ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ И РЕЗЕРВИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ РАБОТ (ПРОФЕССИЙ) ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ И ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
(в ред. Законов Республики Татарстан от 20.07.2012 N 59-ЗРТ, от 10.07.2013 N 57-ЗРТ, от 09.06.2014 N 43-ЗРТ, от 12.06.2014 N 53-ЗРТ, от 18.12.2014 N 125-ЗРТ, от 20.12.2018 N 104-ЗРТ, от 03.11.2021 N 84-ЗРТ, от 25.07.2022 N 47-ЗРТ, от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
Принят
Государственным Советом
Республики Татарстан
5 июля 2006 года
Преамбула. - Утратила силу. (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
Статья 1. Законодательство о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов и резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
Законодательство о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов и резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, основывается на соответствующих положениях Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Татарстан и состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Татарстан и иных нормативных правовых актов Республики Татарстан.
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
1) квота - количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников работодателя, для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить; (в ред. Закона Республики Татарстан от 09.06.2014 N 43-ЗРТ)
2) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
3) граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, - граждане, не способные на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающие трудности в поиске работы, к которым относятся:
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); (в ред. Закона Республики Татарстан от 20.12.2018 N 104-ЗРТ)
беженцы и вынужденные переселенцы;
граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф; (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации (в случае прохождения указанными гражданами в данный период военной службы по призыву - с даты окончания прохождения военной службы по призыву); (в ред. Законов Республики Татарстан от 03.11.2021 N 84-ЗРТ, от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор;
женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, имеющие перерыв в работе в связи с рождением ребенка и уходом за ним; (в ред. Закона Республики Татарстан от 20.07.2012 N 59-ЗРТ)
лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения. (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
Статья 3. Порядок установления квоты и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (в ред. Закона Республики Татарстан от 09.06.2014 N 43-ЗРТ)
1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения, в следующих размерах: (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
1) для работодателей, численность работников которых составляет от 35 человек до 100 человек включительно, - в размере 2 процентов; (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
2) для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 3 процентов. (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
Размер квоты для приема на работу инвалидов для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований Республики Татарстан не дифференцируется. (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
1.1. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. (в ред. Законов Республики Татарстан от 03.11.2021 N 84-ЗРТ, от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
1.2. Находящимся на территории Республики Татарстан филиалам и представительствам работодателя, расположенного в другом субъекте Российской Федерации, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с настоящим Законом исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя за предыдущий квартал. (в ред. Законов Республики Татарстан от 03.11.2021 N 84-ЗРТ, от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
2. Освобождаются от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели: (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
1) в случае, если они являются общественными объединениями инвалидов; (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
2) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации. (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
3. Часть утратила силу. (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
4. При планировании квоты учитывается количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов.
5. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. (в ред. Закона Республики Татарстан от 03.11.2021 N 84-ЗРТ)
6. В среднесписочную численность работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Татарстан, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.
7-9. Части утратили силу. (в ред. Закона Республики Татарстан от 25.07.2022 N 47-ЗРТ)
10. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается в пределах квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с положением, утверждаемым Кабинетом Министров Республики Татарстан. (в ред. Закона Республики Татарстан от 25.07.2022 N 47-ЗРТ)
11. Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации: (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
1) в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
2) в случае заключения трудового договора между инвалидом и организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), или индивидуальным предпринимателем в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заключаемым между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и иной организацией или индивидуальным предпринимателем; (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
3) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации. (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
12. Трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, предусмотренным пунктом 2 части 11 настоящей статьи, должно осуществляться на территории Республики Татарстан по месту нахождения работодателя (его представительства, филиала). (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
Статья 4. Резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства инвалидов (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
1. У работодателей, за исключением указанных в части 2 статьи 3 настоящего Закона, осуществляется резервирование отдельных видов работ (профессий), наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов.
2. Резервирование отдельных видов работ (профессий), наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов, осуществляется в порядке, определяемом Кабинетом Министров Республики Татарстан.
Статья 5. Резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
1. Работодателями резервируются отдельные виды работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, определяемые уполномоченным органом исполнительной власти Республики Татарстан в области труда и занятости. (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
2. Количество рабочих мест по резервируемым отдельным видам работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, устанавливается работодателям, за исключением указанных в части 2 статьи 3 настоящего Закона, в размере не более 5 процентов от среднесписочной численности работников работодателя с учетом количества рабочих мест по квоте, установленной для трудоустройства инвалидов. (в ред. Законов Республики Татарстан от 20.07.2012 N 59-ЗРТ, от 09.06.2014 N 43-ЗРТ, от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
3. Резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, осуществляется в порядке, определяемом Кабинетом Министров Республики Татарстан. (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
Статья 6. Права и обязанности работодателей
1) получать от органов службы занятости Республики Татарстан бесплатную информацию о состоянии рынка труда, а также иную информацию, необходимую для реализации прав и обязанностей, предусмотренных настоящим Законом;
2) трудоустраивать инвалидов на рабочие места у других работодателей в счет установленных квот для приема на работу инвалидов в соответствии с соглашением, заключаемым с иной организацией или индивидуальным предпринимателем; (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
3) давать заявки в органы службы занятости Республики Татарстан на дополнительное профессиональное образование инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, направляемых органами службы занятости Республики Татарстан, с последующим обязательным трудоустройством; (в ред. Законов Республики Татарстан от 09.06.2014 N 43-ЗРТ, от 12.06.2014 N 53-ЗРТ)
4) на компенсацию расходов на создание специальных рабочих мест для инвалидов из бюджета Республики Татарстан в размерах и порядке, определяемых Кабинетом Министров Республики Татарстан.
Пункт 4 части 1 статьи 6 действует с 01.01.2007 (часть 2 статьи 12).
2. Работодатели обязаны: (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
1) выполнить квоту для приема на работу инвалидов, резервировать отдельные виды работ (профессий) для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите; (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
2) принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения: (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов; (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
о резервируемых отдельных видах работ (профессий) для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите; (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
3) ежемесячно информировать органы службы занятости Республики Татарстан посредством размещения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации; (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
4) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
Статья 7. Стимулирование работодателей
1. Работодателям, выделяющим или создающим рабочие места в соответствии с установленными квотами и количеством рабочих мест по резервируемым отдельным видам работ (профессий) и трудоустраивающим на эти рабочие места инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, предоставляется приоритетное право на получение инвестиций из бюджета Республики Татарстан в соответствии с законодательством. (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
2. Представительные органы местного самоуправления за счет средств местных бюджетов самостоятельно решают вопросы стимулирования работодателей, выделяющих или создающих рабочие места в соответствии с установленными квотами и количеством рабочих мест по резервируемым отдельным видам работ (профессий) и трудоустраивающих на эти рабочие места инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите. (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
Статья 8. Источники финансирования
Финансирование мероприятий по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов и резервированию отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, осуществляется за счет средств бюджета Республики Татарстан, работодателей и иных не запрещенных законодательством источников. (в ред. Закона Республики Татарстан от 26.07.2024 N 63-ЗРТ)
Статья 9. Контроль за исполнением настоящего Закона
Контроль за исполнением настоящего Закона осуществляется органами государственной власти и органами службы занятости Республики Татарстан в пределах своих полномочий в соответствии с законодательством.
Статья 10. Ответственность за нарушение настоящего Закона
Ответственность за нарушение настоящего Закона наступает в соответствии с законодательством.
Статья 11. Признание утратившим силу Закона Республики Татарстан
С вступлением в силу настоящего Закона признать утратившим силу Закон Республики Татарстан от 4 июля 2002 года N 5-ЗРТ "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (Ведомости Государственного Совета Татарстана, 2002, N 7-8).
Статья 12. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования, за исключением пункта 4 части 1 статьи 6 настоящего Закона.
2. Пункт 4 части 1 статьи 6 настоящего Закона вступает в силу с 1 января 2007 года.
3. Кабинету Министров Республики Татарстан привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.