До 01.01.2026 в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях трудовое законодательство применяется с учетом особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571.
В целях обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также смывающими средствами работодатели вправе использовать типовые нормы, изданные в установленном порядке до 01.03.2022, но не позднее 31.12.2024 (пункт 2 статьи 2).
По истечении шести месяцев с 01.07.2021 трудовые договоры с работниками государственных органов или органов местного самоуправления, указанными в части 2 статьи 2 Федерального закона от 30.04.2021 N 109-ФЗ, не представившими работодателю документов, подтверждающих приобретение гражданства РФ, прекращение гражданства (подданства) иностранного государства или права на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства, подлежат прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 данного документа, в случае, если таких работников невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 данного документа (часть 4 статьи 2 Федерального закона от 30.04.2021 N 109-ФЗ).
Положения данного документа (в редакции Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ), касающиеся взаимодействия Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" и информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями данного документа, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, с единым порталом государственных и муниципальных услуг, применяются с 01.09.2022 (пункт 3 статьи 2 Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ).
Положения данного документа (в редакции Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ) применяются к правам и обязанностям работодателей, участвовавших в эксперименте по использованию электронных документов, связанных с работой, в соответствии с Федеральным законом от 24.04.2020 N 122-ФЗ, и их работников, которые возникли начиная с 16.11.2021. При этом работодатели - участники эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой, принявшие решение о продолжении осуществления электронного документооборота после окончания эксперимента, обязаны провести мероприятия, направленные на введение электронного документооборота в соответствии с требованиями данного документа (в редакции Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ), до 01.07.2022 (пункт 4 статьи 2 Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ).
Признает УТРАТИВШИМ СИЛУ (с 01.02.2002)
"КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
УКАЗ Президиума ВС РСФСР от 30.12.76
УКАЗ Президиума ВС РСФСР от 12.08.80
ЗАКОН РСФСР от 19.04.91 N 1028-1
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РФ от 19.04.91 N 1029-1
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 15.02.95 N 14-ФЗ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.11.95 N 182-ФЗ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.11.96 N 131-ФЗ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 17.03.97 N 59-ФЗ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 06.05.98 N 69-ФЗ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 31.07.98 N 139-ФЗ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.04.99 N 84-ФЗ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 18.01.2001 N 2-ФЗ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 10.07.2001 N 90-ФЗ
ИЗМЕНЯЕТ (с 01.02.2002)
УКАЗ Президиума ВС РСФСР от 18.01.85
ЗАКОН РСФСР от 06.12.91 N 1991-1
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.01.95 N 10-ФЗ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 18.07.95 N 109-ФЗ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.08.95 N 152-ФЗ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.07.98 N 125-ФЗ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.12.2000 N 151-ФЗ
Применение РАЗЪЯСНЕНО
ПИСЬМО Минтруда РФ от 25.04.2002 N 966-10
ПИСЬМО Минтруда РФ N 296-АП, ФСС РФ N 02-08/05-762П от 05.05.2002
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П
ПИСЬМО Минтруда РФ от 06.12.2016 N 14-1/В-1226
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П
ИНФОРМАЦИЯ Роструда от 25.03.2019
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 N 35-П
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 06.10.2021 N 43-П
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 24.10.2023 N 49-П
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П
ИЗМЕНЕН
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 07.04.2025 N 63-ФЗ (с 01.09.2025)
Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ (с 01.09.2025)
Федеральный закон от 31.07.2025 N 306-ФЗ (с 11.08.2025)
Федеральный закон от 29.09.2025 N 364-ФЗ (с 29.09.2025)
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.