МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПРИКАЗ
от 19 декабря 2017 г. N 710
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 23 ЯНВАРЯ 2015 ГОДА N 17
В соответствии с пунктом 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пунктом 2 протокола селекторного совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, по вопросу организации занятости молодежи в субъектах Российской Федерации от 28 сентября 2017 года, в целях формирования банка вакансий работодателей, готовых организовать стажировку студентов и выпускников среднего профессионального образования и образовательных организаций высшего образования приказываю:
1. Внести изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23.01.2015 N 17 "Об утверждении форм отчетности, предоставляемой работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" (с изменениями), изложив Приложение 1 к приказу форму отчетности "Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей", Форма N 1-ТН в новой редакции (прилагается).
2. Директору Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" Бродовскому С.Л.:
2.1. Обеспечить размещение формы отчетности и инструкции по ее заполнению на официальном сайте Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" в сети Интернет в течение 5 рабочих дней с даты подписания.
2.2. В случае непредоставления, предоставления отчетности с нарушением действующего законодательства, информировать в письменной форме в течение десяти дней Управление содействия занятости населения Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.
2.3. Определить ответственных должностных лиц и обеспечить регулярный мониторинг работ по формированию базы стажировок.
2.4. Обеспечить представление в Федеральную службу по труду и занятости информации о результатах проведенных работ по формированию базы стажировок в соответствии с установленными Рострудом сроками и формой предоставления данных.
3. Помощнику министра Лебедеву С.И. разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социальной защиты Республики Крым Михалевского Л.В.
Приложение 1
к приказу Министерства труда и социальной защиты
Республики Крым от "23" января 2015 г. N 17
в редакции приказа Министерства труда
социальной защиты Республики Крым
от __________ "___" 2017 г. N ___
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на "_____"___________ ______ г. <1>
| Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) | ||||||||||
| Юридический адрес | ||||||||||
| Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места | ||||||||||
| Электронный адрес, факс, контактный телефон | ||||||||||
| Фамилия, имя, отчество представителя работодателя | ||||||||||
| Проезд: вид транспорта, название остановки | ||||||||||
| Организационно-правовая форма (по ОКОПФ) | ||||||||||
| Форма собственности (по ОКФС) | ||||||||||
| ОГРН | ЕГРЮЛ / ЕГРИП | КПП | ||||||||
| ИНН | ОКВЭД (основной) | Дата регистрации | ||||||||
| Применение процедур о несостоятельности (банкротстве) | основание | дата | N | |||||||
Среднесписочная численность работников (без совместителей) ___________, в т.ч. иностранных работников _____________________
Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей (нужное отметить)
Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях
Дата принятия информации "___" __________ ____ г.
<1> Сведения предоставляются по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем.
За непредставление или несвоевременное предоставление сведений (информации), а также представление их в неполном объеме или в искаженном виде, предусмотрена административная ответственность, в соответствии со статьей 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Инструкция для работодателей по вопросам заполнения "Информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей"
В соответствии с Законом РФ "О занятости населения Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 работодатели обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" (далее - ТО ГКУ "Центр занятости населения") в городах и районах Крыма информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме N 1-ТН (далее - Форма).
Форма предоставляется, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности работодателя, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.
Срок подачи заполненной Формы - ежемесячно, до 5 числа (включительно) месяца, следующего за отчетным месяцем.
Информация предоставляется по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем:
> в электронном виде (или в бумажном виде) - в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей;
> на бумажных носителях - в случае наличия свободных рабочих мест и вакантных должностей нарочно в территориальные отделения, где производится соответствующая отметка сотрудника территориального отделения.
В Форме заполняются полностью все графы:
> "Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица" - подчеркивается форма собственности, указывается полное наименование предприятия;
> "Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места";
> "Электронный адрес, факс, контактный телефон" - указываются все параметры;
> "Фамилия, имя, отчество представителя работодателя" - необходимо указать фамилию, имя, отчество работодателя, предоставившего данный отчет или представителя работодателя - с указанием должности;
> "Проезд: вид транспорта, название остановки" - указываются все
> "Организационно-правовая форма" (по ОКОПФ) - указывается организационно-правовая форма хозяйствующего субъекта, согласно Общероссийскому классификатору организационно - правовых форм;
> "Форма собственности" (по ОКФС) - указывается код формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности
> ОГРН, ИНН, ЕГРЮЛ/ЕГРИП - указываются регистрационные номера, согласно регистру Федеральной налоговой службы;
> ОКВЭД (основной) - указывается основной код экономической деятельности;
> КПП - указываются номер и дата регистрации - Код причины постановки на учет - присваивается организации в дополнение к идентификационному номеру налогоплательщика, в связи с ее постановкой на учет в разных налоговых органах: по месту регистрации юридического лица, его обособленных подразделений, а также там, где оно является собственником недвижимого имущества и транспортных средств. КПП определяет принадлежность юридического лица к тому или иному налоговому органу, а также причину постановки на учет. Таким образом, у одной организации может быть несколько КПП.
Код указывается в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о постановке на учет, а также уведомлениях о постановке на учет обособленных подразделений, недвижимого имущества и транспортных средств.
Данный параметр для физических лиц не заполняется;
> "Применение процедур о несостоятельности (банкротстве)" заполняется в случае применения такой процедуры к работодателю, и указываются все параметры: основание, дата и номер уведомительного документа;
> "Среднесписочная численность работников (без совместителей)" - указывается среднесписочная численность работников за месяц; из их числа указываются работающие на предприятии иностранные граждане;
> При наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей - в окошке "есть свободные рабочие места и вакантные должности" ставится значок "V" и заполняются все графы блока "Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях":
- графа "Наименование профессии (специальности), должности" - указывается согласно ОКПДТР (общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов);
- графа "Размер оплаты труда" - обратить внимание на корректность внесения указанного параметра, а именно:
• уровень заработной платы должен соответствовать полной ставке, а не ее части по режиму работы (неполный рабочий день или неделя при сменном графике работы);
• указывается сумма денежных средств (в формате одной величины или "с ___ - по ___ "), выплачиваемых работнику за выполнение им трудовой функции, в том числе компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат, производимых работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ, Положением об оплате труда, коллективным договоров, трудовым договором, иными локальными нормативными актами работодателя - штатным расписанием в размере установленного фонда оплаты труда по вакантной должности (рабочего места).
В случае, когда работодатель указывает заработную плату исключительно в размере оклада (должностного оклада), - обращать внимание на другие составляющие заработной платы, входящие в ее состав, в частности: доплаты и надбавки за особые условия. труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных документов, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования - устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты (приказ, штатное расписание), устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;
- графа "Вакансия заполнена на дату предоставления отчета" - указывается "Да" или "Нет";
- графа "Предоставить государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников" - указывается "Да" или "Нет".
В случае предоставления данной государственной услуги территориальным отделением, работодателю необходимо заполнить заявление (при первичном обращении).
Заявление заполняется на соответствующем бланке.
В случае отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест (вакантных должностей) работодатель может заполнить и предоставить Форму в электронном виде.
В случае возникновения потребности в кадрах в течение месяца работодатель вправе обратиться со сведениями о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы службы занятости.
При приеме на работу гражданина, направленного органами службы занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием даты и номера приказа о приеме гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.