ЕВПАТОРИЙСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
РЕШЕНИЕ
от 6 августа 2015 г. по делу N 2-1701/2015
06 августа 2015 года Евпаторийский городской суд Республики Крым
в составе: председательствующего - судьи Берещанской И.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <...> к Государственному Бюджетному Образовательному Учреждению Дополнительного образования Республики Крым "Детский Морской Центр "Бриз" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании суммы в возмещении морального вреда, -
Истец <...> предъявил иск к ответчику Государственному Бюджетному Образовательному Учреждению Дополнительного образования Республики Крым "Детский Морской Центр Бриз" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании суммы в возмещении морального вреда, ссылаясь на то, что согласно трудового договора от <...>, он работал у ответчика педагогом дополнительного образования, тренировал детей в кружке подводного плавания.
<...> распоряжением N истцу был объявлен выговор за несвоевременное и неправильное предоставление и оформление заявки на соревнования, не выполнение функциональных обязанностей, приказов директора, не выполнение норм ТБ. С распоряжением был ознакомлен <...>.
<...> на основании приказа N он был уволен с работы по п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считает указанные распоряжение и приказ об увольнении не законными, подлежащими отмене, просит восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 44 477, 34 руб., моральный вред в сумме 30 000 руб.
Рассмотрев материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца частично, по следующим основаниям.
В соответствии с п. 8 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Судом установлено, что истец <...> с <...> работал руководителем кружка в Крымском республиканском внешкольном учебном заведении "Центр Подводного Плаванья". <...> переведен на должность руководителя кружка в Крымское Республиканское Внешкольное Учебное Заведение "Школа Парусного Спорта "Бриз", что подтверждается копией приказа N от <...> В декабре 2014 <...> Внешкольное Учебное Заведение "Школа Парусного Спорта "БРИЗ" реорганизовано в Государственное Бюджетное Образовательное Учреждение Дополнительного Образования Республики Крым "Детский Морской Центр "Бриз" (в дальнейшем ГБОУ ДО РК "ДМЦ "Бриз").
<...> между истцом <...> и ГБОУ ДО РК "ДМЦ "Бриз" был заключен трудовой договор в соответствии с законодательством РФ, что подтверждается копией трудового договора N от <...> <...> согласно распоряжения N истцу был объявлен выговор за несвоевременное и неправильное предоставление и оформление заявки на соревнования, не выполнение своих функциональных обязанностей, приказов директора, за невыполнения норм ТБ во время занятий (докладная <...>). <...> на основании приказа N он был уволен с работы по п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (согласно должностной инструкции) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. О применении дисциплинарного взыскания работодатель должен издать приказ.
Ст. 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня совершения (обнаружения) проступка, не считая времени болезни, пребывания его в отпуске. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении дисциплинарного взыскания администрация составляет ряд документов, на основании которых издается приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Если имеет место неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, то факт его совершения фиксируется в представлении (докладная записка) руководителя структурного подразделения о применении взыскания (с указанием вида взыскания) к подчиненному работнику с обязательным приложением объяснения от нарушителя. Если имеет место нарушение дисциплины труда, то он фиксируется посредством соответствующих актов (об опоздании на работу, об отсутствии на работе и т.д.), составляемых непосредственными руководителями.
Законом предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Оно необходимо для того, чтобы определить вину работника, поскольку она является одним из квалифицирующих признаков дисциплинарного проступка. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Как правило, объяснения работника излагаются им собственноручно в объяснительной записке. Объяснения могут быть приведены и непосредственно в акте.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен визироваться руководителем организации. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать такой приказ составляется соответствующий акт. Это правило в равной степени касается как приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, так и приказа об объявлении замечания или выговора.
Суду представлены письменные доказательства, из которых следует, что распоряжение о наложении на <...> дисциплинарного взыскания в виде выговора вынесено <...> года. С данным распоряжением он был ознакомлен только <...> г., о чем имеется его подпись под распоряжением. Письменное объяснение у истца не отбиралось. После вручения и ознакомления с распоряжением, без истребования письменных пояснений, <...> в этот же день был вручен приказ об увольнении по пункту 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Суд считает, что при применении в отношении <...> дисциплинарного взыскания в виде выговора и увольнении <...> по п. 8 ст. 81 ТК РФ, администрация ответчика нарушила трудовое законодательство.
Так, судом установлено, что в соответствии с Указом Главы Республики Крым от <...> за N 122-У о внесении изменений в Указ Главы Республики Крым от <...> за N 506-У "О подготовке и проведении празднования в <...> 70-й годовщины Победы в Великой Отечественной Войне 1941-1945 годов" был составлен план мероприятий, проводимых в <...> по празднованию 70-й годовщины Победы в Великой Отечественной Войне. Как пояснил в судебном заседании истец и не отрицал представитель ответчика, ГБОУ ДО РК "ДМЦ "Бриз" является образовательным учреждением, а не спортивным и участие в спортивных мероприятиях воспитанников учреждения и педагогов является делом добровольным, то есть с согласия родителей и детей. Кроме того, <...> истцом в адрес <...> по электронной почте была направлена предварительная заявка на участие в соревнованиях, а <...> была направлена финальная заявка согласно положения о соревнованиях, что подтверждается распечатками с электронной почты истца.
Какие конкретно другие функциональные обязанности и приказы директора не выполнял истец администрацией в распоряжении не указано. В чем была нарушена техника безопасности при проведении занятий, согласно докладной методиста <...> также не установлено, поскольку доказательства этим фактам не представлены. Никаких письменных объяснений по данным фактами истец также не давал.
После ознакомления <...> с распоряжением о вынесении выговора, в этот же день <...> был издан приказ об увольнении <...>.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность увольнения по инициативе работодателя лиц, выполняющих воспитательные функции, за совершение ими аморального проступка, так как не вызывает сомнения, что работники, выполняющие воспитательные функции, должны быть людьми нравственными.
В пункте 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что увольнение за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, относится к работникам, выполняющим воспитательные функции. Согласно пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по данному основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью: учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений и др.
В законодательстве понятие аморального проступка отсутствует. Вместе с тем под аморальным проступком следует понимать виновное действие или бездействие работника, нарушающее нормы нравственности, морали, то есть социальные нормы, сложившиеся в обществе в соответствии с представлением о добре, зле, долге, справедливости, чести и обеспечиваемые в своем действии внутренним убеждением людей, силой общественного мнения и мерами общественного воздействия.
Согласно пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение по п. 8 ст. 81 ТК РФ может быть произведено и в том случае, когда аморальный проступок совершен работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Таким образом, под аморальным поступком в смысле п. 8 ст. 81 ТК РФ следует понимать любое виновное действие или бездействие работника, выполняющего воспитательные функции, которое нарушает нормы морали и нравственности и тем самым несовместимо с продолжением данной работы.
Однако недопустимо увольнение по п. 8 ст. 81 ТК РФ на основе общей оценки поведения того или иного лица в коллективе и в быту, а также неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов. При рассмотрении вопроса об увольнении по указанному основанию в каждом случае должен быть доказан факт совершения аморального проступка и в приказе об увольнении должны быть приведены конкретные факты аморального поведения работника.
При увольнении по п. 8 ст. 81 ТК РФ следует учитывать тяжесть совершенного аморального проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу, поведение работника.
В том случае, если аморальный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, он считается дисциплинарным проступком, и при прекращении трудового договора должен применяться порядок, установленный ст. 193 ТК РФ: то есть работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, издать приказ об увольнении не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения.
Если аморальный проступок совершен не по месту работы и не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то увольнение не является мерой дисциплинарного взыскания и поэтому не обусловлено сроками и порядком, предусмотренными в ст. 193 ТК РФ.
Для инициирования процедуры увольнения за совершение аморального проступка необходимо, в первую очередь, документально зафиксировать факт такого поведения работника, выполняющего воспитательные функции. Нужно составить докладную записку или акт (если несколько лиц) на имя вышестоящего руководителя организации, которые будут являться основанием для создания комиссии по расследованию факта совершения аморального поступка. Руководитель должен издать приказ о создании комиссии и ознакомить с ним под роспись работников, включенных в состав данной комиссии. Комиссия должна установить виновных лиц, обстоятельства и причины совершения аморального проступка и предлагаемые меры наказания. Комиссия вправе вынести решение о проведении медицинского освидетельствования с целью обнаружения алкоголя в крови, побоев и травм у потерпевших. Результаты расследования комиссией должны быть оформлены актом.
Если комиссией будет сделан вывод о совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы, то необходимо составить приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения.
До применения дисциплинарного взыскания у работника, совершившего аморальный проступок нужно потребовать письменное объяснение, но если работник откажется от дачи объяснений, то это не будет являться препятствием для проведения процедуры увольнения. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка со сделанной записью об увольнении. Работник заверяет своей подписью записи в личной карточке и трудовой книжке. При отказе работника от получения трудовой книжки составляется соответствующий акт, а при невозможности ее выдачи в последний рабочий день высылается уведомление о необходимости получить трудовую книжку.
Судом установлено, что при увольнении <...>, администрация ответчика не создавала комиссию по расследованию каких-либо фактов аморального поведения тренера <...>.
Конфликт возник из-за требования администрации собрать деньги с родителей воспитанников за участие в соревнованиях - 700 руб., на обязательную страховку - 350 руб., сувенирную продукцию - 300 руб., питание на соревнованиях - 600 руб. <...> отказался собирать деньги, предложил провести соревнования в параолимпийском центре за 300 руб., в день, администрация не согласилась, <...> вспылил, после чего был уволен.
Приказ об увольнении был вынесен "05" мая 2015 г. и был предъявлен истцу для ознакомление также "05" мая 2015 г, никаких объяснений ни письменных, не устных он не давал, директор ГБОУ ДО РК "ДМЦ "Бриз" <...> ни в приказе, ни в устном пояснении не разъяснила причины увольнения и в чем заключался аморальный поступок истца.
Таким образом, администрацией учреждения распоряжение и приказ об увольнении были изданы в нарушение требований ТК РФ, так как в них не указаны основания издания распоряжения и приказа, в связи с чем, было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и увольнения, а также нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, в частности в виде выговора и увольнения. По указанным основаниям данные распоряжение N от <...> об объявлении выговора <...> и приказ N от <...> об увольнении <...> по пункту 8 ст. 81 ТК РФ, подлежат отмене.
В соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового Кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу суд или другой орган рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, а также может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Ответчиком грубо нарушены требования статьи 84 ТК РФ "Общий порядок оформления прекращения трудового договора": с приказом об увольнении под роспись <...> не был ознакомлен, трудовая книжка в день оформления прекращения трудовых отношений ему не была выдана, также ему не было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В соответствие с требованиями статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику заработную плату во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки. Ответчик удерживал трудовую книжку истца с 06.05.2015 г. по 09.06.2015 г.
Согласно справки бухгалтерии ГБОУ ДО РК "ДМЦ "Бриз" от <...> за период с ноября 2014 по апрель 2015 г. заработная плата составила 88 тысяч 954 рубля 63 копейки, что в среднем составляет 14 тысяч 825 рублей 78 копеек в месяц.
Исходя из этого, на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате составляет 44 477,34 руб. и подлежит взысканию с ответчика.
При взыскании морального вреда суд принимает во внимание моральные страдания истца, что события произошли перед ответственными соревнованиями, репутация истца, который положительно характеризуется, имеет многочисленные грамоты и награды, выпустил большое количество выпускников, пошатнулась. Кроме того, сам факт увольнения по указанному пункту ст. 81 ТК РФ, неоднозначно была воспринята родителями. С учетом изложенного, подлежит возмещению моральный вред в сумме 5 тыс. руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199, ГПК РФ, суд,
Исковые требования <...> к Государственному Бюджетному Образовательному Учреждению Дополнительного образования Республики Крым "Детский Морской Центр "Бриз" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании суммы в возмещении морального вреда - удовлетворить частично.
Отменить распоряжение директора Государственного Бюджетного Образовательного Учреждения Дополнительного Образования Республики Крым "Детский Морской Центр "Бриз" <...> за N от <...> г. "Об объявлении выговора <...> за несвоевременное и неправильное предоставление заявки".
Отменить приказ директора Государственного Бюджетного Образовательного Учреждения Дополнительного Образования Республики Крым "Детский Морской Центр "Бриз" <...> за N от <...> "Об увольнении <...>" в соответствии п. 8 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Восстановить <...> на работе в Государственном Бюджетном Образовательном Учреждении Дополнительного Образования Республики Крым "Детский Морской Центр "Бриз" в должности педагога дополнительного образования, руководителя объединения "Спортивный акватлон".
Взыскать с Государственного Бюджетного Образовательного Учреждения Дополнительного Образования Республики Крым "Детский Морской Центр "Бриз" в пользу <...> средний заработок за время вынужденного прогула со дня следующего за днем увольнения с 06.05.2015 года и на день вынесения судом решения по делу, что на <...> за три календарных месяца, 44 477 рублей 34 копейки.
Взыскать с Государственного Бюджетного Образовательного Учреждения Дополнительного Образования Республики Крым "Детский Морской Центр "Бриз" в пользу <...> в счет компенсации морального вреда 5000 руб.
Взыскать с Государственного Бюджетного Образовательного Учреждения Дополнительного Образования Республики Крым "Детский Морской Центр "Бриз" государственную пошлину в доход государства в размере 2 134,32 рублей.
Решение в части восстановления на работе <...> в должности педагога дополнительного образования, руководителя объединения "Спортивный акватлон" в Государственном Бюджетном Образовательном Учреждении Дополнительного Образования Республики Крым "Детский Морской Центр "Бриз" подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым в течении месяца.