МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 21 апреля 2006 г. N 95
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ДИРЕКТОРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В целях упорядочения материального стимулирования руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании директоров федеральных государственных учреждений МПР России.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра А.А. Темкина.
Министр
Ю.П.ТРУТНЕВ
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
МПР России
от 21.04.2006 N 95
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ДИРЕКТОРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных МПР России, в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, повышении качества работ, ответственности, совершенствования профессионального мастерства, творческого подхода к решению поставленных задач в сфере деятельности, в соответствии с уставами учреждений.
2. Премирование директоров ФГУ, подведомственных МПР России, производится ежеквартально на основании решения руководства Министерства природных ресурсов Российской Федерации за своевременное и качественное выполнение следующих основных показателей:
организация эффективной работы по сбору и хранению информационных ресурсов в области природопользования и охраны окружающей среды,
обеспечение взаимодействия с органами исполнительной власти, находящимися в ведении МПР России, и обеспечение их и других заинтересованных ведомств и организаций необходимыми информационными ресурсами в области природопользования и охраны окружающей среды,
обеспечение ведения банка данных и осуществление учета информационных ресурсов в области природопользования и охраны окружающей среды,
обеспечение охраны труда и техники безопасности,
участие в разработке и внедрении методологического обеспечения деятельности органов исполнительной власти, находящихся в ведении МПР России, и подведомственных им организаций,
осуществление научно-исследовательских работ в области информационного обеспечения природопользования и охраны окружающей среды,
внедрение научно-технической продукции и современных информационных технологий в деятельность учреждения,
осуществление информационно-пропагандистской деятельности,
осуществление своевременного обучения специалистов учреждения для поддержания необходимого уровня квалификации,
обеспечение подготовки и своевременной сдачи годовой квартальной отчетности.
Премирование производится по результатам работы за квартал.
Учет основных показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года.
Директорам, имеющим высокие достижения в труде, может быть выплачена премия в связи с юбилейными и праздничными датами, а также в связи с выходом на пенсию.
В отдельных случаях премирование может производиться за выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений Министерства.
3. При определении размера премии во внимание принимается:
целевое и эффективное использование бюджетных средств,
своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом Учреждения,
отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом,
случаи нарушения трудовой дисциплины,
состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и отправки запрашиваемых МПР России документов, своевременное предоставление установленной бухгалтерской и производственной отчетности,
качество исполнения директором возложенных служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.
Выплата премий директорам осуществляется за счет средств федерального бюджета в пределах установленного ФГУ фонда оплаты труда.
4. В случае невыполнения основных показателей премирования за текущий квартал размер премии устанавливается с учетом степени выполнения указанных выше показателей премирования.
5. Директора не премируются в следующих случаях:
выявление фактов нецелевого использования средств,
наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
6. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании директоров является информация федеральных государственных учреждений о выполнении показателей, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения, а также о наличии средств на выплату премии и фактически отработанном времени в расчетном периоде.
7. Федеральные государственные учреждения представляют до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в Департамент науки, имущества и информатики информацию о выполнении показателей, установленных настоящим Положением, и расчеты сумм премий по форме согласно приложению к настоящему Положению.
8. Для принятия решения о конкретном размере премий руководителям учреждений Департамент науки, имущества и информатики и другие заинтересованные Департаменты представляют в Департамент управления делами, государственной службы и кадров оценку работы директоров на основе представленной федеральными государственными учреждениями отчетности с учетом выполнения установленных показателей премирования.
9. Департамент управления делами, государственной службы и кадров в двухнедельный срок представляет Министру проект приказа МПР России, который является основанием для выплаты премии директорам.
10. Премирование работников федеральных государственных учреждений осуществляется директорами самостоятельно в соответствии с положениями о премировании, утвержденными директорами и учитывающими основные принципы премирования, предусмотренные настоящим Положением. Размеры премий конкретным работникам федеральных государственных учреждений максимальной величиной не ограничиваются.
Приложение
к Положению о премировании
директоров федеральных
государственных учреждений,
подведомственных МПР России
РАСЧЕТ СУММЫ ПРЕМИИ ДИРЕКТОРА ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Примечание: расчет производится без учета районного коэффициента.
Директор учреждения
Главный бухгалтер