Изменения в ТК РФ: как оформлять мобилизованных сотрудников

Перейти к содержанию:
Трудовые отношения с отдельными категориями сотрудников | Воинский учет | Частичная мобилизация

Изменения в ТК РФ: как оформлять
мобилизованных сотрудников

Обозреваем поправки в ТК РФ, которые определили правовой статус мобилизованных сотрудников, контрактников и добровольцев, а также порядок действий работодателей в связи с их призывом.

В ТК РФ включили положения, которые распространяются на сотрудников, призванных на службу по мобилизации и поступивших на службу по контракту1 (Федеральные законы от 07.10.2022 № 376-ФЗ, от 19.12.2022 № 545-ФЗ, от 04.08.2023 № 471-ФЗ, от 25.12.2023 № 642-ФЗ).

Что делать, если сотрудника мобилизовали

Действие трудового договора приостанавливается на период, когда работник проходит военную службу по мобилизации, контракту или оказывает добровольное содействие в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или национальную гвардию РФ2.

Чтобы приостановить действие трудового договора:

1.

Работник подает работодателю заявление, к которому необходимо приложить один из двух документов:

  • копию повестки о призыве на службу по мобилизации;
  • уведомление от федерального органа исполнительной власти, с которым работник заключил контракт3.
2. 

Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

Образец такого приказа можно найти в нашем сервисе.
3.  Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель выплачивает сотруднику зарплату и другие выплаты, которые ему причитаются. Выплаты осуществляются за весь период работы до даты приостановления трудового договора в полном объеме.

Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим сотрудником на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника по его месту работы (должности).

Когда можно прекратить трудовой договор с мобилизованным сотрудником

Прекратить трудовой договор с мобилизованным сотрудником, контрактником и добровольцем по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя. В таком случае его необходимо приостановить.

Если работодатель — физлицо или единственный участник, который одновременно является руководителем, мобилизован и при этом не уполномочил другое лицо осуществлять права и исполнять обязанности в качестве работодателя, то трудовые договоры с его сотрудниками прекратят по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 04.11.2022 № 434-ФЗ).

В период приостановления действия трудового договора работодатель не вправе расторгнуть его по своей инициативе4. Исключение — случаи, когда:

  • ликвидируется организация либо ИП прекращает свою деятельность;
  • в период приостановления истекает срок действия трудового договора, который заключили на определенный срок в соответствии с ч. 1 и абз. 3, 5, 9–11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (Федеральный закон от 04.08.2023 № 471-ФЗ).

Если сотрудник не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения службы, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним по специальному основанию — п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О дате, когда сотрудник окончил проходить службу, работодателю сообщает федеральный орган исполнительной власти, с которым у работника был заключен контракт.

Как возобновить трудовой договор

В этой ситуации стороны придерживаются такого алгоритма:

  1. сотрудник обязан предупредить работодателя о выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня;
  2. работодатель возобновляет трудовой договор в день выхода сотрудника на работу. Образец приказа о возобновлении действия трудового договора можно найти в нашем сервисе.

Срочный трудовой договор возобновляют на период, равный остатку срока его действия. Срок действия исчисляют на день приостановления договора (Федеральный закон от 04.08.2023 № 471-ФЗ).

В течение шести месяцев после возобновления трудового договора сотрудник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Какие гарантии установили для мобилизованных сотрудников

В период приостановления действия трудового договора:

  • стороны трудового договора приостанавливают осуществление всех прав и обязанностей5, за исключением прав и обязанностей, установленных ст. 351.7 ТК РФ;
  • за работником сохраняется место работы (должность);
  • в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии6, право на предоставление которых он получил до приостановления трудового договора.

Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Какие гарантии установили для супругов мобилизованных сотрудников

Установлены две новые гарантии:

  • Работодатель вправе направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе или работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни родителя, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, в случае, если второй родитель мобилизован или проходит службу по контракту7 (ч. 3 ст. 259 ТК РФ). Но делать это работодатель может только при соблюдении порядка, который предусмотрен ч. 2 ст. 259 ТК РФ.
  • Если работодатель проводит сокращение численности или штата, то при равной производительности труда и квалификации он предоставляет преимущественное право на оставление на работе сотруднику, у которого есть несовершеннолетний ребенок, а второй родитель ребенка мобилизован или проходит службу по контракту8 (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Все перечисленные изменения распространяются на правоотношения сторон, возникшие с 21 сентября 2022 года. Так, если работодатель нарушил эти положения 21 сентября 2022 года и позже, он должен устранить допущенные нарушения.

Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников может устанавливать Правительство РФ.

Елизавета Аришак, эксперт по юридическим вопросам

Вероника Панишева, редактор

В том числе, по контрактам, заключенным по п. 7 ст. 38 Закона № 53-ФЗ, либо по контрактам о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или нацгвардию РФ.

Вооруженные силы Российской Федерации.

Уведомление предоставляет федеральный орган исполнительной власти.

по ст. 81 ТК РФ.

Установленных трудовым законодательством и иными НПА, ЛНА, трудовым и коллективным договорами, соглашениями.

Дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

В том числе, по контрактам, заключенным по п. 7 ст. 38 Закона № 53-ФЗ, либо по контрактам о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или нацгвардию РФ.

В том числе, по контрактам, заключенным по п. 7 ст. 38 Закона № 53-ФЗ, либо по контрактам о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или нацгвардию РФ.