Перейти к содержанию:
Судебная практика: обзор и комментарии экспертов
Топ-5 позиций судов об отпусках:
что нужно учесть в работе
Собрали самые важные и интересные споры об отпусках за 2023 и 2024 годы. Судебная практика — это возможность научиться на чужом опыте и избежать ошибок. Наши эксперты проанализировали каждое дело и подготовили рекомендации, как применить дела в работе.
Как работодателю оформить отказ предоставить отпуск за свой счет
Ответ: необходимо довести его до сотрудника в письменной форме. Этого не сделал работодатель после того, как получил заявление от сотрудника с просьбой предоставить ему отпуск без содержания. Сотрудник в планируемый день на работу не вышел, поэтому работодатель уволил его за прогул. Суды признали увольнение незаконным, так как работодатель не сообщил сотруднику об отказе. Эксперт рассказал о двух способах, как оформить отказ в неоплачиваемом отпуске и довести его до сотрудника.
Как разделить ежегодный отпуск на части
Работодатель разделил отпуск сотруднику на части без согласования с ним и не ознакомил его с графиком отпусков. Сотрудник попросил предоставить ему неделимый отпуск, однако ему в этом отказали. Работник оспорил действия работодателя в суде. Суды его поддержали: работодатель не вправе делить отпуск сотрудника по своему усмотрению. Что учесть работодателю, чтобы договориться с сотрудником и правильно разделить отпуск на части, рассказываем в статье.
Как оформить оплачиваемый отпуск временным сотрудникам
С сотрудником заключили срочный трудовой договор до выхода основного работника. Когда временный работник был в отпуске, его уволили, так как основной сотрудник вышел на работу. Уволенный сотрудник оспорил это в суде. Суды с ним не согласились: работодатель вправе уволить временного сотрудника, так как трудовой договор с ним прекращается в момент, когда основной сотрудник возвращается к работе. О том, какой отпуск положен временным сотрудникам, а также как его оформить и оплатить, рассказал эксперт.
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск летом
Сотруднику не согласовали ежегодный отпуск в летнее время четвертый год подряд. Он потребовал предоставить ему такой отпуск через суд. Суды первой и апелляционной инстанции поддержали работника, но кассация вернула дело на новое рассмотрение: даже если сотруднику не предоставляют отпуск в летний период четыре года подряд, это не считают нарушением, так как у него нет права на отпуск в любое удобное время. Эксперт разобрался в ситуации и разъяснил, в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск летом, а в каких — он может это сделать по своему усмотрению.
В каких случаях оплачивают работу в период отпуска
Сотрудник решил поработать во время своего отдыха. Такие дни ему не оплатили, поэтому он обратился в суд, чтобы взыскать зарплату за время работы в отпуске. Суды первой и апелляционной инстанции с ним согласились, однако кассация отменила их решение: работника из отпуска не отзывали, он трудился по своему желанию. В статье расскажем, в каких случаях нужно оплатить работу, которую сотрудник выполнил во время своего отпуска.