МИНИСТЕРСТВО НАУКИ, ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ И ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
КОМИТЕТ ПО ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ
ПИСЬМО
от 11 декабря 1992 г. N 08-36-227ин/08-4
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ
В связи с поступающими запросами, связанными с введением Единой тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 и доведенной до вузов приказом Комитета по высшей школе Миннауки России от 5 ноября 1992 г. N 671, Комитет разъясняет следующее:
Единая тарифная сетка по оплате труда работников высших учебных заведений и других учреждений и организаций системы Комитета, находящихся на бюджетном финансировании, вводится с 1 декабря 1992 г. с месячной тарифной ставкой (окладом) 1 разряда в размере 1800 рублей в соответствии с постановлением Комитета по высшей школе от 14.11.92 N 108 <*>.
<*> См.: Бюллетень Комитета по высшей школе Миннауки России. 1993. N 1.
Этим же постановлением утверждены Положение о порядке проведения единовременной аттестации работников вузов в целях определения разряда оплаты труда при введении Единой тарифной сетки, а также квалификационные требования по разрядам оплаты труда по должностям профессорско-преподавательского состава и руководящих работников высших учебных заведений, согласованные с Министерством труда Российской Федерации.
Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, которым устанавливались месячные оклады, утверждены постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31 (письмо Комитета по высшей школе от 23 ноября 1992 г. N 08-36-216ин/08-4).
Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих утверждены постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 30 (письму Комитета по высшей школе от 24 ноября 1992 г. N 08-36-218/08-4) <**>.
<**> Утратило силу.
Методические рекомендации по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда утверждены постановлением Минтруда России от 11 ноября 1992 г. N 32 (письмо Комитета по высшей школе от 26 ноября 1992 г. N 08-36-220ин/08-4).
При установлении должностных окладов работникам по Единой тарифной сетке необходимо руководствоваться следующим:
1. Должностные оклады по каждой конкретной должности являются фиксированной величиной, соответствующей определенному разряду Единой тарифной сетки.
Например: должностям ассистент, преподаватель по Единой тарифной сетке соответствуют 9-12 разряды. При наличии у работника ученой степени кандидата наук устанавливается 12 разряд оплаты труда. В случае отсутствия ученой степени по результатам аттестации работнику устанавливается 9, 10 или II разряд оплаты труда. Исходя из разряда определяется соответствующий должностной оклад. Установление промежуточного оклада не допускается.
2. Должностные оклады заместителям руководителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада, предусмотренного соответствующим разрядом руководителю (п. 3 примечания приложения 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785).
Оклад проректора устанавливается на 10-20 процентов ниже базового оклада по должности ректора (17-18 разряды) в зависимости от наличия у конкретного проректора ученой степени или звания по аналогии с отнесением к разрядам оплаты труда ректора.
Оклад заместителя директора филиала устанавливается на 10-20 процентов ниже базового оклада по должности директора филиала (16-17 разряды) в зависимости от наличия у конкретного заместителя директора филиала ученой степени или звания по аналогии с отнесением к разрядам оплаты труда директора филиала.
При этом следует иметь в виду, что лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, на обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (п.3 примечания приложения 2 к постановлению Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. N 108).
3. Размеры доплат декану, заместителю декана, заведующему кафедрой высшие учебные заведения определяют самостоятельно в пределах выделенных ассигнований (п.1 примечания приложения 2 к постановлению Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. N 108). Декану факультета, исполняющему обязанности заведующего кафедрой, производятся доплаты за руководство факультетом и кафедрой.
4, Должность начальника планово-финансового управления (15-16 разряды) может быть введена при наличии в структуре вуза производственных подразделений, организаций и предприятий (УПМ, ОКБ, НИИ, экспериментальных заводов, производств и т.п.).
В вузах, не имеющих перечисленных подразделений, организаций и предприятий, вводится должность начальника планово-финансового управления (отдела) (14-15 разряды) (приложение 2 постановления Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. N 108).
5. Должностной оклад начальника штаба гражданской обороны устанавливается в соответствии с приложением 2 раздела III "Руководители" постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 (11-14 разряды).
6. Должностной оклад методиста заочной формы обучения рекомендуется устанавливать в диапазоне 8-11 разрядов должности методиста в соответствии с приложением 3 раздела "Образование" постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785.
7. При необходимости введения должности помощника (консультанта) проректора обязанности возлагаются на специалиста, должностной оклад которого устанавливается в соответствии с приложением 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 (11-13 разряды).
8. Должностной оклад учебного мастера устанавливается в диапазоне 6-8 разрядов должности мастера участка (включая старшего) в соответствии с приложением 2 раздела III "Руководители" постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785.
9. Должностные оклады руководителей служб и отделов, не поименованных в постановлениях Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 и Комитета по высшей школе от 14 октября 1992 года N 785, рекомендуется устанавливать в соответствии с приложением 2 раздела III "Руководители" (11-14 разряды).
10. Должностные оклады рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования (столяру, плотнику, слесарю-сантехнику и т.д.) устанавливаются в соответствии с п.2 примечания приложения 1 к постановлению Правительства Российской Федерации .
11. В соответствии с примечанием 4 к приложению 2 постановления Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. N 108 ставки почасовой оплаты труда высшие учебные заведения устанавливают самостоятельно.
Рекомендуемые ставки почасовой оплаты труда работников за проведение учебных занятий (в руб.) <*>
Примечание: В основу расчета (100%) берется ставка почасовой оплаты труда (в руб.) для контингента студентов (для профессора или доктора наук; доцента или кандидата наук; лиц, не имеющих ученой степени и ученого звания).
<*> См. приложение к постановлению Минтруда России от 21.01.93 г. N 7.
Процентное соотношение ставок почасовой оплаты труда для контингента обучающихся остается в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 20 марта 1991 г. N 70
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из:
- должностного оклада штатного преподавателя;
- учебной нагрузки.
Пример расчета ставок почасовой оплаты труда в месяц (в руб.) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"
Примечание: Ставки почасовой оплаты труда в зависимости от роста минимального размера месячной заработной платы (1 разряд) увеличивается в соответствии с коэффициентом их роста.
Например: минимальная заработная плата
декабрь 1800 руб.
январь 2250 руб.
коэффициент роста составил - 1,25
новая почасовая ставка
профессора или доктора наук - 430х1,25-537,5 руб.
Рекомендуемые ставки почасовой оплаты труда могут быть увеличены в пределах фонда оплаты труда.
12. С введением Единой тарифной сетки размеры доплат за вредные условия труда, работу в ночное время, знание и применение иностранных языков и др. определяются учреждениями, организациями и предприятиями самостоятельно (п. 5 постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785), но не ниже ранее установленных нормативными актами.
13. Квалификационные требования по должностям работников науки, а также по другим отраслям народного хозяйства будут направлены в вузы после их разработки и утверждения соответствующими министерствами и ведомствами.
14. При введении Единой тарифной сетки кроме бюджетных ассигнований вузы могут использовать внебюджетные средства в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13 мая 1992 г. N 312 "О неотложных мерах по экономической и социальной защите системы образования", т.е. средства, полученные за подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров и специалистов на основе договоров, оказание платных образовательных и других видов услуг.
15. Должностные оклады, предусмотренные постановлениями Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 и Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. N 108 применяются в учебных заведениях, приравненных к высшим учебным заведениям, в институтах (на факультетах, курсах) повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов народного хозяйства независимо от ведомственной подчиненности.
Заместитель председателя
С. ВАЛУЕВ