Приказ Госстроя РФ от 28.01.2000 N 15

                         ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
                         (КОНТРАКТ) N ___
 
г. Москва                            "___" ____________ _______ г.
 

    Государственный комитет Российской Федерации по  строительству
и жилищно - коммунальному комплексу (Госстрой России), именуемый в
дальнейшем "Наниматель",  в лице Председателя Шамузафарова  Анвара
Шамухамедовича,  действующего  на  основании  Положения о Госстрое
России,  утвержденного  Постановлением  Правительства   Российской
Федерации от 24 ноября 1999 г. N 1289, с одной стороны, и ________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,

     (фамилия, имя, отчество лица, назначаемого на должность
                    руководителя организации)
именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель",  с  другой  стороны,  а
вместе  именуемые  Стороны,  заключили  настоящий Трудовой договор
(контракт) (далее - Контракт) о нижеследующем:
 
                       I. Предмет Контракта
 

    I.1. Гражданин(ка) Российской Федерации ______________________
__________________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)
принимается на работу и назначается на должность _________________
__________________________________________________________________
                     (наименование должности)
находящегося в ведении Госстроя России ___________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
                    (наименование предприятия)
именуемого(ой) в дальнейшем "Предприятие" и расположенного(ой)  по
адресу: __________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
 

    I.2. Должность является основным местом работы Руководителя  и
осуществляется   им   на   условиях   и  в  порядке,  определенных
Контрактом,  за установленную Госстроем  России  заработную  плату
(оклад)  с учетом индексации и иных установленных законом и данным
Контрактом выплат.

    I.3. Прекращение    и    досрочное    расторжение    Контракта
производится по основаниям,  предусмотренным действующим  трудовым
законодательством  Российской Федерации,  а также при невыполнении
Сторонами обязательств, установленных статьями II и III Контракта.
 
               II. Права и обязанности руководителя
 

    II.1. Руководитель имеет право:

    II.1.1. Самостоятельно   решать   все   вопросы   деятельности
Предприятия,  отнесенные  к  его компетенции Уставом Предприятия и
действующим законодательством Российской Федерации.

    II.1.2. Действовать  от  имени  Предприятия без доверенности и
представлять его  интересы  в  органах  государственной  власти  и
органах   местного   самоуправления,   судах   общей   юрисдикции,
арбитражных  и  третейских   судах,   российских   и   иностранных
юридических лицах, а также во всех иных органах и организациях.

    II.1.3. Распоряжаться  имуществом  Предприятия   в   пределах,
установленных  действующим законодательством и Уставом,  заключать
договоры,  выдавать доверенности и совершать  иные  юридические  и
фактические  действия,  связанные  с исполнением своих должностных
обязанностей.

    II.1.4. Открывать расчетные и иные счета Предприятия.

    II.1.5. По  согласованию   с   Госстроем   России   определять
перспективные, годовые и целевые планы деятельности Предприятия.

    II.1.6. Разрабатывать   и   утверждать   штатное    расписание
Предприятия.

    II.1.7. В   соответствии   с   КЗоТ    Российской    Федерации
осуществлять прием и увольнение работников.

    II.1.8. Делегировать  свои  права  заместителям,  распределять
между ними обязанности.

    II.1.9. Выполнять иные функции по управлению Предприятием,  не
противоречащие  законодательству  Российской  Федерации  и  Уставу
Предприятия.

    II.1.10. Проходить  на  платной  основе  за  счет  Предприятия
установленную Сторонами профессиональную переподготовку.

    II.2. Руководитель обязан:

    II.2.1. Осуществлять  руководство  всеми  видами  деятельности
Предприятия,    соблюдая    при   исполнении   своих   должностных
обязанностей   требования   Конституции   Российской    Федерации,
федеральных конституционных законов и федеральных законов,  указов
Президента Российской Федерации,  нормативных актов  Правительства
Российской Федерации,  других компетентных органов государственной
власти, Устава Предприятия и настоящего Контракта.

    II.2.2. В   установленном   порядке   заключать   коллективные
договоры и соблюдать их условия.

    II.2.3. Обеспечивать  удовлетворительное  финансовое состояние
Предприятия,  его  устойчивую  работу,  динамичное  и   устойчивое
развитие,   принимать   своевременные   меры   по   предупреждению
банкротства   Предприятия   и   недопущению   роста   кредиторской
задолженности,  обеспечивать  своевременные  платежи  в  бюджеты и
государственные внебюджетные фонды,  эффективность и  прибыльность
хозяйственной деятельности Предприятия.

    II.2.4. Обеспечивать надлежащее  и  эффективное  использование
имущества Предприятия и его сохранность.

    II.2.5. Обеспечивать рациональное  расходование  фонда  оплаты
труда  и  фонда  потребления,  своевременные  расчеты с рабочими и
служащими.

    II.2.6. Соблюдать     установленный     порядок    работы    с
государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом
тайной, а также конфиденциальной информацией.

    II.2.7. Обеспечивать приоритетное выполнение работ по  заказам
Нанимателя, направленным на удовлетворение государственных нужд.

    II.2.8. Обеспечить  организацию  работы   в   соответствии   с
правилами  по  охране  труда,  санитарными  нормами  и  правилами,
разрабатываемыми  и   утверждаемыми   в   порядке,   установленном
законодательством Российской Федерации.

    II.2.9. Не  работать  по  совместительству,   за   исключением
научно - преподавательской деятельности.

    II.2.10. Согласовывать с руководством  Госстроя  России  время
ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

    II.2.11. В  целях  стимулирования  профессионального  опыта  и
роста  проходить  за  счет  средств Предприятия и в соответствии с
графиками  Нанимателя  обязательную  регулярную   профессиональную
переподготовку.

    II.2.12. В   установленном   для   руководителей   федеральных
государственных  унитарных  предприятий  Правительством Российской
Федерации  порядке  и  сроки  представлять  Нанимателю  отчеты   о
финансово   -   хозяйственной  деятельности  Предприятия,  годовые
балансы  и  отчеты  руководителя,  а  также   иную   установленную
отчетность.

    II.2.13. С   соблюдением   установленных   правил   работы   с
конфиденциальной     информацией    по    требованию    Нанимателя
незамедлительно представлять ему любую документацию Предприятия  и
любую информацию о его деятельности.

    II.2.14. При проведении Госстроем России проверок деятельности
руководителя   и   Предприятия   представлять   в   полном  объеме
уполномоченному(ым)  лицу(ам)  Нанимателя  по  его  (их)   первому
требованию все необходимые объяснения, сведения и документы.

    II.2.15. По  приглашению  Нанимателя   принимать   участие   в
заседаниях   коллегий   Госстроя   России   и  по  его  требованию
отчитываться на них за результаты своей работы и  функционирования
Предприятия.

    II.2.16. Незамедлительно  информировать  Нанимателя  о  подаче
заявлений о признании Предприятия банкротом,  возбуждении судебных
производств по делам о банкротстве Предприятия, введении процедуры
банкротства   Предприятия,   назначении   арбитражных  управляющих
Предприятия,  проведении  собраний  кредиторов  и   принятых   ими
решениях.

    II.2.17. Полномочия  в  отношении  денежных  средств  и  иного
имущества, которые согласно Уставу Предприятия находятся в ведении
руководителя Предприятия,  должны исполняться им  добросовестно  и
разумно,  в  интересах  Предприятия  и  государства,  на  условиях
прибыльности,     материальной     и     иной      предусмотренной
законодательством    ответственности    за    ущерб,   причиненный
ненадлежащей реализацией руководителем своих полномочий.

    II.2.18. В  трехдневный  срок представлять Нанимателю сведения
об изменении фамилии, имени и отчества, семейного положения, места
жительства,  номеров  служебного  и  домашнего  телефонов  и  иных
анкетных данных.
 
                   III. Обязанности Нанимателя
 

    III.1. Наниматель обязан:

    III.1.1. Оказывать  содействие  в   исполнении   Руководителем
Предприятия своих обязанностей.

    III.1.2. Оказывать содействие в  проведении  за  счет  средств
Предприятия      обязательной      регулярной     профессиональной
переподготовки Руководителя.

    III.1.3. Обеспечивать  Предприятие  по  отдельному  соглашению
необходимыми информационными материалами, нормами и ГОСТами.

    III.1.4. Установить  Руководителю  должностной оклад в размере
_____________  (_____________________________)  рублей  в   месяц,
который  повышается  одновременно  с  увеличением  тарифной ставки
первого  разряда   рабочего   основной   профессии,   минимального
должностного оклада работника основной профессии.

    По соглашению  Сторон   размер   оплаты   труда   может   быть
пересмотрен.

    III.1.5 Вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной
деятельности   Предприятия   выплачивается  Руководителю  за  счет
прибыли,  остающейся  в  распоряжении  Предприятия,   за   вычетом
средств,  направленных  на  потребление,  по  нормативу ________ к
величине указанной прибыли.

    III.1.6. Предоставлять  Руководителю  в  установленном порядке
ежегодный оплачиваемый отпуск.
 
                   IV. Срок действия Контракта
 

    IV.1. Контракт   в   соответствии   с   действующим   трудовым
законодательством   Российской  Федерации  заключен  Сторонами  на
неопределенный срок.
 
                V. Основания прекращения Контракта
 

    V.1. Контракт  прекращается   по   основаниям,   установленным
действующим  трудовым  законодательством  Российской Федерации,  а
также по инициативе заинтересованной Стороны  в  случае  нарушения
другой Стороной обязательств по Контракту.
 
                         VI. Иные условия
 

    VI.1. В   части   осуществления  трудовых  правоотношений,  не
регламентированных Контрактом,  Стороны руководствуются  законами,
иными нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия.

    Настоящий Трудовой  договор  (контракт)   составлен   в   двух
экземплярах,  имеющих  одинаковую юридическую силу,  по одному для
каждой из Сторон.
 
                        Реквизиты Сторон:
 
"Наниматель"                 "Руководитель"
                             _____________________________________
Госстрой России              _____________________________________
117987, ГСП-1, г. Москва,    Домашний адрес: _____________________
ул. Строителей, дом 8,       ____________________________________,
корп. 2,                     телефоны: домашний N _______________,
телефоны N: _____________    служебный N _______, факс N _________
факс N __________________    Паспорт серии _______ N _____________
                             выдан _______________________________
                             _____________________________________
                             _____________________________________
 
Председатель
 
_________ А.Ш. Шамузафаров   ___________________ / _____________ /
"___" ___________ ____ г.    "____" _______________  __________ г.
 
  Место
  печати