000 1,04 1,05 1,28 1,47 1,57 1,84
43 20001 и свыше 1,05 1,08 1,30 1,53 1,60 1,90
инд. а б в г д е ж

Примечание. Под структурными подразделениями в организации следует понимать отделы, цехи, бюро, службы и другие самостоятельные подразделения.

3.2.3. Организация пропаганды по охране труда

Состав работ:

Руководство работой кабинета (уголков) по охране труда, организация пропаганды и информации по вопросам охраны труда с использованием внутренней радиосвязи, телевидения, видео- и кинофильмов по безопасности труда, малотиражной печати организации, стенных газет, витрин и т.д.

Организация и проведение лекций, бесед; участие в подготовке экспонатов и наглядных пособий при организации учебных кабинетов; организация выставок, уголков, витрин, стендов, проведения конкурсов и общественных смотров по охране труда. Организация и обеспечение подразделений организации правилами, инструкциями, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда. Организация обмена передовым опытом по охране труда. Выезды в командировки, прием и ознакомление работников других организаций с практикой работы по охране труда.

Таблица 3

N п/п Среднесписочная численность работников в организации Количество самостоятельных производственных структурных подразделений в организации
Нормативная численность, человек
до 5 6 - 10 11 - 20 21 - 50 51 - 125
1 до 500 0,16 0,18 0,21 0,24  
2 501 - 750 0,18 0,21 0,24 0,30  
3 751 - 1000 0,19 0,22 0,27 0,33  
4 1001 - 1500 0,23 0,26 0,32 0,40 0,51
5 1501 - 3000 0,34 0,40 0,44 0,59 0,75
6 3001 - 5000   0,56 0,67 0,83 1,07
7 5001 - 7500     0,84 1,08 1,37
8 7501 - 10000     0,98 1,38 1,79
9 10001 - 20000     1,08 1,63 2,28
10 20001 и свыше     1,35 1,89 2,40
инд. а б в г д е

3.2.4. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников организации

Состав работ:

Разработка программы проведения вводного инструктажа по охране труда.

Проведение вводного инструктажа по охране труда. Контроль за своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и организации всех видов инструктажей по охране труда. Организация обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и по оказанию первой помощи пострадавшим.

Проведение консультаций по вопросам охраны труда.

Участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников организации.

Оказание методической помощи руководителям подразделений организации при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников.

Таблица 4

N п/п Среднесписочная численность работников в организации Среднемесячная численность работников в организации
Нормативная численность, человек
до 20 21 - 30 31 - 40 41 - 50 51 - 70 71 - 100
1 до 500 0,38 0,40 0,43 0,46    
2 501 - 750 0,42 0,45 0,48 0,52 0,57  
3 751 - 1000 0,47 0,50 0,54 0,59 0,64 0,70
4 1001 - 1500 0,55 0,59 0,65 0,75 0,83 0,91
5 1501 - 3000 0,81 0,86 0,92 1,00 1,08 1,17
6 3001 - 5000 1,16 1,24 1,32 1,41 1,54 1,72
7 5001 - 7500 1,60 1,68 1,77 1,90 2,08 2,21
8 7501 - 10000   2,12 2,24 2,43 2,56 2,76
9 10001 - 20000     3,98 4,24 4,43 4,78
10 20001 и свыше     4,64 4,80 5,00 5,30
инд. а б в г д е ж

3.2.5. Планирование мероприятий по охране труда; составление отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда в организации

Состав работ:

Разработка совместно с руководителями подразделений и другими службами организации плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда и приведению их в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда, с учетом мероприятий по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты. Анализ и обобщение предложений по расходованию средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда с указанием сроков их исполнения. Составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

Составление (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб организации) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

Согласование проектов инструкций по охране труда для работников, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, программ первичного инструктажа на рабочем месте.

Составление совместно с руководителями структурных подразделений организации списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми, на основании действующего законодательства, работникам предоставляются компенсации за тяжелые, вредные или опасные условия труда.

Организация хранения документации (актов, формы Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметров вредных и опасных производственных факторов, материалов аттестации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Участие в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, соглашения по охране труда, в организации лечебно - профилактического обслуживания работников.

Определение основных направлений совершенствования условий труда.

Таблица 5

N п/п Среднесписочная численность работников в организации Количество самостоятельных производственных структурных подразделений в организации
Нормативная численность, человек
до 5 6 - 10 11 - 20 21 - 50 51 - 125
1 до 500 0,13 0,15 0,19 0,21  
2 501 - 750 0,15 0,17 0,20 0,24  
3 751 - 1000 0,16 0,18 0,25 0,28  
4 1001 - 1500 0,19 0,22 0,26 0,33 0,43
5 1501 - 3000 0,28 0,32 0,39 0,48 0,61
6 3001 - 5000   0,47 0,56 0,69 0,88
7 5001 - 7500     0,68 0,88 1,12
8 7501 - 10000     0,82 0,89 1,38
9 10001 - 20000     0,91 1,53 2,11
10 20001 и свыше     1,23 1,60 2,20
инд. а б в г д е

3.2.6. Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и подразделениях

Состав работ:

Обеспечение соблюдения Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных Постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. N 14.

Контроль за:

выполнением работниками в подразделениях организации требований инструкций по охране труда;

содержанием производственных и вспомогательных помещений:

безопасной эксплуатацией оборудования, инструмента, приспособлений, инвентаря, транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств;

правильной организацией рабочих мест, технологических процессов;

эксплуатацией и соблюдением установленных сроков выдачи средств индивидуальной защиты;

техническим состоянием машин и оборудования;

эксплуатацией и надлежащим содержанием вентиляционных устройств, систем отопления и кондиционирования, устройств питьевого водоснабжения.

Таблица 6

N п/п Среднесписочная численность работников в организации Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах
до 100 101 - 350 351 - 500 501 - 1000 1001 - 3500 3501 и свыше
Нормативная численность, человек
при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации до 5
1 до 500 0,26 0,29 0,33      
2 501 - 750 0,29 0,33 0,37      
3 751 - 1000 0,32 0,36 0,40      
4 1001 - 1500 0,38 0,43 0,50 0,57    
5 1501 - 3000 0,56 0,63 0,70 0,75 0,79  
6 3001 - 5000 0,80 0,87 0,96 0,99 1,05  
7 5001 и свыше 1,13 1,21 1,28 1,34 1,41 1,54
  при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 6 до 10
8 до 500 0,29 0,32        
9 501 - 750 0,32 0,36        
10 751 - 1000 0,35 0,42        
11 1001 - 1500 0,41 0,45 0,51 0,57    
12 1501 - 3000 0,59 0,65 0,71 0,79    
13 3001 - 5000 0,83 0,89 0,97 1,05    
14 5001 - 7500 1,13 1,21 1,28 1,34 1,41 1,54
15 7501 - 10000 1,43 1,51 1,61 1,68 1,74 1,84
16 10001 и свыше 1,45 1,62 1,78 1,89 2,14 2,53
  при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 11 до 20
17 от 500 0,40 0,44        
18 501 - 750 0,45 0,53 0,62      
19 751 - 1000 0,53 0,62 0,73 0,86    
20 1001 - 1500 0,62 0,73 0,86 0,94 1,02  
21 1501 - 3000 0,73 0,86 0,94 1,04 1,24  
22 3001 - 5000 0,86 0,91 1,02 1,32 1,53 1,85
23 5001 - 7500 1,02 1,20 1,42 1,58 1,83 2,04
24 7501 - 10000 1,20 1,38 1,59 1,76 1,87 2,19
25 10001 - 20000 1,50 1,65 1,80 1,91 2,16 2,59
26 20001 и свыше 1,80 1,90 2,05 2,20 2,50 3,00
    при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 21 до 50
27 до 750 0,40 0,44        
28 751 - 1000 0,53 0,66 0,78      
29 1001 - 1500 0,65 0,79 0,98 1,16    
30 1501 - 3000 0,79 0,97 1,38 1,46 1,72  
31 3001 - 5000 0,97 1,38 1,47 1,72 1,89  
32 5001 - 7500 1,19 1,47 1,72 1,88 2,01 2,16
33 7501 - 10000 1,46 1,70 1,89 2,01 2,16 2,40
34 10001 - 20000 1,81 2,01 2,16 2,40 2,71 3,12
35 20001 и свыше 1,90 2,05 2,20 2,50 2,75 3,15
    при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 51 до 125
36 до 1000 0,61 0,72 0,89 1,09 1,34  
37 1001 - 1500 0,74 0,89 1,11 1,38 1,56  
38 1501 - 3000 0,91 1,09 1,34 1,56 1,71  
39 3001 - 5000 1,11 1,34 1,56 1,70 2,08 2,41
40 5001 - 7500 1,38 1,54 1,71 2,01 2,38 2,58
41 7501 - 10000 1,70 2,01 2,38 2,55 2,93 3,14
42 10001 - 20000 2,08 2,10 2,55 2,93 3,14 3,68
43 20001 и свыше 2,10 2,15 2,60 3,06 3,20 3,80
инд. а б в г д е ж

3.2.7. Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда

Состав работ.

Осуществление контроля за:

соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;

правильным расходованием в подразделениях организации средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;

наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

доведением до сведения работников подразделений организации вводимых в действие новых законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.

Таблица 7

N п/п Среднесписочная численность работников в организации Численность рабочих, занятых на тяжелых, горячих и связанных с вредными условиями труда работах
до 100 101 - 350 351 - 500 501 - 1000 1001 - 3500 3501 и свыше
Нормативная численность, человек
1 до 500 0,06 0,07 0,08      
2 501 - 750 0,07 0,08 0,09      
3 751 - 1000 0,08 0,09 0,10      
4 1001 - 1500 0,10 0,12 0,14 0,17    
5 1501 - 3000 0,14 0,17 0,20 0,24 0,28  
6 3001 - 5000 0,20 0,24 0,29 0,35 0,42 0,48
7 5001 - 7500 0,28 0,32 0,38 0,45 0,56 0,70
8 7501 - 10000 0,35 0,41 0,48 0,57 0,68 0,82
9 10001 - 20000 0,65 0,72 0,79 0,93 1,07 1,23
10 20001 и свыше 0,80 0,87 0,94 1,01 1,11 1,26
инд. а б в г д е ж

3.2.8. Участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда в организации

Состав работ:

Работа в составе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда.

Проведение совместно с соответствующими службами организации и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверок, обследований (или участие в проверках, обследованиях) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно - технических устройств, санитарно - бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.

Согласование разрабатываемой в организации проектной документации в части соблюдения в ней требований по охране труда.

Таблица 8

N п/п Среднесписочная численность работников в организации Количество самостоятельных производственных структурных подразделений в организации
Нормативная численность, человек
до 5 6 - 10 11 - 20 21 - 50 51 - 125
1 до 500 0,18 0,21 0,24 0,27  
2 501 - 750 0,20 0,24 0,28 0,31  
3 751 - 1000 0,23 0,26 0,29 0,35  
4 1001 - 1500 0,27 0,31 0,34 0,42 0,61
5 1501 - 3000 0,31 0,42 0,45 0,51 0,62
6 3001 - 5000   0,51 0,61 0,70 0,75
7 5001 - 7500     0,70 0,89 1,46
8 7501 - 10000       1,01 1,67
9 10001 - 20000         2,21
10 20001 и свыше         2,24
инд. а б в г д е

3.2.9. Расследование и учет несчастных случаев в организации

Состав работ:

Обеспечение соблюдения Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации 11 марта 1999 г. N 279.

Организация оказания первой медицинской помощи пострадавшему, содействие, при необходимости, доставки его в медицинское учреждение; принятии неотложных мер по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц.

Организация сообщения о происшедшем несчастном случае.

Работа в комиссии по расследованию несчастного случая:

определение мер по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве;

выдача предписаний руководителям подразделений;

участие в составлении и организации направления акта по форме Н-1 в соответствующие органы.

Норма времени на участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая в организации - 24 ч. и 120 ч. (при расследовании тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая со смертельным исходом и группового несчастного случая на производстве).

4. Рекомендации по расчету нормативной численности работников службы охраны труда в организации

Нормативная численность работников службы охраны труда (Чн) в организациях определяется суммированием численности по таблицам в зависимости от факторов, установленных по данным статистической и оперативной отчетности.

Списочная численность работников службы охраны труда (Чсп) устанавливается по формуле:

Чсп = Чн x Кн,

где:

Кн - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п., определяется по формуле:

Кн = 1 + % планируемых невыходов ,
100

где % планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета.

Штатная численность работников службы охраны труда в организации (Чип) соответствует списочной численности.

Ниже приведен пример расчета.

ПРИМЕР РАСЧЕТА НОРМАТИВНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

N п/п Наименование видов работ Наименование факторов Единица измерения Числовые значения факторов Номер таблицы, норматива Норматив численности
1 2 3 4 5 6 7
1. Управление службой охраны труда       п. 3.1  
1. Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний Средпесписочная численность работников в организации. Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах чел. 1002 3 0,21
2. Организация, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации Среднесписочная численность работников в организации. Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах. Количество самостоятельных структурных подразделений чел. чел. единиц 1002 145 38 8 0,39
3. Организация пропаганды по охране труда Среднесписочная численность работников в организации. Количество самостоятельных структурных подразделений чел. единиц 1002 6 0,40
4. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний работников организации Среднесписочная численность работников в организации. Среднемесячная численность вновь принимаемых работников чел. чел. 1002 20 7 0,55
5. Планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации в организации Среднесписочная численность работников в организации. Количество самостоятельных структурных подразделений чел. 38 1002 5 0,33
6. Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации Среднесписочная численность работников в организации. Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах. Количество самостоятельных структурных подразделений чел. чел. единиц 1002 145 38 2 0,79
7. Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда Среднесписочная численность работников организации. Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах чел. чел. 1002 145 1 0,12
8. Участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда Среднесписочная численность работников в организации. Количество самостоятельных структурных подразделений чел. единиц 1002 38 4 0,42
9. Участие в расследовании и учете несчастных случаев в организации Количество несчастных случаев за год. Норма времени на расследование одного несчастного случая - 23 ч. Общие затраты времени на работы по расследованию несчастных случаев в организации Тоб. - 115 ч. Норма рабочего времени одного работника на планируемый год Нр.в. - 2000 Тоб Чн = ---Нр.в. единиц 5 п. 3.2.9 0,06
  Нормативная численность (Чн)   чел.     3,27

Чсп = 3,27 x 1,1 = 3,597 ~= 3,6 чел., где 1,1 - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (принят условно).