Индексация зарплаты, которая превышает МРОТ
Должен ли работодатель индексировать зарплату работников, если ее размер уже выше МРОТ?
Работодатель обязан производить индексацию даже в том случае, если зарплата превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Согласно ст. 134 ТК РФ, повышение уровня реального содержания заработной платы обеспечивается в том числе ее индексацией в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
А в ч. 3 ст. 133 ТК РФ сказано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.
Таким образом, требование о соотношении заработной платы и МРОТ и требование об индексации заработной платы — отдельные требования законодательства. И за несоблюдение каждого из них работодатель может быть привлечен к ответственности.
Смотрите другие вопросы коллег и читайте материалы экспертов по теме:
- «На какую сумму и как часто работодатели обязаны повышать зарплату»
- «Индексация зарплаты, размер аванса, удержание подотчетных средств»
- «Индексация зарплаты: право или обязанность»
Николай Яковлев,
юрисконсульт Норматива