МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 12 августа 2004 г. N 03-08-05
Договором между Российской Федерацией и Соединенными Штатами Америки от 17 июня 1992 года об избежании двойного налогообложения и предотвращения уклонения от налогообложения в отношении налогов на доходы и капитал (п. 8b Протокола <*>) предусмотрена возможность при исчислении налога на прибыль осуществлять вычет расходов на фактическую сумму заработной платы и другого вознаграждения за личные услуги.
<*> Протокол, является неотъемлемой частью Договора.
ЗАО просит Вас дать разъяснения по поводу определения термина "Заработная плата" применяемого в Договоре от 17 июня 1992 г. между РФ и США об избежании двойного налогообложения и предотвращения уклонения от налогообложения в отношении налогов на доходы и капитал.
Правильно ли мы понимаем, что термин заработная плата при прочтении Договора определяется ст. 129 ТК РФ, а именно:
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел ваше письмо по вопросу применения положений Протокола к Договора между Российской Федерацией и Соединенными Штатами Америки от 17 июня 1992 года об избежании двойного налогообложения и предотвращения уклонения от налогообложения в отношении налогов на доходы и капитал (далее - Договор) и сообщает следующее.
Как правомерно указано в вашем письме, согласно тексту указанного Договора, при исчислении налога на прибыль разрешается осуществлять вычет расходов на фактическую сумму заработной платы и другого вознаграждения за личные услуги.
Учитывая, что термин "заработная плата" Договором не определен, на практике следует применять нормы национального законодательства. Так, в данной ситуации следует руководствоваться положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заместитель
директора Департамента
Н.А.КОМОВА