Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 17.11.2016 N 784

"О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23 января 2015 года N 17 "Об утверждении форм отчетности, предоставляемой работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения"
Редакция от 17.11.2016 — Действует

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ
от 17 ноября 2016 г. N 784

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 23 ЯНВАРЯ 2015 ГОДА N 17 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ОТЧЕТНОСТИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЙ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

В целях реализации части 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения Российской Федерации" и пункта 3 части второй статьи 5 Закона Республики Крым от 02 июля 2014 года N 24-ЗРК "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" приказываю:

1. Внести изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23.01.2015 N 17 "Об утверждении форм отчетности, предоставляемой работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения", изложив пункт 1 приказа в новой редакции (прилагаются):

"1.Утвердить формы отчетности, предоставляемые работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения", и инструкции по их заполнению:

- Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, Форма N 1-ТН (Приложение 1);

- Информация о запланированном увольнении работников в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата, Форма N 1-ВР (Приложение 2);

- Информация о запланированном увольнении работников в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата, Форма N 1а-ВР (Приложение 3);

- Информация о фактическом увольнении работников, Форма N 2-ВР (Приложение 4);

Информация о фактическом увольнении работников, Форма N 3-ВР (Приложение 5);

- Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, Форма N 1-КИ (Приложение 6);

- Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите, Форма N 2-ИТПР (Приложение 7)".

2. Директору Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" Бродовскому С.Д.:

2.1. Обеспечить размещение форм отчетности и инструкций по их заполнению на официальном сайте Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" в сети Интернет в течение 5 рабочих дней с даты подписания.

2.2. В случае непредоставления, предоставления отчетности с нарушением действующего законодательства, информировать в письменной форме в течение десяти дней Управление содействия занятости населения Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

3. Отделу информационно-аналитической работы разместить настоящий приказ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

4. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23 июня 2015 года N 369 "О реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1".

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социальной защиты Республики Крым Михалевского Л.B.

Министр
Е. РОМАНОВСКАЯ

Приложение 1
к Приказу Министерства труда
и социальной защиты Республики Крым
от 17.11.2016 N 784

Периодичность - 
ежемесячно 
до 5-го числа 
(включительно) 
месяца, следующего 
за отчетным месяцем 
Представляют 
работодатели, 
осуществляющие свою 
деятельность на 
территории 
Республики Крым, 
в территориальные 
отделения 
Государственного 
казенного учреждения 
Республики Крым 
"Центр занятости 
населения" по месту 
осуществления 
деятельности (почтовым 
отправлением, 
электронной почтой, 
с использованием 
Интернет-технологий, 
системы "Электронный 
работодатель" или 
средств факсимильной 
связи) 
В территориальное 
отделение 
Государственного 
казенного 
учреждения 
Республики Крым 
"Центр 
занятости 
населения" в 
муниципальном 
образовании
 
 
 
Форма N 1-TH 
УТВЕРЖДЕНО 
Приказом 
Министерства 
труда и 
социальной 
защиты 
Республики 
Крым 
________ N ____
 
 
 
___________________
 
 
(город, район)
 
 
 
 
 
___________________
 
 
(адрес)
 
 
исх. N
 
____
 
от
 
____
 
 
 
ИНФОРМАЦИЯ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
            НА "_____" ___________ ______ Г.<1>
 
Полное наименование 
юридического 
лица/индивидуального 
предпринимателя/физического 
лица (нужное подчеркнуть)
 
 
Юридический адрес 
 
Адрес фактического места 
нахождения работодателя и 
(или) адрес рабочего места
 
 
Электронный адрес, факс, 
контактный телефон 
 
Фамилия, имя, отчество 
представителя работодателя
 
 
Проезд: вид транспорта, 
название остановки
 
 
Организационно-правовая 
форма (по ОКОПФ)
 
 
Форма собственности (по ОКФС)
 
 
ОГРН 
 
ЕГРЮЛ / ЕГРИП
 
 
КПП 
 
ИНН 
 
ОКВЭД (основной)
 
 
Дата 
регистрации
 
 
Применение процедур 
о несостоятельности 
(банкротстве) 
основание 
 
дата 1 N
 
Среднесписочная   численность   работников   (без   совместителей)
__________, в т.ч. иностранных работников ________________________
 
Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
 
Наличие свободных рабочих мест и 
вакантных должностей (нужное 
отметить)
 
 
- есть свободные 
рабочие места и 
вакантные должности
 
 
 
 
 
- нет свободных 
рабочих мест и 
вакантных  должностей
 
Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях
 
N 
п/п
 
Наименование 
профессии 
(специальности), 
должности
 
Квалификация
 
Количество 
свободных 
рабочих 
мест и 
вакантных 
должностей
 
Характер 
работы 
(постоянная, 
временная, 
сезонная, по 
совместительству)
 
Размер 
оплаты 
труда
 
Вакансия 
заполнена 
на дату 
предоставления 
отчета 
(да/нет)
 
Предоставить 
государственную 
услугу 
содействие 
работодателям 
в подборе 
необходимых 
работников 
(да/нет)
1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
8 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
"__" _______ ____ г.  Работодатель
                      (его представитель) _________ ______________
                                          (подпись) (фамилия, имя,
                                                         отчество)
                                             М. П.
 
Исполнитель (Ф.И.О., должность, тел.) ____________________________
 
Дата    принятия    информации "______" ________________ ________г
 
Ответственное лицо,
принявшее информацию   ____________________________ ______________
                         (фамилия, имя, отчество)      (подпись)


<1>  Сведения предоставляются по состоянию на первое число месяца,
следующего за отчетным месяцем.
 
<*> Вниманию работодателей!
За  непредставление  или  несвоевременное  предоставление сведений
(информации),  а  также  представление  их в неполном объеме или в
искаженном виде, предусмотрена административная ответственность, в
соответствии  со  статьей  19.7.  Кодекса  Российской Федерации об
административных правонарушениях.
 
ИНСТРУКЦИЯ  ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ВОПРОСАМ ЗАПОЛНЕНИЯ "ИНФОРМАЦИИ О
      НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ"
 
В  соответствии  с  Законом  РФ  "О занятости населения Российской
Федерации"    от    19.04.1991    N 1032-1   работодатели  обязаны
предоставлять   в   территориальные   отделения  Государственного
казенного  учреждения  Республики Крым "Центр занятости населения"
(далее  -  ТО ГКУ "Центр занятости населения") в городах и районах
Крыма  информацию  о  наличии  свободных  рабочих мест и вакантных
должностей по форме N 1-ТН (далее - Форма).
Форма   предоставляется,   независимо   от   формы собственности и
ведомственной подчиненности работодателя, непосредственно по месту
ведения хозяйственной деятельности.
Срок   подачи   заполненной   Формы   -   ежемесячно,   до 5 числа
(включительно) месяца, следующего за отчетным месяцем.
Информация  предоставляется  по  состоянию на первое число месяца,
следующего за отчетным месяцем:
>  в  электронном виде (или в бумажном виде) - в случае отсутствия
свободных рабочих мест и вакантных должностей;
>  на бумажных носителях - в случае наличия свободных рабочих мест
и  вакантных  должностей  нарочно в территориальные отделения, где
производится  соответствующая  отметка сотрудника территориального
отделения.
В Форме заполняются полностью все графы:
>    "Полное    наименование    юридического  лица/индивидуального
предпринимателя/физического    лица"    -    подчеркивается  форма
собственности, указывается полное наименование предприятия;
> "Юридический адрес";
>  "Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес
рабочего места";
>  "Электронный адрес, факс, контактный телефон" - указываются все
параметры;
> "Фамилия, имя, отчество представителя работодателя" - необходимо
указать   фамилию,   имя,   отчество работодателя, предоставившего
данный   отчет   или   представителя   работодателя  - с указанием
должности;
>  "Проезд:  вид транспорта, название остановки" - указываются все
параметры;
>   "Организационно-правовая   форма"   (по   ОКОПФ) - указывается
организационно-правовая  форма  хозяйствующего  субъекта, согласно
Общероссийскому классификатору организационно - правовых форм;
>   "Форма   собственности"   (по   ОКФС)  - указывается код формы
собственности   согласно   Общероссийскому   Классификатору   Форм
Собственности
>  ОГРН,  ИНН,  ЕГРЮЛ/ЕГРИП  - указываются регистрационные номера,
согласно регистру Федеральной налоговой службы;
>  ОКВЭД  (основной)  -  указывается  основной  код  экономической
деятельности;
>  КПП  -  указываются  номер  и  дата  регистрации  - Код причины
постановки  на  учет  -  присваивается  организации в дополнение к
идентификационному   номеру   налогоплательщика,   в   связи  с ее
постановкой на учет
в  разных  налоговых  органах:  по  месту регистрации юридического
лица,  его  обособленных  подразделений,  а  также  там,  где  оно
является   собственником   недвижимого   имущества  и транспортных
средств.  КПП  определяет  принадлежность юридического лица к тому
или  иному  налоговому органу, а также причину постановки на учет.
Таким образом, у одной организации может быть несколько КПП.
Код  указывается  в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о
постановке  на  учет,  а  также  уведомлениях о постановке на учет
обособленных  подразделений,  недвижимого имущества и транспортных
средств.
Данный параметр для физических лиц не заполняется;
>   "Применение   процедур   о   несостоятельности  (банкротстве)"
заполняется  в случае применения такой процедуры к работодателю, и
указываются все параметры: основание, дата и номер уведомительного
документа;
>  "Среднесписочная  численность работников (без совместителей)" -
указывается среднесписочная численность работников за месяц; из их
числа указываются работающие на предприятии иностранные граждане;
>  При  наличии  свободных рабочих мест и вакантных должностей - в
окошке  "есть  свободные  рабочие  места  и  вакантные  должности"
ставится  значок  "V"  и  заполняются  все графы блока "Сведения о
свободных рабочих местах и вакантных должностях":
-  графа  "Наименование  профессии  (специальности),  должности" -
указывается    согласно    ОКПДТР    (общероссийский классификатор
профессий, должностей и тарифных разрядов);
графа  "Размер  оплаты  труда" - обратить внимание на корректность
внесения указанного параметра, а именно:
o уровень заработной платы должен соответствовать полной ставке, а
не ее части по режиму работы (неполный рабочий день или неделя при
сменном графике работы);
o указывается сумма денежных средств (в формате одной величины или
"с   ________   -   _________   по  "), выплачиваемых работнику за
выполнение  им  трудовой  функции,  в  том  числе компенсационных,
стимулирующих и поощрительных выплат, производимых работодателем в
соответствии с трудовым законодательством РФ, Положением об оплате
труда,   коллективным   договоров,   трудовым   договором,   иными
локальными  нормативными актами работодателя - штатным расписанием
в размере установленного фонда оплаты труда по вакантной должности
(рабочего места).
В   случае,   когда   работодатель   указывает   заработную  плату
исключительно  в  размере оклада (должностного оклада), - обращать
внимание  на  другие  составляющие заработной платы, входящие в ее
состав,  в  частности:  доплаты и надбавки за особые условия труда
(тяжелые  работы,  работы  с  вредными  и  (или)  опасными и иными
особыми  условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся
от   нормальных   (при   выполнении  работ различной квалификации,
совмещении    профессий,    работы    за    пределами   нормальной
продолжительности  рабочего  времени,  в  ночное время, выходные и
нерабочие  праздничные  дни  и др.); стимулирующие и поощрительные
выплаты    за    надлежащее    выполнение   трудовых обязанностей,
производимые  в  соответствии  с  Положением  об  оплате  труда  и
Положением о премировании.
Согласно  ст.135  ТК РФ заработная плата работнику устанавливается
трудовым   договором   в   соответствии   с действующими у данного
работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая
размеры  тарифных  ставок, окладов (должностных окладов), доплат и
надбавок  компенсационного  характера,  в  том  числе  за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных документов, системы доплат и
надбавок   стимулирующего   характера   и   системы премирования -
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными  актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными  нормативными  правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Локальные   нормативные   акты   (приказ,   штатное   расписание),
устанавливающие  системы оплаты труда, принимаются работодателем с
учетом мнения представительного органа работников.
Условия  оплаты  труда,  определенные трудовым договором, не могут
быть    ухудшены    по    сравнению    с   установленными трудовым
законодательством   и   иными   нормативными   правовыми   актами,
содержащими   нормы   трудового   права,   коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами;
-  графа  "Вакансия  заполнена  на  дату  предоставления отчета" -
указывается "Да" или "Нет";
-    графа    "Предоставить    государственную   услугу содействия
работодателям в подборе необходимых работников" - указывается "Да"
или "Нет".
В    случае    предоставления    данной    государственной  услуги
территориальным   отделением,   работодателю  необходимо заполнить
заявление (при первичном обращении).
Заявление заполняется на соответствующем бланке.
В  случае  отсутствия  на  отчетную  дату  свободных  рабочих мест
(вакантных должностей) работодатель может заполнить и предоставить
Форму в электронном виде.
В  случае  возникновения  потребности  в  кадрах  в течение месяца
работодатель  вправе  обратиться со сведениями о наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей) в органы службы занятости.
При  приеме  на  работу  гражданина, направленного органами службы
занятости,  работодатель  в  пятидневный  срок возвращает в службу
занятости  направление  с указанием даты и номера приказа о приеме
гражданина на работу.
В  случае  отказа  в  приеме  на  работу гражданина, направленного
службой занятости, работодатель делает в направлении отметку о дне
явки  гражданина  и причине отказа в приеме на работу и возвращает
направление гражданину.
Форма   находится   на   официальном   сайте  ГКУ "Центр занятости
населения" czrk.ru в разделе "Информация" - подразделе "Бланки для
работодателей".
За  консультациями  обращаться  в  территориальные  отделения  ГКУ
"Центр занятости населения".
Адреса  и контактные телефоны территориальных отделений указаны на
официальном  сайте  ГКУ  "Центр  занятости  населения"  czrk.ru  в
разделе "О службе" - подразделе "Территориальные отделения".

Приложение 2
к Приказу Министерства труда
и социальной защиты Республики Крым
от 17.11.2016 N 784

ИНФОРМАЦИЯ  О  ЗАПЛАНИРОВАННОМ  УВОЛЬНЕНИИ  РАБОТНИКОВ  В  СВЯЗИ С
ЛИКВИДАЦИЕЙ    ЛИБО    ПРЕКРАЩЕНИЕМ    ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,   СОКРАЩЕНИЕМ
                   ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
 
Подают
 
Срок подачи
 
 
 
 
Предприятия, 
учреждения и 
организации 
не зависимо 
от форм 
собственности - 
территориальным 
отделениям 
Государственного 
казенного 
учреждения 
Республики Крым 
"Центр занятости 
населения" по 
месту ведения 
хозяйственной 
деятельности 
Не позднее, 
чем за 2 месяца 
до увольнения 
работников (в том 
числе работающих 
пенсионеров и 
инвалидов) 
(п.1, п.2 ст.81 ТК РФ) 
Форма N 1-ВР 
Утверждено 
Приказом 
Министерства 
труда и 
социальной 
защиты 
Республики Крым 
________ N ____
 
Наименование работодателя ________________________________________
 
ИНН ___________________________ КПП ______________________________
 
ОГРН _______________________ от "_____" ________________ _______г.
 
Вид экономической деятельности (ОКВЭД) ___________________________
 
Форма собственности ______________________________________________
 
Адрес работодателя, телефон: _____________________________________
__________________________________________________________________
(почтовый индекс, район, населений пункт, улица (переулок, площадь
и др.),         N дома/корпуса,         N квартиры/офиса, телефон)
 
N 
н/п
 
ФИО
 
Занимаемая 
должность
 
Образование, 
профессия, 
специальность
 
Среднемесячная 
заработная 
плата 
(за 
предыдущий 
месяц, 
предшествующий 
месяцу 
принятия 
решения о 
предстоящем 
увольнении)
 
Дата 
приказа о 
предупреждении 
об 
увольнении
 
Дата 
планируемого 
увольнения
1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
 
 
 
 
 
 
 

Примечание:
Среднесписочная  численность  работающих  (без  совместителей), на
момент  принятия  решения  о предстоящем увольнении работников (за
предыдущий   месяц,   предшествующий   месяцу   принятия решения о
предстоящем увольнении), чел. - 
Из них:
- иностранных работников, чел.-
Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и
(или)  неполную  рабочую  неделю  по  инициативе  работодателя, по
состоянию на отчетную дату, чел.-
Из них:
- иностранных работников, чел.-
Численность  работников,  находящихся  в  простое, по состоянию на
отчетную дату, чел,
Численность   работников,   которые   находятся   в   отпусках без
сохранения   зарплаты,   по   состоянию   на  отчетную дату, чел.-
Численность  работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию
на отчетную дату, чел.-
Из них:
- иностранных работников, чел,-
- инвалидов, чел. -
- по возрасту: - до 29 лет (включительно), чел.-
- от 30 до 50 лет, чел. -
- предпенсионного возраста, чел. -
- пенсионного возраста, чел. -
Основание   увольнения   (подчеркнуть):   ликвидация,   сокращение
численности работников, сокращение штата работников.
Характер    причины    увольнения    (подчеркнуть): экономический,
технический, организационный.
Работников   предполагается   уволить   -   одноразово   (или   на
протяжении 30 календарных дней)
(выбрать один из вариантов) - на протяжении 60 календарных дней
- на протяжении 90 календарных дней
 
Дата заполнения "___" ____________ ______г
 
Руководитель (собственник)
(ответственное за подачу   _________________________     _________
информации лицо)            (фамилия, имя, отчество)     (подпись)
М.П.
 
Телефон: __________ Факс: __________ Электронная почта: __________
 
Дата принятия информации "____" __________ ______г
 
Ответственное лицо,
принявшее информацию       _________________________     _________
                            (фамилия, имя, отчество)     (подпись)
 
ИНСТРУКЦИЯ  ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ВОПРОСАМ ЗАПОЛНЕНИЯ "ИНФОРМАЦИИ О
ЗАПЛАНИРОВАННОМ  УВОЛЬНЕНИИ  РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ЛИБО
ПРЕКРАЩЕНИЕМ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,  СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА" ПО
                        ФОРМЕ N 1-ВР
 
В  соответствии  с  Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости
населения   Российской   Федерации"   работодатели   (предприятий,
учреждений  и организаций) обязаны предоставлять в территориальные
отделения  Государственного  казенного  учреждения Республики Крым
"Центр  занятости  населения"  (далее  -  ТО  ГКУ "Центр занятости
населения") в городах и районах Крыма информацию о запланированном
увольнении  работников  в  связи  с  ликвидацией либо прекращением
деятельности, сокращением численности или штата.
Форма N 1-ВР (далее - Форма) предоставляется на бумажных носителях
в   ТО   ГКУ   "Центр   занятости   населения" независимо от формы
собственности    и    ведомственной    подчиненности  предприятия,
учреждения   и   организации   непосредственно   по  месту ведения
хозяйственной деятельности.
Форма  предоставляется  не  позднее, чем за 2 месяца до увольнения
работников,  в  том  числе  работающих  пенсионеров  и  инвалидов,
согласно  п.1,  2  ст.81 действующего Трудового кодекса Российской
Федерации.
В Форме заполняются полностью все графы:
> "Наименование работодателя";
> ОГРН, ИНН - указываются регистрационные номера согласно регистру
Федеральной   налоговой   службы,   а   также дату государственной
регистрации;
>  КПП  -  указывается  номер  -  код  причины постановки на учет,
который     присваивается     организации     в     дополнение   к
идентификационному   номеру   налогоплательщика   в   связи   с ее
постановкой   на   учет   в   разных   налоговых органах: по месту
регистрации  юридического  лица, его обособленных подразделений, а
также  там, где оно является собственником недвижимого имущества и
транспортных  средств.  КПП определяет принадлежность юридического
лица   к   тому   или   иному   налоговому органу, а также причину
постановки на учет.
Таким образом, у одной организации может быть несколько КПП.
Код  указывается  в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о
постановке  на  учет,  а  также  уведомлениях о постановке на учет
обособленных  подразделений,  недвижимого имущества и транспортных
средств;
>  "Вид экономической деятельности" (ОКВЭД) - указывается основной
код экономической деятельности, согласно ОКВЭД;
>  "Форма  собственности"  - указываются код и полное наименование
формы  собственности  согласно Общероссийскому Классификатору Форм
Собственности (ОКФС);
>  "Адрес  работодателя,  телефон"  - указываются почтовый индекс,
район,  населенный  пункт, улицу (переулок, площадь и др.), N дома
(корпуса), N квартиры (офиса), телефон;
В  Форму  вносится  список  работников,  планируемых к увольнению,
согласно указанным графам.
В  графе  "Среднемесячная  заработная  плата" - указывается размер
среднемесячной    заработной    платы    за    предыдущий   месяц,
предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении.
В блоке "Примечание":
>  "Среднесписочная  численность работников (без совместителей) на
момент  принятия  решения  о  предстоящем увольнении работников" -
указывается  среднесписочная  численность работников за предыдущий
месяц,   предшествующий   месяцу   принятия  решения о предстоящем
увольнении;  из  них - численность работников из числа иностранных
работников;
>   "Численность   работников,   работающих  неполный рабочий день
(смену)   и   (или)   неполную   рабочую   неделю   по  инициативе
работодателя" - указывается численность работников по состоянию на
дату  предоставления  Формы;  из  них  - численность работников из
числа иностранных работников;
>  "Численность  работников,  находящихся в простое" - указывается
численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;
>  "Численность  работников,  которые  находятся  в  отпусках  без
сохранения  зарплаты"  -  указывается  численность  работников  по
состоянию на дату предоставления Формы;
>   "Численность   работников,   предполагаемых   к  увольнению" -
указывается  численность  работников  по  состоянию на дату подачи
Формы  с разбивкой по категориям из общей численности: иностранных
работников,  инвалидов,  по возрасту (до 29 лет (включительно), от
30  до  50 лет, предпенсионного возраста (предпенсионным считается
возраст  за два года до наступления возраста, дающего право выхода
на  страховую  пенсию  по  старости  (по  возрасту),  в  том числе
досрочно  назначаемую  страховую  пенсию  по старости; пенсионного
возраста  (для мужчин, достигшим возраста 60 лет и для женщин - 55
лет);
>   "Основание   увольнения"   -  необходимо подчеркнуть основание
увольнения   (ликвидация,   сокращение   численности   работников,
сокращение штата работников, изменение условий труда);
>  "Характер причины увольнения" - необходимо подчеркнуть характер
причины увольнения (экономический, технический, организационный);
>  "Работников предполагается уволить" - из предложенных вариантов
необходимо   выбрать   один   (одноразово   (или  на протяжении 30
календарных   дней);   на   протяжении   60   календарных дней; на
протяжении 90 календарных дней);
> "Дата заполнения";
>  "Руководитель  (собственник)  (ответственное  за предоставление
информации  лицо)  - указываются полностью фамилия, имя, отчество;
подпись;
> Указываются контактный телефон, факс, адрес электронной почты.
Далее  заполняются  графы  специалистом  ТО  ГКУ  "Центр занятости
населения", принявшего заполненную Форму.
Форма   находится   на   официальном   сайте  ГКУ "Центр занятости
населения" czrk.ru в разделе "Информация" - подразделе "Бланки для
работодателей".
За  консультациями  обращаться  в  территориальные  отделения  ГКУ
"Центр занятости населения".
Адреса  и контактные телефоны территориальных отделений указаны на
официальном  сайте  ГКУ  "Центр  занятости  населения"  czrk.ru  в
разделе "О службе" - подразделе "Территориальные отделения".

Приложение 3
к Приказу Министерства труда
и социальной защиты Республики Крым
от 17.11.2016 N 784

ИНФОРМАЦИЯ  О  ЗАПЛАНИРОВАННОМ  УВОЛЬНЕНИИ  РАБОТНИКОВ  В  СВЯЗИ С
ЛИКВИДАЦИЕЙ    ЛИБО    ПРЕКРАЩЕНИЕМ    ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,   СОКРАЩЕНИЕМ
                 ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
 
Подают
 
Срок подачи
 
 
 
 
Работодатели - 
физические лица - 
территориальным 
отделениям 
Государственного 
казенного 
учреждения 
Республики 
Крым "Центр 
занятости 
населения" 
по месту 
ведения 
хозяйственной 
деятельности 
Не позднее, 
чем за 2 недели 
до увольнения 
работников (в 
том числе 
работающих 
пенсионеров и 
инвалидов) 
(п.1, п.2 
ст.81 ТК РФ)
 
Форма N 1а-ВР 
Утверждено 
Приказом 
Министерства 
труда и 
социальной защиты 
Республики Крым 
________ N _________
 
Наименование работодателя ________________________________________
 
ИНН _________________________        КПП _________________________
 
ОГРН ____________________________ от "____" ______________ _____г.
 
Вид экономической деятельности (ОКВЭД) ___________________________
Форма собственности ______________________________________________
Адрес работодателя, телефон: _____________________________________
__________________________________________________________________
(почтовый индекс, район, населений пункт, улица (переулок, площадь
и др.),    N дома/корпуса,      N квартиры/офиса,         телефон)
 
N 
и/п
 
ФИО
 
Занимаемая 
должность
 
Образование, 
профессия, 
специальность
 
Среднемесячная 
заработная плата 
(за предыдущий 
месяц, 
предшествующий 
месяцу принятия 
решения о 
предстоящем 
увольнении)
 
Дата 
приказа о 
предупреждении 
об увольнении
 
Дата 
планируемого 
увольнения
1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
 
 
 
 
 
 
 
 
Примечание:
Среднесписочная  численность  работающих  (без  совместителей), на
момент  принятия  решения  о предстоящем увольнении работников (за
предыдущий   месяц,   предшествующий   месяцу   принятия решения о
предстоящем увольнении), чел. -
Из них:
- иностранных работников, чел.-
Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и
(или)  неполную  рабочую  неделю  по  инициативе  работодателя, по
состоянию на отчетную дату, чел.-
Из них:
- иностранных работников, чел.-
Численность  работников,  находящихся  в  простое, по состоянию на
отчетную дату, чел.
Численность   работников,   которые   находятся   в   отпусках без
сохранения   зарплаты,   по   состоянию   на  отчетную дату, чел.-
Численность  работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию
на отчетную дату, чел.-
Из них:
- иностранных работников, чел.-
- инвалидов, чел. -
- по возрасту:
- до 29 лет (включительно), чел.-
- от 30 до 50 лет, чел. -
- предпенсионного возраста, чел. -
- пенсионного возраста, чел. -
Основание   увольнения   (подчеркнуть):   ликвидация,   сокращение
численности  работников,  сокращение  штата  работников, изменение
условий   труда   Характер   причины   увольнения   (подчеркнуть):
экономический, технический, организационный
 
Работников предполагается уволить
(выбрать один из вариантов)
- одноразово (или на протяжении 30 календарных дней)
- на протяжении 60 календарных дней
- на протяжении 90 календарных дней
Дата заполнения "____" _________________ ___г
 
Руководитель (собственник)
(ответственное за подачу  _____________________________  _________
информации         лицо)    (фамилия, имя, отчество)     (подпись)
М.П.
Телефон: __________ Факс: __________ Электронная почта: __________
Дата принятия информации " " г
Ответственное лицо, принявшее  ______________________  ___________
информацию                    (фамилия, имя, отчество)  (подпись)
 
ИНСТРУКЦИЯ  ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ВОПРОСАМ ЗАПОЛНЕНИЯ "ИНФОРМАЦИИ О
ЗАПЛАНИРОВАННОМ  УВОЛЬНЕНИИ  РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ЛИБО
ПРЕКРАЩЕНИЕМ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,  СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА" ПО
                     ФОРМЕ N 1А-ВР
 
В  соответствии  с  Законом РФ "О занятости населения в Российской
Федерации"  от  19.04.1991 N 1032-1 работодатели (физические лица)
обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного
казенного  учреждения  Республики Крым "Центр занятости населения"
(далее  -  ТО ГКУ "Центр занятости населения") в городах и районах
Крыма  информацию  о запланированном увольнении работников в связи
ликвидацией    либо    прекращением    деятельности,   сокращением
численности или штата.
Форма   N   1а-ВР   (далее   -  Форма) предоставляется на бумажных
носителях  в  ТО  ГКУ "Центр занятости населения" работодателями -
физическими  лицами непосредственно по месту ведения хозяйственной
деятельности.
Форма  предоставляется  не  позднее, чем за 2 недели до увольнения
работников,  в  том  числе  работающих  пенсионеров  и  инвалидов,
согласно  п.  1, 2 ст.81 действующего Трудового кодекса Российской
Федерации.
В Форме заполняются полностью все графы:
> "Наименование работодателя";
> ОГРН, ИНН - указываются регистрационные номера согласно регистру
Федеральной   налоговой   службы,   а   также дату государственной
регистрации;
> КПП - данный параметр для физических лиц не заполняется.
>  "Вид  экономической деятельности (ОКВЭД) - указывается основной
код экономической деятельности, согласно ОКВЭД;
> "Форма собственности" - указываются код и полное наименование
формы  собственности  согласно Общероссийскому Классификатору Форм
Собственности (ОКФС);
>  "Адрес  работодателя,  телефон"  - указываются почтовый индекс,
район,  населенный  пункт, улицу (переулок, площадь и др.), N дома
(корпуса), N квартиры (офиса), телефон.
В  Форму  вносят  список  работников,  планируемых  к  увольнению,
согласно указанным графам.
В  графе  "Среднемесячная  заработная  плата" - указывается размер
среднемесячной    заработной    платы    за    предыдущий   месяц,
предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении.
В блоке "Примечание":
>  "Среднесписочная  численность работников (без совместителей) на
момент  принятия  решения  о  предстоящем увольнении работников" -
указывается  среднесписочная  численность работников за предыдущий
месяц,   предшествующий   месяцу   принятия  решения о предстоящем
увольнении;  из  них - численность работников из числа иностранных
работников;
>   "Численность   работников,   работающих  неполный рабочий день
(смену)   и   (или)   неполную   рабочую   неделю   по  инициативе
работодателя" - указывается численность работников по состоянию на
дату  предоставления  Формы;  из  них  - численность работников из
числа иностранных работников;
>  "Численность  работников,  находящихся в простое" - указывается
численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;
>  "Численность  работников,  которые  находятся  в  отпусках  без
сохранения  зарплаты"  -  указывается  численность  работников  по
состоянию на дату предоставления Формы;
>   "Численность   работников,   предполагаемых   к  увольнению" -
указывается  численность  работников  по  состоянию на дату подачи
Формы  с разбивкой по категориям из общей численности: иностранных
работников,  инвалидов,  по возрасту (до 29 лет (включительно), от
30  до  50 лет, предпенсионного возраста (предпенсионным считается
возраст  за два года до наступления возраста, дающего право выхода
на  страховую  пенсию  по  старости  (по  возрасту),  в  том числе
досрочно  назначаемую  страховую  пенсию  по старости; пенсионного
возраста  (для мужчин, достигшим возраста 60 лет и для женщин - 55
лет);
>   "Основание   увольнения"   -  необходимо подчеркнуть основание
увольнения   (ликвидация,   сокращение   численности   работников,
сокращение штата работников, изменение условий труда);
>  "Характер причины увольнения" - необходимо подчеркнуть характер
причины увольнения (экономический, технический, организационный);
>  "Работников предполагается уволить" - из предложенных вариантов
необходимо   выбрать   один   (одноразово   (или  на протяжении 30
календарных   дней);   на   протяжении   60   календарных дней; на
протяжении 90 календарных дней);
> "Дата заполнения";
>  "Руководитель  (собственник)  (ответственное  за предоставление
информации  лицо)  - указываются полностью фамилия, имя, отчество;
подпись;
> Указываются контактный телефон, факс, адрес электронной почты.
Далее  заполняются  графы  специалистом  ТО  ГКУ  "Центр занятости
населения", принявшего заполненную Форму.
Форма   находится   на   официальном   сайте  ГКУ "Центр занятости
населения" czrk.ru в разделе "Информация" - подразделе "Бланки для
работодателей".
За  консультациями  обращаться  в  территориальные  отделения  ГКУ
"Центр занятости населения".
Адреса  и контактные телефоны территориальных отделений указаны на
официальном сайте ГКУ "Центр занятости населения" czrk.ru
в разделе "О службе" - подразделе "Территориальные отделения".

Приложение 4
к Приказу Министерства труда
и социальной защиты Республики Крым
от 17.11.2016 N 784

    ИНФОРМАЦИЯ О ФАКТИЧЕСКОМ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ
 
Подают
 
Срок подачи
 
 
 
 
Работодатели - 
юридические и 
физические лица - 
территориальным 
отделениям 
Государственного 
казенного 
учреждения 
Республики Крым 
"Центр занятости 
населения" по 
месту ведения 
хозяйственной 
деятельности
 
Не позднее, 
чем через 3 
рабочих дня 
после 
фактического 
расторжения 
трудового 
договора по 
инициативе 
работодателя 
(п 1 ст.81 ТК РФ, 
п.2 ст.81 ТК РФ) 
Форма N 2-BP 
Утверждено 
Приказом 
Министерства 
труда и 
социальной 
защиты 
Республики 
Крым
 
Наименование работодателя ________________________________________
 
ИНН _____________________________ КПП ____________________________
 
ОГРН ____________________________ от "____" _____________ ______г.
 
Вид экономической деятельности (ОКВЭД) ___________________________
 
Форма собственности ______________________________________________
 
Адрес работодателя, телефон: _____________________________________
__________________________________________________________________
(почтовый индекс, район, населенный пункт, улица (переулок, площадь
др.),     N дома/корпуса,        N квартиры/офиса,        телефон)
 
N 
п/п
 
ФИО
 
Занимаемая 
должность
 
Образование, 
профессия, 
специальность
 
Среднемесячная 
заработная 
плата (за 
предыдущий 
месяц, 
предшествующий 
месяцу 
принятия 
решения о 
предстоящем 
увольнении)
 
Дата 
приказа о 
предупреждении 
об увольнении
 
Дата 
фактического 
увольнения
1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
 
 
 
 
 
 
 
 
Примечание:
Среднесписочная  численность  работающих  (без  совместителей), на
момент  принятия  решения  о предстоящем увольнении работников (за
предыдущий   месяц,   предшествующий   месяцу   принятия решения о
предстоящем увольнении),
Из них:
- иностранных работников, чел.-
Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и
(или)  неполную  рабочую  неделю  по  инициативе  работодателя, по
состоянию на отчетную дату, чел,- Из них:
- иностранных работников, чел.-
Численность  работников,  находящихся  в  простое, по состоянию на
отчетную дату, чел.
Численность   работников,   которые   находятся   в   отпусках без
сохранения   зарплаты,   по   состоянию   на  отчетную дату, чел.-
Численность  работников,  фактически  уволенных,  по  состоянию на
отчетную дату, чел,
Из них:
- иностранных работников, чел.-
- инвалидов, чел. -
- по возрасту: - до 29 лет (включительно), чел,-
- от 30 до 50 лет, чел. -
- предпенсионного возраста, чел. -
- пенсионного возраста, чел. -
Численность  работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию
на отчетную дату, чел,-
Из них:
- иностранных работников, чел.-
- инвалидов, чел. -
- по возрасту: - до 29 лет, чел,-
- от 30 до 50 лет, чел.-
- предпенсионного возраста, чел. -
- пенсионного возраста, чел.-
Основание   увольнения   (подчеркнуть):   ликвидация,   сокращение
численности  работников,  сокращение  штата  работников.  Характер
причины   увольнения   (подчеркнуть):  экономический, технический,
организационный
Работники фактически уволены по основаниям - с начала г., чел. - ,
из них:
- иностранных работников, чел,-
- по соглашению сторон, чел. -
- по собственному желанию, чел. -
- по окончанию срока трудового договора, чел. -
- по старости (в связи с выходом на пенсию по возрасту), чел.-
- по инициативе работодателя, чел.-
 
Дата заполнения "_____" _______________ _____г
 
Руководитель (собственник)
(ответственное  за  подачу
информации           лицо)  __________________________  __________
                             (фамилия, имя, отчество)    (подпись)
М.П.
 
Телефон: __________ Факс: __________ Электронная почта: __________
 
Дата принятия информации "____" _______________ _____г
 
Ответственное лицо,
принявшее информацию        __________________________  __________
                             (фамилия, имя, отчество)    (подпись)
 
ИНСТРУКЦИЯ  ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ВОПРОСАМ ЗАПОЛНЕНИЯ "ИНФОРМАЦИИ О
       ФАКТИЧЕСКОМ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ" ПО ФОРМЕ N 2-ВР
 
Работодатели (юридические и физические лица) обязаны предоставлять
в  территориальные отделения Государственного казенного учреждения
Республики Крым "Центр занятости населения" (далее - ТО ГКУ "Центр
занятости  населения")  в  городах  и  районах Крыма "Информацию о
фактическом увольнении работников" по форме N 2-ВР  (далее-Форма).
Форма  предоставляется  на  бумажных  носителях  в  ТО  ГКУ "Центр
занятости  населения"  работодателями  (юридическими и физическими
лицами),   независимо   от   формы   собственности и ведомственной
подчиненности,  непосредственно  по  месту  ведения  хозяйственной
деятельности.
Форма  предоставляется  не  позднее, чем через 3 рабочих дня после
фактического   расторжения   трудового   договора   по  инициативе
работодателя, согласно п.1 ст.81, п.2 ст.81 действующего Трудового
кодекса Российской Федерации.
В Форме заполняются полностью все графы:
> "Наименование работодателя";
>   ОГРН,   ИНН   -   указываются регистрационные номера, согласно
регистру    Федеральной    налоговой    службы,    а    также дату
государственной регистрации;
>  КПП  -  указывается  номер  -  код  причины постановки на учет,
который     присваивается     организации     в     дополнение   к
идентификационному   номеру   налогоплательщика   в   связи   с ее
постановкой   на   учет   в   разных   налоговых органах: по месту
регистрации  юридического  лица, его обособленных подразделений, а
также  там, где оно является собственником недвижимого имущества и
транспортных  средств.  КПП определяет принадлежность юридического
лица   к   тому   или   иному   налоговому органу, а также причину
постановки на учет.
Таким образом, у одной организации может быть несколько КПП.
Код  указывается  в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о
постановке  на  учет,  а  также  уведомлениях о постановке на учет
обособленных  подразделений,  недвижимого имущества и транспортных
средств.
Данный параметр для физических лиц не заполняется;
>  "Вид экономической деятельности" (ОКВЭД) - указывается основной
код экономической деятельности, согласно ОКВЭД;
>  "Форма  собственности"  - указываются код и полное наименование
формы  собственности  согласно Общероссийскому Классификатору Форм
Собственности (ОКФС);
>  "Адрес  работодателя,  телефон"  - указываются почтовый индекс,
район,  населенный  пункт, улицу (переулок, площадь и др.), N дома
(корпуса), N квартиры (офиса), телефон;
В  Форму  вносится список уволенных работников, согласно указанным
графам.
В  графе  "Среднемесячная  заработная  плата"  указывается  размер
среднемесячной    заработной    платы    за    предыдущий   месяц,
предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении.
В блоке "Примечание":
>  "Среднесписочная  численность работников (без совместителей) на
момент  принятия  решения  о  предстоящем увольнении работников" -
указывается  среднесписочная  численность работников за предыдущий
месяц,   предшествующий   месяцу   принятия  решения о предстоящем
увольнении;  из  них - численность работников из числа иностранных
работников;
>   "Численность   работников,   работающих  неполный рабочий день
(смену)   и   (или)   неполную   рабочую   неделю   по  инициативе
работодателя,   по   состоянию   на   отчетную дату" - указывается
численность  работников по состоянию на дату предоставления Формы;
из них - численность работников  из числа  иностранных работников;
>  "Численность работников, находящихся в простое, по состоянию на
отчетную  дату"  - указывается численность работников по состоянию
на дату предоставления Формы;
>  "Численность  работников,  которые  находятся  в  отпусках  без
сохранения  зарплаты, по состоянию на отчетную дату" - указывается
численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;
>  "Численность  работников, фактически уволенных, по состоянию на
отчетную  дату"  - указывается численность работников по состоянию
на   дату   подачи   Формы   с   разбивкой  по категориям из общей
численности: иностранных работников, инвалидов, по возрасту (до 29
лет  (включительно),  от  30  до  50 лет, предпенсионного возраста
(предпенсионным  считается  возраст  за  два  года  до наступления
возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости (по
возрасту),  в  том  числе досрочно назначаемую страховую пенсию по
старости;  пенсионного возраста (для мужчин, достигшим возраста 60
лет и для женщин - 55 лет);
>   Численность   работников,   предполагаемых   к  увольнению, по
состоянию  на  отчетную дату" - указывается численность работников
по  состоянию  на  дату  подачи Формы с разбивкой по категориям из
общей  численности: иностранных работников, инвалидов, по возрасту
(до  29  лет  (включительно),  от  30  до  50 лет, предпенсионного
возраста   (предпенсионным   считается   возраст   за  два года до
наступления  возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по
старости (по возрасту), в том числе досрочно назначаемую страховую
пенсию  по  старости;  пенсионного возраста (для мужчин, достигшим
возраста 60 лет и для женщин - 55 лет);
>   "Основание   увольнения"   -  необходимо подчеркнуть основание
увольнения   (ликвидация,   сокращение   численности   работников,
сокращение штата работников, изменение условий труда);
>  "Характер причины увольнения" - необходимо подчеркнуть характер
причины увольнения (экономический, технический, организационный);
> "Работники фактически уволены по основаниям" - указывается общее
количество  работников,  уволенных с начала текущего года;
из них:
указать численность иностранных работников.
От  общего  количества фактически уволенных работников указывается
численность   работников   уволенных   по   соглашению  сторон, по
собственному  желанию,  по  окончанию срока трудового договора, по
старости  (в связи с выходом на пенсию по возрасту), по инициативе
работодателя.
> "Дата заполнения";
>  "Руководитель  (собственник)  (ответственное  за предоставление
информации  лицо)  - указываются полностью фамилия, имя, отчество;
подпись;
> Указываются контактный телефон, факс,  адрес электронной  почты.
Далее  заполняются  графы  специалистом  ТО  ГКУ  "Центр занятости
населения", принявшего заполненную Форму.
Форма   находится   на   официальном   сайте  ГКУ "Центр занятости
населения" czrk.ru в разделе "Информация" - подразделе "Бланки для
работодателей".
За  консультациями  обращаться  в  территориальные  отделения  ГКУ
"Центр занятости населения".
Адреса  и контактные телефоны территориальных отделений указаны на
официальном  сайте  ГКУ  "Центр  занятости  населения"  czrk.ru  в
разделе "О службе" - подразделе "Территориальные отделения".

Приложение 5
к Приказу Министерства труда
и социальной защиты Республики Крым
от 17.11.2016 N 784

      ИНФОРМАЦИЯ О ФАКТИЧЕСКОМ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ
 
Подают
 
Срок подачи
 
 
 
 
Работодатели - 
юридические и 
физические лица - 
территориальным 
отделениям 
Государственного 
казенного 
учреждения 
Республики Крым 
"Центр занятости 
населения" по 
месту ведения 
хозяйственной 
деятельности
 
Не позднее, 
чем через 3 
рабочих дня 
после 
фактического 
расторжения 
трудового 
договора по 
инициативе 
работника, 
если 
прекращение 
трудовых 
отношений 
превышает 10% 
от 
среднесписочной 
численности 
работающих
 
Форма N 3-BP 
Утверждено 
Приказом 
Министерства 
труда и 
социальной 
защиты 
Республики Крым 
______N________ 
 
Наименование работодателя ________________________________________
ИНН ___________________________ КПП ______________________________
ОГРН __________________________ от "_____" _____________ _______г.
Вид экономической деятельности (ОКВЭД) ___________________________
Форма собственности ______________________________________________
Адрес работодателя, телефон: _____________________________________
__________________________________________________________________
(почтовый индекс, район, населенный пункт, улица (переулок, площадь
др.),       N дома/корпуса,      N квартиры/офиса,        телефон)
 
N 
п/п
 
ФИО
 
Занимаемая 
должность
 
Образование, 
профессия, 
специальность
 
Среднемесячная 
заработная 
плата (за 
предыдущий 
месяц, 
предшествующий 
месяцу 
принятия 
решения о 
предстоящем 
увольнении) 
Дата 
приказа о 
предупреждении 
об увольнении, 
в случае 
планируемого 
увольнения по 
инициативе 
работодателя 
(п.1, 2 
ст.81 ТК РФ)
 
Дата 
фактического 
увольнения
1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
 
 
 
 
 
 
 
 
Примечание:
Среднесписочная  численность  работающих  (без  совместителей), на
момент  принятия  решения  об увольнении работников (за предыдущий
месяц,   предшествующий   месяцу   принятия  решения о предстоящем
увольнении), чел. -
Из них:
- иностранных работников, чел.-
Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и
(или)  неполную  рабочую  неделю  по  инициативе  работодателя, по
состоянию на отчетную дату, чел.-
Из них:
- иностранных работников, чел.-
Численность  работников,  находящихся  в  простое, по состоянию на
отчетную дату, чел.
Численность   работников,   которые   находятся   в   отпусках без
сохранения   зарплаты,   по   состоянию   на  отчетную дату, чел.-
Численность  работников,  фактически  уволенных,  по  состоянию на
отчетную дату, чел.-
Из них:
- иностранных работников, чел.-
- инвалидов, чел. -
- по возрасту: - до 29 лет (включительно), чел,-
- от 30 до 50 лет, чел. -
- предпенсионного возраста, чел. -
- пенсионного возраста, чел. -
Работники  фактически уволены по основаниям
-с начала г., чел. - ______, из них:
- иностранных работников, чел.-
Из них:
- по соглашению сторон, чел. -
- по собственному желанию, чел. -
- по окончанию срока трудового договора, чел. -
- по старости (в связи с выходом на пенсию по возрасту), чел,-
- по инициативе работодателя, чел.-
Дата заполнения "____" _______________ ____г
 
Руководитель (собственник)
(ответственное          за
подачу  информации   лицо)  ________________________   ___________
                            (фамилия, имя, отчество)    (подпись)
Телефон: __________ Факс: __________ Электронная почта: __________
 
Дата принятия информации "_____" _______________ _______г
 
Ответственное лицо,
принявшее информацию   ___________________________  ______________
                        (фамилия, имя, отчество)      (подпись)
 
ИНСТРУКЦИЯ  ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ВОПРОСАМ ЗАПОЛНЕНИЯ "ИНФОРМАЦИЯ О

     ФАКТИЧЕСКОМ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ" ПО ФОРМЕ N 3-ВР
 
Работодатели   (юридические   и   ч   физические   лица)   обязаны
предоставлять   в   территориальные   отделения   Государственного
казенного  учреждения  Республики Крым "Центр занятости населения"
(далее  -  ТО ГКУ "Центр занятости населения") в городах и районах
Крыма  "Информацию  о фактическом увольнении работников", по форме
N 3- ВР, (далее - Форма).
Форма  предоставляется  на  бумажных  носителях  в  ТО  ГКУ "Центр
занятости  населения"  работодателями  (юридическими и физическими
лицами),   независимо   от   формы   собственности и ведомственной
подчиненности,  непосредственно  по  месту  ведения  хозяйственной
деятельности.
Форма  предоставляется  не  позднее, чем через 3 рабочих дня после
фактического   расторжения   трудового   договора   по  инициативе
работника,  если  прекращение  трудовых отношений превышает 10% от
среднесписочной  численности  работающих  (из расчета 3-х дневного
периода).
В Форме заполняются полностью все графы:
> "Наименование работодателя";
>   ОГРН,   ИНН   -   указывается регистрационные номера, согласно
регистру    Федеральной    налоговой    службы,    а    также дату
государственной регистрации;
>  КПП  -  указывается  номер  -  код  причины постановки на учет,
который     присваивается     организации     в     дополнение   к
идентификационному   номеру   налогоплательщика,   в   связи  с ее
постановкой   на   учет   в   разных   налоговых органах: по месту
регистрации  юридического  лица, его обособленных подразделений, а
также  там, где оно является собственником недвижимого имущества и
транспортных  средств.  КПП определяет принадлежность юридического
лица   к   тому   или   иному   налоговому органу, а также причину
постановки на учет.
Таким образом, у одной организации может быть несколько КПП.
Код  указывается  в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о
постановке  на  учет,  а  также  уведомлениях о постановке на учет
обособленных  подразделений,  недвижимого имущества и транспортных
средств.
Данный параметр для физических лиц не заполняется;
>  "Вид экономической деятельности" (ОКВЭД) - указывается основной
код экономической деятельности, согласно ОКВЭД;
>  "Форма  собственности"  - указываются код и полное наименование
формы  собственности  согласно Общероссийскому Классификатору Форм
Собственности (ОКФС);
>  "Адрес  работодателя,  телефон"  - указываются почтовый индекс,
район,  населенный  пункт, улицу (переулок, площадь и др.), N дома
(корпуса), N квартиры (офиса), телефон;
В   Форму   вносится   список  высвобожденных работников, согласно
указанным графам.
В  графе  "Среднемесячная  заработная  плата" - указывается размер
среднемесячной    заработной    платы    за    предыдущий   месяц,
предшествующий месяцу принятия  решения о предстоящем  увольнении;
В  графе  "Дата  приказа  о предупреждении об увольнении, в случае
планируемого  увольнения по инициативе работодателя (п.1, 2 ст. 81
ТК  РФ)"  -  в  случаях, не связанных с проведением мероприятий по
ликвидации  организации,  прекращении  деятельности индивидуальным
предпринимателем или сокращению численности или штата работников),
- данная графа не заполняется.
В блоке "Примечание":
>  "Среднесписочная  численность работников (без совместителей) на
момент  принятия  решения  о предстоящем увольнении работников, по
состоянию   на   отчетную   дату"   -  указывается среднесписочная
численность  работников за предыдущий месяц, предшествующий месяцу
принятия  решения  о  предстоящем увольнении; из них - численность
работников из числа иностранных работников;
>   "Численность   работников,   работающих  неполный рабочий день
(смену)   и   (или)   неполную   рабочую   неделю   по  инициативе
работодателя,   по   состоянию   на   отчетную дату" - указывается
численность  работников по состоянию на дату предоставления Формы;
из них - численность работников из числа иностранных работников;
>  "Численность работников, находящихся в простое, по состоянию на
отчетную  дату"  - указывается численность работников по состоянию
на дату предоставления Формы;
>  "Численность  работников,  которые  находятся  в  отпусках  без
сохранения  зарплаты, по состоянию на отчетную дату" - указывается
численность работников по состоянию на дату  предоставления Формы;
>  "Численность  работников, фактически уволенных, по состоянию на
отчетную  дату"  - указывается численность работников по состоянию
на   дату   подачи   Формы   с   разбивкой  по категориям из общей
численности: иностранных работников, инвалидов, по возрасту (до 29
лет  (включительно),  от  30  до  50 лет, предпенсионного возраста
(предпенсионным  считается  возраст  за  два  года  до наступления
возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости (по
возрасту),  в  том  числе досрочно назначаемую страховую пенсию по
старости;  пенсионного возраста (для мужчин, достигшим возраста 60
лет и для женщин - 55 лет);
>   Численность   работников,   предполагаемых   к  увольнению, по
состоянию  на  отчетную дату" - указывается численность работников
по  состоянию  на  дату  подачи Формы с разбивкой по категориям из
общей  численности: иностранных работников, инвалидов, по возрасту
(до  29  лет  (включительно),  от  30  до  50 лет, предпенсионного
возраста   (предпенсионным   считается   возраст   за  два года до
наступления  возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по
старости (по возрасту), в том числе досрочно назначаемую страховую
пенсию  по  старости;  пенсионного возраста (для мужчин, достигшим
возраста 60 лет и для женщин - 55 лет);
>   "Основание   увольнения"   -  необходимо подчеркнуть основание
увольнения   (ликвидация,   сокращение   численности   работников,
сокращение штата работников, изменение условий труда);
>  "Характер причины увольнения" - необходимо подчеркнуть характер
причины увольнения (экономический, технический, организационный);
> "Работники фактически уволены по основаниям" - указывается общее
количество  работников,  уволенных с начала текущего года;
из них:
указать численность иностранных работников.
От  общего  количества фактически уволенных работников указывается
численность   работников,   уволенных   по   соглашению сторон, по
собственному  желанию,  по  окончанию срока трудового договора, по
старости  (в связи с выходом на пенсию по возрасту), по инициативе
работодателя.
> "Дата заполнения";
>  "Руководитель  (собственник)  (ответственное  за предоставление
информации  лицо)  - указываются полностью фамилия, имя, отчество;
подпись;
> Указываются контактный телефон, факс, адрес электронной почты.
Далее  заполняются  графы  специалистом  ТО  ГКУ  "Центр занятости
населения", принявшего заполненную Форму.
Форма   находится   на   официальном   сайте  ГКУ "Центр занятости
населения"  czrk.ru  в  разделе "Информация" - подразделе "Бланки,
для работодателей".
За  консультациями  обращаться  в  территориальные  отделения  ГКУ
"Центр занятости населения".
Адреса  и контактные телефоны территориальных отделений указаны на
официальном  сайте  ГКУ  "Центр  занятости  населения"  czrk.ru  в
разделе "О службе" - подразделе "Территориальные отделения".

Приложение 6
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Республики Крым
от 17.11.2016 N 784

Периодичность - 
ежемесячно 
до 5-го числа 
(включительно) 
месяца, 
следующего за 
отчетным 
месяцем. 
Представляют 
работодатели, 
осуществляющие 
свою 
деятельность 
на территории 
Республики 
Крым, в 
территориальные 
отделения 
Государственного 
казенного 
учреждения 
Республики 
Крым 
 "Центр 
занятости 
населения" 
по месту 
осуществления 
деятельности 
(почтовым 
отправлением, 
электронной 
почтой, с 
использованием 
Интернет- 
технологий, 
системы 
"Электронный 
работодатель" 
или средств 
факсимильной 
связи)
 
В 
территориальное 
отделение 
Государственного 
казенного 
учреждения 
Республики Крым 
"Центр 
занятости 
населения" в 
муниципальном 
образовании
 
 
 
Форма N 1-КИ 
Утверждено 
Приказом 
Министерства 
труда и 
социальной 
защиты 
Республики Крым 
______N________ 
_________________ 
(город, район) 
_________________ 
(адрес) 
исх. N ____ от ____
 
 
 
 
Полное наименование юридического лица/ 
индивидуального предпринимателя 
                       
Юридический адрес 
 
Адрес фактического места нахождения 
работодателя и (или) адрес рабочего 
места 
 
Электронный адрес, факс, 
контактный телефон 
 
Фамилия, имя, отчество представителя 
работодателя 
 
Организационно-правовая форма 
юридического лица 
 
Форма собственности (государственная, 
муниципальная, частная, иная) 
 
 
ИНФОРМАЦИЯ   О   СОЗДАНИИ   ИЛИ   ВЫДЕЛЕНИИ   РАБОЧИХ   МЕСТ   ДЛЯ
ТРУДОУСТРОЙСТВА  ИНВАЛИДОВ  В  СООТВЕТСТВИИ С УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТОЙ
ДЛЯ  ПРИЕМА  НА  РАБОТУ  ИНВАЛИДА,  ВКЛЮЧАЯ ИНФОРМАЦИЮ О ЛОКАЛЬНЫХ
НОРМАТИВНЫХ  АКТАХ,  СОДЕРЖАЩИХ  СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ,
ВЫПОЛНЕНИИ     КВОТЫ    ДЛЯ    ПРИЕМА    НА    РАБОТУ    ИНВАЛИДОВ
                 ЗА _________________ _______Г.
                    (отчетный месяц)

N
 
Наименование показателя 
Всего
 
В том числе 
специальные 
рабочие места
1.
 
Среднесписочная численность 
работников за отчетный 
период (месяц) всего, 
человек 
 
 
1.1
 
Численность работников 
условия труда которых 
отнесены к вредным и (или) 
опасным условиям труда по 
результатам аттестации 
рабочих мест по условиям 
труда или результатам 
специальной оценки условий 
труда (в соответствии с 
законодательством) 
 
 
2
 
Среднесписочная численность 
работников, используемая 
для расчета квоты 
(среднесписочная численность 
работников за вычетом 
численности работников, 
занятых на рабочих местах 
с вредными и (или) опасными 
условиям труда по 
результатам аттестации 
рабочих мест по условиям 
труда или результатам 
специальной оценки условий 
труда), человек 
(стр. 1- стр. 1.1) 
 
 
3
 
Количество рабочих мест, 
подлежащих квотированию 
(единиц) всего (работодателям 
с численностью от 35 и 
более человек): 
 
 
4
 
Кол-во рабочих мест, 
фактически созданных 
(выделенных) в пределах 
установленной квоты на 
конец отчетного периода 
(единиц),<*> в т.ч.: 
 
 
создана инфраструктура, 
необходимая для 
беспрепятственного 
доступа инвалидов к 
рабочим местам 
 
 
5
 
Численность инвалидов, 
работающих на 
квотируемых рабочих 
местах, на начало 
отчетного периода 
(чел.), в т.ч.: 
 
 
инвалиды I группы 
 
 
инвалиды II группы 
 
 
инвалиды III группы 
 
 
6
 
Принято инвалидов на 
квотируемые рабочие 
места в отчетном 
периоде (чел.), в т.ч.: 
 
 
инвалиды I группы 
 
 
инвалиды II группы 
 
 
инвалиды III группы 
 
 
7
 
Выбыло (уволено) в 
отчетном периоде 
(чел.), в т.ч.: 
 
 
инвалиды I группы 
 
 
инвалиды II группы 
 
 
инвалиды III группы 
 
 
8
 
Численность инвалидов, 
работающих на 
квотируемых рабочих 
местах, на конец 
отчетного периода 
(чел.), в т.ч.: 
(стр.5+стр.6- стр.7) 
 
 
инвалиды I группы 
 
 
инвалиды II группы 
 
 
инвалиды III группы 
 
 
8.1.
 
В том числе заняты 
инвалидами со сроком 
работы на них 
более 2 лет 
 
 
 
9 
Невыполнение квоты на 
конец отчетного периода, 
человек (стр.З-стр.8) 
 
 
10 
Численность инвалидов, 
работающих сверх 
установленной квоты, на 
конец отчетного периода (чел.), 
в т.ч.: 
 
 
инвалиды I группы 
 
 
инвалиды II группы 
 
 
инвалиды III группы 
 
 
11 
Количество вакантных рабочих 
мест, созданных (выделенных) 
в счет квоты для 
трудоустройства инвалидов, 
на конец отчетного периода, 
заявленных в органы службы 
занятости, единиц 
 
 
 
ИНФОРМАЦИЯ  О  НАЛИЧИИ  ЛОКАЛЬНЫХ  НОРМАТИВНЫХ  АКТОВ,  СОДЕРЖАЩИХ
СВЕДЕНИЯ  О  РАБОЧИХ  МЕСТАХ  (В ТОМ ЧИСЛЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ), СОЗДАННЫХ
                (ВЫДЕЛЕННЫХ) В СЧЕТ КВОТЫ <*>
 
Наименование, номер и дата 
принятия 
нормативного 
акта
 
Количество 
рабочих мест, 
созданных 
(выделенных) 
в счет квоты 
для 
трудоустройства 
инвалидов, ед.
 
Количество 
специальных 
рабочих мест, 
созданных 
(выделенных) 
в счет квоты для 
трудоустройства 
инвалидов, ед.
1 
2 
3 
 
 
 
 
ИНФОРМАЦИЯ  О  РЕЗЕРВИРУЕМЫХ  РАБОЧИХ  МЕСТАХ  И НАЛИЧИИ ЛОКАЛЬНЫХ
                      НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
 
Наименование, 
номер и дата 
принятия 
нормативного 
акта 
Количество 
зарезервированных 
рабочих мест, ед.
 
Наименование 
профессии, 
специальности, 
должности в 
соответствии со 
штатным 
расписанием
 
Характеристика 
рабочего места
1 
2 
3 
4 
 
 
 
 
 
Руководитель   ____________________    ___________________________
                    (подпись)                  (Ф.И.О.)
Исполнитель   ____________________________________________________
                        (Ф.И.О., должность, тел.)
"_____" _______________ _____г.
М.П.
 
Заполняется сотрудником центра занятости населения:
 
дата представления информации "_____" _______________ _____г.
 
Зарегистрировано за N ____________________________________________
 
Ф.И.О.   сотрудника   службы   занятости   населения,   принявшего
информацию, ________________________ _____________________________
                   (подпись)                   (Ф.И.О.)
 
ИНСТРУКЦИЯ  ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ВОПРОСАМ ЗАПОЛНЕНИЯ "ИНФОРМАЦИИ О
СОЗДАНИИ  ИЛИ ВЫДЕЛЕНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
В  СООТВЕТСТВИИ  С  УСТАНОВЛЕННОЙ  КВОТОЙ  ДЛЯ  ПРИЕМА  НА  РАБОТУ
ИНВАЛИДА,   ВКЛЮЧАЯ   ИНФОРМАЦИЮ   О  ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ,
СОДЕРЖАЩИХ  СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ
ПРИЕМА  НА  РАБОТУ  ИНВАЛИДОВ  ЗА ОТЧЕТНЫЙ МЕСЯЦ ТЕКУЩЕГО ГОДА" ПО
                       ФОРМЕ N 1-КИ
 
В  соответствии  с  Законом  РФ  "О занятости населения Российской
Федерации"    от    19.04.1991   N 1032-1    работодатели  обязаны
предоставлять   в   территориальные   отделения   Государственного
казенного  учреждения  Республики Крым "Центр занятости населения"
(далее  -  ТО ГКУ "Центр занятости населения") в городах и районах
Крыма  "Информацию  о  создании  или  выделении  рабочих  мест для
трудоустройства  инвалидов  в  соответствии с установленной квотой
для  приема  на  работу  инвалида,  включая информацию о локальных
нормативных  актах,  содержащих  сведения о данных рабочих местах,
выполнении  квоты для приема на работу инвалидов за отчетный месяц
текущего года", по форме N 1-КИ (далее - Форма).
Форма  предоставляется  на  бумажных  носителях  в  ТО  ГКУ "Центр
занятости    населения"    работодателями,    осуществляющими свою
деятельность  на  территории  Республики Крым, независимо от формы
собственности  и  ведомственной  подчиненности  непосредственно по
месту ведения хозяйственной деятельности.
Форма    предоставляется    ежемесячно    до    5-го  числа месяца
(включительно),   следующего   за   отчетным  месяцем. Указывается
муниципальное  образование  и адрес территориального отделения ГКУ
"Центр занятости населения" куда предоставляет работодатель Форму,
исходящий номер и дату.
В Форме заполняются полностью все графы:
>    "Полное    наименование    юридического  лица/индивидуального
предпринимателя/физического лица";
> "Юридический адрес";
>  "Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес
рабочего  места"  -  указывается  полный  адрес места фактического
нахождения работодателя (рабочего места);
> "Электронный адрес, факс, контактный телефон";
> "Фамилия, имя, отчество представителя работодателя";
>  "Организационно-правовая форма юридического лица" - указывается
организационно-правовая  форма юридического лица, в соответствии с
Общероссийским  классификатором организационно-правовых форм (утв.
Приказом Росстандарта от 16.10.2012 N 505-ст);
>  "Форма  собственности"  - указываются код и полное наименование
формы  собственности  согласно Общероссийскому Классификатору Форм
Собственности (ОКФС).
Форма заполняется за прошедший отчетный месяц текущего года.
Следует  заполнять  все  показатели и графы: "Всего", "В том числе
специальные рабочие места".
В  соответствии  со  ст.22  ФЗ  РФ  от  24.11.1995 г. N  181-ФЗ "О
социальной  защите  инвалидов в Российской Федерации" "Специальные
рабочие   места   для   трудоустройства  инвалидов -рабочие места,
требующие   дополнительных   мер   по   организации труда, включая
адаптацию  основного и вспомогательного оборудования, технического
и   организационного   оснащения,   дополнительного  оснащения и 4
обеспечения  техническими приспособлениями с учетом индивидуальных
возможностей инвалидов".
  показатель  1  -  "Среднесписочная  численность  работников  за
отчетный  период  (за  месяц)" - указывается общая среднесписочная
численность  работников  за  отчетный  месяц;  из  них  количество
специальных рабочих мест.
Согласно  статьи  22  Федерального  закона  от  24  ноября 1995 г.
N 181-ФЗ "О  социальной  защите инвалидов в Российской Федерации",
"специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие
места,  требующие дополнительных мер по организации труда, включая
адаптацию  основного и вспомогательного оборудования, технического
и   организационного   оснащения,   дополнительного   оснащения  и
обеспечения  техническими приспособлениями с учетом индивидуальных
возможностей    инвалидов.    Специальные    рабочие    места  для
трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются работодателями с
учетом    нарушенных    функций    инвалидов    и   ограничений их
жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому
оснащению  (оборудованию)  указанных  рабочих  мест, определенными
федеральным  органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по    выработке    и    реализации    государственной   политики и
нормативно-правовому  регулированию  в  сфере  труда  и социальной
защиты населения";
o  показатель 1.1 - "Численность работников, условия труда которых
отнесены  к  вредным и (или) опасным условиям труда по результатам
аттестации   рабочих   мест   по   условиям  труда или результатам
специальной    оценки    условий    труда    (в    соответствии  с
законодательством)"  - указывается численность работников, которые
работают  на  рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями
труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или
результатам специальной оценки условий труда в графе "Всего";
o   показатель   2   -   "Среднесписочная  численность работников,
используемая   для   расчета   квоты  (среднесписочная численность
работников  за  вычетом численности работников, занятых на рабочих
местах  с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам
аттестации   рабочих   мест   по   условиям  труда или результатам
специальной  оценки  условий труда)" - указывается среднесписочная
численность  работников  (показатель  1)  за  вычетом  численности
работников,  занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными
условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям
труда или результатам специальной оценки условий труда (показатель
1.1); от полученной численности рассчитывается квота для приема на
работу инвалидов; заполняется только графа "Всего";
o показатель 3 - "Количество рабочих мест, подлежащих квотированию
(единиц)  всего  (работодателям  с  численностью  от  35  и  более
человек" - рассчитывается от численности, указанной в показателе 2
(в  соответствии  с  Законом Республики Крым от 2 июля 2014 года N
24-ЗРК (с изменениями N 144-ЗРК от 30.09.2015г.) "О квотировании и
резервировании   рабочих   мест   для   инвалидов и граждан, особо
нуждающихся  в социальной защите" при Численности работников от 35
человек  и  более,  размер  квоты установлен в размере 3% от общей
среднесписочной   численности   работников);   заполняется  графы:
"Всего", из них количество специальных рабочих мест;
o  показатель  4  - "Количество рабочих мест, фактически созданных
(выделенных)  в  пределах  установленной  квоты на конец отчетного
периода   (единиц)"   -   указывается   количество  рабочих мест в
соответствии    с    нормативным    локальным   актом предприятия;
заполняются  графы: "Всего", из них количество специальных рабочих
мест;
Из     них:     "Создана     инфраструктура,     необходимая   для
беспрепятственного   доступа   инвалидов   к   рабочим   местам" -
указывается  количество  рабочих  мест  в  пределах  установленной
квоты,  для  которых  создана  такая  инфраструктура; (заполняется
графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;
o показатель 5 - "Численность инвалидов, работающих на квотируемых
рабочих  местах, на начало отчетного периода" - заполняются графы:
"Всего", из них количество специальных рабочих мест;
Из  них:  -  указывается  "Инвалиды I группы" - заполняются графы:
"Всего", из них количество специальных рабочих мест;
-  указывается  "Инвалиды II группы" - заполняются графы: "Всего",
из них количество специальных рабочих мест;
-  указывается "Инвалиды III группы" - заполняются графы: "Всего",
из них количество специальных рабочих мест;
o показатель 6 - "Принято инвалидов на квотируемые рабочие места в
отчетном  периоде" - заполняются графы: "Всего", из них количество
специальных рабочих мест;
Из  них:  -  указывается  "Инвалиды I группы" - заполняются графы:
"Всего", из них количество специальных рабочих мест;
-  указывается  "Инвалиды II группы" - заполняются графы: "Всего",
из них количество специальных рабочих мест;
-  указывается "Инвалиды III группы" - заполняются графы: "Всего",
из них количество специальных рабочих мест;
o   показатель   7   -   "Выбыло   (уволено)  в отчетном периоде с
квотированных  рабочих  мест" - заполняются графы: "Всего", из них
количество специальных рабочих мест;
Из  них:  -  указывается  "Инвалиды I группы" - заполняются графы:
"Всего", из них количество специальных рабочих мест;
-  указывается  "Инвалиды II группы" - заполняются графы: "Всего",
из них количество специальных рабочих мест;
-  указывается "Инвалиды III группы" - заполняются графы: "Всего",
из них количество специальных рабочих мест;
o показатель 8 - "Численность инвалидов, работающих на квотируемых
рабочих   местах,   на   конец   отчетного  периода" - суммируются
показатели  5  и  6, от полученной суммы вычитается показатель 7 -
полученный   результат   указываются   в   графах: "Всего", из них
количество специальных рабочих мест:
Из  них:  -  указывается  "Инвалиды I группы" - заполняются графы:
"Всего", из них количество специальных рабочих мест;
-  указывается  "Инвалиды II группы" - заполняются графы: "Всего",
из них количество специальных рабочих мест;
-  указывается "Инвалиды III группы" - заполняются графы: "Всего",
из них количество специальных рабочих мест;
показатель  8.1. - "В том числе заняты инвалидами со сроком работы
на них более 2 лет";
o показатель 9 - "Невыполнение квоты на конец отчетного периода" -
указывается  разница  (от  показателя  3 вычитается показатель 8);
заполняется  графы: "Всего", из них количество специальных рабочих
мест;
o   показатель   10   -   "Численность инвалидов, работающих сверх
установленной  квоты,  на  конец  отчетного периода" - заполняются
графы: "Всего", из них количество специальных рабочих мест;
Из  них:  -  указывается  "Инвалиды I группы" - заполняются графы:
"Всего", из них количество специальных рабочих мест;
-  указывается  "Инвалиды II группы" - заполняются графы: "Всего",
из них количество специальных рабочих мест;
-  указывается "Инвалиды III группы" - заполняются графы: "Всего",
из них количество специальных рабочих мест;
o  показатель  11  - "Количество вакантных рабочих мест, созданных
(выделенных)  в счет квоты для трудоустройства инвалидов, на конец
отчетного   периода,   заявленных   в   органы службы занятости" -
заполняются  графы: "Всего", из них количество специальных рабочих
мест;
> Блок "Справочно":
"Информация  о  наличии  локальных  нормативных  актов, содержащих
сведения  о  рабочих местах (в том числе специальных), созданных в
счет  квоты" - указываются сведения о локальных нормативных актах,
согласно указанным графам.
"Информация  о  резервируемых  рабочих  местах и наличии локальных
нормативных  актов" - указываются сведения о локальных нормативных
актах, согласно указанным графам.
"Руководитель   (собственник)   (ответственное   за предоставление
информации  лицо)  - указываются полностью фамилия, имя, отчество;
подпись;
"Исполнитель"  -  указываются  полностью  фамилия,  имя, отчество;
должность, номер телефона;
> "Дата заполнения";
> "М.П.".
Далее  заполняются  графы  специалистом  ТО  ГКУ  "Центр занятости
населения", принявшего заполненную Форму.
Форма   находится   на   официальном   сайте  ГКУ "Центр занятости
населения" czrk.ru в разделе "Информация" - подразделе "Бланки для
работодателей".
За  консультациями  обращаться  в  территориальные  отделения  ГКУ
"Центр занятости населения".
Адреса  и контактные телефоны территориальных отделений указаны на
официальном  сайте  ГКУ  "Центр  занятости  населения"  czrk.ru  в
разделе "О службе" - подразделе "Территориальные отделения".

Приложение 7
к Приказу Министерства труда
и социальной защиты Республики Крым
от 17.11.2016 N 784

Периодичность - 
ежемесячно до 
5-го числа 
(включительно) 
месяца, следующего 
за отчетным месяцем 
Представляют 
работодатели, 
осуществляющие свою 
деятельность на 
территории Республики 
Крым, в 
территориальные 
отделения 
Государственного 
казенного учреждения 
Республики Крым 
"Центр занятости 
населения" по 
месту осуществления 
деятельности 
(почтовым 
отправлением, 
электронной почтой, 
с использованием 
Интернет-технологий, 
системы "Электронный 
работодатель" или 
средств 
факсимильной связи)
 
В территориальное 
отделение 
Государственного 
казенного 
учреждения 
Республики 
Крым "Центр 
занятости 
населения" в 
муниципальном 
образовании
 
 
 
Форма N 2-ИТПР 
Утверждено 
Приказом 
Министерства 
труда и 
социальной 
защиты 
Республики Крым 
от ______N______ 
_________________ 
(город, район) 
_________________ 
(адрес) 
исх. N ____ от ____
 
 
 
 
ИНФОРМАЦИЯ   О   СОЗДАНИИ   ИЛИ   ВЫДЕЛЕНИИ   РАБОЧИХ   МЕСТ   ДЛЯ
ТРУДОУСТРОЙСТВА  ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ, В
СООТВЕТСТВИИ   С   УСТАНОВЛЕННОЙ   КВОТОЙ,   ВКЛЮЧАЯ  ИНФОРМАЦИЮ О
ЛОКАЛЬНЫХ  НОРМАТИВНЫХ АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ РАБОЧИХ
МЕСТАХ,  ВЫПОЛНЕНИИ  КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ЗА _______________________________ ___________г.
                           (отчетный месяц)
 
Полное наименование юридического лица/ 
индивидуального предпринимателя 
                      
Юридический адрес 
 
Адрес фактического места нахождения 
работодателя и (или) адрес рабочего места 
 
Электронный адрес, факс, контактный 
телефон 
 
Фамилия, имя, отчество представителя 
работодателя 
 
Проезд: вид транспорта, название остановки 
 
Организационно-правовая форма юридического 
лица 
 
Форма собственности (государственная, 
муниципальная, частная, иная) 
 
 
 
Среднесписочная 
численность 
работников за 
отчетный 
период (месяц) 
всего, человек
 
Количество 
рабочих 
мест, 
подлежащих 
квотированию 
в отчетном 
периоде 
(ед.)
 
Кол-во 
рабочих 
мест, 
фактически 
созданных 
(выделенных) 
в пределах 
установленной 
квоты <*>
 
Численность 
граждан, 
особо 
нуждающихся 
в 
социальной 
защите, 
работающих 
на 
квотируемых 
рабочих 
местах, на 
начало 
отчетного 
периода 
(чел.)
 
В том числе
 
Принято 
граждан, 
особо 
нуждающихся 
в 
социальной 
защите, на 
квотируемые 
рабочие 
места " в 
отчетном 
периоде 
(чел.)
 
Выбыло 
граждан, 
особо 
нуждающихся 
в социальной 
защите, 
(уволено) 
в отчетном 
периоде 
(чел.)
 
Численность 
работающих 
граждан, 
особо 
нуждающихся 
в 
социальной 
защите, на 
квотируемых 
рабочих 
местах, на 
конец 
отчетного 
периода 
(чел.)
 
Невыполнение 
квоты на 
конец 
отчетного 
периода 
(чел.)
 
Численность 
работающих 
граждан, 
особо 
нуждающихся 
в 
социальной 
защите, 
сверх 
установленной 
квоты, на 
конец 
отчетного 
периода 
(чел.)
 
Количество 
вакантных 
рабочих 
мест, 
созданных 
(выделенных) 
в счет квоты 
для 
трудоустройства 
граждан, на 
конец 
отчетного 
периода, 
заявленных в 
органы службы 
занятости 
(ед)
несовершеннолетние 
в возрасте 
от 14 до 18 лет
 
лица из 
числа 
детей-сирот, 
детей, 
оставшихся 
без 
попечения 
родителей
 
лица 
предпенсионного 
возраста 
(за два 
года до 
наступления 
возраста, 
дающего право 
выхода на 
страховую 
пенсию по 
старости, в 
том числе 
досрочно 
назначаемую 
страховую 
пенсию по 
старости
 
беженцы и 
вынужденные 
переселенцы
 
граждане, 
уволенные 
с военной 
службы, и 
члены их 
семей
 
одинокие и 
многодетные 
родители, 
воспитывающие 
несовершеннолетних 
детей, 
детей-инвалидов
 
граждане, 
подвергшиеся 
воздействию 
радиации 
вследствии 
чернобыльской 
и других 
радиационных 
аварий и 
катастроф
 
граждане, в 
возрасте от 
18 до 20 
лет из 
числа 
выпускников 
учреждений 
начального 
и среднего 
профессионального 
образования, 
ищущие работу 
впервые
 
лица, 
освобожденные 
из учреждений, 
исполняющих 
наказание в 
виде лишения 
свободы
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
 
9
 
10
 
11
 
12
 
13
 
14
 
15
 
16
 
17
 
18
 
19
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ИНФОРМАЦИЯ  О  РЕЗЕРВИРУЕМЫХ  РАБОЧИХ  МЕСТАХ  И НАЛИЧИИ ЛОКАЛЬНЫХ
                     НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
 
Наименование, 
номер и дата 
принятия 
нормативного 
акта
 
Количество 
зарезервированных 
рабочих мест, ед.
 
Наименование 
профессии, 
специальности, 
должности в 
соответствии 
со штатным 
расписанием
 
Характеристика 
рабочего места/ 
условия труда 
1 
2 
3 
4 
 
 
 
 
 
Руководитель _____________________________________________________
                (подпись)                       (Ф.И.О.)
Исполнитель ______________________________________________________
                  (Ф.И.О., должность, контактный телефон)
М.П.
 
Заполняется сотрудником центра занятости населения:
 
дата   представления    информации "____" _______________ ______г.
Зарегистрировано за N ____________________________________________
Ф.И.О.   сотрудника   службы   занятости   населения,   принявшего
информацию, ________________________ (подпись) ___________________
 
ИНСТРУКЦИЯ  ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ВОПРОСАМ ЗАПОЛНЕНИЯ "ИНФОРМАЦИИ О
СОЗДАНИИ  ИЛИ  ВЫДЕЛЕНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН,
ОСОБО   НУЖДАЮЩИХСЯ   В   СОЦИАЛЬНОЙ   ЗАЩИТЕ,   В  СООТВЕТСТВИИ С
УСТАНОВЛЕННОЙ  КВОТОЙ,  ВКЛЮЧАЯ ИНФОРМАЦИЮ О ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ
АКТАХ,  СОДЕРЖАЩИХ  СВЕДЕНИЯ  О  ДАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫПОЛНЕНИИ
КВОТЫ  ДЛЯ ПРИЕМА ГРАЖДАН ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ПО
       СОСТОЯНИЮ НА ОТЧЕТНУЮ ДАТУ" ПО ФОРМЕ N 2-К-ИТПР
 
Во   исполнение   Закона   РФ   "О  занятости населения Российской
Федерации"   от   19.04.1991   N   1032-1   работодатели   обязаны
предоставлять   в   территориальные   отделения   Государственного
казенного  учреждения  Республики Крым "Центр занятости населения"
(далее  -  ТО ГКУ "Центр занятости населения") в городах и районах
Крыма  информацию  о  создании  или  выделении  рабочих  мест  для
трудоустройства  граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в
соответствии   с   установленной   квотой,   включая  информацию о
локальных  нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих
местах,  выполнении  квоты  для приема граждан особо нуждающихся в
социальной   защите   по   состоянию   на  отчетную дату. Сведения
предоставляются по форме N 2-К-ИТПР (далее - Форма).
Форма  предоставляется  на бумажных носителях в территориальное ТО
ГКУ  "Центр  занятости  населения" работодателями, осуществляющими
свою  деятельность  на  территории  Республики Крым, независимо от
формы собственности и ведомственной подчиненности, непосредственно
по месту ведения хозяйственной деятельности.
Форма    предоставляется    ежемесячно    до    5-го  числа месяца
(включительно),   следующего   за   отчетным  месяцем. Указывается
муниципальное  образование  и адрес территориального отделения ГКУ
"Центр   занятости   населения",   куда предоставляет работодатель
Форму, исходящий номер и дату.
В Форме заполняются полностью все графы:
 
 
 
 
"Полное наименование юридического лица/индивидуального 
 
 
 
 
 
предпринимателя";
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
"Юридический адрес";
 
 
 
 
 
"Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) 
 
 
 
 
 
адрес рабочего места" - указывается полный адрес места 
 
 
 
 
фактического нахождения предприятия (рабочего места);
 
 
 
 
 
"Электронный адрес, факс, контактный телефон";
 
 
 
 
 
"Фамилия, имя, отчество представителя работодателя";
 
 
 
 
 
"Проезд: вид транспорта, название остановки";
 
 
 
 
 
"Организационно-правовая форма юридического лица" 
 
 
 
 
 
- указывается организационно-правовая форма юридического 
 
 
 
 
лица, в соответствии с Общероссийским классификатором 
 
 
 
 
организационно-правовых форм (утв. Приказом Росстандарта 
 
 
 
 
от 16.10.2012 N 505-ст);
 
 
 
 
 
"Форма собственности" - указываются код и 
 
 
 
 
 
полное наименование 
 
 
 
 
формы собственности согласно Общероссийскому 
 
 
 
 
Классификатору Форм Собственности (ОКФС);
 
 
 
 
Форма заполняется за прошедший отчетный 
 
 
 
 
 
месяц текущего года.
 
Следует заполнять все графы прилагаемой таблицы.
графа  1  -  "Среднесписочная  численность  работников за отчетный
период (месяц) всего, человек" - указывается общая среднесписочная
численность работников за отчетный месяц;
графа  2  -  "Количество  рабочих  мест, подлежащих квотированию в
отчетном  периоде"  -  рассчитывается  от численности, указанной в
графе  1 (В соответствии с Законом Республики Крым от 2 июля 2014
года  N  24-ЗРК  (с  изменениями  N  144-ЗРК  от  30.09.2015г.) "О
квотировании   и   резервировании   рабочих   мест для инвалидов и
граждан,  особо  нуждающихся  в социальной защите" при численности
работников,  превышающей  100  человек,  размер квоты установлен в
размере 1% от общей среднесписочной численности работников);
графа   3   -   "Количество   рабочих   мест, фактически созданных
(выделенных)   в   пределах   установленной   квоты" - заполняется
работодателем,   численность   работников   которого превышает 100
человек;
графа  4  -  "Численность  граждан, особо нуждающихся в социальной
защите,  работающих  на  квотируемых  рабочих  местах,  на  начало
отчетного   периода"   -   указывается   количество граждан, особо
нуждающихся в социальной защите, работающих на квотируемых рабочих
местах,  на  начало  отчетного  периода  с  разбивкой по указанным
категориям.
В том числе:
графа 5 - "Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
графа  6  -  "Лица  из  числа  детей-сирот,  детей, оставшихся без
попечения родителей";
графа   7   -   "Лица   предпенсионного   возраста, за два года до
наступления  возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по
старости,  в  том  числе  досрочно назначаемую страховую пенсию по
старости";
графа 8 - "Беженцы и вынужденные переселенцы";
графа  9  -  "Граждане,  уволенные  с  военной  службы, и члены их
семей"; графа 10 - "Одинокие и многодетные родители, воспитывающие
несовершеннолетних детей, детей-инвалидов";
графа 11 - "Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие
чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф";
графа  12  -  "Граждане  в  возрасте  от  18  до  20  лет из числа
выпускников  учреждений  начального  и  среднего профессионального
образования, ищущие работу впервые";
графа   13   -   "Лица,   освобожденные из учреждений, исполняющих
наказание в виде лишения свободы";
графа  14  -  "Принято  граждан,  особо  нуждающихся  в социальной
защите,  на  квотируемые  рабочие  места,  в  отчетном  периоде" -
указывается  количество  граждан, принятых на квотируемые места за
отчетный месяц;
графа 15 - "Выбыло граждан, особо нуждающихся в социальной защите,
(уволено)  в  отчетном  периоде" - указывается количество граждан,
уволенных на квотируемые места за отчетный месяц;
графа  16  -  "Численность работающих граждан, особо нуждающихся в
социальной   защите,   на   квотируемых   рабочих местах, на конец
отчетного периода" - указывается количество граждан, работающих на
квотируемых местах на конец отчетного месяца;
графа  17  -  "Невыполнение  квоты  на  конец отчетного периода" -
указывается разница (от показателя 2 вычитается показатель 16);
графа  18  -  "Численность работающих граждан, особо нуждающихся в
социальной  защите,  сверх установленной квоты, на конец отчетного
периода"   -   указывается   количество  работающих граждан, особо
нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты; 4
графа   19   -   "Количество   вакантных   рабочих мест, созданных
(выделенных)  в  счет  квоты для трудоустройства граждан, на конец
отчетного   периода,   заявленных   в   органы службы занятости" -
указывается  количество вакантных рабочих мест для трудоустройства
граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите,  заявленных в
органы занятости.
 
  
 
 
Блок "Справочно":
 
 
 
 
"Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих 
сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет 
квоты" - указываются сведения о созданных (выделенных) 
рабочих местах, указанных в графе 3, в соответствии с 
локальными нормативными актами - заполняются согласно 
указанным графам;
 
 
 
 
"Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных 
нормативных актов" - указываются сведения о локальных 
нормативных актах, согласно указанным графам;
 
 
 
 
"Руководитель (собственник) - указываются полностью фамилия, 
имя, отчество; подпись;
 
 
 
 
"Исполнитель" - указываются полностью фамилия, имя, отчество; 
должность, номер телефона.
 
 
 
 
"Дата заполнения";
 
 
 
 
 
 
 
 
 
"М.П.".
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Далее  заполняются  графы  специалистом  ТО  ГКУ  "Центр занятости
населения", принявшего заполненную Форму.
Форма   находится   на   официальном   сайте  ГКУ "Центр занятости
населения" czrk.ru в разделе "Информация" - подразделе "Бланки для
работодателей".
За  консультациями  обращаться  в  территориальные  отделения  ГКУ
"Центр занятости населения".
Адреса  и контактные телефоны территориальных отделений указаны на
официальном  сайте  ГКУ  "Центр  занятости  населения"  czrk.ru  в
разделе "О службе" - подразделе "Территориальные отделения".