8 февраля 2000 г. N 231-КЗ
ЗАКОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ
(в ред. Законов Краснодарского края от 19.07.2000 N 290-КЗ, от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 22.07.2004 N 762-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 28.06.2007 N 1272-КЗ, от 16.07.2010 N 2025-КЗ, от 04.02.2014 N 2901-КЗ, от 25.12.2015 N 3309-КЗ, от 11.02.2016 N 3325-КЗ, от 18.05.2017 N 3622-КЗ, от 25.09.2018 N 3848-КЗ, от 11.12.2018 N 3906-КЗ, от 26.07.2019 N 4093-КЗ, от 03.11.2021 N 4563-КЗ)
Принят
Законодательным Собранием
Краснодарского края
28 января 2000 года
Настоящий Закон разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", федеральных законов "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", осуществляет правовое регулирование квотирования рабочих мест в Краснодарском крае для обеспечения дополнительных гарантий гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, реализации ими права на труд, социальную защиту от безработицы и в целях смягчения социальной напряженности на рынке труда. (в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ)
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Установление квот работодателям (в ред. Закона Краснодарского края от 04.02.2014 N 2901-КЗ)
Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают категории граждан, указанных в настоящем Законе.
Работодателям (организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, представительствам и филиалам, индивидуальным предпринимателям и физическим лицам), состоящим на учете в налоговых органах на территории Краснодарского края, с численностью работников, указанной в пункте 1 статьи 4 настоящего Закона, устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы исходя из среднесписочной численности работников. (в ред. Закона Краснодарского края от 03.11.2021 N 4563-КЗ)
Квота считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с гражданами, испытывающими трудности в поиске работы, в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной квотой. (в ред. Закона Краснодарского края от 03.11.2021 N 4563-КЗ)
Статья 2. Категории граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест
1. К категориям граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест, относятся следующие граждане Российской Федерации, испытывающие трудности в поиске работы: (в ред. Законов Краснодарского края от 11.02.2016 N 3325-КЗ, от 11.12.2018 N 3906-КЗ)
инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида рекомендацию к труду; (в ред. Закона Краснодарского края от 11.02.2016 N 3325-КЗ)
молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации); (в ред. Законов Краснодарского края от 11.02.2016 N 3325-КЗ, от 03.11.2021 N 4563-КЗ)
лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости; (в ред. Закона Краснодарского края от 11.02.2016 N 3325-КЗ)
граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма; (в ред. Закона Краснодарского края от 11.02.2016 N 3325-КЗ)
одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; (в ред. Закона Краснодарского края от 11.02.2016 N 3325-КЗ)
граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; (в ред. Закона Краснодарского края от 11.02.2016 N 3325-КЗ)
граждане предпенсионного возраста. (в ред. Закона Краснодарского края от 26.07.2019 N 4093-КЗ)
2. С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда края, высший исполнительный орган государственной власти Краснодарского края и органы местного самоуправления могут устанавливать квоты и для других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы. (в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ)
Статья 3. Источники финансирования
1. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников.
2. Пункт утратил силу. (в ред. Закона Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ)
Глава II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
Статья 4. Условия установления квот (в ред. Закона Краснодарского края от 04.02.2014 N 2901-КЗ)
1. Размер квот для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов. (в ред. Закона Краснодарского края от 18.05.2017 N 3622-КЗ)
Размер квот для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов и 3 процента среднесписочной численности для приема на работу молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в статье 2 настоящего Закона. (в ред. Законов Краснодарского края от 18.05.2017 N 3622-КЗ, от 25.09.2018 N 3848-КЗ)
При установлении квоты применяются правила математического округления дробного значения до целых единиц.
2. Численность работников для целей исчисления квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. (в ред. Закона Краснодарского края от 03.11.2021 N 4563-КЗ)
Статья 5. Порядок установления квот
1. Квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно. (в ред. Закона Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ)
2. Ежегодно органы местного самоуправления на основании данных о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, полученных от налоговых органов, с учетом предложений органов социальной защиты населения, управления образованием, здравоохранения, по делам молодежи, органов внутренних дел, общественных организаций инвалидов городов и районов края, государственных казенных учреждений Краснодарского края центров занятости населения в муниципальных образованиях (далее - центр занятости населения) определяют перечень организаций, для которых вводятся квоты. (в ред. Законов Краснодарского края от 28.06.2007 N 1272-КЗ, от 18.05.2017 N 3622-КЗ, от 11.12.2018 N 3906-КЗ)
3. Об установлении квот работодатели уведомляются органами местного самоуправления не менее чем за месяц до начала их действия. (в ред. Закона Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ)
Глава III. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
Статья 6. Права и обязанности работодателей
1. Работодатель имеет право принимать на работу на квотируемые рабочие места:
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление центра занятости населения; (в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 04.02.2014 N 2901-КЗ, от 11.12.2018 N 3906-КЗ)
абзац - утратил силу. (в ред. Закона Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ)
2. Работодатели вправе запрашивать и получать от центра занятости населения информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест. (в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 04.02.2014 N 2901-КЗ)
3. Работодатели в соответствии с настоящим Законом обязаны:
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; (в ред. Законов Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 04.02.2014 N 2901-КЗ)
создавать условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства о труде;
абзац - исключен. (в ред. Закона Краснодарского края от 19.07.2000 N 290-КЗ)
трудоустраивать граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленных квот по направлениям центра занятости населения, а также с учетом предложений органов социальной защиты населения, управления образованием, здравоохранения, по делам молодежи, органов внутренних дел, общественных организаций инвалидов городов и районов края; (в ред. Законов Краснодарского края от 28.06.2007 N 1272-КЗ, от 04.02.2014 N 2901-КЗ)
абзацы пятый - шестой - утратили силу. (в ред. Закона Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ)
ежемесячно представлять в центр занятости населения в порядке, установленном высшим исполнительным органом государственной власти Краснодарского края, и в органы местного самоуправления информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в статье 2 настоящего Закона, в соответствии с установленной квотой для приема их на работу, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах и выполнении квоты. Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов предоставляется в порядке, установленном федеральным законодательством. (в ред. Закона Краснодарского края от 03.11.2021 N 4563-КЗ)
4. В случае невозможности создания или выделения рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты работодатель вправе заключить соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации. (в ред. Закона Краснодарского края от 03.11.2021 N 4563-КЗ)
Работодатель, которому установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - направляющая сторона), направляет обратившихся к нему лично либо по направлению органов службы занятости инвалидов к другому работодателю (далее - принимающая сторона), а принимающая сторона создает или выделяет рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимает на работу инвалидов за счет средств направляющей стороны и в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, при этом принимающая сторона не освобождается от обязанности по квотированию рабочих мест. (в ред. Закона Краснодарского края от 03.11.2021 N 4563-КЗ)
Трудоустройство инвалидов осуществляется на основании трудового договора, заключенного между инвалидом и принимающей стороной. (в ред. Закона Краснодарского края от 03.11.2021 N 4563-КЗ)
Обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов считается . выполненной направляющей стороной с момента создания либо выделения рабочих мест и трудоустройства на них инвалидов принимающей стороной. (в ред. Закона Краснодарского края от 03.11.2021 N 4563-КЗ)
Положения пункта 4 статьи 6 действовали до 01.03.2022 (часть 3 статьи 2 Закона Краснодарского края от 03.11.2021 N 4563-КЗ).
Статья 7. Стимулирование работодателей и их ответственность (в ред. Законов Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ, от 11.12.2018 N 3906-КЗ)
1. Стимулирование работодателей определяется порядком проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости, который утверждается органом исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющим государственное управление в области содействия занятости населения, охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, альтернативной гражданской службы. (в ред. Закона Краснодарского края от 11.12.2018 N 3906-КЗ)
2. За невыполнение обязанностей, установленных настоящим Законом, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Глава IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Краснодарского края
Н.И. КОНДРАТЕНКО
Краснодар
8 февраля 2000 года