Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 мая 2005 г. N 6618
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
ПРИКАЗ
от 22 апреля 2005 г. N 163
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
В целях обеспечения социальных гарантий государственным гражданским служащим Федерального агентства по физической культуре и спорту, компенсации за дополнительную нагрузку и периодическое выполнение ими служебных заданий во внеурочное время в соответствии со статьями 115, 116, 119, 120 и 125 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3), статьями 45 и 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 51, ст. 5081) приказываю:
1. Установить государственным гражданским служащим Федерального агентства по физической культуре и спорту дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день следующей продолжительности:
- Руководителю - до 20 календарных дней;
- заместителям руководителя - до 16 календарных дней;
- начальникам управлений - до 14 календарных дней;
- заместителям начальников управлений - до 12 календарных дней;
- начальникам отделов в управлениях, их заместителям, советникам, советникам (помощникам) руководителя, консультантам - до 10 календарных дней;
- главным и ведущим специалистам - до 8 календарных дней;
- специалистам 1 и 2 категории - до 5 календарных дней.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
3. Настоящий Приказ действует до принятия соответствующего нормативного правового акта.