ЗАКОН
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ В КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
(в ред. Законов Карачаево-Черкесской Республики от 01.12.2014 N 77-РЗ, от 03.12.2015 N 87-РЗ, от 24.10.2017 N 47-РЗ, от 11.03.2022 N 3-РЗ, от 29.12.2023 N 102-РЗ, от 10.06.2024 N 38-РЗ, от 21.11.2024 N 65-РЗ)
Принят
Народным Собранием (Парламентом)
Карачаево-Черкесской Республики
13 июня 2013 года
Настоящий Закон в соответствии с законодательством о занятости населения устанавливает квоты для приема на работу инвалидов, проживающих в Карачаево-Черкесской Республике, с целью обеспечения им дополнительных гарантий права на труд и социальную защиту от безработицы, и направлен на повышение экономической ответственности работодателей за решение проблемы занятости инвалидов. (в ред. Закона Карачаево-Черкесской Республики от 11.03.2022 N 3-РЗ)
Статья 1. Понятия и термины, применяемые в настоящем Законе
1. Квота - минимальное количество рабочих мест в процентах к среднесписочной численности работников организации, которые работодатель обязан создать или выделить для трудоустройства инвалидов, включая рабочие места, на которых уже работают инвалиды.
2. Инвалиды, для которых вводится квотирование рабочих мест, - незанятые инвалиды трудоспособного возраста, имеющие рекомендации к труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.
3. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
4. Иные понятия и термины, используемые в настоящем Законе, применяются в тех же значениях, что и в федеральном законодательстве.
Статья 2. Квота для приема на работу инвалидов на территории Карачаево-Черкесской Республики (в ред. Закона Карачаево-Черкесской Республики от 10.06.2024 N 38-РЗ)
1. Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) в размере трех процентов от среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Представительствам и филиалам работодателя, расположенным на территории Карачаево-Черкесской Республики, квота устанавливается в соответствии с абзацами первым и вторым настоящей части.
2. Квота рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля в соответствии с правилами, утвержденными Правительством Российской Федерации.
В соответствии с Федеральным законом от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Статья 3. - Утратила силу. (в ред. Закона Карачаево-Черкесской Республики от 29.12.2023 N 102-РЗ)
Статья 4. Права и обязанности работодателей при осуществлении квотирования рабочих мест
1. Часть утратила силу. (в ред. Закона Карачаево-Черкесской Республики от 10.06.2024 N 38-РЗ)
1.1. Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. (в ред. Закона Карачаево-Черкесской Республики от 11.03.2022 N 3-РЗ)
В целях организации сопровождения при содействии занятости инвалида работодателями на возмездной основе за счет собственных средств могут привлекаться в качестве наставников в том числе работники соответствующих общероссийских, межрегиональных, региональных и местных общественных объединений инвалидов. (в ред. Закона Карачаево-Черкесской Республики от 11.03.2022 N 3-РЗ)
2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
3-4. Части утратили силу. (в ред. Закона Карачаево-Черкесской Республики от 10.06.2024 N 38-РЗ)
Статья 5. - Утратила силу. (в ред. Закона Карачаево-Черкесской Республики от 10.06.2024 N 38-РЗ)
Статья 5.1. Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты (в ред. Закона Карачаево-Черкесской Республики от 10.06.2024 N 38-РЗ)
1. Уполномоченный исполнительный орган Карачаево-Черкесской Республики осуществляет региональный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственном контроле. (в ред. Закона Карачаево-Черкесской Республики от 21.11.2024 N 65-РЗ)
2. Предметом регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты является соблюдение работодателями обязательных требований в области квотирования рабочих мест, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики.
3. Порядок организации и осуществления регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты устанавливается положением о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, утверждаемым Правительством Карачаево-Черкесской Республики, с учетом общих требований к организации и осуществлению регионального государственного контроля (надзора), установленных Правительством Российской Федерации.
Статья 6. Ответственность за неисполнение настоящего Закона
1. За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты работодатель несет ответственность, предусмотренную статьей 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
2. Непредставление или несвоевременное представление информации, представление которой предусмотрено настоящим Законом, а равно представление информации в неполном объеме или в искаженном виде влечет ответственность в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статья 7. Признание утратившими силу отдельных законов Карачаево-Черкесской Республики в связи с принятием настоящего Закона
Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
1) Закон Карачаево-Черкесской Республики от 05 июля 2005 г. N 55-РЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Карачаево-Черкесской Республике";
2) Закон Карачаево-Черкесской Республики от 23 января 2006 г. N 9-РЗ "О внесении изменений в Закон Карачаево-Черкесской Республики "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Карачаево-Черкесской Республике".
Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.