3 мая 2007 г. N 60/2007-ОЗ
ЗАКОН
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Законов МО от 30.05.2008 N 76/2008-ОЗ, от 09.07.2013 N 72/2013-ОЗ, от 10.10.2014 N 123/2014-ОЗ, от 19.12.2016 N 162/2016-ОЗ, от 26.12.2018 N 237/2018-ОЗ, от 31.03.2021 N 43/2021-ОЗ, от 13.09.2024 N 155/2024-ОЗ)
Принят
постановлением
Московской областной Думы
от 25 апреля 2007 г. N 5/5-П
Статья 1
Настоящий Закон регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области. (в ред. Закона МО от 19.12.2016 N 162/2016-ОЗ)
Действие настоящего Закона не распространяется на лиц, замещающих государственные должности Московской области и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области.
Статья 2 (в ред. Закона МО от 13.09.2024 N 155/2024-ОЗ)
Оплата труда работников государственных учреждений Московской области устанавливается Правительством Московской области в соответствии с установленной сферой деятельности государственных учреждений Московской области.
В Московской области действуют следующие системы оплаты труда работников государственных учреждений Московской области:
отраслевая система оплаты труда работников;
системы оплаты труда, отличные от условий оплаты труда отраслевых систем оплаты труда работников.
Перечень государственных учреждений Московской области, в которых устанавливаются системы оплаты труда, отличные от условий оплаты труда отраслевых систем оплаты труда работников, утверждается Правительством Московской области.
Для отдельных государственных учреждений Московской области Правительство Московской области устанавливает условия оплаты труда, отличные от условий оплаты труда отраслевых систем оплаты труда, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
Статья 3 (в ред. Закона МО от 31.03.2021 N 43/2021-ОЗ)
Системы оплаты труда работников государственных учреждений Московской области основываются на принципах соблюдения основных гарантий, установленных трудовым законодательством, и устанавливаются с учетом: (в ред. Закона МО от 13.09.2024 N 155/2024-ОЗ)
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; (в ред. Закона МО от 13.09.2024 N 155/2024-ОЗ)
дифференциации заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня квалификации и образования, условий труда, стажа работы; (в ред. Закона МО от 13.09.2024 N 155/2024-ОЗ)
обеспечение гарантий по оплате труда в случаях выполнения трудовой функции дистанционно в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
применение видов выплат (повышение окладов (должностных окладов, ставок, тарифных ставок), доплат, надбавок) компенсационного и стимулирующего характера; (в ред. Закона МО от 13.09.2024 N 155/2024-ОЗ)
учет мнений объединений профсоюзов по условиям оплаты труда работников государственных учреждений Московской области;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (в ред. Закона МО от 13.09.2024 N 155/2024-ОЗ)
Статья 4
Отраслевая система оплаты труда работников государственных учреждений Московской области включает в себя оклады (должностные оклады, ставки, тарифные ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. (в ред. Закона МО от 13.09.2024 N 155/2024-ОЗ)
Оклады (должностные оклады, ставки) руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ, квалификации работников и условий труда и (или) профессиональных квалификационных групп. (в ред. Закона МО от 13.09.2024 N 155/2024-ОЗ)
Оплата труда рабочих может осуществляется по окладам или тарифным ставкам тарифных сеток по оплате труда рабочих. (в ред. Закона МО от 13.09.2024 N 155/2024-ОЗ)
Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифных сеток по оплате труда рабочих соответствующих отраслей бюджетной сферы.
Оклады рабочих устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп профессий рабочих. (в ред. Закона МО от 13.09.2024 N 155/2024-ОЗ)
Статья 5 (в ред. Закона МО от 13.09.2024 N 155/2024-ОЗ)
Минимальная тарифная ставка первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих, минимальное соотношение тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих и наибольшего должностного оклада руководителя государственного учреждения Московской области по отраслевым системам оплаты труда устанавливаются законом Московской области.
Правительство Московской области с учетом мнения Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливает:
должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, оклады рабочих государственных учреждений Московской области соответствующих сфер деятельности государственных учреждений;
количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифных сеток по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области;
виды, размеры, условия предоставления компенсационных и стимулирующих выплат, если иное не установлено федеральным законодательством;
повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам, ставкам, тарифным ставкам) с учетом необходимости достижения целей деятельности учреждения, сложности и важности выполняемой работы;
предельные уровни соотношений среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений Московской области, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этих учреждений).
В пределах средств экономии фонда оплаты труда руководители государственных учреждений Московской области вправе осуществлять стимулирующие выплаты с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
Статья 5.1 (в ред. Закона МО от 19.12.2016 N 162/2016-ОЗ)
Правительство Московской области устанавливает:
условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области;
предельные уровни соотношений среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области и среднемесячной заработной платы работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области).
Статья 6
Настоящий Закон вступает в силу с 1 сентября 2007 года.
Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
Закон Московской области N 157/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области";
Закон Московской области N 158/2004-ОЗ "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области";
Закон Московской области N 157/2005-ОЗ "О внесении изменений в Закон Московской области "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области";
Закон Московской области N 158/2006-ОЗ "О внесении изменений в Закон Московской области "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области".
Губернатор
Московской области
Б.В. ГРОМОВ
3 мая 2007 года