Вопрос: 1) Допустимо ли устанавливать оклад ниже МРОТ при полной занятости и отработке положенной нормы часов в месяц? 2) Допустимо ли не повышать сам оклад до размера МРОТ, а установить отдельную доплату до МРОТ? 3) Премиальные выплаты, компенсационные выплаты, устанавливаемые в процентах от оклада, должны начисляться от базового оклада или от суммы оклада+доплата до МРОТ?
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ИНФОРМАЦИЯ
от 7 февраля 2024 года
ОКЛАД И МРОТ
1. Допустимо, но при условии, что месячный размер заработной платы при этом будет не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в субъекте.
2. Допустимо.
3. Законом порядок начисления премиальных выплат не установлен. Работодатель самостоятельно устанавливает указанный порядок. Прокомментировать компенсационные выплаты затруднительно, поскольку не понятно о каких именно выплатах идет речь. В любом случае если в законе сказано, что компенсация выплачивается в каких-либо процентах от оклада, то и браться должен только оклад, а не оклад с доплатой до МРОТ.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.