Приказ Минтруда РФ от 16.04.2024 N 195Н

Зарегистрировано в Минюсте России 23 мая 2024 г. N 78243

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 16 апреля 2024 г. N 195н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ЧАСТЬЮ 1 СТАТЬИ 53 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", В ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ

В соответствии с частью 9 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" и подпунктом 5.2.198 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, приказываю:

1. Утвердить формы предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости согласно приложению.

2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г.

Министр
А.О. КОТЯКОВ

Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 16 апреля 2024 г. N 195н

Форма N 1

Информация о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров

Тип информации (выбрать значение):

первичная

изменяющая

отменяющая <1>

1. Полное наименование организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя

4. Адрес в пределах места нахождения организации/адрес места жительства индивидуального предпринимателя:

5. Место осуществления трудовой деятельности высвобождаемыми работниками:

7. Событие, о котором информируется государственная служба занятости (выбрать значение):

ликвидация организации

прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

сокращение численности или штата работников организации

сокращение численности или штата работников индивидуального предпринимателя

10. Численность работников, предполагаемых к высвобождению <2> ______ человек

<1> При отмене решения об увольнении работников пункты 5 - 10 не заполняются.

<2> Возможна корректировка при предоставлении изменяющей информации.

<3> Не обязательно для заполнения.

Форма N 2

Информация о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели <1>

Тип информации (выбрать значение):

первичная

изменяющая

отменяющая <2>

1. Полное наименование организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя

4. Адрес в пределах места нахождения организации/адрес места жительства индивидуального предпринимателя:

5. Место осуществления трудовой деятельности работниками, которым введен режим неполного рабочего времени:

6. Наименование государственного учреждения службы занятости, в которое предоставляется информация (по месту осуществления трудовой деятельности работниками, переводимыми в режим неполного рабочего времени)

9. Численность работников, переведенных в режим неполного рабочего времени <3> ____ человек

<1> В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации; далее - режим неполного рабочего времени.

<2> При отмене решения о введении режима неполного рабочего времени пункты 5 - 10 не заполняются.

<3> Возможна корректировка при предоставлении изменяющей информации.

<4> Не обязательно для заполнения.

Форма N 3

Информация о простое

Тип информации (выбрать значение):

первичная

изменяющая

отменяющая <1>

1. Полное наименование организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя

4. Адрес в пределах места нахождения организации/адрес места жительства индивидуального предпринимателя:

5. Место осуществления трудовой деятельности работниками, находящимися в простое:

9. Численность работников, находящихся в простое <2> ____ человек

<1> При отмене решения о простое пункты 5 - 9 не заполняются.

<2> Возможна корректировка при предоставлении изменяющей информации.

<3> Не обязательно для заполнения.

Форма N 4

Информация о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством <1>

Тип информации (выбрать значение):

первичная

изменяющая

отменяющая <2>

1. Полное наименование организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя

4. Адрес в пределах места нахождения организации/адрес места жительства индивидуального предпринимателя:

5. Место осуществления трудовой деятельности работниками, временно переведенными на дистанционную работу:

6. Наименование государственного учреждения службы занятости, в которое предоставляется информация (по месту осуществления трудовой деятельности работниками, временно переведенными на дистанционную работу)

7. Предполагаемая (запланированная) дата начала дистанционной работы <3>

8. Предполагаемая (запланированная) дата окончания дистанционной работы <3>

9. Численность работников, временно переведенных на дистанционную работу <3> ____ человек

<1> Статья 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации; далее - дистанционная работа.

<2> При отмене решения о переводе работников на дистанционную работу пункты 5 - 9 не заполняются.

<3> Возможна корректировка при предоставлении изменяющей информации.

<4> Не обязательно для заполнения.

Форма N 5

Информация о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве)

1. Полное наименование организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя

4. Адрес в пределах места нахождения организации/адрес места жительства индивидуального предпринимателя:

5. Место осуществления трудовой деятельности работниками:

<1> Не обязательно для заполнения.

Форма N 6

Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении

Тип информации (выбрать значение):

первичная

изменяющая

1. Полное наименование организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, иного физического лица

5. Расположение места работы:

6. Количество рабочих мест <2> ____ единиц

7. Потребность в замещении рабочих мест <2> (выбрать значение):

отсутствует <3>

имеется <4>

7.1 отметка о согласии с размещением подробных сведений о вакансии на информационных ресурсах в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в целях получения отклика заинтересованных граждан и взаимодействия с государственными учреждениями службы занятости

8. Тип рабочего места (выбрать значение):

8.1 обычное

8.1.1 отметка о готовности приема на работу иностранных граждан

8.2 обычное, квотируется (резервируется) в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации для трудоустройства (выбрать значения):

8.2.1 инвалидов

8.2.2 лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы

8.2.3 несовершеннолетних

8.2.4 детей-сирот, детей оставшихся без попечения родителей

8.2.5 выпускников образовательных организаций

8.2.6 одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов

8.2.7 граждан предпенсионного возраста

8.2.8 граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей

8.2.9 беженцев и вынужденных переселенцев

8.2.10 граждан, подвергшихся воздействию радиации

8.3 специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов (выбрать значение):

8.3.1 с нарушением зрения - слабовидящих

8.3.2 с нарушением зрения - слепых

8.3.3 с нарушением слуха - слабослышащих

8.3.4 с нарушением слуха - глухих

8.3.5 с нарушением функции зрения и слуха - слепоглухих

8.3.6 с нарушением функций опорно-двигательного аппарата

8.3.7 передвигающихся на кресле-коляске

11. Наименование профессии (должности) (в целях ускорения поиска подходящего соискателя может указываться позиция из Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, в наибольшей степени соответствующая заявляемой вакансии)

15. Требования к кандидату:

15.5. Опыт работы (выбрать значение):

не требуется

от ____ лет/года

15.6. Уровень образования (выбрать значения):

требования не предъявляются

общее

среднее профессиональное

высшее - бакалавриат

высшее - специалитет, магистратура

высшее - подготовка кадров высшей квалификации

15.7. Наличие ученой степени (выбрать значение) <6>, <7>:

кандидат наук

доктор наук

15.9. Знание иностранных языков <6>:

15.10. Требования к наличию медицинских документов (выбрать значение) <6>:

медицинская книжка

медицинская справка

15.11. Наличие водительского удостоверения (выбрать значения) <6>:

категория A

категория A1

категория B

категория BE

категория B1

категория C

категория CE

категория C1

категория C1E

категория D

категория DE

категория D1

категория D1E

категория M

категория Tm

категория Tb

16. График работы (выбрать значение):

полный рабочий день

сменная работа

только дневная смена

только ночная смена

по графику сменности

режим гибкого рабочего времени

вахтовый метод

ненормированный рабочий день

неполный рабочий день (неполная рабочая неделя)

17. Тип занятости (выбрать значение) <9>:

временная работа

стажировка

сезонная работа

дистанционная (удаленная) работа

18. Условия труда в соответствии со специальной оценкой условий труда <10> (выбрать значение):

оптимальные

допустимые

вредные

опасные

19. Размер заработной платы:

от __________ рублей

до __________ рублей

20. Социальный пакет (выбрать значения) <10>:

добровольное медицинское страхование

оплата занятий спортом

оплата питания

оплата отдыха/наличие ведомственного учреждения отдыха

оплата аренды жилья

оплата транспортных расходов, стоимости бензина

предоставление служебного жилья

предоставление служебного транспорта

21. Обучение <10> __________ дней

22. Размер стипендии <10> ____________________ рублей в месяц

26. Отметка о подтверждении потребности в замещении рабочих мест <12>

<1> Не обязательно для заполнения.

<2> Возможна корректировка при предоставлении изменяющей информации.

<3> При выборе данного значения пункты 8 - 26 не заполняются.

<4> При выборе данного значения и отсутствии отметки в подпункте 7.1 пункта 7 пункты 8 - 26 не заполняются.

<5> Не обязательно для заполнения.

<6> Не обязательно для заполнения.

<7> Заполнение возможно, если в подпункте 15.6 пункта 15 отмечен вариант "высшее - подготовка кадров высшей квалификации".

<8> Обязательно к заполнению, если в подпункте 15.10 пункта 15 отмечен вариант "медицинская справка".

<9> Не обязательно для заполнения.

<10> Не обязательно для заполнения.

<11> Возможна корректировка при предоставлении изменяющей информации.

<12> Заполняется по истечении 30 дней со дня размещения первичной или изменяющей информации в случае отсутствия изменений в предоставленных сведениях. При этом пункты 5 - 25 не заполняются.

Форма N 7

Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

4. Адрес в пределах места нахождения организации/адрес места жительства индивидуального предпринимателя:

5. Место осуществления трудовой деятельности работниками:

5.3 наименование филиала, представительства организации (при наличии)

7. Среднесписочная численность работников за предыдущий квартал (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда) <1> ______ человек

8. Среднесписочная численность работников за прошедший месяц (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда) ______ человек <1>, <2>

9. Размер квоты для приема на работу инвалидов, установленной законодательством субъекта Российской Федерации:

9.1 ________%

9.2 ________ человек

10. Численность работников, работавших в счет квоты в отчетном периоде - всего ____ человек

10.1 из них численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенных соглашений о трудоустройстве инвалидов в счет квоты в других организациях ______ человек

11. Общее количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов <3> ____ единиц

12. Численность инвалидов, работающих сверх установленной квоты на конец отчетного периода ____ человек

<1> Без учета работников представительств и филиалов работодателя, которые расположены в других субъектах Российской Федерации.

<2> Заполняется в случае уменьшения среднесписочной численности работников.

<3> Не обязательно для заполнения.