Изменение N 6/2003 Общероссийский классификатор информации о населении (ОКИН) ОК 018-95

(утв. Госстандартом РФ)
Редакция от 01.02.2003 — Действует с 01.02.2003

ИЗМЕНЕНИЕ N 6/2003 ОКИН.
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ИНФОРМАЦИИ О НАСЕЛЕНИИ
ОК 018-95

Дата введения - 1 февраля 2003 года

Директива Наименование
АННУЛИРОВАТЬ
55 ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
А 2180 Орден Святого Георгия
А 106 ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
А 01 Соглашение сторон
А 02 Истечение срока трудового договора (контракта), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
А 03 Призыв или поступление работника на военную службу
А 04 Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа
А 05 Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность
А 06 Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
А 07 Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы
ИЗМЕНИТЬ
55 ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И 3260 Медаль Ушакова (с номерами)
И 3500 Медаль Жукова (с номерами)
ВКЛЮЧИТЬ
55 ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В 2060 Орден Дружбы народов
В 2080 Орден "За личное мужество"
В 2085 Орден "За морские заслуги"
В 3100 Медаль "За отвагу на пожаре"
В 3160 Медаль "За отличную службу по охране общественного порядка"
В 3200 Медаль "За спасение утопающих"
В 3240 Медаль Нахимова
В 3470 Юбилейная медаль "100 лет Транссибирской магистрали"
В 3480 Медаль "За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения"
В 3510 Медаль Жукова
В 4050 Знак отличия "За безупречную службу" L лет
В 6060 Народный учитель Российской Федерации
В 6180 Почетное звание "Заслуженный деятель науки и техники Российской Федерации"
В 6220 Почетное звание "Заслуженный инженер сельского хозяйства Российской Федерации"
В 6250 Почетное звание "Заслуженный мастер профтехобразования Российской Федерации"
В 6300 Почетное звание "Заслуженный наставник молодежи Российской Федерации"
В 6375 Почетное звание "Заслуженный работник ракетнокосмической промышленности Российской Федерации"
В 6400 Почетное звание "Заслуженный работник социального обеспечения Российской Федерации"
В 6457 Почетное звание "Заслуженный сотрудник органов государственной охраны Российской Федерации"
В 6460 Почетное звание "Заслуженный рыбовод Российской Федерации"
В 6470 Почетное звание "Заслуженный связист Российской Федерации"
В 6485 Почетное звание "Заслуженный таможенник Российской Федерации"
В 6490 Почетное звание "Заслуженный технолог Российской Федерации"
В 6500 Почетное звание "Заслуженный учитель профтехобразования Российской Федерации"
В 6510 Почетное звание "Заслуженный учитель школы Российской Федерации"
  66 ВЕДОМСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ, УСТАНОВЛЕННЫЕ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    Ведомственные нагрудные знаки, знаки, значки
В 7310 Знак отличия "Почетный работник Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"
В 7525 Знак Циолковского Российского авиационно-космического агентства
В 7526 Знак Королева Российского авиационно-космического агентства
В 7527 Знак Гагарина Российского авиационно-космического агентства
В 7528 Знак "За обеспечение космических стартов" Российского авиационно-космического агентства
В 7529 Знак "За содействие космической деятельности" Российского авиационно-космического агентства
В 7530 Знак "За международное сотрудничество в области космонавтики" Российского авиационно-космического агентства
В 99 ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В 01 Соглашение сторон
В 02 Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
В 03 Расторжение трудового договора по инициативе работника
В 04 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в соответствии с фасетом 102)
В 05 Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
В 06 Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
В 07 Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора
В 08 Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
В 09 Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
В 10 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (в соответствии с фасетом 103)
В 11 Нарушение установленных законодательством Российской Федерации о труде обязательных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (в соответствии с фасетом 104)
В 100 ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, ПОМИМО ОБЩИХ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В 01 Достижение государственным служащим предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы
    Пояснение: Выход на пенсию государственного служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде. Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет. Допускается продление нахождения на государственной службе государственных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности государственной службы и достигших предельного для государственной службы возраста, решением руководителя соответствующего государственного органа. Однократное продление срока нахождения на государственной службе государственного служащего допускается не более чем на год. Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора
В 02 Прекращение гражданства Российской Федерации
В 03 Несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего законодательством Российской Федерации о труде
В 04 Разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну
В 05 Возникновение других обстоятельств (в соответствии с фасетом 101)
В 101 ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ПРИ КОТОРЫХ ГРАЖДАНИН НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИНЯТ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ И НАХОДИТЬСЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
В 01 Признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу
В 02 Лишение гражданина права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу
В 03 Наличие подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению гражданином должностных обязанностей
В 04 Отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности государственной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений
В 05 Близкое родство или свойство (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому
В 06 Наличие гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями
В 07 Отказ от представления сведений, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде
    Пояснение: Гражданин при поступлении на государственную службу, а также государственный служащий ежегодно обязаны представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных ими доходах и имуществе, принадлежащем им на праве собственности, являющихся объектами налогообложения
В 102 СЛУЧАИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
В 10 Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом
В 20 Сокращение численности или штата работников организации
В 30 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе/
В 31 - вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
В 32 - вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
В 40 Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
В 50 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
В 60 Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
В 61 Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)
В 62 Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
В 63 Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
В 64 Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий
В 65 Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
В 71 Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
В 72 Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
В 73 Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
В 74 Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
В 75 Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора
В 76 Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне
В 77 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации
В 78 Другие случаи расторжения трудового договора работодателем, установленные законодательством Российской Федерации о труде
В 103 ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, НЕ ЗАВИСЯЩИЕ ОТ ВОЛИ СТОРОН
В 01 Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
В 02 Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
    Пояснение: Прекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу
В 03 Неизбрание на должность
В 04 Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
В 05 Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением
В 06 Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим
В 07 Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации
В 104 СЛУЧАИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРАВИЛ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В 01 Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
В 02 Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
В 03 Отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде или иным нормативным правовым актом
В 04 Другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации
ИСПРАВИТЬ
ИР   В Содержании исключить позицию: "Основания прекращения трудового договора (контракта)"
ИР   В Содержании после позиции: "Лица, не учитываемые в домохозяйстве .................."
    записать новые позиции:
    "Общие основания прекращения трудового договора .........
    Основания для прекращения государственной службы, помимо общих оснований прекращения трудового договора ..........
    Обстоятельства, при которых гражданин не может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе .........................................
    Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя ................................................
    Обстоятельства прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон ......................................
    Случаи прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством Российской Федерации обязательных правил при заключении трудового договора .."