Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 апреля 2003 г. N 4407
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
ПРИКАЗ
от 4 января 2003 г. N 1
О ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ РАБОТНИКОВ ФОМС
В соответствии со статьями 115, 119, 125 Трудового кодекса Российской Федерации <*>, Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета" <**> и на основании Устава Федерального фонда обязательного медицинского страхования, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.07.1998 N 857 <***>, в целях обеспечения социальных гарантий работникам Федерального фонда ОМС за дополнительную нагрузку и периодическое выполнение служебных заданий во внеурочное время, приказываю:
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, N 1 (ч. I), ст. 3.
<**> Собрание законодательства Российской Федерации, 23.12.2002, N 51, ст. 5081.
<***> Собрание законодательства Российской Федерации, 10.08.1998, N 32, ст. 3902.
1. Установить работникам Федерального фонда ОМС ежегодные оплачиваемые отпуска и дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день следующей продолжительности:
директору, заместителям директора, руководителю службы информационно-технического обеспечения системы ОМС, начальникам Управлений и их заместителям, начальнику Информационно-вычислительного центра и его заместителю, заместителю главного бухгалтера - 42 календарных дня, включая 14 календарных дней дополнительного отпуска;
советнику и консультанту директора, начальникам отделов и их заместителям - 40 календарных дней, включая 12 календарных дней дополнительного отпуска;
главным и ведущим специалистам, секретарям директора и Правления, пресс-секретарю - 38 календарных дней, включая 10 календарных дней дополнительного отпуска;
водителям - 34 календарных дня, включая 6 календарных дней дополнительного отпуска.
2. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3. Руководителям структурных подразделений довести настоящий Приказ до работников Фонда.
4. Контроль за исполнением данного Приказа возложить на начальника Управления кадров Швидкина С.А.